Verantwoordelikheid vir nie-betaling van lone. aanspreeklikheid werkgewer se versuim of nie-betaling van lone

'N werk kry, almal hoop vir 'n waardige en tydige betaling van hul arbeid. Verder het die Arbeidshof Kode sê dat die werkgewer die werknemer met 'n salaris eweredig aan sy werk moet voorsien, en om dit ten volle te betaal in die statutêre, indiensneming of kollektiewe ooreenkoms terme. Maar, ongelukkig, baie dikwels ons gekonfronteer word met die willekeur van bestuurders wat glo dat die verantwoordelikheid vir die nie-betaling van hul lone nie sal ly, gewetenlose rekenmeesters, menslike onverskilligheid en direkte oortredings van die wet.

Veg vir die waarheid, of om omstandighede te dien nie, maar om hul werk te hou? Wat om te doen, elkeen vir homself besluit vir homself. Maar onthou dat een van die mees flagrante oortredings van arbeidswetgewing - dit is die nie-betaling van lone. Van die Wet op Kriminele Kode stel 'n baie ernstige verantwoordelikheid vir hierdie tipe van misdaad, en dit moet onthou word as die werknemer en die werkgewer.

eerste stappe

Jy het 'n salarisstrokie of salaris aan die kaart of gewissel bedrag. Maar sy het, vir onbekende redes, was minder as gewoonlik. Enige toegeval salaris, maar geld is nie komende. Die eerste ding om te doen is om kontak met die rekeningkundige departement om die persoon wat verantwoordelik is vir die berekening en betaling van lone. As jy nie 'n betaalstrokie ontvang het, dan is dit, uit die wetgewende oogpunt, 'n skending van die regte van die werknemer en die Russiese Federasie wette. Die werkgewer moet elke werknemer skriftelik in kennis stel van die bedrag van sy salaris, met die individuele tipes aanklagte van onder meer vergoeding en ander bedrae, asook die grootte en die vorm van aftrekkings, indien enige. As behoud wettig of toegelaat deur die nalatigheid of foute, dan die voorval is uitgeput op hierdie stadium.

'N beroep op die leierskap van die organisasie

As jy nie saamstem met die behoud van 'n deel van jou salaris, of as jy nie enige verduidelikings te gee, kontak direk na die kop. In die naam van e-pos adres van die werkgewer waarin u eis sal duidelik en in detail word uitgespreek oor die nie-betaling van lone of onbehoorlike weerhouding van 'n deel van die salaris. Maak seker dat jy twee afskrifte van die aansoek skryf en hulle te registreer met die Sekretaris. Persoonlik, maak seker dat die datum moet aangedui ontvangs en aantal inkomende dokumente, of jou aansoek op nie-betaling van lone kan eenvoudig "verloor".

In 'n uiterste geval, kan jy jou appèl per e-pos te stuur per geregistreerde pos. In al hul toesprake en verklarings probeer altyd om te verwys na spesifieke reëls van die Arbeidshof Kode en die Wet op Kriminele Kode verskaf strawwe vir oortredings van die wet, in hierdie geval - die verantwoordelikheid vir nie-betaling van lone.

Staat Arbeidsinspectie

Dit mag wees dat jou aansoek is geskryf in die adres van die werkgewer, sal nie positiewe resultate bring, of dit is bloot geïgnoreer. Dan kan jy veilig beroep op die staat Arbeidsinspectie het oor die feit dat die werkgewer onwettig vertraging in die betaling van lone of weerhouding deel gemaak het sonder enige rede, met die toepassing van beskikbare dokumente (die dienskontrak, betaal strokies, verduideliking van die werkgewer, bestellings op bonusse en t. d.). Hantering kan gestuur word via die amptelike webwerf van die organisasie, per e-pos, of kontak die hotline.

Absolute doeltreffendheid van hierdie stap kan slegs die geval wees indien al die oortredings buite vraag, maar die wet is geheel en al aan die kant van die werknemer. Daarbenewens het die nodige dokumentêre bewyse. Daarom, pre-versamel al die nodige papiere, bowenal, die arbeid kontrak, bestellings op bonusse of salaris afgetrek, betaal strokies. Indien die werkgewer weier om u bestellings, wat direk verband hou met jou werk gee, dan is dit onvanpas. In hierdie geval, ook daar is 'n manier - net om 'n brief aan die hoof te skryf met 'n versoek om 'n afskrif van die nodige bestellings, behoorlik gesertifiseer gee. Verklaring te registreer by die Sekretaris, 'n afskrif by die huis gelos. In 'n tydperk van hoogstens drie dae, volgens die wet, jy is verplig om hierdie afskrifte gee. Anders, kan jy hierdie feit in sy spesifiseer verklaring aan die aanklaer of die hof.

