Verlaat om te sorg vir 'n gestremde kind. Die regte van ouers van gestremde kind

Ver nie almal in staat is om oor die versorging van die gestremde kind te neem, so die staat is gereed om ondersteuning aan diegene wat die moed het om hierdie stap te neem gehad het voorsien. Verlaat Wet op die oomblik van krag, wat mense met gestremdhede 'n volwassene wat verantwoordelik is vir 'n paar ekstra dae, sowel as 'n aantal regulasies finansiële hulp aan sulke gesinne gee. As jy weet wat die reëls en wette in staat wees om hulle behoorlik te gebruik, kan jy 'n goeie instrument te beveilig. Maar onthou - maatskaplike bystand aan gestremde kinders gegee slegs aan diegene wat nie in staat is om die burokratiese masjien te bowe te kom was. En dit sal 'n paar pogings te maak.

algemene inligting

As een volwasse persoon 'n permanente plek van werk, asook 'n minderjarige kind met 'n gestremdheid, dan is dit gewaarborg deur die wet die volgende voorregte: die eienaar van die maatskappy is verplig om 'n duur van 4 dae van die vakansie te voorsien. Dit berus op die salaris, en gereelde - een keer per maand. Eenvoudig gestel, elke maand, 4 dae, jy kan nie werk nie, spandeer tyd saam met 'n kind in ruil vir 'n salaris wat word bereken as die verkoopsprys.

Oor Voorregte verantwoordelik vir 'n geringe gestremdheid vertel TC 262 ste artikel. Maar, moet die werkgewer in ag neem 'n aantal belangrike aspekte om 'n tydperk van betaling van geld wettig voorsien, met inagneming van die belange van die werknemer, sy.

Verleen verlof en betaal

Betaal addisionele verlof vir die versorging van 'n gestremde kind geld vir verpligte sosiale versekering toegeken. Die basis vir die rekeningkundige berekening word die gemiddelde salaris van 'n spesialis. As die kind het net een voog, berus hy meer voorregte.

Die prosedure vir die toekenning van regte in die ontvang beskryf in 2014 onder die nommer 1048 van die besluit Regering. Van die amptelike dokument wat die werkgewer verplig is om 'n interne om die onderneming uit te reik, en net op grond hiervan sal gerespekteer word die regte van ouers van 'n gestremde kind. Hierdie vraestel is elke maand gemaak.

Die basis vir die orde is 'n verklaring geskryf deur sy eie ouers wat wil hê dat die voorreg kry. In die verklaring, die betrokke persoon dui aan hoe dikwels hy dae moet af. Jy kan spesifiseer dat daar 'n begeerte om die geleentheid gebruik maak elke maand of spandeer die kwartaallikse toegeken. Verlaat Wet kan jy die vereiste dae kies vir die een keer per jaar, al of neem soveel as wat jy nodig het, wanneer jy dit nodig het.

Alle amptelik en wettig

Voordele vir gestremde kinders en hul ouers het nie 'n rede gee. Eerstens moet jy die amptelike dokumente sertifiseer die status as 'n gestremde persoon en sy of haar voog verkry. In ons land, is wette gereguleer word deur 'n aantal kenmerke van die indiening van dokumentasie. Dit geld vir situasies waar daar is 'n werklose ouer, entrepreneur of iemand zwartwerk in private praktyk. Daarbenewens kan daar omstandighede wees waar die dokumente moet wees dat 'n mens ouer is nie in staat is om te sorg vir 'n kind.

A situasie kan voorkom wanneer in 'n gegewe maand, een van die ouers het reeds deel van die staat se dae gebruik. Ander kan gedoen op die ander ouer. Die wet maak voorsiening vir 'n "herverdeling". Terselfdertyd, volgens die wet bykomende jaarlikse betaalde verlof kan nie oorvleuel met 'n ander. Dit is onaanvaarbaar en die oplegging van 'n tydperk van verlof sonder betaling. Ten slotte, die behoefte om te beheer wat die tydperk nie saamval met die tyd wat wetlik opgedra om te sorg vir 'n kind minder as drie jaar.

voorwaardes Kenmerke

Die wet verplig om bykomende jaarlikse betaalde verlof in die geval van 'n gestremde kind te voorsien, en met 'n groter aantal kinders. Duur is nie afhanklik van die aantal persone wyke. As jy binne 'n maand die ouers het nie die data te gebruik om hulle dae, kan jy dit nie na 'n ander tydperk - byvoorbeeld, kan jy nie die oordrag na die volgende maand te maak.

