Stukwerk loon stelsel

Lone word gewoonlik aangekla óf per ure gewerk of die aantal vervaardigde produkte. Maar in sommige bedrywe betaal geen rasionele gedrag van huidige prestasie, en vir die hele spektrum van aktiwiteite. In hierdie geval, pas 'n eenmalige betaling stelsel werk.

Die kern van die stelsel van knop

Die essensie van hierdie stelsel is dat die betaling gemaak word, gebaseer op die totale bedrag van die werk gedoen, ongeag van die tyd bestee vir die uitvoering daarvan tyd. Die gebruik van so 'n stelsel is rasionele in die konstruksie, herstel, navorsingsprojekte. As 'n eenmalige vergoeding stelsel word gekenmerk deur die tydelike doeltreffendheid van werk, is dit ook raadsaam om van tyd tot tyd weer in te voer by die ondernemings in gevalle waar:

• die firma pas nie in die kontraktuele sperdatums vir die voorwerp, in hierdie geval 'n kontrakbreuk in die gesig staar beduidende boetes;
• indien nodig nood omstandighede (vuur, vloed) wat kan lei tot 'n einde van die produksie;
• indien nodig, die bekendstelling van nuwe produksie toerusting en tegnologie.

Stukwerk lone bied die volgende meganisme van die vorming van die salaris fonds:

• identifiseer die belangrikste en hulp produksie prosesse;
• Dit word bereken dat die vereiste bedrag van die werk;
• bepaal tyd vir die implementering daarvan, sowel as die produksie stuk-tariewe;
• bereken as die produk pryse vir die hoeveelheid werk wat op die lys;
• Dit word bepaal deur die bedrag van lone wat deur die toevoeging van betalings vir elke item.

betaalstaat is toegeken aan die hele span (brigade) en versprei binnekant van stuk-tariewe, in die kontrak tariewe of arbeidsmag deelname verhouding vasgestel. verdienste toedelingsmetode, die bedrag van die betaling, lys van werke te voldoen aan die orde en terme van lewering is vas in gevangenes tussen werkers en die kontrakte maatskappy-kliënt van indiensneming.

Tipes en funksies van die stelsel

Stukwerk stelsel van vergoeding kan eenvoudig en premium wees. In die eerste geval salaris word gehef teen 'n voorafbepaalde vaste koers van ingestel volume, ongeag die ander voorwaardes en ander faktore. In die tweede geval, toegelaat berekening van die premie, byvoorbeeld, vir die vermindering van die tyd vir die stoor van materiaal vir 'n hoë-gehalte uitvoering van veral komplekse werk, en so aan. N.

Daarbenewens kan eenmalige vergoeding stelsel individu, dit wil sê een stel vir 'n spesifieke werknemer, of gesamentlik - vir 'n hele span (area).

In die toepassing van die metode van betaling brigadier werkgewer moet die werknemers verskaf 'n aantal voorwaardes:

• die teenwoordigheid van 'n behoorlike hoeveelheid werk in die kontrak voorgeskryf;
• die nodige tegniese en instrument onderhoud;
• Tydige en voldoende voorraad van bron kragtoevoer (elektrisiteit, gas);
• die skep van 'n gemaklike en veilige werksomstandighede (bepaling van spesiale klere, dra lig, hitte, water, die regte van werknemers om te rus en middagete).

Stukwerk betaal stelsel nie die werkgewer vrystel van die verpligting om twee keer 'n maand om salarisse te betaal: vooraf en 'n finale bedrag. Daarom, in die dienskontrak tussentydse salaris betaal moet voorsien, indien die produksie proses meer as 'n maand sal duur. Dit moet ook op gelet word dat in die geval van ontslag van die werknemer en die versuim om die omvang van die werk koord voltooi dit uitgereik 'n voorskot is nie terugbetaalbaar nie. Daarom is dit nodig om die salarisse te betaal aan die hand van die rok en aanvaarding sertifikate vir eintlik uitgevoer volume. Lone op stukwerk stelsel kan nie in die streek (of land) minimum loon minder aanvaarde wees.