Arbeid beskerming - wat is dit? reëls arbeid beskerming. Beroepsveiligheid in voorskoolse

Beroepsveiligheid en Gesondheid - 'n stel reëls wat gemik is op die ontwikkeling van vriendelike en veilige produksie aktiwiteite. Voorskrifte aangeteken in verskeie dade. Ons volgende oorweeg hoe om die OSH bestuur te implementeer.

normatiewe basis

op uit die in sulke dokumente voorgeskryf norme:

• reëls arbeid beskerming.
• Instruksies en bevele van die ministeries en departemente.
• Wette.
• Kollektiewe ooreenkomste.

Hierdie wette bevat bepalings:

1. Vir die organisasie en beplanning van die werk in die fabrieke.
2. Stigting van vergoeding en voordele aan werknemers betrokke by gevaarlike (gevaarlike) nywerhede.
3. Verpligte vereistes vir TB en sanitasie.
4. Stel die verantwoordelikheid van persone vir oortredings van die wette en regulasies in die werkplek.
5. Regulering van die aktiwiteite van toesighoudende en regulatoriese owerhede.

Beroepsveiligheid en Gesondheid van die Russiese Federasie

As die basiese normatiewe dokument in hierdie gebied ten gunste van TC. Dit voldoende en omvattend gedek kwessies wat verband hou met die beskerming van arbeid. Dit dui daarop dat die regering baie aandag betaal aan die omstandighede waarin daar word daagliks bedien baie besighede. TC bevat verskeie artikels. Elkeen van hulle sluit die reëls sekere aspekte van produksie. So, die Kode reguleer die werksure skedule en dissipline, die beskerming van die regte van werknemers, sosiale vennootskap en so aan.

algemene bepalings

Hierdie afdeling van die Kode onthul die konsep van "beskerming van arbeid". Hierdie definisie sluit die werknemer se reg om:

- toestande wat voldoen aan die vereistes van higiëne en veiligheid;

- rus;

- vergoeding vir skade wat in die loop van hulle professionele aktiwiteit is verkry;

- verpligte sosiale versekering;

- wetlike beskerming en so aan.

ooreenkoms

Die TC daardie dokument bestee 'n hele afdeling. So, is dit gesê dat by die sluiting van die kontrak by die tyd van toetrede tot die onderneming dit moet voorgeskryf word deur die eienskappe van die werksomgewing, hierdie voordele en vergoeding (in die geval dat die werk verrig onder die invloed van gevaarlike en skadelike faktore), 'n gemeenskaplike modus en skedule van aktiwiteite (indien hulle is anders as die standaard in die maatskappy), die voorwaardes en tipes sosiale versekering. Die kontrak is toegelaat om die burgers wat 16 jaar oud bereik betree. Toegelaat word om dit en om persone 15 jaar oud teken wanneer hulle algemene onderwys ontvang of hul studies voort te sit in 'n ander belangrike program, benewens voltydse, vorm. In hierdie geval, sal die ooreenkoms onderteken vir die uitvoering van 'n burger van die maklike operasie, sonder benadeling van sy gesondheid. Met die toestemming van 'n ouer, kan voog of versorger ooreenkoms met 'n persoon 14 jaar oud word tot die gevolgtrekking gekom. Die kontrak is onderteken in hierdie geval, aan die lig werk te verrig in hulle vrye tyd leer.

arbeid beskerming

Dit is een van die belangrikste dele van die TC. In ooreenstemming met sy artikels, alle persone kom om te werk of oordraagbaar na 'n ander posisie, die hoof van die onderneming of 'n werknemer gemagtig deur hom, sal opdrag uit te voer in OT. Die werkgewer is verplig om voorsiening te maak beroepsveiligheid reëls, en die werknemers van die onderneming - om kennis te maak met hulle. Die feit van onderrig is vasgestel in toepaslike tydskrifte. Van tyd tot tyd, sal die maatskappy word bevestig deur OSH. Dit sluit praktiese maatreëls wat help identifiseer die vlak van gereedheid van werknemers om produktiewe aktiwiteite. As die werknemer sal werk in skadelike of gevaarlike toestande, is die werkgewer verplig om sy opleiding te reël. Byvoorbeeld, gesondheid en veiligheid in die werking van elektriese installasies sluit geteikende inligtingsessies, opleidingsessies, waarna die werknemer toegang tot relevante webwerwe kry.

