Nakoming van die Arbeidshof Kode en die ontslag van die pensioenaris

'N Groot aantal mense in Rusland voortgaan om te werk aan aftree-ouderdom bereik. Die redes daarvoor by almal. Sommige ervaar finansiële probleme, soos die bedrag van die voordeel is meestal klein, terwyl ander net nie wil om te sit by die huis. Werk pensioenarisse gesien kan word nie net in staatsinstellings, maar ook in private organisasies. So 'n proses, soos die afdanking van die pensioenaris, probeer om nie in stryd met die Arbeidshof Kode te wees, kan probleme veroorsaak vir die werkgewer, as daar is 'n paar nuanses in die wet, moet jy weet.

Byvoorbeeld, dikwels is daar 'n dispuut, of so 'n beampte te waarsku vooraf van sy voorneme om sy werk te hou, en dat Hy al die hoof op sy ontslag het gesê, moet dit uit te werk, wat gelykstaande is aan twee weke is. Die TK ondubbelsinnige antwoord op hierdie vraag, en daarom is daar omstredenheid. In Art. 80 bepaal dat indien die ontslag van die pensioenaris is te danke aan aftree, moet die werkgewer dit te ontslaan op daardie dag, wat geskryf is in die verklaring gesê. Dit is om te vertraag en maak die nodige werk van menslike tyd, het besluit om die werk te verlaat om uit te vind 'n afgetrede baas kan nie. Dit sal opgemerk word dat so 'n voordeel slegs een keer gebruik kan word, sodat dit is gedokumenteer, dit wil sê, wat geskryf is in die werkboek.

As 'n pensioenaris dan na 'n ander werk, en in die tyd besluit om te verlaat, die rede, gesê in 'n verklaring, sal op hul eie, en dus aan die hoof waarsku van dit nodig is, as al in twee weke. Dit dui daarop dat die ontslag sonder werk pensioenarisse moontlik slegs een keer na hul aftrede. Maar die TC bepaal ook dat 'n werker is geregtig op 'n onbetaalde twee weke vakansie, wat die hoof is verplig om dit te voorsien te eniger tyd. Dus, as konflikte ontstaan oor die kwessie, is dit moontlik om die saak vreedsaam op te los, net afgetree het, bykomend tot die aansoek om ontslag, te skryf en toe te pas vir onbetaalde verlof. Dit sal toelaat dat die werkgewer die nodige tyd te wen om die soektog na 'n nuwe werknemer, kan die pensioenaris nie gaan na werk en betaal vir dit deesdae nie hoef te.

Baie base glo dat die bereiking van 'n sekere ouderdom het 'n geleentheid die ontslag van pensioenarisse uit te voer. Maar dit kan slegs gedoen word op versoek van die werknemer, en met geweld gedwing om te gaan op 'n vakansie is dit onmoontlik - dit is strydig met die wet, en gevolglik kan werk pensioenaris van toepassing vir die organisasie van die hof, wat waarskynlik sy kant te neem.

Nog nie baie mooi oomblik vir mense van gevorderde ouderdom is om hulle te sit in 'n termyn dienskontrak. Ek moet sê dat in sommige gevalle kan dit misbruik word, sowel as die ontslag van die pensioenaris. As oorspronklik onderteken oop kontrak met die werknemer, en vertaal dit in 'n dringende behoefte nadat hulle aftree-ouderdom bereik, dan miskien is dit net van die toestemming van die werknemer. In 'n ander geval, byvoorbeeld, in die indiensneming van hierdie ouderdom om te werk, is dit moontlik om tot die gevolgtrekking met dit aanvanklik vastetermynkontrak.

Sommige werkgewers bied sulke werknemers na 'n ander posisie, soms laer betaal. Indien die werknemer nie saamstem met wat, dan het hy die volste reg om te weier. Ons moet onthou dat al die prosedures wat verband hou met die oordrag moet plaasvind slegs met die toestemming van die werknemer.

So, moet die ontslag van die pensioenaris nie die wetgewing weerspreek. In sommige gevalle, kan ervare personeel kans gee om die jong, so moenie gegroet goeie werknemers sê net op grond van hulle 'n sekere ouderdom bereik.