WetStaat en die reg

Beëindiging van dienskontrak klousule 3 van artikel 77 LC RF: bedankings

Vertrek om hulle werk "op hul eie" - die mees algemene oorsaak vir ontslag. Hier is daar twee interessante punte:

  1. Heel dikwels is daar situasies waar die werknemer bloot gedwing om 'n verklaring te skryf op hul eie, sodat dit nie enige litigasie in die toekoms te hê.
  2. Algemene gevalle van "onbehoorlike ontslag."

Die eerste item analiseer in detail later. Soos vir die tweede, die hoofrede is 'n verkeerde toepassing van sekere bepalings van die Arbeidshof Kode.

"Behoorlike" klousule

Ten spyte van die basiese grondbeginsels van regshandelinge, naamlik - "absolute duidelikheid in die bewoording" baie dikwels misverstande. Op watter soort papier om die ontslag te maak? P. 3 eetlepels. 77 of Art. 80 LC RF?

Maar eintlik is daar nie 'n probleem in begrip. Een word beskou as die proses (soos wetlik korrekte verandering werk) wees, en 3 van artikel. 77 TC RF - normatiewe, dit wil sê, Dit dui op die feit.

Byna almal weet dat dit nodig is om uit te werk 2 weke voor jy die organisasie verlaat. Onmiddellik verduidelik 'n baie belangrike caveat.

Ontslag (bl. 3 van Art. 77 van die LC RF) verskaf nie enige aanhouding.

Jy moet net die werkgewer in kennis stel op die laatste. Natuurlik, in hierdie tydperk sal moet svoie funksies uit te voer in die onderneming. Vandaar die wanopvatting. Maar verduidelik dat 'n verpligte werk twee weke opsioneel.

Jy kan gaan op siekteverlof of vakansie, waarsku oor die toekoms ontslag van die werkgewer. In hierdie geval, kan geen mynbou nie.

A3 Art. 77 LC RF: inskrywing in die werkboek

Die mees algemene fout - die verkeerde rekord. Baie dikwels klerke verkeerd dui die artikel in die werkboek. Daarna het baie voormalige werknemers in die gesig staar 'n probleem tydens 'n nuwe werk of wanneer jy 'n pensioen te maak. Klerke stempel "afgevuur op die basis van Art. 80 LC RF ".

Maar die wetgewing nie voorsiening maak vir die beëindiging van die pligte op die basis van hierdie artikel. Dit is belangrik om die einde van die kansellasie van die kontrak te sien. As dit is gebaseer op dieselfde artikel, is die werknemer nie wettig ontslaan omdat Dit maak nie die wet van prosedure te hou.

Vandaar die probleem vir die voormalige werknemer: 'n nuwe posisie dit kan nie neem. Jy moet altyd verwys na die voormalige organisasie om reg te stel. Die referaat moet toegang tot stand: P1 eis 3 v .. 77 TC RF (diensbeëindiging deur die werknemer).

Maar beweeg na 'n ander algemene fout.

P. 3 eetlepels. 77 LC RF: Entry arbeid. skryf monster

Dikwels klerke en direkteure te make met 'n soortgelyke probleem. Die artikel blyk te akkuraat aangedui word, en rekord steeds geldig. Die feit dat die bewoording is soos volg: "P. 3 eetlepels. 77, die ontslag van hul eie wil. "

Maar volgens die reëls van die vulling van inskrywing moet ten volle voldoen aan die Labour Code.

Gevolglik sal die skrif monster lyk. "Aangevuur deur klousule 3, artikel. 77 TC RF -. Diensbeëindiging deur die werknemer "

Rekord radikaal verander, ten spyte van die feit dat die belangrikste rede is dieselfde.

Toestemming van die partye: Wat is die verskil?

Daar is tye wanneer 'n werknemer gedwing om 'n skryf verklaring oor die ontslag van hul eie beweging. Die redes, natuurlik, hoogs individuele. Die nuwe direkteur kies beeldmateriaal, die werknemer opgehou het om te reël, herorganisasie, dikwels gedwing om dié van swanger vroue, ens Daar is twee punte van 77 artikels in die Arbeidshof Kode, wat gewone burgers lyk soortgelyk te wees:

  • Volgens die ooreenkoms.
  • Op sy eie versoek.

