Hoe word die kenmerk in die militêre registrasie- en inskrywingskantoor geskryf

Nadat die dagvaarding ontvang is, moet die beampte eers na die militêre kommissariaat kom. Daar sal hy basiese inligting en 'n lys dokumente ontvang wat die kommissie moet verskaf. Benewens die paspoort, mediese kaart en ander vraestelle, moet 'n toekomstige vegter noodwendig 'n karakterisering in die militêre registrasie- en inskrywingskantoor kry.

Die hoofafdelings van die dokument

Kantoorwerk is 'n presiese wetenskap. Sy verdra nie benaderings nie. Daarom moet die karakterisering in die militêre registrasie- en inskrywingskantoor dienooreenkomstig opgestel word. Om mee te begin moet daarop gelet word dat hierdie dokument 'n soort assessering van die werf is as individu en as burger. Wie moet hierdie assessering gee? As die toekomstige vegter tydens die oproep leer, dan sal hierdie klas deur die klasonderwyser beset word. Die student sal die dokument in die Dekaan se kantoor maak, en die werker moet vir hierdie vraag by sy bestuur aansoek doen. Dit is nie nodig vir hom om die subtiliteite van die opstel van 'n dokument self te verdiep nie. Verantwoordelike werknemers sal op hul eie die gewone besigheid hanteer. Elkeen van hulle is bewus daarvan dat die gewone kenmerk in die militêre registrasie- en inskrywingskantoor sekere inligting bevat wat versamel is in verskeie afdelings:

1. Naam en datum van die dokument.
2. Algemene inligting (inligting oor die draftee (vraelys) en inligting oor sy familie, inligting oor die gesondheidstoestand).
3. Sosiale aktiwiteite.
4. Werksaktiwiteit (akademiese prestasie).
5. Morele eienskappe.
6. Verhoudings met kamerade, gedrag in die span.
7. Individuele eienskappe.
8. Negatiewe karakter en slegte gewoontes.
9. Gevolgtrekking.
10. Doel van die dokument.
11. Handtekeninge van verantwoordelike werknemers.

Vereistes vir die dokument

Die karakterisering in die militêre registrasie- en inskrywingskantoor word op 'n standaard A4-blad gemaak. Opvoedkundige instellings en organisasies moet so 'n dokument op hul briefhoof maak. Die aanbieding van inligting word in 'n amptelike besigheidstyl gedoen, met inagneming van alle norme en reëls. Om die persepsie te vergemaklik, word alle data in 'n duidelike volgorde aangebied. Die verhaal word in die verlede of die huidige tyd van 'n derde party uitgevoer. Om die opvoedkundige of arbeidsaktiwiteit van 'n werf te beskryf, is dit nodig om sy spesiale prestasies (indien enige) op te let. Praat oor die openbare lewe, jy moet gelei word deur die mening van die hele span. Om die individuele eienskappe van die werf te beskryf, moet jy spesiale aandag gee aan die temperament en spoed van besluitneming. Om die emosionaliteit te assesseer, moet jy 'n karakterisering van temperament gee en die moontlikheid van menslike gedrag in 'n bepaalde situasie uiteensit. Die dokument moet so eerlik as moontlik opgestel word. Andersins maak dit nie sin nie.

Student - toekomstige vegter

Kenmerke van die militêre registrasie- en inskrywingskantoor vir die student word saamgestel deur 'n onderwyser wat hom die meeste ken. Dit is hy wat die volledige beskrywing van die toekomstige vegter sal kan gee. Alles is hier belangrik, absoluut alles: beide die vlak van kennis en persoonlike eienskappe. Dit is nodig om die student se vermoë om inligting, sy behoefte aan kennis en die algemene opvoedingsvlak te beskou, te beskryf. Hierdie eienskappe spreek baie van 'n persoon. Op hulle is dit ook moontlik om omsigtigheid, pligsgetrouheid en doelgerigtheid te oordeel. Dit is baie belangrik om alles aan te dui wat verband hou met die individuele en sielkundige eienskappe van die student. Sy gedrag, sy houding teenoor sy kamerade en onderwysers moet ten volle weerspieël word. Dit sal die student as individu assesseer en voorspel hoe hy in nuwe toestande en in 'n nuwe span kan leef.

As die beampte 'n student is

In die wetgewing van Rusland is daar 'n federale wet, waarvolgens studente van kolleges, universiteite en beroeps- en opvoedkundige instellings 'n pouse kry van die vervulling van hul militêre diens vir die hele studietydperk. Vir die inwerkingtreding van hierdie voordeel is baie faktore nodig. Dit gaan oor die persoonlikheid van die student en die status van die instelling self. As ten minste een van die voorwaardes nie nagekom word nie, dan stuur die militêre kommissariaat dadelik 'n dagvaarding aan so 'n student. En dan gaan alles volgens die vooraf ingestelde plan. Daar is 'n pakket dokumente, waaronder 'n beskrywing van die student in die militêre aanstellingskantoor. 'N monster daarvan is nie veel anders as die ander nie. Soos in enige ander, moet dit wees:

1. Titel.
2. Die inleidende gedeelte met die persoonlike data.
3. Kenmerke van die algehele prestasie met 'n gemiddelde telling. Hier is dit nodig om in meer detail te woon oor die houding van die student om te studeer, nakoming van norme en gedragsreëls. 'N Mens kan veral die begeerte om te leer en die belangrikste prestasies aandui (indien enige) beklemtoon.
4. Eienskappe van morele eienskappe. Hier kan u aandag gee aan die houding teenoor klasmaats en dosente. Dit is wenslik om die moontlike konflik en onverdraagsaamheid uit te wys.
5. Ten slotte is dit nodig om 'n algemene assessering van die student as burger en as persoon te gee.

Die dokument eindig met die handtekening van die dekaan van die ooreenstemmende fakulteit wat die datum van die samestelling aandui.

Kennisgewing van die werk kollektiewe

As 'n jong persoon by 'n onderneming (by die organisasie) werk wanneer 'n dagvaarding ontvang word, sal die studieleier hom 'n assessering gee. Kenmerke van die werk in die militêre aanstellingskantoor word op die algemene beginsel gemaak. Bykomend tot die algemene data en die beskrywing van die individu, moet daar 'n omvattende evaluering van sy werk, besigheidskwaliteite en professionele bevoegdheid gegee word . Dit is die moeite werd om die doeltreffendheid en belangstelling in die finale uitslag te noem. Dit is nodig om die gedrag van die draftee in nie-standaard, stresvolle situasies te beskryf en die vermoë om die nodige oplossings te vind, te assesseer. Die eienskap moet die houding van die werknemer aan kollegas weerspieël. Dit moet vertel word oor sy kommunikasievaardighede en die vermoë om gesamentlik op te tree. Al hierdie sal die spesialiste van die konsultasiekommissie help om sy sielkundige portret te skep en te besluit oor die plek van die diens. Die dokument word op 'n briefhoof opgestel. Dit is onderteken deur die hoof van die onderneming en gesertifiseer met 'n ronde seël.