Gereeld rekenmeesters gekonfronteer met die noodsaaklikheid om die duur van die werktyd te bereken. Hierdie rekening bepaal hoeveel dae af met pay 'n gestremde ouers kan neem. Vir die berekening van vergoeding vir hierdie dag, neem die gemiddelde inkomste. Om toegang tot al hierdie voorregte kry, die werknemer moet 'n spesiale verklaring uit te reik. Sy vorm is gedokumenteer in die inwerkingtreding in 2014 onder die order nommer 1055n. saam besluit onderneming bestuurders en werknemers wat aansoek doen om voordele - die verklaring moet op 'n gereelde basis, hoe dikwels word. Om te besluit ten gunste van óf opsie, is dit nodig om te analiseer hoe dikwels moet betaal vandag.

Vir die werknemer: maak behoorlik

Deur die wet, die werkgewer gee die personeel verlof vir 'n gestremde kind, gebaseer op die aansoeke wat ontvang. Hierdie dokument word gebruik as die basis vir die publikasie van maatskappy bestellings. Voer dit kan willekeurig wees, met die fokus op die deur die maatskappy aanvaar standaarde.

Sodat personeel om ekstra dae neem vir 'n gestremde kind sorg, die werkgewer ten einde voorskryf noodwendig heeltemal die naam van die persoon aan wie hierdie voorreg word aan bewind gekom. Die presiese grense van die vrye tyd. Maak seker dat jy registreer die "swart en wit", vir watter rede ook al, is die naweek, en ook aandui hoe om die koste van hierdie tydperk betaling. 'N Afsonderlike lyn gewy aan die verspreiding van orde die werknemer se. As die goedkeuring en ondertekening van die bevel is verantwoordelik vir dokument bestuur in die onderneming werknemer 'n afskrif maak en gee dit aan almal wat wil om die ekstra dae kry vir 'n gestremde kind sorg. Hiervoor het hy die handtekening op die oorspronklike, gehou in die rekords van die maatskappy.

Die burokratiese masjien in aksie

Volgens die gevestigde praktyk in ons land doen dokumentêre instandhouding van die onderneming, net die aansoek en orde is nie genoeg om die verlof te reik om te sorg vir 'n gestremde kind. Daarbenewens sal jy in beheer van die sekretariële departement sertifikaat wat bevestig dat die kind is inderdaad ongeldig. Dit moet opgestel word in 'n standaard vorm, deur 'n bevel van die Ministerie van Gesondheid in werking terug in 2010 ingevoer.

Ook, as die gepaardgaande dokumentasie is:

• dokumente wat 'n plek gestremde persone kan vestig;
• geboortesertifikaat of dokumentasie wat iemand voog van die kind impliseer;
• sertifikaat van die werkplek van die ander ouer, indien enige, van die verpligtinge as verlof om te sorg vir 'n gestremde kind in die huidige maand dae.

Aandag te gee!

In ons land, verskeie voordele (insluitend pensioene vir gestremde kinders) vertrou net vir die kind se status bevestig in die vorm van 'n amptelike sertifikaat. Per se kan gereël word teen 'n mediese fasiliteit. Gegee dat dit 'n streng gedefinieerde tyd interval en buite magte is nie.

Gestremdheid kan ingestel word vir 'n jaar, twee jaar, vyf jaar. Moontlik om so 'n verklaring, wat eens en vir altyd die kind se status te vestig kry. Die aard van gesondheidsprobleme bepaal watter dokument uitgereik sal word tydens die verloop van die kommissie. Gevolglik, wanneer die ontvangs van die volgende verwysing sal moet reeds van toepassing op haar verklaring, nie 'n ou stuk papier, verloor hulle krag.

spesiale situasie

Jy kan kry verlaat om te sorg vir 'n gestremde kind, en in die geval wanneer 'n mens van die twee ouers het geen formele indiensneming. In hierdie geval, die een wat werk, as die gepaardgaande dokumentasie aan die aansoek van toepassing is 'n sertifikaat wat bevestig dat die afwesigheid van die werk van die tweede lid van die gesin.

Een van die ouers kan 'n private praktyk het, om 'n maatskappy te open of hardloop 'n notaris, prokureur. In hierdie en soortgelyke gevalle, die een wat werk, by die toepassing van bied 'n sertifikaat van die wetlike status van 'n gade bevestig. Deur die wet, die werknemer is verantwoordelik vir die verskaffing van die waarheid, eerlik inligting aan die werkgewer dat die data gebruik vir die berekening van addisionele betalings.

Ons bied papier korrek

Sommige van die bogenoemde effekte kan verskaf word deur 'n spesiale, vereenvoudigde prosedure vir ooglopende redes. Byvoorbeeld, 'n sertifikaat van die werkgewer van die ander ouer is nie nodig as die persoon gesterf het. Dit is genoeg om 'n dokument amptelik bevestig die feit van die dood te produseer. Die situasie is soortgelyk vir diegene wat erken word as vermis.