Baie regslui betrokke by industriële dispute sal weet dat die beëindiging van die kontrak in die tweede geval in die hof kan betwis word. Genoeg om te gee argumente om te bewys dat die werknemer is onderworpe aan sielkundige druk van die administrasie van die maatskappy. Gevolglik sal 'n hofbevel vir die beëindiging verbeur en die werknemer heraangestel met al die regte.

Klousule 1, artikel. 77 die Arbeidshof Kode maak nie voorsiening vir so 'n leemte. Hy volg net uit die feit dat die werknemer en die werkgewer enige konflikte en meningsverskille het.

As 'n reël, die voormalige werknemer betaal word enige "vergoeding" beteken om vreedsaam en sonder gevolge vir beide partye om die diensverhouding beëindig. In die hof, sal al die argumente nutteloos wees. Herstel arbeidsregte is feitlik onmoontlik.

Hoe om op te hou

Om dit te doen, moet die werkgewer 2 weke in kennis te stel. As die verhouding van vertroue, kan dit mondelings gedoen word. Maar om dit te bewys dan sal dit moeilik vir die hof wees in geval van konflik. Daarom, ten einde misverstande te vermy moet 'n verklaring skryf.

skryf monster

Spesifieke vereistes en regsopleiding is nie nodig nie. Jy kan die volgende aan die hoof skryf: "In ooreenstemming met Art. 80 LC RF versoek om my te ontslaan uit sy amp. "

Bottom - nommer, handtekening. Na ontvangs van 'n toesighouer of ander gemagtigde beampte van hierdie aansoek sal twee weke aftel.

Almal moet weet

Dit is belangrik om twee baie belangrike dinge weet:

  • Normatiewe handelinge in die skryf van so 'n verklaring is opsioneel.
  • Niemand het die reg om vrywillige aflegging verbied.

Moenie die aansoek onderteken nie. Wat om te doen?

Redelik algemene praktyk wanneer mense wil die maatskappy te verander vir een of ander rede, en hy was besig om 'n speek in die wiel, "geen direkteur in die plek," "Laat ons beklee is, dan sal ek teken," ens En na 'n ruk het geweier met die woorde "daar is niemand om te werk," "Ek weet nie toestemming gee vir jou ontslag." Sommige is so oneerlik dat dit moontlik is om die antwoord te hoor, en so aan "Ek het nie jou verklaring gesien".

Om hierdie en ander probleme te voorkom, doen genoeg vir een van twee scenario's:

  1. Stuur 'n skriftelike aansoek en registreer dit met die Sekretaris of ander gemagtigde persone.
  2. Stuur 'n geregistreerde brief.

Vinniger die eerste verpersoonliking, aangesien tydperk van twee weke begin op die dag na registrasie. Die werkgewer kan nie dan sê dat "ons nie sien nie en het nie geweet." Die plig van die Sekretaris of ander gemagtigde persone so gou as moontlik aan die owerhede in kennis te stel.

Met die opsie van die stuur via die diens "Mail van Rusland" alles sal 'n bietjie langer wees. Die tydperk van twee weke begin van die dag wanneer die werkgewer 'n brief ontvang, nie vanaf die datum van versending. Wanneer die aansoek die ontvanger bereik, sal dit in die kennisgewing vermeld, wat beteken dat die werknemer die presiese datum van ontvangs sal weet.

Daarna sal die direkteur moet laat gaan van 'n werknemer. A3 Art. 77 TC RF verplig is om te doen.

As hy sy kop verander - wat om te doen?

Sulke gevalle is ook nie ongewoon nie. Die redes is anders: het nie eens op die nuwe werk, besef die direkteur wat die werknemer werklik wil verlaat, en verbeterde werksomstandighede en meer.

Om te kanselleer die reeds 'n verklaring wat uitgereik is, moet jy skryf en ook om al die reëls van die nuwe amptelik registreer. Maak nie saak hoe goed, as dit gelyk of die werknemer, of sou die verhouding tussen hom en die werkgewer, is dit belangrik om die belangrikste reël weet: 'n disclaimer teen ontslag moet amptelike slaag, dit wil sê skriftelik deur die Sekretaris of per e-pos.

Wat doen dit?

Daar is gevalle wanneer die werkgewer is nie teen so 'n ontslag. Maar die rede om dit self te doen, het hy nie. En dan die werknemer bring so 'n verklaring oor die ontslag van eis. 3 eetlepels. 77 LC RF.

