Waarborge en vergoeding in arbeidsreg: konsep, tipes

Enige formele indiensneming moet vergesel word van sekere waarborge en indemnifications. Waarborge en vergoeding is bindend in die arbeidsreg. En as die tweede kwartaal is suiwer materiaal in die natuur, kan die eerste beide materiële en immateriële implikasies wees. Kyk na die besonderhede wat hierdie bepalings insluit.

definieer

Basies die konsep van waarborge en kompensasies beskou uit die oogpunt van arbeidswetgewing. Volgens st.164 LC RF, beveilig verstaan die middel, voorwaardes en die wyse waarop die bepaling van werknemers van die organisasies van die verskillende regte in die sosiale en arbeidsverhoudinge. Die waarborge word verskaf deur die wet en verseker dat hierdie regte aan alle werknemers, kan 'n materiële en immateriële karakter het. Die voormalige sluit in die bewaring van die salaris tydens die verlof of opleiding, 'n lang reis of hospitaal, ens Die tweede konsep verwys voortgesette indiensneming of die verskaffing van 'n post.

Met betrekking tot die waarborge word ook gebruik terme soos betaling of mede-betaal. Onder die waarborg betalings is om te verstaan as betalings wat aan werknemers vir so lank as wat dit nie sy arbeid verpligtinge vir geldige redes, wat deur middel van wetgewende standaarde gestel het na te kom. Hulle vervang die algemene reëls van die salaris. Waarborg bybetalings gelê oor vaste salaris.

Onder die vergoeding betalings te verstaan, is om 'n werknemer van die koste wat verband hou met die uitvoering van werk pligte en bepaal deur die wetgewing te vervang.

Indien 'n werknemer in die loop van die produksie nodig is om geld te spandeer, sal die organisasie die verliese te vergoed in terme van geld.

Die idee van waarborge en vergoeding in arbeidsreg kan ook saam gebruik word, indien nodig deur die geval. Byvoorbeeld, indien 'n werknemer is 'n skenker.

In bykomend tot die terugbetaling van uitgawes te lê nie-geldelike skade wat veroorsaak kan word in die werkplek werknemers.

Die hoofdoelwitte

Die hoofdoelwitte van die verskaffing van waarborge en kompensasies is soos volg:

1. Die verskaffing van werknemers die gemiddelde loon in individuele gevalle bepaal deur die wet, as hulle nie hul pligte na te kom.
2. Vergoeding van werknemers kontant koste vermeld in die wet, het hulle aangegaan vir operasionele behoeftes.

Basiese waarborge en vergoeding in die arbeidsreg van die Russiese Federasie uiteengesit in die artikel 165 van die Arbeidshof Kode.

tipes waarborge

Die hooftipes waarborg betalings sluit in:

• betalings wat afhanklik is van die produksie situasies of optrede bestuur (betaling van stilstand veroorsaak word deur die werkgewer, betaling van afgedwing ledigheid in die onwettige kontrak beëindig, ontslag betaal);
• betalings wat die werknemer verskaf die reg om betaalde vakansiedae;
• bybetalings, wat werknemers wat nie die ouderdom van meerderheid bereik het;
• betalings wat nie afhang van die produksie, maar is belangrik om die staat en die samelewing (gosobyazannosti, aan kollektiewe bedinging, militêre opleiding, ens).

spesiale gevalle

In bykomend tot die gevestigde voorsorgmaatreëls, die wetgewing identifiseer die volgende tipes waarborge en vergoeding in arbeidsreg:

1. Wanneer die stuur in sending of ander amptelike besoeke.
2. Wanneer jy beweeg na 'n ander stad in om arbeid verpligtinge na te kom.
3. Wanneer die staat of openbare aktiwiteit.
4. Wanneer die kombinasie van studie en werk.
5. As dit nodig is, gesluit as gevolg van foute werknemer.
6. met 'n jaarlikse vakansie.
7. In uitsonderlike gevalle, diensbeëindiging.
8. As gevolg van die uitreiking van die werk wat veroorsaak word deur die werkgewer vorm op diensbeëindiging vertraag.
9. Ander vorme van waarborge en kompensasies bepaal deur arbeidswetgewing.

basiese beginsels

Die belangrikste beginsels van versekering vergoeding en waarborge insluit:

• die vestiging van 'n bindende vlak van vergoeding en waarborge;
• verbintenis tot die koppe van organisasies verskaf werknemers met statutêre waarborge en vergoeding;
• Werknemers se geregtigheid op vergoeding en wat deur die wet waarborg;
• geleentheid om die situasie van werknemers in vergelyking met wat gestig deur wetgewing in die gebied van die vergoeding en die voorsorgmaatreëls ooreenkoms ten koste van die kontrakterende partye te verbeter.

sakereise

Onder die amptelike sakebesoek aan die werknemer op die instruksies van die hoof van 'n bepaalde tydperk vir die uitvoering van hul pligte te verstaan.

