FinansiesRekeningkundige

Hoe om interne zwartwerk te maak. Kenmerke van die kombinasie van interne

Enige volwasse Russe kan saamloop. Die wetgewing verbied nie om te werk in verskeie posisies en selfs in verskillende gebiede. Hierdie werknemers word beskou as volwaardige lede van die span wees. Hulle het dieselfde verpligtinge as hul eweknieë, maar met 'n verskil. Meer besonderhede oor hoe om die interne zwartwerk op die maatskappy te reël, te lees op.

hart

Indien 'n werknemer 'n werk verrig, nie net diegene wat hom in die basiese salaris sit, maar het ook bykomende verantwoordelikhede, dit is pluralistiese. Dit is 'n sekondêre indiensneming. Om die werk van die interne deeltydse werk te formaliseer moet permanente, salaristrekkers, kontrak wees. As een persoon terselfdertyd die werk doen op twee bane, ons praat oor die interne kombinasie. Indien 'n werknemer wat by twee maatskappye, is daar 'n skynbaar zwartwerk.

Moonlighting kan wees in een posisie, maar met dubbel die salaris. In hierdie geval, die werknemer neem eenvoudig die ekstra ure se werk.

wetgewing

Volgens die Arbeidshof Kode, enige burger het die reg op verdere werk pligte te neem in hul vrye tyd. Hierdie tipe van verhouding staan bekend as kombinasie. Daaronder verstaan word dat die werknemer amptelik neem op bykomende verantwoordelikhede.

"Kombinasie" en "zwartwerk" - is verskillende konsepte. In die eerste geval ons praat oor die feit dat 'n persoon neem meer werkure, en die tweede - wat vir 'n fooi van die werknemer moet alle pligte gedurende werksure te oefen.

Wie kan 'n pluralistiese nie?

Voordat jy behoorlik die innerlike deeltydse werkers kan reël, is dit nodig om seker te maak dat dit nie ingesluit is in die uitsondering groep. Die feit is dat die pluralistiese nie elke burger kan wees. Val onder die uitsonderings:

  • minderjariges (persone onder 18);
  • verteenwoordigers van beroepe met 'n hoë vlak van verantwoordelikheid (prokureurs, regters, werknemers van die vervoersektor, die spesiale dienste);
  • werknemers van die staat en munisipale instellings;
  • militêre personeel;
  • die wat arbei in moeilike omstandighede;
  • lede van die Russiese regering.

As die maatskappy het 'n gratis vakature, kan die werkgewer 'n spesifieke werknemer bied om pluralistiese geword. Die laaste woord sal wees vir die werknemer.

Hoe om interne zwartwerk te maak: voorbereiding

Sedert die interne zwartwerk bied loonverhogings, geformaliseer hierdie tipe van die aktiwiteit moet gebaseer wees op 'n skriftelike ooreenkoms. Die TK duidelike instruksies om 'n ooreenkoms te sluit. In die eerste plek betrokke werknemer moet 'n aansoek om die naam van die werkgewer se voorlê. 'N Monster van die dokument kan geneem word in die rekeningkundige afdeling. In die tweede plek voor jy die interne zwartwerk te reik met dieselfde werkgewer, die HR departement kan dokumente wat bevestig die beskikbaarheid van personeel aan te vra. Maar weereens vereis 'n paspoort of vraag na arbeid is nie toegelaat nie. Hierdie dokumente verskaf die werknemer met 'n aanvanklike sirkulasie.

ooreenkoms

Indien die aansoek goedgekeur is deur die direkteur, sal die spesiale toegeken word aan 'n werknemer van 'n dienskontrak. Dit moet daarop gewys word dat die skriftelike ooreenkoms verwys uitsluitlik na deeltydse werk. Jy moet ook spesifiseer:

  • werkure op die nuwe kantoor;
  • lys van pligte;
  • res af;
  • die prosedure vir die verkryging van die salaris;
  • voorwaardes vir die beëindiging van die kontrak;
  • geldigheid van die dokument;
  • die tydperk van vakansie.

