Advance - dit ... Watter persentasie van die salaris van 'n voorskot?

Arbeid aktiwiteit in die geselskap van 'n tipe van eiendom betaal moet word. Vandag, volgens die Arbeidshof Kode, lone twee keer uitgereik 'n maand.

Russiese wetgewing nie gebruik maak van die term "vooruit" en hoe meer dit nie stel die rentekoers en terugbetalingsvoorwaardes nie. Maar stel dit duidelik dat die betaling van die werkende aktiwiteit van werknemers twee keer in 'n kalendermaand moet gedoen word.

vooropgestelde idee

Die finansiële omgewing word beskou as 'n vooruitbetaling van die eerste deel van die bruto lone en salarisse wees. In die mondelinge aanbeveling van die Ministerie van Arbeid en Maatskaplike Ontwikkeling aanbeveel om dit te betaal deur die 16de van die huidige maand. Wie bepaal watter persentasie van die salaris van 'n voorskot?

geskikte berekeninge

Tydsberekening vooruitbetaling en die res van die aandeel loon, sowel as metodes van die berekening moet gedoen word om die Regulasies op lone, wat voorgeskryf word aan elke organisasie het, ongeag van eienaarskap.

Klein besighede en kommersiële maatskappye betaal 'n voorskot deel van die salaris sonder enige rekeningkundige formules. Dit is 'n flagrante skending van die Labor Kode, wat duidelik bepaal dat 'n voorskot as die eerste deel van die salaris proporsionele moet wees om die ure gewerk tyd feit. Tog is dit die vooraf - 'n persentasie van die salaris?

Rostrud dui daarop dat die bedrag van die eerste betaling vir 'n kalendermaand nie minder spesifiek vir 'n bepaalde werknemer tarief kan wees. Daarom is die minimum betaling - salaris per werker per maand, aangepas vir ure gewerk nadat die waarheid te sê, die aantal van vooraf betalings. Daarom moet 'n rekenmeester, die berekening van hoeveel rente 'n voorskot van salaris wees, definieer dit as die helfte van die werknemers verdien het.

Basis vir die berekening

In die meeste moderne organisasies betaal 'n klein fraksie van lone. Indrukwekkende as sy deel van die produkte verskillende belonings en bonusse. Rekenmeester, berekeninge, op te som die ander komponente ingesluit in 'n konstante deel van verdienste: bybetalings vir moeilike werksomstandighede, moontlik bonusse, betaal vir die vervanging van personeel, vermenigvuldigers, bonusse vir die kombinasie van beroepe of poste.

By die berekening van die vooraf allerhande belonings en bonusse tel nie. Hierdie norm is vervat in die brief van die Ministerie van Maatskaplike Ontwikkeling en Gesondheid op 25 Februarie 2009 onder die nommer 22-2-709. Die rede hiervoor is eenvoudig. Premie word bereken op die resultaat van die werk wat uitgevoer (dienste) of die getal van vervaardigde produkte. In sommige gevalle, die premie gehef word vir die implementering van die plan laste het, as ook word aan die einde van die maand is bekend. In rekeningkunde, die berekening van die persentasie van die salaris van 'n voorskot, in die belang van 'n betaling nie die aandeel, asook die betaal om finansiële bystand en maatskaplike voordele bedrag sluit (hulle is nie ingesluit in die kategorie van lone).

Daar is verskeie tegnieke

Om te leer vooraf (dit is watter persentasie van salaris), wat jy nodig het om 'n paar berekeninge te maak. Hulle bereik op die grondslag van die vel van die rekening van tyd gewerk vir elke werknemer en die log van voltooide werk of dienste.

eerste

Een van die metodes aanbeveel om die aantal werksdae vanaf die eerste dag op te som tot op die dag van die vooruitbetaling. Toe die salaris stel deur dienskontrak gedeel deur die rekeningkundige koers van die werkende kalendermaand en vermenigvuldig met die berekende aantal dae gewerk gedurende die maand.

tweede

Wanneer stukwerk loon stelsel vooraf bepaal soos volg. Die basis is die werklike produksie van goedere, werke verrig of dienste en tariewe deur die maatskappy in 'n bepaalde maand aangeneem. Hier is dit nodig om te weet nie net vooraf (hierdie persentasie van salaris), maar ook dat dit nie afgetrek word van die persentasie van die belasting op persoonlike inkomste. Daarom is dit nodig om in ag te neem dat die oorblywende deel ietwat minder as lone sal wees.