Vandag is die wet nie 'n tydperk van reis maksimum vestig, dit is individueel bepaal word deur die werkgewer, wat gebaseer is op die aard van die opdrag. Amptelike besigheid is nie beskou as 'n reis na die werknemer wat die rondreisende aard van die werk het.

Die rigting van die werknemer op 'n sakebesoek moet uitgemaak word deur die einde van die hoof van die organisasie. Op grond van die reis sertifikaat uitgereik sal word, wat die begin van die reis en die beëindiging, sowel as die punt van sekondering moet spesifiseer. Aan die einde van 'n sakebesoek 'n werknemer vereis word om 'n vorderingsverslag.

Wanneer 'n werknemer gestuur, dit verskaf waarborge en kompensasies, gemerk as wat nodig is in die wet. Dit sluit in:

1. Red bane en posisies. Die werknemer het nie die reg om oor te dra na 'n ander posisie of afgedank deur die werkgewer (tensy die likwidasie van die onderneming) het.
2. lone spaar. Tydens 'n sakebesoek vir 'n werknemer behou die gemiddelde inkomste. As 'n burger is besig deeltyds, die betaling van reiskoste, sowel as die behoud van die verdienste gaan na die organisasie wat hom op 'n reis gestuur. Indien 'n werknemer op 'n sending deur die twee organisasies in 'n keer gestuur, moet die loon gehou word op die hoof webwerf, en deeltyds.
3. Terugbetaling van reiskoste. Sulke terugbetaling sluit in: reiskoste, verblyfkoste, dopraskhody dié uitgawes wat toegelaat word met die toestemming van die werknemer en kennis van die werkgewer se.

'N Spesiale bestelling van vergoeding word vir daardie werknemers wat in skofte werk. Aangesien hierdie metode werk vir hulle is dit permanent, in plaas van per diem toelae deur die basiese tarief vir hulle betaal.

kruising

Waarborge en vergoeding in arbeidsreg word opgesom en beweeg om te werk in 'n ander omgewing.

Bewegende word gewoonlik geassosieer met 'n verskeidenheid van afval, en die werkgewer moet hulle vergoed. Onderhewig aan vergoeding:

• uitgawes vir hervestiging werknemer en sy gesin, asook die vervoer van vaste bates (behalwe vir gevalle wanneer die werkgewer gee die werknemer die nodige middele van vervoer);
• uitgawes vir verbetering by die nuwe plek.

Die bedrag van die vergoeding moet onderhandel tussen die partye skriftelik.

militêre diens

Waarborge en kompensasies gestipuleer in die arbeidsreg en vir burgers wat militêre diens verrig. Sulke persone kan vrygestel word van die werk met behoud van indiensneming en die gemiddelde inkomste (tydens militêre opleiding), om 'n terugbetaling verband hou met die verhuring van behuising te bekom, betaling van hervestiging of reis van die huis af te werk, om die reis te kry ten tyde van medosvedetelstvovaniya, ondersoek of behandeling ten einde vas te stel militêre registrasie, voorbereiding van die oproep, of militêre diens.

As die uitgawes is te danke aan die uitvoering van 'n diensplig wet 'n organisasie gely het, is hul vergoeding gemaak van die federale begroting.

Die kombinasie van studie en werk

Gereguleer waarborge en vergoeding in arbeidsreg vir werknemers wat studie en werk te kombineer. Dit sluit in:

• Studieverlof (kan toegestaan word op grond van die sertifikaat, 'n oproep van 'n opvoedkundige instelling).
• Vermindering van werkure.
• Rigtings vergoeding.

Waarborge en vergoeding kan verleen word indien:

• instelling staat akkreditasie;
• werknemer voer tydige kurrikulum standaarde, het geen skuld vir 'n semester, tyd vervul al die opgedra werk;
• die werknemer nog nooit 'n hoër onderwys ontvang.

Indien 'n werknemer onderwys in verskeie instellings ontvang, die betalings in verband met opleiding in een van hulle.

Geëet werknemer leer deur korrespondensie, die werkgewer een keer per jaar betaal om sy weg. Volgens versoek die werknemer se die student deur korrespondensie of aand vorm, dit kan die werk week verminder vir sewe uur vir tien maande voor die voorbereiding vir proefskrif werk of die lewering van die staat eksamens.