Regte en verpligtinge van werknemers in OT

Beskerming van werkers is verseker in die eerste plek, die hoof van die onderneming. Die wetgewing maak voorsiening werknemers met sekere regte en gee hulle verantwoordelikhede in die gebied van gesondheid. Die belangrikste hiervan sluit in:

• Die reg om 'n werkplek wat vry is van die invloed van gevaarlike of skadelike faktore het, om inligting oor die voorwaardes van sy arbeid verkry, beskerming van hulpbronne ten koste van die werkgewer, die beroep op die bevoegde toesighoudende gesag om uit hul inspeksie van werksomstandighede dra.
• Die plig van die werknemer om te voldoen aan statutêre vereistes en standaarde. In die besonder, moet dit die aanbevelings van gesondheidswerkers te volg om owerhede in kennis te stel oor noodtoestand sou ontstaan, onmiddellik die ongeluk.

Vereistes vir werkgewer

Elke onderneming program op veiligheid en gesondheid ontwikkel moet word. Dit sluit al die maatreëls om 'n veilige omgewing te verseker. OSH program moet gekoördineer met die toesighoudende owerhede en streng waargeneem in die maatskappy. Werkgewer, onder andere, moet:

• Verskaf 'n plek werknemers onder hulle veilig is vir menslike lewe en gesondheidstatus beheer.
• Organiseer gereelde mediese ondersoeke ten koste van die onderneming.
• Uit te voer inligtingsessies oor veiligheidsmaatreëls en reëls, sertifiseer werkers in 'n tydige wyse.
• Verskaf werknemers met voldoende beskerming.

Op 'n aantal gesondheid tjeks is verpligtend die prosedures vir toelating tot die staat. In die besonder, gesondheid en veiligheid in die Dow sluit gereelde opnames van kundiges. Sodanige maatreëls is nodig om die veiligheid nie net van onderwysers en ander werknemers nie, maar ook die kinders wat in die instelling te verseker. In sulke organisasies, toesighoudende owerhede noukeurig ondersoek hoe 'n beroepsgesondheid en veiligheid. Die Dow kundiges geëvalueer moet word om die TB Handleiding weet, in staat wees om die veiligheid van leerders.

Orde en dissipline

Hierdie afdeling van die Kode stel die basiese reëls wat gemik is op die nakoming van die toepaslike vereistes van die TB. Skending van arbeid dissipline behels oplegging op diegene wat verantwoordelik is persone - van die opmerkings en teregwysings tot ontslag. In die geval van mislukking deur die werkgewer aan die vereistes kan dit toegepas word administratiewe maatreëls.

ouderdomsperk

Funksies aan te bied 'n veilige werksomgewing vir persone jonger as 18 jaar word gereguleer in 'n afsonderlike afdeling van die TC. In dit, onder andere, bespreek die beperkinge en voordele wat verband hou met 'n vraag uit elke kategorie ouderdom. In die besonder, is burgers nie toegelaat word om die arbeid van 18 jaar te gebruik by die ondernemings van swaar, traumatiese of skadelike toestande. Dit is nie toegelaat om hulle te betrek in die aktiwiteite van die ondergrondse, asook om die vermoë om skade aan hul morele ontwikkeling veroorsaak. Dit is verbode om werknemers wat nie die ouderdom van 18 bereik het, op sakereise, stuur vir oortyd, nagwerk, vir werk op openbare vakansiedae en naweke te betrek. Jaarlikse verlof sal toegestaan word aan sulke persone van nie minder nie as 31 dae (kalender).

