Wat is spetsotsenka werksomstandighede? Spetsotsenka werksomstandighede: die tydsberekening van

In ooreenstemming met die wetgewing van die Russiese Federasie is die Russiese werkgewers verplig om 'n spesiale evaluering van werkgeleenthede te doen. Wat is die kenmerke van hierdie prosedure? In watter terme word dit uitgevoer en van watter stadiums kan dit bestaan?

Spesiale evaluering of sertifisering?

Voordat ons bestudeer wat 'n spesiale evaluering van werksomstandighede is, sal ons oorweeg wat hierdie term verskil van die begrip "verklaring". Die feit is dat hulle dikwels as sinonieme beskou word. Is dit wettig?

Trouens, die spesiale evaluering van werksomstandighede is 'n prosedure wat deur die wetgewing van die Russiese Federasie ingestel is in plaas van die vroeëre validering. Wat beteken dit? Spesiale evaluering is op baie maniere 'n voormalige verklaring. Uit die oogpunt van die basiese prosedures, is hulle baie soortgelyk, maar met die doel is hulle naby.

Bewys bestaan tot 2014. Daarna is dit vervang deur spesiale evaluering. Maar tot 2014 was die konsep van spesiale waarde ook in die wetgewing van die Russiese Federasie teenwoordig. Dit was in ooreenstemming met die prosedure vir die beoordeling van die werksomstandighede, wat uitgevoer moes word om die organisasie vry te stel van bykomende oordragte aan die FIU.

In 2014 is die regsreëls wat die evaluering en evaluering van arbeid dek, eintlik saamgesmelt en gekonsolideer in 'n afsonderlike normatiewe wet. Gevolglik word die term "spesiale evaluering van werksomstandighede" nou in die regsgebied van die Russiese Federasie gebruik, wat in baie opsigte die kenmerke van die voorheen geldige sertifisering kombineer.

In hierdie sin kan die konsepte in 'n aantal kontekste as sinoniem beskou word, maar nie heeltemal identies nie. Onder die wetlike aspekte wat hulle nader bring, is die bepaling van die wet waarvolgens 'n firma wat sertifisering voor die inwerkingtreding van die wette oor spesiale evaluering gedoen het, nie binne 5 jaar 'n nuwe prosedure mag voer vanaf die eerste keer geïmplementeer nie.

Oorweeg die kern van spesiale evaluering in die moderne begrip in meer detail.

Wat is 'n spesiale prys vir werksomstandighede?

'N Spesiale evaluering van werksomstandighede in moderne regulerende regsdade word verstaan as 'n stel maatreëls waardeur produksiefaktore geïdentifiseer word wat as skadelik of gevaarlik geklassifiseer word vanuit die oogpunt van die impak op die liggaam van 'n werknemer van die onderneming.

Die uitvoering van 'n spesiale evaluering van werksomstandighede moet uitgevoer word op alle vorme van werksgeleenthede - insluitend dié wat toegerus is met die gewone rekenaars en toestelle. Daar kan op gelet word dat sulke posisies vroeër, wanneer daar getuigskrifte gedoen is, nie onderworpe was aan analise vir die teenwoordigheid van gevaarlike of skadelike faktore nie.

As gevolg van die spesiale evaluering ontvang die werkplek 'n sekere klas gevaar of skade - in ooreenstemming met die kriteria wat op die vlak van federale standaarde vasgestel is. Afhangende van die toepaslike aanwyser, word die bedrag van addisionele bydraes van die werkgewer aan die FIU bepaal.

As die spesiale evaluering van werksomstandighede nie skadelike of gevaarlike faktore openbaar het nie, moet die werkgewersmaatskappy die regulerende liggaam in kennis stel - Rostrud. Dit kan opgemerk word dat vroeër, wanneer sertifisering in werking was, so 'n verklaring nie na die staatsdepartemente gestuur moes word nie.

Die werkgewerfirma is verplig om 'n spesiale evaluering van die werksomstandighede met betrekking tot alle beskikbare werkgeleenthede te doen, behalwe vir diegene wat as afgeleë beskou word, dit wil sê diegene wat by die huis geleë is vir werknemers wat op afstand werk. Daarbenewens is dit nie nodig om hierdie prosedure te doen vir natuurlike persone wat as werkgewers optree nie, maar nie IP nie.

Vakke van spesiale evaluering

Die wet op die spesiale evaluering van werksomstandighede bepaal die lys van sy vakke in die samestelling:

- die hoof van die werkgewerfirma;

- Kommissie vir die implementering van spesiale evaluering;

- 'n vennoot organisasie wat die basiese prosedures implementeer in die assessering van werksomstandighede in die firma wat die werkgewer is.

