Werk Kvotirovannye. Wet die toestaan van werkgeleenthede aan gestremde

Die staat bied bykomende waarborge om kategorieë van persone met gestremdhede. In die besonder, dit stel spesiale werk vir gestremdes. Die verkry nuwe verantwoordelikhede ten opsigte van hierdie werkgewers. Dit is versterk deur bestuurders wat verantwoordelik is vir die versuim om te voldoen aan die gevestigde reëls. Ons volgende oorweeg hoe om-kwota gebaseer werkgeleenthede verskaf, wat dit is.

normatiewe basis

Die nuwe Gestremdheid Employment program van stapel gestuur met die aanvaarding van die Federale wet №11. Die regulasie het 'n aantal veranderinge in ander regsinstrumente in krag in hierdie gebied. In die besonder, is die aanpassings onderwerp word aan:

• Federal Law №181, die regulering van die sosiale beskerming van persone met gestremdhede;
• die Administratiewe Kode,
• FZ №1032-1, wat die indiensneming van die bevolking in die Russiese Federasie reguleer.

Die algemene strekking van die veranderinge - om te help met die indiensneming van mense met gestremdhede. Daarbenewens was die doel om die werkgewers wat verantwoordelik is vir oortredings van regulasies te versterk.

Kwota werkplek - wat is dit?

Verduideliking van die term kan gevind word in die formele regulasies sektor. -Kwota gebaseer werkgeleenthede vir mense met gestremdhede verteenwoordig 'n minimum aantal poste vir persone wat veral in die behoefte van maatskaplike beskerming en probleme ondervind met professionele diens. Dit is ingestel as 'n persentasie van die gemiddelde getal werknemers van ondernemings, instellings of organisasies. So, moet die leier inskryf in die toestand van 'n sekere aantal burgers met gestremdhede. Deur die oprigting van so 'n bevel, die staat los die probleem van indiensneming van mense met gestremdhede.

plaaslike dokumente

In die ou dae het die leiers van ondernemings en instellings contingent of werkgeleenthede te skep vir mense met gestremdhede. Met die aanvaarding van die wet werkgewers het 'n nuwe diens. Op die oomblik moet hulle die spesiale plaaslike regulasies goedkeur. Sulke dade moet sluit inligting oor die kwota werkplek.

Die inligting wat vertoon vir gemagtigde dienste

Vroeër, was die hoof van elke maand nodig is om die liggame van data indiensneming op die teenwoordigheid in die onderneming beskikbaar posisies stuur en hoe vervul die kwota vir indiensneming van gestremdes. Op die oomblik is, hierdie verpligting aansienlik uitgebrei. Nou bestuurders verskaf inligting:

1. Die teenwoordigheid van die vrye posisies;
2. Toegeken / geskep plekke vir die neem van mense met gestremdhede, volgens die kwota;
3. Inligting oor plaaslike geskiedenis, waarin daar is data op hierdie posisies;
4. Data op die implementering van die kwota.

groter verantwoordelikheid

Aansienlike veranderinge het plaasgevind in die Art. 5.42 van die Administratiewe Kode. Hierdie artikel maak voorsiening vir aanspreeklikheid vir die skending van die regte van persone met gestremdhede in diens. Voorheen aan die hoof kan sanksies op te lê uitsluitlik vir die weiering om mense met gestremdhede binne die kwota aanvaar. Saam met hierdie verantwoordelikheid, sal daar ander wees. Nou straf word, en vir die versuim om vry te of skepping van poste vir gestremde persone volgens die gevestigde kwota. Daarbenewens, aansienlik verhoog die bedrag van fyn, nie net vir werkgewers, maar vir diens indiensneming.

Funksies goedkeuring regulasies

In ooreenstemming met Art. 8 TC werkgewers, behalwe vir individue wat nie entrepreneurs, sê interne dokumente, waarin die bepalings van arbeidswetgewing teenwoordig is. Dit is die moeite werd om te onthou die sleutel reëls vir hul besluit:

1. Goedkeuring van die Wet op Plaaslike binne die bevoegdheid van die kop in ooreenstemming met TC en ander sektorale regsinstrumente, kollektiewe bedingingsooreenkomste uitgevoer;
2. Soos bepaal in die Kode, federale en ander gevalle, wette, verdrae, terwyl die neem van die mening van die verkose liggaam van werknemers (indien enige);
3. Die norme van interne dokumente, verslegtende situasie van werknemers in vergelyking met diegene gedefinieer in die TC en ander sektorale instrumente, en goedgekeur volgens gevestigde prosedure vir oorweging van die mening van die vakbond, kan die aansoek nie.

