Vraelys vir indiensneming: wat is dit?

Jy sal waarskynlik nie weer in 'n aktiewe werk soek. Ja, 'n goeie plek om te aanvaar betaling vind is baie, baie moeilik. In die meeste gevalle word die probleme nie verband hou met die feit dat hierdie plekke is baie min, maar die feit dat werkgewers besef dat spesialiste in oorvloed, spandeer 'n baie moeilike toets.

Vereistes hulle direk afhang van die werksomstandighede en die voorgestelde betaling, maar daar is dikwels oordrewe. Wat is die profiel vir indiensneming? Hierdie vraelys, wat jy word uitgenooi om in 'n werksonderhoud voor of op te vul. Hoekom profiel wanneer jy aansoek doen vir 'n werk as die persoon voorheen is om die werkgewer voorgelê om voort te gaan? Die feit dat die opsomming gewoonlik bestaan in 'n vrye vorm, en dit weerspieël net die inligting wat die aansoeker besluit om aan te kondig. Vorm vir toelating tot Employment kan die werkgewer om 'n beter verstaan van die kandidaat en sy sielkundige en professionele funksies. Dikwels die vrae aan haar make-up deur sielkundiges wat groot ervaring.

Profiel vir indiensneming

In dit, volgens oorlewering, 'n paar punte. In dit sal versier word as 'n baie baie soortgelyk aan die normale werk, maar die verskil is nog steeds daar. Profiel vir indiensneming kan nogal groot wees. Gewoonlik is dit 3-5 velle. Verpligte is byna al die items.

Die eerste deel - 'n algemene vraag. Daar sal nodig hê om jou naam inligting verskaf, kontak en so aan. Niks ingewikkeld. Daar sal ook nodig om te skryf waarin huwelikstatus is, hul burgerskap, wat verband hou met militêre diens (vir mans) en so aan. Die tweede lid van die meeste gevra word om die posisie in die spesifieke maatskappy waaraan jy tans aansoek doen aandui. Dit is die vooruitsig van indiensneming genoem. In dieselfde paragraaf wat jy nodig het om te spesifiseer drie vorige werkplek, sowel as gehou posisies op hulle. Nie so skaars en word gevra om die redes vir die verlaat spesifiseer. Op hierdie punt, kan dit nodig wees om 'n paar mense wat bereid is om instaan vir jou skryf.

Ook, die werkgewer vra jou om te identifiseer wie hulle is en hul werkplek en posisie. Die volgende punt - onderwys. Klaar kursusse is ook 'n goeie idee om hier te dokumenteer. Volgende is die item op grond van inligting van wat die werkgewer in staat om gevolgtrekkings te maak oor jou selfbeeld en vir indiensneming sal wees. Dit kan baie lastig vrae. Oneerlik nie die moeite werd, want die leuen sigbaar sal wees (moenie vergeet dat die vraelys wat ontwikkel is deur sielkundiges vir indiensneming). beantwoord net so eerlik. Vrae is eenvoudig en vereis nie 'n lang termyn denke oor. Die laaste punt - dit is ander inligting oor die aansoeker. Daar kan enigiets wees.

uiteindelik

Neem asseblief kennis dat onder die huidige wetgewing in die land, beskou die profiel kan nie vrae op grond van wat om gevolgtrekkings te maak oor godsdienstige, politieke en ander lewensbeskouings van die aansoeker bevat.