Amptelike regulasies - die belangrikste regulerende dokument van die staatsamptenaar

Dolzhent amptelike regulasies goedgekeur moet word deur 'n verteenwoordiger van die werkgewer en die diens tot professionele aktiwiteit van staatsamptenare van die Russiese Federasie te organiseer. Hierdie dokument het ten doel om die regte keuses, plasing help op die onderskeie posisies van amptenare wat verantwoordelik is vir die toename van professionaliteit, verbetering van tegnologiese en funksionele verdeling van arbeid tussen bestuurders en hul ondergeskiktes. Ook amptelike regulasies wat gebruik word vir die ontvangs van die burgers op diens beplanning en evaluering van hul toekomstige prestasie, sowel as die uitvoer kwalifikasie toets (eksamen) of sertifisering.

Die resultate van die implementering van die normatiewe dokument werknemers kan tydens mededingende gebeure vir die vakante posisie of deur insluiting van 'n spesialis in die personeel reservaat in ag geneem word. Ook, wanneer die positiewe resultate van die verloop van staatsdiens werknemer mag dienooreenkomstig aangemoedig.

Regulasie is gebruik as 'n aanhangsel by die kontrak op die verloop van die staatsdiens in Rusland of vervanging van sekere posisies in dieselfde diens. Die dokument is gestoor in 'n plek met die posbeskrywing werknemer.

Amptelike regulasies moet in ooreenstemming met die vereistes van artikel 47 van die Federal Law getrek № 79 vanaf 2004/07/27, moet die wees in sy struktuur:

- pligte, verantwoordelikhede en regte van die staatsamptenaar vir onbehoorlike optrede of versuim om enige van hul pligte, wat ooreenstem met die doelwitte en funksies van die onderskeie strukturele eenheid uit te voer;

- 'n lys van kwalifikasies aan die aard en vlak van kennis en vaardighede wat van toepassing is op staatsamptenare, asook die beskikbaarheid van geskikte onderwys en lengte van die diens of professionele ervaring;

- kwessies waarop die staatsamptenaar het die reg of nodig is om besluite te neem oor hul eie te maak;

- Om interaksie die werknemer in die uitvoering van hul pligte met ander amptenare of organisasies, en gewone burgers.

Amptelike regulasies kan ook so aanwysers sluit in:

- 'n lys van openbare dienste wat aan organisasies en individue kan voorsien word;

- aanwysers van effektiwiteit en doeltreffendheid (evalueringskriteria) 'n staatsamptenaar aktiwiteit.

Soos hierbo uitgewys, na die uitvoering van die pligte gereeld te evalueer (algemeen een keer per jaar) gedoen sertifisering of assessering. Sertifisering van staatsamptenare dra by tot die vorming van 'n hoë-gehalte personeel van die organisasie, die verhoging van die kwalifikasie vlak van hierdie spesialiste. Dit laat jou ook toe om probleme wat verband hou met die vervanging van poste tydens die oplos vermindering van werknemers van 'n spesifieke openbare diens, sowel as veranderinge in lone.