Kollektiewe ooreenkomste en kontrakte

Hierdie afdeling bepaal die moontlikheid van die aangaan van 'n kontrak van wedersydse verpligtinge van die werkgewer en die werknemer met betrekking tot die verbetering van werksomstandighede en arbeid beskerming. Dit, onder ander kategorieë, kom by tieners en vroue. Dit spesifiseer ook die reg van werknemers om voorstelle in die ontwikkeling en aanvaarding van kollektiewe ooreenkomste te maak.

sosiale versekering

Noodsaaklik om te verseker OT het FZ, die regulering van die prosedure vir verpligte versekering van werkers teen ongelukke in die loop van hul aktiwiteite in die onderneming. In ooreenstemming met die bepalings van sy werknemers moet, ongeag die vorm van eienaarskap van die maatskappy beskerm. Dit maak dit moontlik om vergoeding vir skade aan die gesondheid veroorsaak deur die uitvoering van produksie aktiwiteite te verkry.

BT standaarde stelsel

Hierdie regulasie is een van die grootste beroepsgesondheid en -veiligheid. As deel van die stelsel verseker ooreenstemming van die BT spesifikasies en tegniese dokumentasie, insluitende beroepsgesondheid en veiligheid vereistes en standaarde. Standaarde kan plaaslike wees (ontwerp vir 'n spesifieke maatskappy), bedryf, staat. Industrie standaarde word ontwikkel in ooreenstemming met die eienaardighede en gedrag van 'n bepaalde ekonomiese sektor. Hulle kan strenger as dié wat teenwoordig is in die onderskeie gas is nie.

Uitvoerende en koördinering van struktuur

Volgens die basiese beginsels van die arbeidsreg, die verantwoordelikheid vir die vorming van skadeloos en veilige werksomstandighede by die onderneming toevertrou om sy administrasie. Sy het op sy beurt, moet gelei word deur die vereistes van die OT. Regulasies op arbeid beskerming kan wees beide kruis-sektorale en dieselfde vir alle sektore van die ekonomie. Koördineer die ontwikkeling van hierdie dade van die Gesondheid Ministerie van Rusland.

Regulasies op arbeid beskerming mag goedkeur vir 'n bepaalde tydperk of onbepaald. Tipiese instruksies ontvang deur die gemagtigde sentrale uitvoerende (federale) gesag onderworpe aan vooraf gereelde ooreenkoms met die vakbonde. Hierdie regulasies is ontwikkel in ooreenstemming met die kruis-sektorale en sektorale reëls van die OT en nie om hulle te weerspreek. Sistematisering en rekeningkundige verskaf die jongste Gesondheid Ministerie, standaard instruksies - federale uitvoerende liggame.

Toesig en beheer

Hierdie aktiwiteite word uitgevoer deur gemagtigde instellings gedra. Dit sluit in die regering liggame en inspeksie. Hul werk onafhanklik van die sakeleiers, asook hul hoër owerhede. Die sentrale struktuur van die uitvoerende (federale) owerhede uit te voer beheer oor nakoming van standaard regulasies en reëls bedryf van 'n relatief ondergeskikte organisasies en instellings. Toesig van die uitvoering van plaaslike geskiedenis van die onderneming berus op sy kop, departementshoofde, spanleiers en ander besluitnemers.

Funksies standaard instruksies

Elke dokument moet die naam en nommer te dra. Instruksies vir werknemers sluit die volgende afdelings:

• Algemene vereistes.
• Regulasies voor die verandering.
• TB aan die gang.
• Gedrag tydens noodsituasies.
• TB afsluit.

Artikels word gemaak om die spesifieke voorwaardes vir 'n spesifieke werknemer of klas van werknemers. Hersiening van riglyne moet uit ten minste een keer uitgevoer word elke 5 jaar vir gewone ondernemings en een keer elke drie jaar - vir gevaarlike bedrywe.

As die vereistes nie verander het, die hoof van die betrokke kwessie orde (orde) om die vervaldatum te brei. en instruksies vir werkers in ooreenstemming met die beroepe, en die lys van die handelinge, deur die administrasie van die onderneming goedgekeur - eenheid koppe moet 'n stel van normatiewe dokumente, insluitende het. Die vereistes kan 'n kwitansie uitgereik word vir werknemers om te studeer tydens die aanvanklike inligtingsessie, gepos word op die terreine of gestoor in 'n toeganklike plekke.