Dan, na 'n tyd, die werknemer beweer dat hy sy gedagtes verander. Direkteur, wetende dat die wet, met blydskap op sy gesig sê dat "al besef om op te werk."

Aan die einde van twee weke vanaf die datum van die skryf van die verklaring wat uitgereik is aan die orde vir ontslag volgens item 3 Artikel 77 van die Arbeidshof Kode - op hul eie. Om te gaan na die hof is nutteloos. Wetlike direkteur het alles reg. Hier is die vrag is een van die beginsels van die wet: "Die meerderheid van morele beginsels geword wetlike norme, maar nie almal nie."

daar is 'n baie belangrike ding by weiering van die aansoek op hul eie. As jy na die indiening van ontslag die werknemer om sy weiering om iemand die uitnodiging brief van aanvaarding vir die posisie anders gestuur, dan kanselleer dit onmoontlik sal wees.

Hier is die wet is aan die kant van 'n voornemende werknemer, dit wil sê die een wat reeds genooi. omdat Nou niemand het die reg om hom indiensneming te weier.

Daarom, moet jy alles goed weeg voordat jy 'n brief van bedanking te skryf. Daar is tye wanneer daar is geen manier mobratnoy.

Waar om arbeidsregte verdedig

As die proses van ontslag of enige ander gebeurtenis wat plaasgevind het tydens die diensverhouding, jou regte, dan moet hulle een van die volgende metodes te verdedig geskend:

  • Kontak inspeksie vir die beskerming van die regte van werknemers.
  • Die verklaring van die eis in die hof.
  • 'N beroep op die aanklaer se kantoor.

Russiese burger wie se regte geskend, kan terselfdertyd geld vir alle bevoegde owerhede. Dit bied administratiewe straf vir die oortreder. Maar die burger het geen reg om persoonlik te inisieer soos die geval in die hof. Dit kan gedoen word net of die aanklaer se kantoor of die Arbeidsinspectie. Om dit te doen, moet jy jou klagte in hierdie strukture in te dien.

In parallel, die werknemer het die reg om te dagvaar vir vergoeding vir morele skade, of enige ander betalings van 'n werkgewer, indien dit bepaal deur die wet, want administratiewe sanksies voorsien nie. Alle boetes uitgereik kantoor aanklaer se gaan na die staat. Daarom is dit beter om aansoek te doen om die regulerende owerhede om oortreders tot geregtigheid te lok en om die hof vir morele of ander ander betalings.

Gevalle vrystelling mynbou

Die Arbeidshof Kode, daar is redes wat toelaat dat die werknemer te verlaat voordat hulle verskuldig is in 14 kalenderdae. Ek moet sê dat die verslag begin die dag ná die indiening van die betrokke kennisgewing.

Dit sluit in:

  • Studie personeel.
  • Wedersydse toestemming.
  • Skending van die regte van werknemers.
  • Anders.

Met die eerste twee min of meer duidelik. Met betrekking tot die skending van die regte van werknemers, bedoel ons nie die subjektiewe mening van die werknemer. Dit verwys na die formele betrokkenheid van aanspreeklikheid van die werkgewer. En dit moet noodwendig spesifiek vir die werknemer, wat besluit het om vroeg situasie laat wees.

Wanneer sal die berekening?

Na afloop van die amptelike einde van alle betalings vir die tyd gewerk moet die dag van ontslag word. En dit is nie 'n "geskenk" van die maatskappy, is dit die plig volgens die Arbeidshof Kode. Skending van hierdie reël - 'n rede om hul regte te verdedig en om aansoek te doen om die regulatoriese owerhede. In bykomend tot die salaris sit die werknemer betalings vir ongebruikte verlof. Bereken kan jou eie wees, as jy weet die gemiddelde maandelikse verdienste en die presiese aantal dae gewerk. sy terugbetaling moet ook 'n dag van ontslag einde te maak.

Die enigste uitsondering op hierdie reël beskou word siek betaal. Sedert die voorsiening van 'n mediese sertifikaat rekeningkunde binne 10 dae herbereken en by die ondernemings betaal sy daaglikse loon.

As dag van afrekening die werknemer se nie op die terrein (sakebesoek, vakansie, siekteverlof) sal verskyn, moet alle betalings nie later nie as een dag na die bespuiting gedoen word.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 af.birmiss.com. Theme powered by WordPress.