derde

Daar is 'n metode, wat insluit nie openbare vakansiedae en naweke. Die berekening is eenvoudig (in ag neem die aantal dae vanaf die eerste dag van vooraf betalings). Die tarief (of die rekenmeester deel) is bygevoeg om die ekstra koste en bybetalings en vermenigvuldig met vyftig persent. Hierdie betaling metode het een groot nadeel. Die vooraf sal vertoon word vir al die naweke of openbare vakansiedae. En as dit is Mei of, byvoorbeeld, in Januarie, is dit baie winsgewend.

vierde

Daar is 'n weg wat word beskou as meer regverdig te wees. 'N Mens kry die tarief (of die rekenmeester aandeel) met bykomende betalings en toelaes. Die gevolglike bedrag is gedeel deur die norm van werktyd in 'n kalender maand en vermenigvuldig met die persentasie van tyd gewerk vanaf die eerste dag af tot die dag van die vooruitbetaling.

En in die geval van gedeeltelike prestasie vooraf - is watter persentasie van lone? Indien 'n werknemer was met verlof of vir ander redes, 'n maand weg van jou lessenaar, dan bevorder dit nie aangekla. As afwesighede is gedeeltelike, is dit moontlik om die volgende berekening te maak. Bereken die bedrag van vooraf betaling vir die bestee die helfte van die maand, deel dit deur die normale werksure (ook vir die helfte van die maand) en vermenigvuldig met die werk na die feit uur.

Die opmerkings by verskeie belasting en rekeningkundige kontrole nodig om te registreer in die Regulasie op vergoeding van werknemers paragraaf waarin jy verduidelik hoe om die voorskot op lone bereken die minimum te beperk. Wat is dit maklik om te leer uit mondelinge kommentaar op die kwessie van die Ministerie van Arbeid en Maatskaplike Ontwikkeling. Vooruitbetaling - 'n betaling vir die werk in die eerste deel van die kalendermaand.

Die prosedure vir die berekening en betaling van lone

Die aanvaarding van 'n nuwe werknemer vereis dubbel die ondertekening van sekere dokumente, insluitend die dienskontrak, wat die betaling van lone (tyd, volgorde) en ander monetêre beloning moet voorgeskryf word. Die grootste deel van die salaris - 'n tarief of salaris. Op hul basis bereken word ander komponente van die vergoeding.

Salaris - vergoeding vir die werknemer werklik gewerk tyd, die koers - betalings gebaseer op die hoeveelheid werk uitgevoer word, dienste of produkte.

Die res van die salaris, motiveer, kan 'n verskeidenheid van voordele, soos die toekenning sluit. Dit word bereken óf een keer 'n maand of een keer per kwartaal of vir die vervulling van die plan of ander toestande in die dienskontrak gestipuleer. Bonusbetalings voorgeskryf in die dokumente as 'n persentasie of 'n spesifieke bedrag.

In dieselfde deel van verdienste sluit alle vorme van faktore. Byvoorbeeld, die distrik. Hy het 'n plaaslike administrasie en die spesifieke gebied: streek, streek en so aan. In Moskou en die streek, hierdie verhouding is eenheid en in Sverdlovsk area - 15%. Hy moet in ag neem by die berekening van die salaris. In die noordelike streke van ons land is die sogenaamde noordelike toelae.

Salaris van 'n werknemer in enige streek moet nie minder as die minimum loon wees. Dit is belangrik om te verduidelik dat die vergelyking moet plaasvind voor die berekening van die plaaslike of noordelike koëffisiënt. Die laaste verhoging in die minimum loon plaasgevind het 1 Julie 2016 en beloop 7500 roebels. Die volgende toename word op 1 Julie van hierdie jaar vir 300 roebels.

Op 1 Januarie 2017 die organisasie van enige vorm van eienaarskap, die betaling van lone minder as die minimum loon, sal die administratiewe verantwoordelikheid gebring. Strawwe mag oorskry 50 000 roebels, vir herhaalde oortredings van direkteur of hoofrekenmeester gesigte skorsing van tot drie jaar.