Werknemer - wat is dit? Die bepaling van die regte, pligte, vergoeding

Werker - 'n sosiale term. Hy het in twee semantiese aspekte. Oorweeg verder dat sodanige werknemers.

definisie

In die eerste plek in terme van die kommoditeit-produksie verhoudings, daar is 'n vorm in wat natuurlike persone in professionele interaksie met die organisasie kan vaar. Terselfdertyd is dit 'n lid, "n integrale deel" van die onderneming. as 'n werknemer - in die moderne omstandighede kan die onderwerp ten doel die behoefte aan kontant inkomste verkry is byna dieselfde vorm te verwesenlik. Dit beteken dat 'n mindere of meerdere mate, dit neem deel aan die skepping en die werking van die onderneming. Wettig, al die lede van die span behoort tot die kategorie in vraag. Op die ekonomiese situasie terselfdertyd optree hulle as vennote. Werknemer - is ook 'n lid van 'n bepaalde kategorie van die samelewing, wat inkomste vir hul aktiwiteite genereer uit bronne wat nie gevorm word deur die verrigting van sy werksaamhede. In hierdie geval, is dit nie 'n vereiste in 'n verhouding met wetlike entiteite aan te gaan om deel te neem in die proses van vorming en funksionering van die onderneming. Daarbenewens, daar is geen rede om 'n redding organisasie te skep. Die maatskappy is tot die beskikking van jou geld, van wie en geïmplementeer loon werknemers.

nuanses

Persoon wat betrokke is by die vorming van 'n regspersoon, aan te sluit met hom in 'n professionele verhouding, in regsterme, word beskou as 'n werknemer. , однако, не означает, что оно является таковым по своему социальному статусу. Dit is egter nie beteken dat dit diegene in hul sosiale status. Die vorming van 'n bron van befondsing vir die organisasie, belegging proses, om te verseker sy s / n, die werknemer optree as 'n ekonomiese vennoot.

nie-winsgewende organisasies

Die funksionering van so 'n regspersoon, die vestiging van die fonds vir die berekening van s / n deelnemers uitgevoer, as wat jy kan dink, met fondse uit eksterne bronne. Dit stel ons in staat om vakke soos werknemers oorweeg. Dit is egter 'n wanopvatting. Nie-winsgewende maatskappy, sowel as kommersiële, word gevorm deur al die deelnemers, wat hulle besit. Elke lid van die gemeenskap het sy eie menslike kapitaal, wat optree as deel van die totale hulpbronne van regspersone. Die eiendom is in besit van die organisasie van al die deelnemers. Praat as belastingbetalers, lede van die gemeenskap by te dra tot die finansiering van die nie-winsgewende organisasie.

bevindings

Lede van nie-winsgewende verenigings wat hulle gevorm en aangegaan 'n diensverhouding met hulle, word beskou as werknemers van die wetlike status as deel van indiensneming. Maar hulle behoort nie aan hierdie kategorie van sosiaal. Die vorming van 'n bron van befondsing vir die organisasie, die fonds waaruit die oordrag van hul vergoeding, is hulle beskou as ekonomiese vennote wees.

huidige realiteite

Tans is daar entrepreneurs wat werknemers het. In hierdie geval, die verskil van vakke, wat betrokke is by die aktiwiteite van organisasies, van ekonomiese vennote redelik aansienlike. hulle verskyn wettig veral duidelik. Maar die wetlike foute begaan deur die wetgewer in die regulering van interaksies byna gelykstaande hierdie kategorieë. Verder het geen wetlike status dien as 'n regverdiging vir die sosiale situasie van burgers. Inteendeel, die doel van sy plek in die samelewing, wat bepaal word deur die aard van die bron van die deur hulle vir hul professionele aktiwiteite ontvang vergoeding, dien as 'n basis vir diegene of ander wetlike opsies.

voorbeelde

Deelnemers werk as werknemers kan slegs oorweeg word indien hulle eie optrede 'n objektiewe basis vir 'n toekenning. Maar hulle het nie bronne waaruit die fondse sal onttrek skep. Byvoorbeeld, tutor, nanny, tuinier, dress span. In sommige gevalle, 'n werknemer is 'n deelnemer van regspersone, wat spesifiek in sy kontrak bepaal reg om betaling vir sy werk ongeag van die werking van die organisasie.