Dit is ook nie nodig om enige dokumente in die geval, toe een van die ouers voorsien deur die hof geen ouerlike regte of hulle amptelik beperk. Aansoek te doen vir 'n naweek versorger kan 'n sertifikaat wat bevestig dat die gade is in 'n plek van ontneming van vryheid of 'n sakebesoek, wat meer as 'n maand duur te voorsien. Al hierdie opsies maak ekstra sertifikaat van die werkgewer van die ander ouer, voog.

Verdeel die voorreg om 'n paar persone

Dit is reeds genoem dat net kan jy staatmaak op die voorsiening van voordele deur die werkgewer (in die geval waar die ander ouer in die gesin en amptelik te werk) wanneer daar 'n sertifikaat van indiensneming van gade, bevestig hoeveel dae dit is gekies in die maand vir kindersorg. Van hierdie is dit moontlik om te aanvaar dat die vier dae deur die wet vereis om toegelaat te word om deel tussen die twee voogde van die gestremde.

Onder huidige regulasies, kan elke ouer 4 dae neem of gebruik van hierdie tydperk in deel. As een van die twee die hele dag neem, sal die tweede niks kry, maar as jy geneem 1, 2 of 3 dae, dan die res van die beskikbare vir die gade tyd. Vir die werkgewer en vir die wet maak nie saak op watter beginsel versprei binne die familie het hulle 4 dae. Hierdie voordele, sowel as baie ander (byvoorbeeld die pensioen vir gestremde kinders) bestee as versorgers besluit die individuele kind, met inagneming van die situasie in die gesin. Na die aanvaarding van interne besluite oor die toekenning van dae elk van die ouers het 'n verklaring op sy maatskappy en kry sit voorreg.

En soms kan jy nie

Daar is 'n aantal situasies wat deur die beperkings. Gevang in hul ouers kan nie staatmaak op die naweek elke maand met betaling gedurende hierdie tydperk deur die werkgewer. Dit geld vir daardie dae in die maand wat hy op 'n vakansie, en nou reeds betaal en die tydperk van verlof geneem sonder betaling. As die kind nog nie die ouderdom van drie bereik, dan geen maandelikse 4 dae ook nie veronderstel om, selfs al met die geboorte van 'n persoon die status van 'n gestremde persoon toegestaan.

Maar as 'n mens ouer is, byvoorbeeld, betaalde verlof, die ander vir hierdie maand het alle regte op vier ekstra dae, waarvoor hy sal die loon bereken op die medium te neem.

Neem solank gee - dan sal nie

Deur die wet, sit 4 dae in 'n kalender maand. Dit beteken dat die buite hulle gelyk nie te bestaan, so te sê, "verbrand." As in enige maand die ouer beteken 'n verklaring skryf nie en neem dit gelê die tydperk om te sorg vir 'n kind om dit te doen, dan sal hy nie in staat wees.

Eenvoudig gestel, volgens die wette van ons land, kan 'n maand wees net 4 dae of minder, maar nie langer, om die tydperk van enige bedrog sal nie werk nie verhoog. Daar is onder die nie-spesiale onderwysbehoeftes van persone mening, as dit moontlik is om oor te dra dae vanaf een tydperk na 'n ander, 'n paar maande op te som en kry 'n volwaardige lang ekstra vakansie, waarvoor die werkgewer betaal was. Trouens, ons wette nie so laat. Kan wees binne 'n maand na vier dae, versprei oor een of twee versorgers kry - afhangende van hoeveel hulle gestremde.

En wat anders kan jy kry?

In bykomend tot addisionele betaalde verlof gestremdes kinders kan in aanmerking kom vir sekere voorregte deur middel van verskeie sosiale instellings om hulle toegestaan. So, elke maand, jy kan 'n klein hoeveelheid van die staat kry. Sy sit die ouers wat die opvoeding van kinders met gestremdhede asook mense wat sorg vir gestremdes van die eerste groep, wie se lidmaatskap in hierdie kategorie is gestig met 'n minderjarige ouderdom.

Deur die wet, die deur die trustee in hierdie geval betaal geld - is 'n vergoeding vir die feit dat mense nie kan werk nie, as sorg vir gestremdes, omgee vir hom. Op die oomblik kan ouers verwag om die bedrag van 5500 roebels ontvang, en indien sorg lê op die skouers van 'n ander persoon, dan wettig betaal hy 1200 roebels. Maar die staat nie net geld nie, dit word bereken dat ook senioriteit. Dit beteken dat sorg vir 'n gestremde persoon sê wanneer die tyd aanbreek vir die berekening van ouderdomspensioen.

diensvoordele

Voordele van hierdie kategorie in ons land is uiteenlopend - dis vakansie, betaal ekstra naweek, die geleentheid om vroeg af te tree. In sommige streke kan ingestel word addisionele regulasies wat die posisie van die ouers, groeiende gestremdhede te verbeter. Ondersteun in hierdie verband kan wees in die fonds van maatskaplike bystand.