Personeelrekords op al die reëls

Diegene wat glo dat die personeel rekords in hul maatskappy verskaf sonder oortredings, kan hierdie artikel te lees. Maar dit is onwaarskynlik sal daar baie sulke leiers te wees. So, die bestuurder prokureursfirma advies regskenner Company Olgi Popovoy relevant vir almal.

- Dit is geen geheim dat die meerderheid van binnelandse entrepreneurs dink nie die behoorlike uitvoering van die werk dokumentasie vir werknemers 'n prioriteit saak. Die enigste uitsonderings is groot en medium-grootte besighede in deel: in sulke maatskappye vir personeel rekords voldoen aan die individuele werknemers of hele departemente. Maar selfs in hierdie maatskappye kan gevind oortredings. Wat kan ons sê oor die klein besighede en individuele entrepreneurs, daar is klaring personeel en onderhoud personeel dokumentasie is dikwels die verantwoordelikheid van die rekenmeesters en sekretarisse.

Aan die een kant, besigheid is moeilik om te blameer vir dit: die huur van 'n aparte personeel kenner in die HR is eenvoudig onprakties. Aan die ander kant, die werknemer belas met die pligte van die personeel, die nodige kennis dikwels nie het nie, op sy beste net oppervlakkig. Intussen het selfs ten einde die aanstelling behoorlik te reël is nie voldoende om eenvoudig 'n standaard teken dienskontrak en maak 'n inskrywing in die werkboek, moet jy oor 11 maak - 12 aksies op registrasie van verskeie dokumente. Op elke stadium het sy eie nuanses, wat 'n leek om te weet eenvoudig nie hoef te. Tipiese vorms van die dienskontrakte is geskik slegs indien die werkgewer nie van plan om die vereistes van werkers om te dien op die behoorlike uitvoering van hul pligte.

In kort, moenie verwar word as ek sê dat feitlik enige klein onderneming bevoegde prokureur of HR uitkontraktering spesialis kan 'n baie ongerymdhede in personeelrekords vind. Die meeste kommerwekkend, hierdie oortredings openbaar nie net ons nie, maar ook verteenwoordigers van die arbeidsmark inspektoraat. Verder enige foute wat gemaak is tydens die ontwerp van HR dokumentasie kan lei tot moeilikheid in die geval van 'n botsing met die werknemer, soos vuur. Eise werkgewer kan 'n paar besonder ywerig werkers stoot om die arbeidsmark ekstremisme. 'N Situasie waar die bestuurder kan nie te vervolg dwalendes werknemer laat die oneerlike werknemer of tegnikus wie se kwalifikasies het nie ooreenstem met die post, net omdat hy begin siek word, gaan op vakansie, parallel dreigende trudinspektsiey en die hof, is nie ongewoon nie. En die howe byna altyd die kant van die werknemer, die meer so wanneer die oortreding in die ontwerp of ontslag het nie.

Ongelukkig, entrepreneurs kom dikwels na ons teen die tyd dat die konflik met die werknemer in volle swang, en iets te verander in die uitvoering van dokumente is moeilik. Intussen is daar 'n manier om jou besigheid te verseker vooruit - oudit personeel dokumente, wat ons maatskappy bied. Regskenner Company kenners, die verlaat van die maatskappy vir 'n paar dae te openbaar alle bestaande oortredings. Die oudit bestuurder ontvang regulatoriese beredeneerde mening waarin die gapings in hul personeel rekords en aanbevelings aan te spreek. Na voltooiing van die toets, is ons te help om die oortredings, asook opleiding vir die personeel in beheer van personeel te skakel, net soos wat jy nodig het om rekords te hou. Daarbenewens kan ons 'n hele reeks van vereiste dokumente te ontwikkel: dienskontrakte vir elke posisie om reëls, posbeskrywings, regulasies werk op kommersiële geheime, persoonlike beskerming van data, bonusse ... In 'n woord, sit personeelrekords van nuuts af of die herstel van dit. Dit is ook moontlik om die maatskappy te neem aan die personeel dienste. As 'n reël, vir klein ondernemings, waar die werk is nie so veel nie, dit is baie meer winsgewend as hul personeel op te lei of aparte post stel.

Wel, as jy kyk trudinspektsii, dit is, op die neus, oudit personeel dokumente sal baie welkom wees. Selfs al personeelrekords in 'n swak toestand is, is dit nie nodig om paniekerig te raak, sal ons kundiges help in operasionele terme van die mees flagrante oortredings uit te skakel. En die maatskappy kry dikwels af met geen straf, en regulasies. In die geval van die voorkoms van 'n arbeidsgeskil met die werknemer wat ons neem maatreëls vir sy pre-geregtelike skikking of saam met die saak in die hof.