WetStaat en die reg

Artikel 76 van die Arbeidshof Kode, wanneer die werkgewer is verplig om 'n werknemer van die werk op te skort?

Kom ons kyk na die omstandighede waaronder 'n werkgewer is verplig om 'n werknemer van die werk op te skort. Die oomblik is uiters belangrik in die arbeidsmark. Na alles, kan jy nie in stryd met die gevestigde norme. Wat is in die Arbeidshof Kode geskryf, moet ten volle geïmplementeer word. Anders sal die werknemer kan 'n sekere straf, en die werkgewer ly. Reëls en die redes vir die ontslag van werknemers van die prestasie van amptelike verpligtinge uitgespel in artikel 76 van die Arbeidshof Kode. Wat moet ek aandag gee? Om watter redes en onder watter omstandighede jy kan die werknemer van die verrigting van werk pligte te verwyder?

dronkenskap

Die eerste rede - 'n toestand van dronkenskap. Die werkgewer is verplig om 'n werknemer van die werk in tye op te skort wanneer 'n slaaf aangekom om pligte uit te voer in 'n toestand van alkohol of dwelms en gifstowwe.

Hierdie paragraaf is nie afhanklik van die posisie of die werknemer. In hierdie state, moet die werknemer nie toegelaat word onder geen verskoning om die uitvoering van amptelike pligte. Dit is nie net as gevolg van die moontlikheid van skade is die produksie nie, maar ook vir die veiligheid redes.

'N Persoon in 'n besope toestand of ander - is nie altyd voldoende en verstaan volle burger. Daarom moet die werkgewer die werknemer van die werk af verwyder as die laaste keer gesien alkohol of psychotrope / giftige / dwelm. Selfs indien 'n persoon is nie dronk nie, maar gebruik hy hierdie stowwe te laat om dit te werk is verbode.

opleiding

Wat anders lui artikel 76 van die Arbeidshof Kode? Die werkgewer is verplig om die werknemer te ontslaan uit die werk as hy nie geslaag het die toegelate opleiding voordat hulle hul pligte uit te voer.

Hierdie verskynsel nie te dikwels voorkom. Base vestig onafhanklik die reëls van gedrag in die werkplek en die omstandighede waaronder dit moontlik sal wees om die werk te begin sonder enige probleme. In sommige ondernemings, vir hierdie ons moet spesiale opleiding ontvang. En as dit nie voltooi of nie voltooi is nie, moet die werkgewer die werknemer van die werk af te verwyder.

Maar as die firma aanvanklike opleiding of studie nie tydens die uitvoering van amptelike pligte, die werknemer het 'n reg om te werk. En om te verwyder van die werk niemand kan.

arbeid beskerming

Groot rol in elke maatskappy speel 'n beroepsgesondheid en veiligheid. Wanneer die werkgewer verplig is van die werknemer se werk te verwyder? Die redes kan baie wees. Nog 'n scenario - dis unclimbed opleiding en sertifisering in die veld van veiligheid en gesondheid.

Dit wil sê, is die werknemer nie ten volle met hierdie terme en voorwaardes vertroud gemaak word nie toegelaat onder die wet beamptes om die verpligtinge uit te voer. Dit is 'n moet vir alle maatskappye. 'N Persoon wat die reëls van arbeid beskerming nie ken nie, kan nie ten volle verseker die veiligheid van produksie. So sy werk is gevaarlik vir beide die maatskappy en die werknemer. Dit is 'n goeie rede, wat toelaat dat die werkgewer om die uitvoering van amptelike pligte van sy mense te voorkom. Verder is dit sy plig kragtens die wet!

mediese ondersoek

Dit is geen geheim dat byna elke werknemer in 'n bepaalde sektor moet 'n mediese boek. Alle werknemers in die maatskappye verwag om by te woon 'n mediese ondersoek. Dit is belangrik om te verstaan voor indiensneming. Hoekom?