'N klagte by die aanklaer se kantoor

As nie die eerste of die tweede opsie nie resultate lewer, kontak die aanklaer se kantoor. Die klagte oor die nie-betaling van salarisse is geregistreer in die kantoor van die stad of area waar jy woon die aanklaer se kantoor. Dit gee 'n uiteensetting van die essensie van die situasie met 'n feitelike besonderhede - minder gevoel en meer feite. Sluit afskrifte van alle dokumente wat relevant tot die saak is. En ook verwys na die behoefte vir ondersoek na die nakoming van die norme van die Arbeidshof Kode die werkgewer.

Die klagte oor die nie-betaling van lone moet in ag geneem word die aanklaer se kantoor binne een maand vanaf die datum van sy registrasie. En as dit nie verder ondersoek of toets vereis, binne vyftien dae, waarna jy moet 'n skriftelike reaksie op die resultate van sy ondersoek en die maatreëls getref stuur. Op hierdie stadium, kan die aanklaer se kantoor die werkgewer gelas om alle agterstallige lone op 'n sekere tyd te betaal, asook vereis om dissiplinêre stappe teen die skuldiges te bring.

Maar daar is ontevrede werknemers en die aanklaer se kantoor. 'N Persoon kan uitsien om te hoor vir 'n maand die aanklaer se kantoor, verwag dan die gevolg en al regte en die werkgewer, op sy beurt, sal 'n formele antwoord op hierdie oomblik gee. En nou, tyd verby is, die gewenste resultaat nie verkry word nie, en die tydsbeperking die hof gemis. Dit voeg addisionele koste en moeite. So 'n situasie kan veral ontstaan wanneer die werknemer nie saamstem met die bedrag van lone betaal, wanneer hulle ongegrond is gemaak, in sy mening, hou.

Hof: die indiening van 'n eis

Gaan na die hof is waarskynlik die mees doeltreffende middel van blootstelling, wat daarop gemik is om te verseker dat gewetenlose werkgewers verantwoordelik vir nie-betaling van lone gehou. Maar as 'n reël, ons burgers, vir een of ander rede, vermy hierdie oord. Hoewel alles is eenvoudig. Dit is nodig om te skryf in ooreenstemming met die monster (wat kan gevind word op die internet, of neem in die distrikshof) petisie. Nie-betaling van lone - dit is 'n baie kru oortreding van die wet en, as 'n reël, die werkgewer instem om toegewings te maak ten einde die probleem op te los deur middel van 'n arbeidsgeskil, vermy dat dit 'n kriminele saak was.

Wanneer aansoek te doen by die hof vir die arbeidsgeskil resolusie werknemer is vrygestel van regskoste en hofgelde. 'N Eis vir onbetaalde lone ten volle of gedeeltelik verskaf aan die distrikshof. Dit is geskryf in triplikaat. Dit is nodig om uit te brei op die essensie van die situasie en sy vereistes. As afskrifte van enige dokumente wat jy in staat is om te bekom is, spesifiseer dit in 'n verklaring gesê. Daarna het die hof, na goeddunke, mag hulle nodig het om die werkgewer verskaf. As die hof die aansoek aanvaar, sal dit oorweeg word in siviele verrigtinge binne 'n tydperk van hoogstens 2 maande vanaf die datum van ontvangs.

vergoeding betalings

Arbeid Kode van die Russiese Federasie, en in die besonder artikel. 236 sê vir ons dat die werkgewer is verantwoordelik vir nie-betaling van lone, sy vertraging en vertraging ander betalings, insluitend die materiaal. Die bedrag van die vergoeding hang af van die huidige herfinancieringsrente en betaal vir elke dag van die vertraging. Daarbenewens het die werknemer het 'n reg op vergoeding vir morele skade. Gewoonlik, sy bedrag is nie baie groot nie, maar het nog 'n plek om te wees. Dit is nuttig om te onttrek van die mediese rekord, indien verergering plaasgevind het, het 'n senuwee-ineenstorting, en so aan. D.

Gebaseer op die voorafgaande, kan ons aflei dat die betaalstaat vertraging die werknemer gee die reg om vergoeding, as gevolg van geestelike of fisiese lyding (en dit gebeur ook) - vir vergoeding vir morele skade.