Dit moet gesê word dat die wet maak nie voorsiening vir 'n duidelike stel reëls wat gevolg moet word in elke onderneming sonder versuim. En daar is geen standaard vorms van interne dokumente. Hul inhoud en samestelling bepaal deur elke bestuurder individueel.

klassifikasie van dokumente

Tradisioneel is daar drie groepe van dade:

1. Uitdruklik voorsiening gemaak in die wetgewing. In sulke gevalle, stel om tydsberekening vereistes, omvang, grense van aksie, inhoud, ontwerp reëls en ander;
2. Waarvoor in ander regshandelinge definisie van die kwessies van aanneming en die essensie van die prosedure;
3. Nie genoem in die dokumente, maar is aktief in die praktyk toegepas.

Aanneming van standaarde, met inagneming van innovasie

Nie alle bestuurders duidelik verstaan hoe dit gebruik moet word stel veranderinge, hetsy om 'n nuwe plaaslike dokument te ontwikkel of toegelaat aanpassings wat reeds gemaak is handelinge. Die tradisionele lys sluit gewoonlik arbeid regulasies by die onderneming en personeel. In hierdie geval, kan die eerste kenmerke van die regulering van die aktiwiteite in 'n bepaalde maatskappy, gedetailleerde artikels oor lone, validering, mode, en ander reëls van OT bevat. Sommige bestuurders verkies op elke sodanige saak 'n aparte dokument te neem. Die wysigings aan die wet op die sosiale beskerming van persone met gestremdhede werkgewers verplig om die handelinge waarin daar inligting oor die onderskeie gratis posisies te eis. Terselfdertyd, het die Federale wet nie enige reëls of bevel van hul aanvaarding bevat. Daarom kan sulke kwessies opgelos word op hul eie koppe. So, byvoorbeeld, kan die werkgewer die nuwe bepalings van die bestaande maak interne reëls van die maatskappy. Dit kan ook spesifieke dokumente, soos die Regulasies op die kwota werkplek te ontwikkel.

belangrike faktor

In ooreenstemming met die besluit van die President van 2012/07/05 het die staat tot die vorming verskaf aan 14.200. Kwota plekke per jaar vanaf 2013 tot 2015. Die uitgawes aangegaan deur die kop, kan geneutraliseer word deur die indiensneming diens in die befondsing van geteikende projekte om die spanning in die mark te verminder. In 2011, die betaling van werkgewers van die Federale Fonds vir die nodige toerusting vir 'n spesifieke werk van 'n burger was 50 duisend. Vryf.

Veranderinge in prosedure

werk Kvotirovannye word geskep in die raamwerk van plaaslike regering-up. Interne dokumente van die Bestuurder sal die sleutel stappe van die proses te voorsien. Die eerste fase dien sluiting van die kontrak. Die ooreenkoms is onderteken tussen die plaaslike owerhede en besighede. Die ooreenkoms, bykomend tot algemene inligting, die volgende inligting moet teenwoordig wees:

1. Postitel.
2. Kategorie van persone waarvoor geskep kvotirovannye werk.
3. Aanbevelings van mediese-sosiale ondersoek en higiëne vereistes en voorwaardes vir die implementering van aktiwiteite.
4. Bronne van befondsing.
5. Verantwoordelikheid van die party het nie voldoen aan die kontraktuele terme.

Orde van kwota werkplek

Hierdie dokument moet weerspieël die volgende inligting:

• Die aantal voorbehou sitplekke.
• Oordrag van beroepe, posisies, spesialiteite volgens personeel.