Die ding is dat die werkgewer die werknemer van die werk moet verwyder as hy nie voorsien het 'n mediese boek met die resultate van die opname. Dit wil sê, die verwydering van gevaar vir ontduik roetine-inspeksies uit in gereelde tussenposes maatskappye. Let daarop dat die potensiaal baas het geen reg om 'n werknemer te werk sonder mediese boeke. Maar hierdie reël slegs van toepassing op daardie gebiede van aktiwiteit waarin die dokument word vereis. Byvoorbeeld, indien 'n persoon gaan om te werk met die kos of in die mediese veld. Wat beteken Artikel 76 van die Arbeidshof Kode? Die werkgewer is verplig om die werknemer te ontslaan uit die werk onder sekere omstandighede. En die gebrek aan gesondheid boeke, sowel as mediese ondersoek - 'n goeie rede. Maar nie altyd nie.

Gevolglik, indien daar is geen vaste reëls vir mediese ondersoeke, asook die aktiwiteite van die werknemer nie verpligte teenwoordigheid van mediese boeke benodig, en dan ontslaan uit die werk is dit ook onmoontlik om hierdie rede. Hierdie reëls is ingestel in Rusland op die oomblik.

ondersoek

Wat anders moet ek aandag gee aan die kwessie in die studie? Die ding is dat die werkgewer die werknemer van die werk as dit nie vir die ooreenstemmende sertifikaat van die psigiater en die psigiater is voorsien in tyd moet verwyder. Met ander woorde, is data nie geslaag ondersoek dokters.

Moenie hierdie opsie met die mediese raad nie verwar. Dikwels mediese boek daar, help die werkgewer vasgestel monster oorgedra, maar die gevolgtrekkings van die psigiater en die psigiater is nie. Dit is nog 'n rede waarom ons nie 'n ondergeskikte om die uitvoering van amptelike pligte kan toelaat.

kontra

Maar selfs die teenwoordigheid van 'n mediese opinie en ondersoek deur 'n psigiater met 'n narcologist is nie 100% waarborg dat die persoon nie verbied om te werk. Hoekom? Wat die werknemer, is die werkgewer verplig om op te skort van die werk af?

Togo, wat 'n contraindication na die pligte wat na vore gekom het in die loop van 'n mediese ondersoek uit te voer. Met ander woorde, mediese opinie met kontraindikasies om 'n aktiwiteit - dit is die fondament, waarin 'n persoon nie toegelaat moet word om te werk. Dit beteken dat die werkgewer die werknemer van die werk in die teenwoordigheid van mediese kontra moet verwyder. Nie 'n baie algemene verskynsel, maar dit nie plaasvind nie.

Op versoek van die wet

Die volgende scenario is uiters skaars. Die ding is dat die werkgewer die werknemer van die werk moet verwyder wanneer dit vereis word deur sekere owerhede of amptenare.

Dit kan gesê word van die statutêre vereistes. Versoeke kan nie al te druk. En net sekere normatiewe handelinge van die Russiese Federasie, asook die wetgewing van die land gesigte. Byvoorbeeld, werknemers van die ministerie van binnelandse sake.

Sodanige opskorting sal soveel duur as sal bespreek word deur die gemagtigde persone.

goeie redes

of die werknemer van die werkgewer verplig is om te werk, toe die slaaf het geldige redes om te verhoed dat hy ondergaan 'n mediese ondersoek of opleiding te verwyder? Hierdie vraag is van belang vir baie. Na alles, dit is nie altyd alles die manier waarop jy wil. Daarom is dit nie duidelik hoe die probleem is belangrik in die studie van die erns van hierdie of daardie rede, waarvolgens, wat gevolg moet word deur die verwydering van die uitvoering van amptelike pligte.

Ongelukkig is dit punt is irrelevant. Ongeag van die omstandighede, en daar is geldige redes vir unclimbed mediese ondersoek of opleiding asook sertifisering, moet die werkgewer nie toelaat dat 'n ondergeskikte om te werk. Dit is belangrik om te onthou.

kortliks

Nou is dit duidelik dat die werkgewer verplig is om 'n werknemer van die werk indien die werknemer op te skort:

  • nie opgelei;
  • nie gesertifiseer en opgelei reëls arbeid beskerming;
  • gevang in die drink van alkoholiese drank, sowel as in die gebruik van psychotrope, dwelms en gifstowwe;
  • Hy het nie geslaag het 'n mediese ondersoek;
  • Dit het geen bevindinge oor Psigiatrie en Toksikologie;
  • tydens die mediese ondersoek aan die lig gebring kontra vir doen sekere werk;
  • in die geval van 'n versoek van die gemagtigde persone en owerhede.