Die hoogste mate van verantwoordelikheid vir die gehalte van die spesiale assessering, gebaseer op die bepalings van regulatoriese regswette, is gevestig in die kommissie wat deur die werkgewer geskep word, sowel as verteenwoordigers van die vennootorganisasie wat die hoofaksies binne die betrokke prosedure uitvoer.

Stadiums van spesiale evaluering

Die wetgewing bepaal ook 'n aantal stadiums in die konteks van die evaluering van werksomstandighede:

- voorbereidend binne die raamwerk waarvan die maatskappy 'n kontrak aangaan met die organisasie wat die hoofwerk verrig oor die studie van werksomstandighede,

- identifikasie wat impliseer dat die prestasie deur 'n eksterne kontrakteur met die toepaslike status van sy optrede, wat bestaan uit die assessering en klassifikasie van werksomstandighede op spesifieke werksposte,

- Verslagdoening, wat die vorming van spesiale dokumente aanneem, gebaseer op die resultate van die spesiale evaluering van werksomstandighede.

Kom ons kyk meer in detail hoe die prosedure onder bespreking gedoen word. Onder sy belangrikste stadiums in die voorbereiding is die vestiging van regsverhoudinge met die maatskappy, wat 'n verskaffer van dienste is om skadelike en gevaarlike faktore in produksie te identifiseer.

Voorbereiding vir spesiale evaluering: 'n kontrak met 'n gespesialiseerde firma

'N Spesiale evaluering van werksomstandighede veronderstel dus die versoek van die werkgewende organisasie vir hulp aan 'n bevoegde organisasie. Dit is nodig om 'n ooreenkoms daaroor te sluit. Hoeveel kan die prys van arbeidsomstandighede in hierdie geval kos? Die kontrakwaarde word op 'n kontraktuele basis bepaal op grond van:

- die totale aantal werksgeleenthede in die maatskappy;

- die aantal kategorieë werksgeleenthede in die firma - indien hulle van dieselfde tipe is, sal hul waardasie goedkoper wees as 'n soortgelyke aantal verskillende soorte posisies.

Maatskappye wat spesialiseer in dienste vir werkgewers, stel die wetgewer spesiale vereistes. Die feit dat die firma skadelike werksomstandighede identifiseer, sowel as verskeie gevaarlike produksiefaktore, moet dus in die lys van sy hoofaktiwiteite, wat in staatsregisters aangeteken word, weerspieël word. In die personeel van hierdie organisasie moet minstens 5 bevoegde spesialiste werk. In hierdie geval, een van hulle, of beter, indien meer, het 'n diploma van onderwys in sodanige spesialiteite as 'n dokter in higiëne, of sanitêre-higiëniese navorsing. Daarbenewens moet 'n organisasie wat 'n spesiale evaluering vir werkgewers doen, 'n eie laboratorium tot sy beskikking hê, wat skadelike werksomstandighede op die werkplek van kliënte sal ondersoek.

Nadat die werkgewer regsverhoudinge ingestel het met 'n bevoegde firma wat bereid is om 'n spesiale evaluering te doen, word 'n spesiale bevel uitgereik - oor die vorming van die kommissie wat die betrokke geleentheid sal organiseer, sy skedule goedkeur. Kom ons kyk meer in detail na die take wat hierdie interne struktuur oplos.

Voorbereiding vir spesiale evaluering: kommissie

Die samestelling van die betrokke kommissie moet insluit:

- die hoof van die werkgewerfirma, sy gevolmagtigdes - meestal die hoofde van die maatskappy se strukturele afdelings, prokureurs;

- 'n persoon in beheer van die oplossing van arbeidsbeskermingsvraagstukke;

- verteenwoordiger van die vakbond - indien die werknemers van die firma daarin ingesluit is;

- verteenwoordigers van die maatskappy wat die spesiale evaluering uitvoer.

Die totale aantal deelnemers in die kommissie wat voorsiening maak vir die uitvoering van die spesiale evaluering moet vreemd wees. Dit is opmerklik dat volgens sommige kenners die verteenwoordigers van die firma wat die hoofaksies onder die kontrak uitvoer in die kader van die spesiale evaluering van die werksomstandighede nie as enige verband met die betrokke kommissie beskou moet word nie.

Een van die sleutel take van die onderneming om die interne korporatiewe struktuur te oorweeg, is die keuse van bekwame kandidate uit die aantal voltydse werknemers. Die hoof dokument waarin die lys van kommissielede bepaal word, is die bevel uitgereik deur die hoof van die maatskappy. 'N Spesiale evaluering van die werksomstandighede word as 'n amptelike prosedure beskou, waarvan die gedrag korrek in plaaslike regulatoriese dade aangeteken moet word. Die ooreenstemmende bevel bepaal die prosedure vir die aktiwiteite van die betrokke kommissie. Hierdie dokument gee as 'n reël 'n wye verskeidenheid magte aan die oorweegde interne struktuur. Onder hierdie - die aanvaarding van plaaslike regulasies wat verband hou met die spesiale evaluering van werksomstandighede.