Innemende 'n kenner

Waarby kundiges - is die wettige reg van 'n lid van die siviele geding. Indien 'n werknemer om enige rede nie aan die organisasie en rekenmeesters vertrou om hul berekeninge, en hy was nie bevoeg is in hierdie saak, kan dit die betrokkenheid van kundiges en onafhanklike kundiges te vra. Die koste van sy dienste wat deur die hof, en die goedgekeurde bedrag van die verlies van party verhaal word.

vriendskaplike ooreenkoms

Selfs die ergste ter wêreld soos die spreekwoord sê, beter as 'n goeie rusie. Heel dikwels is die werkgewer gaan so 'n mate, as die sluiting van 'n skikkingsooreenkoms, wat nie wil publisiteit en waak teen meer ernstige gevolge. Dit kan onderteken word in enige stadium van 'n arbeidsgeskil, en in wese is dit 'n ooreenkoms tussen die verweerder en die eiser. Dit is goedgekeur deur die hof. Deur die aangaan van 'n skikkingsooreenkoms, is dit belangrik om weer te onthou dat daar na die ondertekening van die appèlhof met dieselfde wet van onmoontlike eise.

Wat is die terme van gaan na die hof?

'N Werknemer wie se regte geskend mag aansoek doen by die hof met 'n eis binne drie maande. Die tyd is getel vanaf die dag wanneer hy geweet het of moes geweet het dat sy regte geskend. Indien 'n geskil ontstaan oor die bedrag van die salaris betaal, sal die tydperk gaan uit die tyd toe die werknemer ontvang 'n betaalstrokie, die verklaring onderteken of die geld is oorgeplaas na sy bankrekening. Indien 'n werkgewer aan hom toegeval het, maar 'n salaris nie betaal is nie, sal die terme gebruik word vanaf die tyd wanneer die werknemer laat of ontslaan word op sy eie versoek. Dit is belangrik om te onthou dat die behandeling van die aanklaer se kantoor met 'n klagte, of aan die Staat Arbeidsinspectie die tyd-perk nie stop op die beroep op die hof dus in elke geval is individuele skema van aksie, maar die meeste moet direk na die hof onmiddellik aangespreek word, sodat dit nie kosbare tyd verloor.

Gronde vir temijnen

Russiese wetgewing nie 'n spesifieke lys van redes vir die termyne beskou as regverdigbaar slaan vestig. Hulle is individuele, en deur die hof oorweeg in elke individuele proses. Die basis vir die herstel van missed deadlines, byvoorbeeld, kan die vind van die eiser in die hospitaal (in die teenwoordigheid van die uittreksel), hulpelose toestand of kompleks familie omstandighede.

Hoe om te appelleer teen die hof se beslissing?

As die eiser nie in die besluit van die hof ten volle of gedeeltelik tevrede, kan dit sy vloei 'n beroep deur die appèl en dan 'n beroep. Die eerste tipe aansoek ingedien word voor die besluit in werking tree, na 'n hoër hof. 'N beroep deur die howe, waar daar is besluit. Oplossings, asook die bepaling van die hof, wat krag geword het, te kan uitgedaag word, maar in die Hof van Cassatie. Wanneer die indiening van klagtes teen die hof se beslissing, geneem in die eerste plek, betaal die staat fooi.

Kontak met die ondersoekende komitee van die Russiese Federasie

As die werkgewer ten volle binne twee maande, of 'n gedeeltelike bedrag vir drie maande vervaardig nie-betaling van lone, die Wet op Kriminele Kode behandel dit as 'n misdaad. Daarom kan die werknemer aansoek doen om sy beweerde skending van die regte van werknemers in die Departement van die ondersoekende komitee van die Russiese Federasie op die ligging van die werkgewer. Art. 145,1 van die Wet op Kriminele Kode stel beduidende boetes met ontneming van die reg om betrokke te raak in sekere aktiwiteite of hou sekere posisies, asook gedwonge arbeid of reële terme van gevangenisstraf vir 'n vertraging van 'n salaris betaal.

Van toepassing is op die ondersoekende komitee van die Russiese Federasie - is 'n laaste uitweg in arbeidsgeskille met betrekking tot lone, maar dit gee 'n baie goeie "voorkomende" effek. Nie-betaling van lone - die kriminele verantwoordelikheid , of die bedreiging van die voorkoms daarvan vir die werkgewer.

Gewaarsku - is die wapenrusting

Hou in gedagte, as 'n burger om 'n werk te kry en word nie amptelik die sogenaamde swart lone, dan die Arbeidshof Kode en die Wet op Kriminele Kode van die Russiese Federasie het, heel waarskynlik, sal magteloos wees. Maar dit gebeur dat selfs tydens lees en die ondertekening van 'n dienskontrak, baie burgers erken nalatigheid, gebrek aan erns, nie besef die belangrikheid van hierdie dokument. Belangrik elke brief in dit, elke woord, moet die salaris uitgespel word in die kontrak, en nie om te bespreek in woorde. 'N dienskontrak in ooreenstemming met die wetgewing van die Russiese Federasie aangegaan - is 'n waarborg van die regte van werkers. A versuim om te voldoen aan die bepalings van die werkgewer - dit is 'n geleentheid om geregtigheid te bring, insluitend kriminele.