NC

, то он будет нести дополнительные расходы. As die SP trek vir salaristrekkers, sal dit bykomende koste aangaan. In die eerste plek, dit sluit in die koste om vergoeding. Daarbenewens het die wetgewing maak voorsiening vir sekere bydraes tot die verskillende fondse en begroting. – НДФЛ. Die eerste plig vir die werknemer - persoonlike inkomstebelasting. Sy hoeveelheid behou z / burger van 13% van die loon. , руководитель предприятия приобретает специальный статус. Deur die aangaan van 'n dienskontrak met 'n werknemer, bestuurder kry 'n spesiale status. Hy word 'n soort tussenganger tussen die burger en die begroting. In ooreenstemming met die NC, die werkgewer raak belasting agent. Hy is verplig om te bereken, te weerhou en die bedrag van persoonlike inkomstebelasting te dra in die begroting. Daarbenewens het die wet bepaal die bydraes:

1. FIU - 22%.
2. FFOMS - 5,1%.
3. FSS - 2,9%.

verduidelikings

Trouens, persoonlike inkomstebelasting nie oorgedra uit die sak van 'n sakeman, maar is gehou met s / n werknemer. Met betrekking tot bydraes tot verskeie fondse, hulle is die bykomende koste wat onvermydelik lok mense na die vervulling van daardie of ander produksie probleme is. Intussen NK bied n mate van verligting vir die SP. So. Vermindering in die koers kan geniet die entiteite die toepassing van die vereenvoudigde belasting stelsel. Daarbenewens, in 2016 vir die oordrag van versekeringspremies vir die werknemers van die FIU stel die maksimum grootte s / n in die jaar. Dit is 71.000. P. As die fooi hierdie waarde oorskry, dan is die CID betaal slegs 10% van die gevolglike verskille.

Die basiese regte van werknemers

Burger, aangetrokke tot verwesenliking van professionele aktiwiteit by die onderneming ontvang 'n aantal geleenthede. In die besonder, het hy die reg om:

1. Ontwerp, modifikasie, beëindiging van die kontrak onder die voorwaardes en in die gevestigde deur die TC wyse.
2. Die verskaffing van werkgeleenthede vir hom, as gevolg van die ooreenkoms.
3. Werkplek. Dit moet voldoen aan die in die wet OT en voorwaardes uiteengesit in die kollektiewe ooreenkoms tot stand vereistes.
4. Die tydige en volle betaling van vergoeding in ooreenstemming met kwalifikasies, kwaliteit en kwantiteit van die werk wat uitgevoer word, sowel as die kompleksiteit.
5. Res. Hy verseker deur die vestiging van die normale duur van werksure, verkort skofte vir 'n paar kategorieë van werkers, voorsiening van weeklikse dae af, jaarlikse verlof (betaal).
6. Akkurate en volledige inligting oor die voorwaardes van sy professionele aktiwiteite in die maatskappy, bel vanaf.
7. Professionele opleiding, opleiding, opleiding.
8. Vestiging van verenigings en vakbonde.
9. Deelname aan die gesamentlike onderhandelings, die ondertekening van ooreenkomste deur middel van hul verteenwoordigers, ontvang inligting oor die implementering van hul omstandighede.
10. Beskerming van die regte van werknemers, belange en vryhede nie verbied metodes.
11. Deelname in die bestuur.
12. Vereffening van kollektiewe en individuele dispute wat ontstaan binne die raamwerk van arbeidsverhoudinge.
13. Vergoeding vir skade wat veroorsaak word deur hom in die uitvoering van professionele pligte, vergoeding vir morele skade.
14. Verpligte sosiale versekering.
15. Deelname aan stakings.

pligte

'N Werknemer moet:

1. Pligsgetrou hul professionele take onder die kontrak toegeken om dit uit te voer.
2. Hou by die regulasies reëls van die maatskappy.
3. Voer dissiplinêre vereistes.
4. Voldoen aan arbeid standaarde.
5. Voldoen aan die vereistes van gesondheid & veiligheid in die werkplek.
6. Wees versigtig van die materiaal bates van die onderneming en die res van die personeel.

In die geval van 'n situasie waarin daar is 'n bedreiging vir die lewe / gesondheid kollegas, eiendom van die organisasie, die werknemer moet onmiddellik jou toesighouer of die hoof van die firma in kennis te stel.

verhoudings met buitelanders

Die wetgewing vereis burgers wat kom uit ander lande, het 'n spesiale dokumente vir indiensneming. As die onderwerp het aangebreek op 'n visum, sal die nodige papier laat. Vir diegene wat aankom sonder visums nodig dokument is die patent. Hy het op 1 Januarie in werking getree. 2015 Op die oomblik, die patent is slegs diegene buitelanders wat help in verskeie aspekte van die lewe, nie verband hou met die besigheid. As 'n burger aansoek wil doen vir die maatskappy, dan sal dit resolusie nodig. Op die oomblik, die wet maak voorsiening vir die moontlikheid van die sluiting vaste termyn dienskontrak van onbepaalde hulle buitelanders. Die eerste toegelaat word om uit te reik in die geval van artikel 59 LC bepaal. In die besonder, vastetermynkontrak is, as die tydperk waarvoor die burger betrokke is, nie meer as 2 maande. As die onderwerp van die bestuurder of sy adjunk en 'n aantal ander situasies vervang. In alle ander gevalle uitgereik oop kontrak.