Vul die dienskontrak in: 'n voorbeeld. Punte van dienskontrak. Arbeidsooreenkoms met 'n werknemer met 'n werknemer

'N Belangrike dokument wat die bestaan van arbeidsverhoudinge tussen die werkgewer en die werknemer bevestig, is die dienskontrak. 'N Belangrike punt om 'n werk te kry, is 'n dienskontrak. 'N Monster van hierdie dokument moet in elke maatskappy wees, en voor die ondertekening daarvan, het die werknemer die reg om daarvan kennis te maak. Sonder so 'n ooreenkoms is amptelike arbeid in Rusland verbied.

definisie

Die wese van die dienskontrak kan van verskeie kante oorweeg word. Eerstens, dit is 'n arbeidsooreenkoms tussen die werknemer en die werkgewer. Tweedens, dit is 'n regsdokument wat gebaseer is op die nomenklatuurproduksie van sake wat verband hou met die skikking van verhoudings by die werk. Derdens is dit 'n regsaspek wat die opkoms of beëindiging van arbeidsverhoudinge bewys.

Die waarde van die kontrak word bepaal om die omstandighede waaronder die diensverhouding moontlik is, aan te dui. Die teenwoordigheid van hierdie dokument laat jou toe om al die nuanses wat met die arbeidsproses verband hou, te identifiseer, salarisse en ander belangrike kwessies te betaal. Dit is nie net 'n riglyn vir aksie nie, maar ook 'n pilaar wanneer jy die regte verdedig.

klassifikasie

Die tipe kontrak sal afhang van watter tipe aktiwiteit verskaf word. Daarom, voordat u met werk begin, is dit verpligtend om 'n dienskontrak in te vul, waarvan 'n steekproef aan die werknemer voorsien moet word vir hersiening.

Klassifiseer dienskontrakte soos volg:

• Ooreenkoms oor die hoof werkplek;
• 'N Ooreenkoms vir diegene wat op 'n mededingende grondslag aanvaar word;
• zwartwerk;
• Ooreenkoms vir tot 2 maande;
• Huurooreenkoms met 'n fisiese persoon;
• Werk by die huis;
• 'N Ooreenkoms met 'n werknemer wat buite die staat werk;
• die kontrak;
• Ooreenkoms vir seisoenale werk.

Daarbenewens is daar kontrakte gebaseer op tydsbeperkings:

• Nood, waar 'n sekere dienstydperk verwag word;
• Onbeperk, deur die werk van 'n werknemer vir 'n onbeperkte tydperk aan te neem;
• Deeltydse werk.

Daarbenewens is daar ook 'n sogenaamde kollektiewe ooreenkoms. Dit het 'n outonome regsmag en is 'n dokument wat by 'n algemene vergadering van die werk kollektief goedgekeur is. By so 'n vergadering kan die hoof bepalings van hierdie ooreenkoms aangeneem word, wat nie in die standaardkontrak ingesluit is nie, die kwessie van aanvaarding of ontslag van 'n werknemer, ens., Mag verhoog word.

Vaste-termynkontrak

Wanneer die diensverhouding nie vir 'n aantal redes onder 'n onbepaalde kontrak gesluit kan word nie, word 'n dienskontrak op vaste termyn opgestel. 'N Voorbeeld van so 'n ooreenkoms moet aan die werknemer verskaf word om hom te vergewis van die basiese nuanses van die werk self. Die aard en werksomstandighede van so 'n ooreenkoms word duidelik in kuns uitgespel. 59 van die LC RF.

'N Dringende arbeidsooreenkoms kan slegs met die toestemming van die partye gesluit word. Dit beteken dat indien die werknemer om een of ander rede die kontrak vir onbepaalde tyd wil onderteken, die werkgewer hom nie kan weier nie. En as die weiering steeds afgedwing word, moet dit gegrond wees op die professionele eienskappe van die werknemer wat gedurende die proeftydperk nagegaan word.

As die ooreenkoms nie die term van sy geldigheid spesifiseer nie, word outomaties so 'n dokument deurlopend. En in 'n situasie waar geen party 'n termynkontrak beëindig het na die verstryking van sy geldigheid nie, word die dokument oorweeg vir onbepaalde tyd.

Die dringende arbeidsooreenkoms, met inagneming van alle moontlikhede van sy beëindiging, kan wees:

• Voorwaardelik dringend (die werknemer word toegelaat vir die tyd van afwesigheid van 'n persoon wat voortdurend werk);
• Met 'n relatief bepaalde termyn ('n werknemer word gehuur deur 'n maatskappy wat gestig is om 'n doelbewuste vasgestelde werk te verrig);
• Met 'n absoluut omskrewe termyn ('n werknemer word verkies tot 'n verkose kantoor vir 'n spesifieke termyn).

In alle genoteerde gevalle moet 'n vaste-termynkontrak onderteken word. 'N Voorbeeld van hierdie dokument word hieronder aangebied.

Ooreenkoms met IP

Wanneer jy werk vir 'n private entrepreneur, moet jy ook 'n dienskontrak met 'n werker aangaan. Die monster van die dokument moet deur die werkgewer bewaar word indien die burger wat aansoek doen om werk wil kennis maak met die werksomstandighede.

Sonder 'n ooreenkoms kan 'n werknemer homself nie beskerm as hy om een of ander rede sy regte oortree nie.

Die kontrak met die IE kan dringend of onbeperk wees. In die eerste geval huur die hoof 'n werknemer vir die tyd van afwesigheid van 'n permanente werknemer of vir die tyd van uitvoering van 'n sekere werk. Indien nodig kan so 'n kontrak onbeperk word. In die tweede geval word die werknemer vir permanente werk gehuur.