So 'n dokument is geldig duidelik beperkte tyd. Aan die einde van hierdie tydperk sal hê om weer te slaag die prosedure van registrasie. Termyn van die up vir die tydperk getrek kontrak:

  • seisoenale werk;
  • nakoming van verpligtinge van ander;
  • uitskakeling van gevolge van noodsituasies;
  • werk buite die land.

Vastetermynkontrak kan afgelei word nie net met die pluralistiese, maar ook met die mense wat:

  • seisoenale operasie uitgevoer word;
  • gestuur word om in die buiteland te werk;
  • Dit is besig om 'n klein onderneming van tot 35 mense;
  • Hy is afgetree.

Die TC is nie uitgespel presies hoe om dit te in die kontrak voorskryf. Die maksimum duur van die kontrak mag nie meer as 5 jaar. As 'n beperking in dokument voorgeskryf finale datum of 'n spesifieke gebeurtenis, soos voltooiing van die uitset lid of seisoenale werk. Dit het toegelaat dat die woorde "Voor 'n bestuurder Petrov administratiewe verlof werk," en so aan. D.

aanvullende ooreenkoms

Soms is die kombinasie is bykomende ooreenkoms gemaak. Dit kan nie bestaan sonder die basiese kontrak. Die kombinasie bied prestasie werklas van meer as die werksure. Aanvullende ooreenkoms wat nodig mag wees as zwartwerk steeds die belangrikste werk. Maar in hierdie geval korrek om eerste volle afvuur uit te reik, en dan neem op 'n nuwe posisie.

Uit 'n wetlike oogpunt, is die ondertekening van die dienskontrak nie aan 'n werknemer van die nuwe status. Vir die veranderinge in werking tree, moet jy die interne zwartwerk kwessie bestellings.

Om

Om die interne zwartwerk behoorlik te reël, is dit nodig om 'n bevel wat aandui uitreik:

  • paspoort inligting direkteur;
  • nommer en datum van orde;
  • werknemer data;
  • kantoor naam;
  • werk departement;
  • termyn van die kontrak;
  • modus operandi, die normalisering van die uur;
  • skakel op die belangrikste dienskontrak.

Die dokument moet onderteken word deur 'n direkteur en beampte. Elk van die partye het om jou eie kopie wees. Op die proses van registrasie is toegeken drie werksdae.

Swart werk by een posisie

Daar is situasies wanneer die kantoor bly vakant tydperk, en die maatskappy het die personeel die verrigting van die werk met voldoende ervaring. kwalifikasies en vaardigheid stel. In so 'n geval is dit nodig om te vra hoe om innerlike zwartwerk reël een werkgewer een posisie.

As die tweede posisie is identies met, sal die kwessie van die kombinasie van 'n baie probleme veroorsaak as gevolg van die wysigings aan die Arbeidshof Kode. Deur die wet, 'n zwartwerk werknemer verwys na die proses uitvoering, wat verskil van die posisie. Dit wil sê, beide werk moet teenoor mekaar te wees. Daarom, werkgewers maak uit hierdie aksie op jou eie risiko. As die onderneming val onder die inspeksie van arbeid inspeksie, wat so 'n geval sal nagegaan word in detail. As 'n inspeksie bevind dat die werkgewer doelbewus ontneem die werknemer van die reg om 'n bykomende betaling, sal die boetes gehef word op die organisasie.

Om te verseker teen sulke situasies, moet die bestuurder word op grond van objektiewe gronde in die ontwerp kombinasie. Werksomstandighede moet voordelig vir die werknemer te wees. Nie minder belangrik is die reg om dokumente uit te reik om ekstra ure te werk nie oorvleuel met die belangrikste werk. Werk is wat betaal moet word teen 'n koers van ten minste 1/2 van die salaris van addisionele poste, insluitend alle toelaes en aanvullings. Vir die werknemer moet gehandhaaf word al die sosiale betalings en laat gaan, en by beide posisies.

perke

Aantal deeltydse werk is nie wetlik beperk. Lengte van die dag pluralistiese kan nie meer as vier uur per dag. Indien 'n werknemer op 'n dag vrygestel van die basiese werk, dit neem meer werk 'n volle dag. Maar in die afgelope maand duur van die werk moet nie meer as 1/2 tydstandaarde gestig vir hierdie kategorie van werknemers.