Hierdie lys kan nie volledig in ag geneem word. Trouens, die redes vir die skorsing van uitvoering van amptelike pligte is baie. Dikwels is die grootste deel van dié byvoeging hang af van die geïnstalleerde binne die maatskappy roetines en reëls.

vergoeding

Die volgende belangrike vraag - dit is die einde van vergoeding. Die ding is dat die verwydering van een of ander van die werk rede beteken dat 'n persoon nie sy pligte sal optree. Maar as 'n werknemer, is hy nog steeds gelys. Wat van lone?

Gewoonlik, as die werkgewer is verplig om 'n werknemer van die werk op te skort, jy het om voor te berei vir die feit dat daar geen berekening van verdienste in die tydperk. Maar daar is uitsonderings. Ons praat oor gevalle waar die redes was vir redes buite omstandighede van die werknemer se. In hierdie situasie, is die arbeid betaling gemaak, maar nie ten volle. Dit sal gehef word soos vir 'n eenvoudige.

Maar as die werknemer nie geslaag het 'n mediese ondersoek of opleiding / sertifisering op eie inisiatief, selfs al was dit vir 'n goeie saak, sal geen werk nie betaal nie. Dit is belangrik om te onthou.

termyn skorsing

Die volgende vraag wat spesiale aandag nodig het - dit is die besluit hoe lank om 'n ondergeskikte te skort om amptelike pligte uit te voer. Die ding is dat hierdie kwessie dikwels te make met werkers. Veral as die skorsing beteken nie onaktiwiteit betaling.

So ver as die werkgewer verbied slawe-arbeid? Vir so lank as wat nodig is om die oorsake wat inmeng met uitvoering van amptelike pligte uit te skakel. Hoe vinniger die werknemer om te gaan met hulle, hoe meer waarskynlik hy in staat is om die werk weer te begin sal wees.

Die uitsonderings is twee gevalle: die skorsing op versoek van amptenare en verteenwoordigers van die regering, sowel as vir die gesondheid redes. In die eerste geval, sal die eenvoudige solank as wat nodig is die relevante owerhede voortgaan. En in die tweede - of totdat herstel of permanent.

Moet net nie dink dat mediese opinie - dit is 'n rede vir ontslag. Die werkgewer is verplig om ondergeskikte alle moontlike bied oordrag na 'n ander posisie in die maatskappy. Ontslag dreig net opgespoor word deur mediese personeel siekte is onmoontlik om te verwyder, en indien die werknemer geweier aangebied het Hom almal werk opsies. In hierdie situasie, enige ontslag "onder", of op sy eie versoek plaasvind.

Opskorting - 'n ...

Baie mense wonder wat presies bedoel word met skorsing uit werk. Die Arbeidshof Kode van die Russiese Federasie is daar 'n spesifieke definisie van die term. Opskorting van die werk af - tydelike uitsluiting van uitoefening van amptelike pligte, om watter redes, uitgespel in die Arbeidshof Kode van die Russiese Federasie, asook ander wetgewing.

Nie te verwar met die skorsing afvuur. In die eerste geval, 'n tydelike maatreël. Die aantal werknemers in die maatskappy, onder sekere omstandighede, hy selfs betaal vir die tydperk van onaktiwiteit. In die tweede geval, die beëindiging van uitvoering van amptelike pligte is 'n permanente maatreël. Die persoon sal vanaf die personeel van die maatskappy verwyder.

Dis al. Trouens, die redes waarvoor die werkgewer kan werknemers van arbeid, 'n baie ontslaan. En beperk die bogenoemde opsies moet nie. Die belangrikste ding is dat die ontslag in hierdie situasies is nie die geval nie. Slegs indien 'n werknemer met opset nie die inmenging vir die werk uit te skakel.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 af.birmiss.com. Theme powered by WordPress.