Die dienskontrak met die PI moet inligting oor werksomstandighede en lone bevat. As hierdie kriteria geskend word, mag die werkgewer probleme met die inspeksie liggame hê.

Die kontrak is opgestel in ooreenstemming met al die reëls in twee afskrifte, wat die vereiste van die partye en die seël aandui, indien enige.

Die hoofkenmerke van die sluiting van 'n kontrak met 'n IP sluit in:

• Die dokument sjabloon word onafhanklik deur die private entrepreneur saamgestel.
• Die kontrak word slegs skriftelik aangegaan.
• Die ooreenkoms moet nie inbreuk maak op die regte van die partye nie;
• Die ooreenkoms word slegs onderteken met burgers ouer as 16 jaar;
• As die werknemer ooreenstem met die werksomstandighede wat erger is as wat die organisasie kan bied, moet die bestuurder steeds voldoen aan die wet om boetes en inspeksies te voorkom.

Die dienskontrak van 'n individuele entrepreneur met 'n werknemer (monster) word hieronder aangebied.

Ooreenkoms met 'n rekenmeester

Die dienskontrak met die rekenmeester verskil nie van die standaardkontrakte nie.

Die bepalings oor aanspreeklikheid en proeftydperk word by die hoofpunte gevoeg.

In baie gevalle is so 'n dienskontrak onbeperk.

Die dokument moet die volledige lys van pligte bevat wat 'n rekenmeester moet verrig, asook verwysings na die normatiewe en wetgewende handelinge waaraan 'n werknemer moet voldoen.

Aangesien die pos wesenlik verantwoordelik is, moet die kontrak die gevolge van nie-nakoming van hierdie feit aandui. Daarbenewens kan die rekenmeester verplig wees om nie die handelsgeheim van die organisasie bekend te maak deur die ooreenstemmende item in die ooreenkoms te betree nie.

'N Voorbeeld van die dienskontrak met die rekenmeester word hieronder aangebied.

Werk op die patent

Die dienskontrak vir die patent word gesluit met buitelandse burgers. Die ooreenkoms moet, benewens standaard items, die volgende inligting bevat:

• Data op die patent;
• Data oor die verblyfpermit of verblyfpermit in die land;
• Inligting oor gesondheidsversekering.

Werk in Rusland kan slegs diegene wat nie wettiglik in die land woon nie. Hierdie feit word bevestig deur: 'n patent, verblyfpermit, verblyfpermit, heuning. versekering.

Na registrasie van die kontrak moet die bestuurder data by die FMS indien. Geldoorplasings word uitsluitlik na 'n bankkaart gedoen, geen salaris word in kontant gegee nie.

Die dienskontrak vir die patent (model) word hieronder uiteengesit.

Sleutelpunte

Gebaseer op kuns. 57 van die LC RF, moet klousules van die dienskontrak bestaan uit 'n aanduiding:

1. Die name van die organisasie en vereistes van die werknemer, waarna die ooreenkoms gesluit is.
2. Werksplekke.
3. Die tipe aktiwiteit, posisie en tipe werk.
4. Datums wanneer die werknemer moet begin werk.
5. Die regte en pligte van die werkgewer en werknemer.
6. Betalingsvoorwaardes.
7. Die manier van rus en werk.
8. Waarborge en vergoeding.
9. Addisionele voorwaardes, indien enige, voorsien die organisasie.

Dit is baie belangrik om te onthou dat indien die kontrak nie ten minste een van die genoemde items spesifiseer nie, die dokument as ongeldig beskou word en gekanselleer kan word.

Indien die invul van die dienskontrak, waarvan die voorbeeld hieronder aangebied word, uitgestel is en die werknemer direkte pligte aangegaan het, moet die bestuurder binne drie dae 'n dienskontrak met die werknemer opstel en onderteken.

Die kontrak begin vanaf die oomblik waarop dit onderteken is of die werklike begin van die werk self. Die werknemer is verplig om sy werk nie later as die volgende dag na die ondertekening van die dokument te begin nie. As dit nie gebeur nie, het die werkgewer die reg om die kontrak te beëindig.

voorsorgmaatreëls

Volgens Russiese wetgewing het alle burgers gelyke regte en verpligtinge. Werknemers van maatskappye het sekere waarborge wanneer hulle kontrakte sluit. Dit sluit in:

• Redelike weiering om te huur. Die hoof het nie die reg om toegang te weier nie weens die gebrek aan registrasie by die woonplek, swangerskap of die teenwoordigheid van jong kinders, eiendom of sosiale status. 'N Geregverdigde weiering kan oorweeg word: die afwesigheid van vakatures, vermindering van personeel, likwidasie van die maatskappy.
• Die werwing van werknemers wat voorheen ontslaan is vir redes wat deur die wet opgestel is. Terselfdertyd moet sulke werknemers tot 'n posisie geneem word wat nie laer is as die een wat hulle beset het nie.

Die belangrikste waarborg van enige werknemer is die invul van die dienskontrak. Die model moet altyd by die werkgewer wees. Met verloop van tyd kan 'n voltooide en ondertekende kontrak die werknemer red as dit nodig is om enige vrae oor indiensneming op te los.

Beëindiging van die kontrak

Die beëindiging van die kontrak word deur kuns verskaf. 77 van die LC RF en is gebaseer op die volgende faktore:

1. Vervaldatum van die dienskontrak.
2. Ooreenkoms van die partye.
3. diensplig
4. Vertaling van die werknemer.
5. Die werkgewer se inisiatief (maatskappy likwidasie, personeelvermindering, growwe oortredings deur die werknemer).
6. Werknemersinisiatief.
7. Inisiatief van 'n derde party (ouers, voogde van minderjariges).
8. 'N Werknemer beweeg of hom weier om nuwe werksomstandighede te bekom.
9. Veroordeling van die werknemer.
10. Ander gronde.