Arbeidsgeskil komitee - die wet op arbeidsverhoudinge te dwing

In ons tyd, arbeid individuele dispute wat ontstaan tussen die bestuurder en die werknemer, is redelik algemeen. Dit betrekking het op aangeleenthede van betaling van arbeid, werksomstandighede en ander oortredings van arbeidswetgewing wat eenvoudig nie opgelos kan word in onderhandelinge met die administrasie. Daarom, meer en meer dikwels het 'n skare by die howe, omleiding die liggame van pre-verhoor beslegting van individuele konfrontasie "werknemer - werkgewer". Dat kommissie op arbeidsgeskille is ontwerp om die nakoming van die norme van die wetgewing te monitor.

En, in werklikheid, wat 'n individu arbeidsgeskil genoem? Hierdie onafgehandelde, onopgeloste verskille tussen die werknemer en die hoof van wat is vervat in die owerheid bemagtig om te gaan met sulke sake. Alhoewel dit nie net 'n werknemer nie, maar ook 'n voormalige werknemer, die diensverhouding wat reeds beëindig.

So vandag sal ons praat oor die openbare liggaam, wat is die komitee oor arbeidsgeskille, of liewer, die kommissie op arbeidsgeskille. Dit sluit in 'n gelyke getal verteenwoordigers van die kollektiewe arbeidsverhoudinge en die bestuur. verteenwoordigers van die werknemers by die kommissie by die vergadering benoem, en verteenwoordigers van die regering aangestel deur die kop geskiet. Die arbeidsgeskil kommissie mag verkies word nie net die organisasie nie, maar ook sy individuele afdelings. Die belangrikste vereiste - in die organisasie of sy eenhede moet ten minste 15 mense werk.

Dat daar geen oortredings van werkers se regte en regmatige belange, sal die aktiwiteite van die kommissie bepaal word deur dieselfde reëls wat die belange van die werknemers sal ontmoet. Daarom moet die organisasie ontwikkel word en deur die algemene vergadering van die gesamentlike posisie van die Kommissie goedgekeur.

Watter vrae kan die arbeidsgeskil komitee op te los? Tipies, hierdie is vrae van toepassing van wette en regulasies met betrekking tot die arbeidsreg, arbeid en kollektiewe kontrakte en ooreenkomste.

Indien die werknemer nie in staat is om die kwessie met jou werkgewer op sy eie op te los, kan hy skriftelik aansoek doen om die sogenaamde "versoening" komitee geskep binne die organisasie. Verklaring verpligtend geregistreer en nie later nie as tien kalenderdae sal by die kommissie vergadering gehoor. In die tydperk van drie maande vanaf die tyd wanneer 'n werknemer het 'n skending van hul regte, kan hy aansoek doen om die Kommissie vir die onderneming. Maar as hierdie tydperk is gebreek vir goeie redes, dan los sy dispuut oor die meriete kan wees in 'n onbekende tyd.

Spore twee kante in die teenwoordigheid van die werker of, beskou in 'n uiterste geval, sy verteenwoordiger. Indien die werknemer of sy verteenwoordiger die vergadering van die komitee nie kon bywoon nie, sal die kwessie oorweeg word sonder dat hulle net op skriftelike versoek. Indien so was nie, is oorweging uitgestel vir 'n ander tyd. By herhaalde mislukking te verskyn vir 'n vergadering sonder goeie rede, kan die Kommissie nie kyk na die groter vraag.

Arbeidsgeskille Komitee nooi om sy vergadering van kundiges, om getuies te roep. Die hoof van die organisasie waarin daar 'n konflik situasie, is verplig in tyd om dit al die dokumente wat nodig is om die probleem op te los in te dien.

Arbeidsgeskille Komitee deur geheime stemming besluit. 'N Afskrif van die besluit van die Commissie, onderteken deur die voorsitter of sy adjunk en gestempel en oorhandig aan die werknemer, en die hoof van die organisasie nie later nie as drie dae vanaf die datum van sy aanneming.

Die besluit van die kommissie op individuele arbeidsgeskille moet noodwendig binne drie dae na die sperdatum, wat op voorwaarde van 'n appèl (gewoonlik 10 dae) gedra. As die besluit van die kommissie nie tevrede is, dan is die werknemer 'n sertifikaat uitgereik is 'n dokument te uitvoering. Hierdie sertifikaat kan nie slegs uitgereik word wanneer die werknemer skriftelik in kennis gestel te stel dit inisieer verhoor.

'N Werknemer wat nie tevrede is met die besluite van die Kommissie besluit, kan hof toe gaan en uit te daag dit binne die tydperk van 10 dae vanaf die datum van lewering van die gegewe kopie. Hy het egter besluit of om dit direk van toepassing is op die Kommissie op handelbaar kwessies van die organisasie of direk na die hof.