Die grense kan tersyde gestel word volgens die substantiewe werk van die werknemer:

  • opgeskort bedrywighede weens die vertraagde betaling van lone;
  • opgeskort op gesondheid gronde vir 'n maksimum van vier maande;
  • Sy is die direkteur en adjunk-hoof rekenmeester en hou 'n ander bestuursposisie.

Daar is ook 'n paar beperkings op posisies. In die besonder, kan dit nie werk nie in kombinasie:

  • direkteur van die unitêre onderneming;
  • die hoof van die sekuriteit kantoor;
  • Staatshoof en munisipale opvoedkundige instellings.

Alle ander senior leiers kan werk deeltyds slegs met die toestemming van die gemagtigde liggaam of die eienaar van die organisasie.

As die organisasie het nog 'n werknemer wat val onder die uitsonderings moet hom afgegaan.

Beëindiging van die kontrak

Nadat hanteer hoe om die werknemer, die Binnelandse-time reël, draai na die kwessie van die beëindiging van die kontrak. Pluralistiese ontslag gemaak in die gewone manier. Vir die beëindiging van die diensverhouding is noodsaaklik dat een van die partye kansellasie van die kontrak het daarop aangedring. Indien die ooreenkoms vir 'n tydperk van seisoenale of tydelike werkgeleenthede is gesluit, met die voltooiing van die kontrak tydperk eindig ook.

As die organisasie is nie van plan om voort te gaan om saam te werk, dan moet dit die werknemer in kennis stel ten minste 3 kalenderdae voor die datum van ontslag. Die kennisgewing moet op skrif wees en afgelewer in persoon aan die werknemer. Indien die werknemer weier om die wet van ontslag te teken, is dit nodig om 'n verklaring van die weiering en gee dit aan die ondertekening van twee getuies. Dit sal dien as bewys van ontvangs van die kennisgewing. tik dan die volgorde waarin die basisse word gespesifiseer as die kennisgewing besonderhede oor die beëindiging van die kontrak. Reeds op die basis van hierdie dokument is gemaak in die werkboek, en werknemer persoonlike kaart.

Hoe om interne zwartwerk te maak in 1C 8.3

Op 2015/04/01 in die maatskappy as 'n rekenmeester aangeneem Klimov I. N. vir pluralistiese 0,5 koers. Die grootte van die volle salaris is 20.000. Vryf. / Maand. Skedule - 5 weeksdae vir 4 h. Kom ons kyk na hoe om die interne zwartwerk 1C reël.

Die eerste stap moet wees in die "Individue" om die nuwe werknemer te plaas. Om dit te doen, kliek op die knoppie "Voeg" en inkrementeel voeg data: Volle naam, geboortedatum, geslag, en merk die blokkie "medewerker". Die "Organisasie" is gevul in outomaties, en "Personnel aantal" na die opname van die volgende kaart is in orde te bring. Dit beskryf ook TIN, paspoort data, die getal van aftrede sertifikate en ander data, byvoorbeeld, 'n groep van ongeskiktheid en so aan. D.

Die tweede blad "Company" gevul met al die data oor die werksomstandighede. "Orde vir 'n werk" word outomaties geskep. Hoe om interne zwartwerk te maak? In die "Employment Tipe" sal "interne pluralisme" bevat. Dit beskryf ook die werk eenheid, die grafiek (0,5 koers) tydens die proef tydperk. Behoorlike vulling van hierdie velde invloed op die korrekte berekening van toekomstige salaris.

Noodsaaklike elemente van die dienskontrak sal outomaties toegeken. In die geval van registrasie van vaste-termyn kontrakte moet gevul word met 'n einddatum.

In die volgende stap kan jy verskaf inligting oor die koste: hul soort, grootte, lys ups. As die deeltydse salaris sit, moet jy die berekening van "salaris vir ure" kies en stel die voltyds. By die berekening van salaris sal herbereken word op grond van die aantal werksure.