Neem asseblief kennis dat onder Art. 20 van die wet op die sosiale beskerming van persone met gestremdhede, moet werkgewers ontslag te implementeer in 'n spesiale manier. In die besonder, moet kvotirovannye werksgeleenthede geskep word in ooreenstemming met die beroepe wat die meeste geskik is vir hulle om te sosiaal benadeelde burgers is. As die basis sal die lys deur die besluit №150 van 1993/09/08 goedgekeur wees. As gevolg van die feit dat die kwota elke jaar is ingestel, moet die orde goedgekeur elke keer na die afloop van die volgende kontrak.

plan van maatreëls

Genoem spesiale werk wat bykomende maatreëls vir arbeid organisasie vereis. Dit sluit in, onder andere, sluit in die aanpassing van hulp en die belangrikste toerusting, organisatoriese en tegniese toerusting, die verskaffing van die nodige aanpassings. Dit in ag neem die individuele vermoëns van persone. Dus, is dit nodig om te ontwikkel en te keur 'n plan van aksie. Gestremde Employment Group 1 sal die installering van opritte, uitbreiding openinge vereis. Dikwels is daar 'n behoefte om die toilette te skakel, om bykomende ingange na die parkeerterrein te voorsien. Anders, is al die prosedures uit as 'n normale diens gedoen. Vir gestremdes 3 groepe (eerste of tweede), asook vir ander burgers, in elk geval, 'n veilige omgewing moet geskep word. In terme van detail wat jy nodig het om al die aktiwiteite, die datums van hul uitvoering en besluitnemers te verf. Die dokument moet die inligting en die bron van befondsing aan te bied.

Tydsberekening inligting aflewering

Voorsiening van inligting word in die vorm wat ontwikkel is deur die territoriale werkverskaffingsdiens gedra. Dit stel ook die tyd waarin dit gedoen moet word. Byvoorbeeld, in St Petersburg, moet jy nie later nie as die 15de dag van die maand, wat kom na die verwysing die inligting te verskaf. Die vorm waarop die inligting oor die indiensneming en Arbeid Komitee goedgekeur word. Rostov-on-Don Hierdie inligting is verskaf deur die 5de van die maand, gaan vir rekeningkunde. sakeleiers in Moskou, stuur data elke kwartaal, eerder as om maandeliks.

Gevolgtrekkings oor wetgewing

Na die ondersoek van die regulerende raamwerk, kan ons sê die volgende:

1. Hoof van die maatskappy, die personeel waar meer as 30 mense moet verleen aangehaal werkgeleenthede in die bedrag van 4% van die gemiddelde getal. Afronding moet gedoen word om te daal na 'n heelgetal.
2. Wanneer die gebruik van meer as 100 werknemers, kan kvotirovannye werksgeleenthede geskep word en vir minderjariges. Daar is egter 'n beperking. Jong werknemers mag nie meer as 1% van die totale getal setels kvotirovannyh.

"Fees"

Die leiers wat in gebreke bly om die kwota te voldoen, teen die 15de van elke maand betaal 'n fooi aan die munisipale begroting vir elke werklose gestremde persoon. Die waarde daarvan in Moskou is 'n leefbare loon. Jy kan verhoed dat die betaling van hierdie "fooi". In die algemeen, het die wet nie aanspreeklikheid te vestig vir die versuim om die begrotingstoekennings te implementeer. Volgens Art. 5.42 van die Administratiewe Kode kan 'n boete vir diegene wat 'n burger geweier met gestremdhede in diens in die gesig staar. Dit kan egter agterstallige betalings verpligtend afgedwing word. Onder andere, is die kop, nie met dien verstande in 'n tydige wyse die nodige inligting, wat dreig om die verantwoordelikheid van kuns. 19.7 van die Administratiewe Kode.

Die algemene orde

Binne 'n maand nadat die staat registrasie by die belasting owerhede, die maatskappy staan op rekord in die kwota Sentrum. Dit is nie nodig vir diegene wat in die register van die Employment Fonds aangegaan. Dit sal opgemerk word dat die afwesigheid van 'n registrasie in een van die owerhede die bestuurder nie verlig uit plig te vervul wetlike vereistes. Dit wil sê, moet hy voer die indiensneming van mense met gestremdhede 2 groepe, sowel as die eerste of derde.

Inskrywing in die staat van familielede

'N paar klein maatskappye in diens van hul geliefdes wat gestremd is. In hierdie geval, soos 'n gesin, in die algemeen, kan jy nie na die maatskappy. Hulle stel 'n sekere betaling, gewoonlik minimum loon. So neem die instruksies van die wet, en die bestuur, op sy beurt, vermy die behoefte om 'n "fooi" te betaal vir uitstaande kwotas. As 'n reël, is dit beoefen in gebiede waar betaling vir die versuim om 'n burger met gestremdhede minder as 1 minimum loon te stel.