Die eerste groot taak van die kommissie vir 'n spesiale assessering is die vorming van 'n lys van interne korporatiewe werksgeleenthede waar skadelike of gevaarlike faktore geïdentifiseer moet word. Hierdie lys word dan oorgedra na die organisasie waarmee 'n kontrak gesluit is vir die verskaffing van dienste vir spesiale evaluering. Die volgende sleutel stap in die prosedure is identifikasie. Kom ons bestudeer sy kenmerke.

Identifiseringsfase van spesiale evaluering

Op hierdie stadium aanvaar die spesiale evaluering van werksomstandighede die identifisering van skadelike of gevaarlike faktore binne die werkplek. Hierdie prosedure behels die vergelyking van die voorwaardes van die werksomgewing in die firma, sowel as die eienskappe van die arbeidsproses met die faktore wat op die vlak van federale standaarde gereflekteer word. Die wyse waarop die faktore geïdentifiseer word, word ook in afsonderlike regsbronne vasgestel, en deelnemers aan die spesiale evaluering moet die bepalings volg wat in hulle gereflekteer word.

Die hoofrol in die prosedure onder bespreking word uitgevoer deur die verteenwoordiger van die organisasie waarmee die werkgewersmaatskappy 'n kontrak vir 'n spesiale werkevaluering onderteken het. Hoe bekwaam hy sy werk verrig, bepaal die doeltreffendheid en betroubaarheid van die resultate van die spesiale evaluering.

Daar moet kennis geneem word dat identifikasie van 'n aantal werksgeleenthede nie uitgevoer word nie - hul lys word deur afsonderlike bepalings van die wet omskryf. Dit sluit byvoorbeeld die werk in waar werknemers vergoeding ontvang vir skadelike of gevaarlike werksomstandighede.

'N verteenwoordiger van 'n organisasie wat 'n spesiale evaluering onderneem, kan verskeie inligting van die werkgewende maatskappy aanvra onder diegene wat verband hou met die data oor produksiebeheer. Na aanleiding van die resultate van die identifikasie stadium van die spesiale evaluering, word die sluiting van die firma gevorm waarvolgens die kontrak vir die implementering van die prosedure onderteken word.

resultate spetsotsenki

Kom ons kyk meer in detail hoe die resultate van die betrokke prosedure vasgestel is. Nadat die kundiges van die bevoegde organisasie hul werk binne die identifiseringsfase verrig, kan die werksomstandighede in die firma as skadelik of gevaarlik beskou word met toewysing aan hulle van die toepaslike kategorie. As sulke faktore nie bekend gemaak word nie, moet die werkgewer 'n verklaring formuleer dat die werksomstandighede in die firma voldoen aan die regulasies wat in die wetgewing vasgestel is. Dit sal vir 5 jaar geldig wees. Daar kan opgemerk word dat daar 'n meganisme bestaan om hierdie tydperk te verleng - indien daar geen voorvalle op die werkplek plaasgevind het waar die spesiale waardasie uitgevoer is nie.

Die verklaring, wat toon dat die spesiale evaluering van die werksomstandighede van die organisasie nie skadelike of gevaarlike faktore openbaar het nie, moet gestuur word na die territoriale eenheid van Rostrud, in wie se jurisdiksie die gebied is waarop die werkgewer maatskappy werk. Om dit te kan doen, moet u die geïnstalleerde vorm gebruik.

Volgens die uitslae van die evaluering word ander verslagdokumente gevorm - dit kan beide die vennootorganisasie en die kommissie verantwoordelik wees. Die hooftaak van die deelnemers aan die spesiale evaluering is om die resultate op te teken in alle beskikbare volledigheid en met aanduiding van betroubare aanwysers.

Terme van die gebeurtenis

Hoe gereeld moet 'n spesiale evaluering van werksomstandighede uitgevoer word? Die tydsberekening van hierdie prosedure word bepaal op die vlak van federale wetgewing. In die algemeen moet dit ten minste een keer elke vyf jaar uitgevoer word vir 'n bepaalde groep werk. Indien die firma 'n geldige sertifisering het, maar geen spesiale evaluasie uitgevoer is nie, moet die tweede prosedure onmiddellik na die geldigheid van die dokument aangevra word wat bevestig dat die prestasie van die sertifisering verstryk het.