Hoe om interne zwartwerk te maak? Na die invul van al die data wat jy nodig het om te klik op die knoppie "Finish". Inligting oor die werknemer val in individue basis. Outomaties genereer 'n bevel vir 'n werk. is druk dit uit en teken dit.

betaalstaat

Nadat hanteer hoe om te bring 1C weerspieël interne zwartwerk, hoe die werknemer betaalstaat bepaal? Kom ons sê, vir April 2015 'n werknemer gewerk 87 uur uit die gelê op volle indiensneming 175. Maandelikse loon is: 20000/175 * 87 = 9942,86 p.

Alle berekening uitgevoer sal word dokument "Payroll werknemers."

Interne kantore: hoe om jou vakansie te reël?

Reg om te vertrek op die werknemer verskyn ná ses maande van ononderbroke werk in die organisasie. Voor hierdie tyd kan vakansie Pluraliste voorsien kry. dat hierdie tydperk val saam met die vrystelling van die vernaamste plek van werk. Hierdie reg is pluralistiese, nie 'n verpligting. Dit wil sê, hy kan gaan met verlof by die belangrikste plek van werk en voortgaan om deeltydse werk. En omgekeerd. As die aantal dae van rus by die belangrikste plek van werk die toegelate vakansie pluralistiese oorskry, moet die verskil bedek word met 'n release "op sy eie onkoste."

Volgens die standaard prosedure geïmplementeer berekening vakansie, indien daar is 'n interne kombinasie. Hoe om jou vakansie te maak?

In die eerste fase word bereken tydens die werklike werking. Van hierdie tydperk afgetrek vakansiedae en nie werksdae. Volgende bepaal die totale punt wat in die hande van die salaris na aftrekking van belasting en ander aftrekkings bedrag. Totale verdienste gedeel deur werklike ure gewerk in die vorige kalenderjaar. Die gemiddelde salaris vermenigvuldig met die aantal vakansie dae.

byvoorbeeld

Op 4 November, 2015 werknemer van die firma, wat in diens geneem het in 2012, sy beslag gekry het in 'n ander onderneming pluralistiese. Met die tweede van Junie toegestaan jaarlikse verlof van 24 dae. Op die verslagdoeningsdatum, die bedrag van die werklike verdienste beloop 78.000. P. die belangrikste plek en 12 duisend. p. as 'n pluralistiese. Ons bereken die vakansie.

Die tydperk nedersetting is die som van verdienste uit Junie 2015 - Mei 2016. Vir fiskale jaar het 10 openbare vakansiedae.

Die verkoop van die belangrikste werk = (78000 / (365-10)) * 24 = 219,72 * 24 = 5273,28 p.

By die berekening van die verkoop van pluralistiese sal oorweeg volle maande van die operasie. Sedert die werknemer in diens was in November, die daling in die Desember 2015 oorsigtydperk - Mei 2016. Gedurende hierdie tydperk, verantwoordelik vir 8 openbare vakansiedae en nie-werksdae.

Verkoop compatibilizer = 12000 / (182-8)) * 24 = 68,57 * 24 = 1645,68 p.

Voordele van die kombinasie van

Die teenwoordigheid van ekstra tyd en eienaardighede van die maak van 'n kontrak op zwartwerk staat stel om die werknemer te "switch" tussen arbeid take, aandag te skenk aan prioriteit kwessies. Hierdie benadering effektief 'n invloed op die persoonlike ontwikkeling van werknemers.

As die werknemer reël die interne kombinasie, sal dit moontlik om tot die gevolgtrekking met 'n werkgewer arbeid kontrakte wees, selfs al het hulle die tipe van werk verander.

As een van hul posisies sal uitgeskakel word, moet die werknemer in staat wees om die kontrak met die werkgewer te hernu, die beveiliging van die res posisie as skoolhoof. Dit wil sê, die kombinasie kan die werknemer om 'n paar finansiële en professionele stabiliteit ontvang.

Maar die voordele van 'n kombinasie werk ontvang nie net 'n werknemer, maar die werkgewer. In die besonder, betaal hy minder belasting en red die loon fonds.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 af.birmiss.com. Theme powered by WordPress.