Truuks van groot maatskappye

Om te voorkom dat om te betaal vir werklose mense met gestremdhede, maatskappye saam met gespesialiseerde organisasies, verenigings en die saamstel van die regte hoeveelheid mense. Hulle bereken ook die minimum loon. Gevolglik, besoek die maatskappy is dit ook nie nodig nie.

omstrede kwessies

Volgens sub-klousule. 1 pt. 2 van Artikel 24 van die wet op die sosiale beskerming van gestremde persone, werkgewer verantwoordelikhede, insluitend die skepping van 'n toekenning kwota van toepaslike werk. Maar om 'n aparte soeke na mense in nood uit te voer, moet die maatskappy nie. In hierdie verband, is dit heel waarskynlik 'n situasie wat die hoof is gereed op persone met gestremdhede te neem, maar aansoeke vir indiensneming óf van hulself of van die uitvoerende liggame of deur nie-regeringsorganisasies in die nie binne die voorgeskrewe tydperk ontvang. In hierdie geval, die werkgewer is nie te blameer vir die feit dat sy maatskappy nie voldoen aan die vereistes van die wetgewing. Dit sal egter die kwota nie geïmplementeer word. Gevolglik is daar gronde vir die opkoms van verpligte betalings aan die begroting. Hieruit volg dat die aanstelling van "pligte" nie, sal afhang van die redes dat die burgers met gestremdhede nie in diens geneem word op kvotirovannye plek. Terselfdertyd die werkgewer kan 'n persoon nie weier onder die voorwendsel dat in plaas van die kreditering dit aan die personeel sal 'n vaste bedrag in die begroting betaal aansoek gedoen het om dit te. In hierdie geval, sal die bestuurder vervolg word onder Art. 5.42 van die Administratiewe Kode.

Rekeningkunde vir betalings vir versuim om te voldoen aan belasting

-Kode nie reguleer die kwessie en nie enige aanduiding te dien effekte bevat. Daar is egter 'n verduideliking van die Ministerie van belastings en heffings in Moskou in reaksie op 'n versoek van een van die entrepreneurs. Volgens die mening van gesag, die betaling vir elke werklose burger met 'n gestremdheid dien as 'n sanksie wat op 'n maatskappy opgelê word vir versuim om sy terme van werk kwotas vir persone meeste in die behoefte van maatskaplike beskerming te vervul. Daarom is hierdie uitgawes nie in ag geneem word by die berekening van die belasting basis volgens eis. 2, Art. 270 NC.

post

Die maatskappy in diens 4 was ongeldig 2 groepe. Hulle professionele aktiwiteite wat hulle verrig by die huis. In hierdie verband het die maatskappy is nie nodig om die werk te sit vir hulle. Die salaris van elkeen van hulle - 600 p. Die belastingaftrekking sal beloop onder Art. 218 NC 500 p. Volgens Art. 239 ESN nie betaal word nie. Uitsetting van die FIU uitgevoer teen 'n koers van 14%, die koers van versekering fooi - 0,2%. Die geregistreerde rekenmeester doen die volgende inskrywings:

DB 20 Kd 70 2400 bl. - toegeval salaris van werknemers;

DB 20 cd 69 subsch. "Betalings aan die RPF" 336 p. - bydraes tot die Pensioenfonds,

DB 20 cd 69 subsch. "Die berekening van versekeringspremies" 2,88 p. - toegeval premies.

Uitgawes in ag geneem word in die belasting op winste, 2738,88 p.

Volgens die Federal Law №167 bydraes vir verpligte sosiale versekering betaal tarief en in die uiteengesit in die Federale wet №17 wyse. Vir werknemers met gestremdhede 1-3 gr. laai is uit teen 'n tempo van 60% gedra.

gevolgtrekking

Vanaf Januarie tot Desember 2011 op gestremdheid program werk 11 000 kontrakte met maatskappye gemaak. As gevolg hiervan, die personeel van 10 730 mense ingeskryf met gestremdhede. Vir hulle is onderskeidelik, het hulle tot bekering gekom werkplekke toegerus met die nodige tegniese hulpbronne. Algehele, die statistieke toon dat die meerderheid van die maatskappye voer die statutêre vereistes.