In die geval dat nuwe werksgeleenthede in die firma verskyn, moet die assessering van die werksomstandighede op hulle onmiddellik na hul bekendstelling in produksieprosesse uitgevoer word. Hierdie werksgeleenthede sluit in, soos hierbo genoem, selfs diegene wat gewoonlik nie die teenwoordigheid van skadelike of gevaarlike akteurs aanneem nie. Daarom word spesiale evaluering van werksomstandighede van kantoorwerkers op dieselfde gronde gedoen as by die ondersoek van produksiefaktore op nywerheidsondernemings.

Spesiale pryse en versekeringspremies

Soos ons hierbo genoem het, word die bedrag van die versekeringsbydraes van die onderneming aan die FIU bepaal, afhangende van die resultate van die betrokke prosedure. In totaal word die definisie van 4 gevaarklasse in die werkplek verskaf. Hoe hoër dit is, hoe meer opvallend sal die betalinglas op die firma wees. Spesifieke tariewe vir aftrekkings aan die FIU is op die vlak van federale regulasies vasgestel.

In die besonder, as die uitvoering van 'n spesiale evaluering van werksomstandighede het getoon dat werk as gevaarlik geïdentifiseer word, sal die werkgewer 'n addisionele bydrae van 8% aan die FIU moet betaal. As die relevante faktore as skadelik geklassifiseer word, is hul subklasse belangrik. Daar is 'n minimum, en hy verwag addisionele bydraes tot die FIU van 2%. Daar is 'n maksimum - in ooreenstemming daarmee is die betalingsbelasting 2%.

In die geval dat 'n spesiale skatting die toewysing van werksgeleenthede toelaat tot diegene waar die vlak van gevaar of skade aanvaarbaar of optimaal is, betaal die maatskappy nie addisionele bydraes tot die FIU nie.

Sanksies vir nie-implementering van spesiale evaluering

Wat sal gebeur as die maatskappy vergeet om 'n spesiale evaluering van werksomstandighede te doen of dit bewus te vermy? In hierdie geval bepaal die Russiese wetgewing 'n aantal sanksiesmaatreëls wat in Art. 5.27.1 van die Administratiewe Kode van die Russiese Federasie. In ooreenstemming met die bepalings van hierdie regsbron, kan 'n firma gewaarsku word in geval van 'n spesiale waardasie of boetes opgelê word.

So, as 'n persoon sake doen in die status van IP, dan kan hy beboet word om die betrokke prosedure vir die bedrag van 5-10000 roebels te ignoreer. Die organisasie kan 'n versameling van 60-80 duisend roebels kry.

opsomming

So het ons die essensie van so 'n prosedure ondersoek, as 'n spesiale evaluering van werksomstandighede, die tydsberekening van hierdie gebeurtenis. In ooreenstemming met die wetgewing van die RF, moet hierdie spesiale assessering uitgevoer word deur alle werkgewersfirmas met kantore of werkplekke. Die belangrikste ding is om die klas gevaar of skadelikheid vir hulle te bepaal wat die bykomende aftrekkings vir die FIU sal beïnvloed.

Om dit te doen, moet u hulp van 'n eksterne diensverskaffer verkry om die werkplek in die maatskappy te assesseer. Die betrokke organisasie moet oor die nodige bevoegdheid beskik. Sy kundiges moet 'n effektiewe tegniek gebruik. Spesiale evaluering van werksomstandighede is 'n verantwoordelike prosedure en moet deur ervare kundiges uitgevoer word.

'N Spesiale assessering van werksgeleenthede is naby aan die verklaring. In 'n aantal regsverhoudinge oor die wettige status vervang dit dit: dus, indien 'n evaluering voor 2014 in die firma gedoen is, word geen spesiale evaluering in die maatskappy vereis vir 5 jaar vanaf die implementeringsdatum nie. 'N uitsondering is die voorkoms van nuwe werksgeleenthede in die maatskappy.

Volgens die wetgewer se plan vervang die spesiale waardasie die verklaring, en aanvul dit ook met regsaspekte wat die evaluering van werksomstandighede gekenmerk het, wat voorheen as 'n aparte prosedure gebruik is.

As spetsotsenka nie uitgevoer sal word, dan is die firma werkgewer boetes opgelê kan word. Hulle mag hoër as die koste van 'n prosedure soos spetsotsenka werksomstandighede wees. Pryse, natuurlik, kan baie belangrik vir die begroting van die maatskappy se. Maar die potensiële besparing as gevolg van die afwesigheid van boetes en verminder betalings aan die pensioenfonds kan meer belangrike argument wees.

In beginsel, die bestuur van die maatskappy is heel moontlik om 'n winsgewende kontrak om sodanige prosedures soos spetsotsenka werksomstandighede uit te voer vind. Moskou en ander groot stede is voldoende hoogs mededingende mark in dié segmente wat die dienste in die vraag is, so baie maatskappye bereid is om vennote van werkgewers wedersyds aanvaarbare wetlike pryse word.