Beheermaatreëls Organisasie

Effektiewe bestuur van die organisasie word moontlik gemaak met die hulp van organisatoriese middele en metodes wat fokus op die koördinering van personeel in die algemeen of op 'n paar van die individu, ten einde die resultate van die onderneming as 'n geheel te bereik. Die kern van hierdie proses lê in die feit dat slegs 'n paar metodes nie 100% doeltreffendheid te gee. Dit is nodig om voldoende impak op die werk span, personeel motivering en resultaat-georiënteerde. Wanneer die kombinasie van hierdie twee posisies verkry deur die perfekte kombinasie, wat noodwendig moet lei tot sukses.

Voordat bestuurders noodwendig daar is 'n groot lys van take wat aangespreek moet word. Hierdie lys is redelik omvangryk en sluit take wat verband hou met 'n lang termyn beplanning van ontwikkeling vooruitsigte, asook die aanspreek van onmiddellike kwessies wat aangespreek moet in die kortste moontlike tyd uit te voer. Dit is om hierdie uitgevind 'n groot aantal van verskillende metodes, maar almal van hulle kan gekombineer word, afhangende van die opgelos met hul hulp take.

Moderne metodes van bestuur organisasie tipies kombineer:

1. regulasie tegniese stelsels, deur middel van outomatiese beheer stelsels gedra;

2. Die regulering van sosiale en ekonomiese stelsels, het betrekking op die regulering van verhoudings in die span. hulle ook afhang van die aard van die verhoudings gevorm en op sy beurt is:

• ekonomiese;

• Administratiewe;

• sosio-sielkundige.

Kom ons neem 'n nader kyk na elk van die voorgestelde metodes. Die ekonomiese bestuur van die organisasie metodes - 'n stelsel van metodes waarmee die moontlike impak op die kunstenaars met behulp van spesifieke vergelykbare omstandighede. Byvoorbeeld, die verhouding van koste en voordele, naamlik finansiële aansporings en boetes. Die basis van hierdie metode is dat lone en aan te vul - die premie of die geskatte bonusse, wat direk afhanklik van die pogings en uitkomste is. 'N korrelasie tussen die resultate van die individuele bestuurder en die maatskappy as 'n geheel. Hierdie metodes is baie effektief bestuur organisasie, aangesien eerder buigsaam beïnvloed die mens, wat die onmiddellike belange. Dus, deur op te tree op die personeel, dit het 'n impak op die verloop van die produksie. Dit blyk dat werknemers aan te neem die inisiatief, kreatiewe implementering, en daarmee saam, en die werk kapasiteit van voldoening aan materiële behoeftes. Daar is egter ook 'n beduidende nadeel, wat is die ontkenning van die sogenaamde geen wesenlike behoeftes, wat ook kan bydra tot die vermindering van motivering.

Administratiewe metodes van bestuur organisasie - 'n direkte invloed bindend. Die implementering daarvan bestuurders wat betrokke is: organisatoriese ontwerp, regulasie, rantsoenering. Die basis is om die verpligte reëls wat die orde en dissipline van die werk van werknemers in die organisasie, 'n soort van interne standaarde bepaal vestig. Kragtige bestuur metode wat daarop gemik is die oplossing van spesifieke probleme van die span. Die grootste voordeel is om te verseker dat die wil van die bestuur om die doel te bereik, benewens, nie hierdie metodes van bestuur van die organisasie beduidende vereis materiaal koste. Die nadele is die skending van inisiatief en kreatiwiteit.

organisasie bestuur metodes van maatskaplike en sielkundige - word uitgevoer deur middel van die impak van leierskap op die sosiale beginsels van die kollektiewe gedra. Met hul hulp op te los die probleem "werknemer omset". Die sleutel is om te verbeter en die verhoging van die vlak van bevoegdheid van werknemers in die besonder en die kollektiewe as 'n geheel. Ten einde die doel van die kop effektief te bereik verhoog die vlak van morele volwassenheid van die span.