Arbeid en kontrak burgerlike reg: algemene en spesiale

Arbeidsverhoudinge kan georganiseer word nie net op die basis van die arbeid Kode, maar ook op grond van 'n ander wettige basis - die burgerlike. En die gebruik van die databasis kan die diensverhouding tot beide individue en wetlike entiteite. Spesifieke instrument van hierdie ontwerp kan dien as 'n siviele kontrak, die terme van wat gereguleer word deur die burgerlike wetboek, in teenstelling met die Arbeidshof Kode, wat arbeidsverhoudinge in die gewoond vlak regeer, wanneer ons werk op die basis van 'n dienskontrak.

Die belangrikste siviele kontrakte, die tipes wat deur die burgerlike wetboek:

- batebestuur;

- Om;

- op die implementering van R & D;

- kontrak;

- vervoer;

- Om;

- swaar werkverskaffing dienste;

- agentskap diens;

- Kommissie.

Dit sal opgemerk word dat die registrasie van arbeidsverhoudinge by wyse van kontrakte onder oorweging is ook nie finaal en volledig nie. Kontraktuele verhoudings word en ander wette met betrekking tot die verskillende takke van die reg. In die besonder, indien die burgerlike wetboek bepaal siviele kontrak met 'n natuurlike persoon, wat so 'n verhouding in die veld van die bestuur van die RDK gereguleer deur die wet "Op Joint Stock Companies".

Regsaard van die geleenthede, waardeur siviele kontrak 'n werklikheid word, gebaseer op die artikel. 103 van die burgerlike wetboek. Hierdie reël bepaal dat indien die besluit gemaak sal word aandeelhouers, die regte bestuur van die RDK kan oorgedra word na 'n ander liggaam, wat die samelewing sal voortgaan om die grondslag van beginsels burgerlike reg. In kort, kan die diensverhouding word gebaseer op 'n heel ander wetlike basis, en gereguleer deur verskillende regulasies.

Deels om hierdie rede, ons het 'n kontrak en hul uitvoering beduidende verskille.

Oorweeg 'n paar van hierdie verskille. Volgens die Arbeidshof Kode, onderhewig aan 'n dienskontrak kan direkte werknemer arbeid, wat hy het geen reg om op te gee aan 'n ander werknemer te wees. Wanneer 'n siviele vorm van verhouding, hierdie situasie is ietwat anders. Byvoorbeeld, 'n paar maatskappy wil die gebied te verhoog om die kantoor en in stand te hou dit in 'n goeie toestand. Dit kan gedoen word: óf om personeel uit te brei en te neem op 'n tuinier werk of net om 'n burgerlike reg kontrak met enige persoon wat onafhanklik sal optree die werkskedule self bepaal die aard van die werk en sal slegs verantwoordelik wees vir die finale uitslae van sy aktiwiteite sluit . Terselfdertyd op die werknemer mag nie om op ander pligte, is die inhoud van wat nie vermeld in die kontrak.

Daar is 'n ander opsie, wat duidelik toon die verskille tussen arbeid kontrakte van die burgerlike reg. Byvoorbeeld, ons maatskappy besluit om te vertrou die landskap is nie 'n spesifieke persoon, en 'n firma wat spesialiseer in sulke aktiwiteite. Sy het op sy beurt, verwys na die dienste van spesialiste wat sal werk vir jou maatskappy. Daar is 'n direkte afgevaardigde take, en dit is nogal toelaatbaar in die burgerlike stelsel van verhoudings, en onaanvaarbaar in die dienskontrak.

In kort, die bestaan van so 'n instelling as 'n siviele kontrak, die maatskappy personeel of agentskappe is nie bespreek nie. Daar moet egter die werknemer ook daarvan bewus wees dat verskille in verband nie net aan voorwaardes aan prestasie van die kontrak onderwerp, maar ook 'n paar sosiale waarborge, wat in hierdie vorm van organisasie van arbeidsverhoudinge is ietwat beperk. In hierdie geval, die dienskontrak lyk beter, want dit kan werkgewers die uitvoering van die volle omvang van die sosiale waarborge ten opsigte van die werknemer.