Binnenshuise klimaat en die wet

Die hoof van 'n maatskappy streef daarna om te organiseer die werk ten einde te bereik die grootste voordeel teen die laagste koste. Maar maak nie saak hoe wou hê dat die hoof te sober en voorspoedig, om te verseker normale mikroklimaat in industriële perseel, hy is verplig om. Hierdie posisie is streng vaste in die wet van die Russiese Federasie op 17 Julie 1999 het die Grondwet en die Arbeidshof Kode onderteken.

Die arbeidswetgewing bepaal dat die verantwoordelikheid om te verseker 'n veilige en gesonde werksomstandighede opgelê op die kop. Vereistes onderhewig aan almal - beide wettige en natuurlike persone (artikel 211).

Binnenshuise klimaat - dit is die omgewing, kan ons sê, weerstoestande, fisiese faktore, waarin 'n persoon bestaan en voer aangeteken in die ooreenkoms indiensneming is geldig. Wat is die faktore? Temperatuur, humiditeit, snelheid van die lugmassa, die termiese straling. As die gekombineerde effek van al hierdie faktore is wat 'n persoon nie geskend hitte-uitruiling prosesse, is binnenshuise klimaat beskou optimale te wees.

In die geval waar optimale operating toestande van temperatuur, humiditeit en ander klimaatstoestande parameters dit nie moontlik is nie, maar 'n werker terwyl hy op sy plek nie waargeneem agteruitgang van gesondheid, termoregulering van die liggaam veranderinge vir 'n kort tyd en vinnig herstel na normaal, dui toelaatbaar mikroklimaat. Norme van wat deur GOST optimale en aanvaarbare mikroklimaat. Vir verskillende tye van die jaar (winter-somer) en die professionele pligte van wisselende intensiteit uit te voer, hierdie reëls is anders.

Winter of koue seisoen is die tyd wanneer die gemiddelde daaglikse temperatuur gelyk aan 10 grade en hieronder is. Somer of warm - sedert temperature bo 10.

Volgens die erns van hul professionele pligte verrig werk is verdeel in kategorieë. Daar is ligte, matige en ernstige kategorieë. Die maatstaf van skeiding is gebaseer op die energieverbruik van werkers wat glo in kcal / uur.

In bykomend tot die erns van die werk, is die plekke waar mense werk, geklassifiseer as tydelike en permanente, dit is, diegene wat die werker voer of al jou werk tyd, of 'n deel daarvan, maar ten minste 2 uur voortdurend. Binnenshuise klimaat vir elke kategorie van werk is nie dieselfde as hul kriteria is anders, maar vaste vir elk van hierdie standaarde voldoen moet word deur al die maatskappye, ongeag van die tipe en aard van die werk wat uitgevoer word.

Om arbeidswette nie geskend word, die Ministerie van Arbeid bevel №28 op 24 April, 2002 is 'n spesiale stelsel van sertifisering van werke geskep. Gedurende die sertifisering sertifisering van werkplekke uitgevoer - werksomstandighede nagegaan, gemeet parameters van binnenshuise klimaat, identifiseer skadelik vir menslike gesondheid faktore en word maatreëls geneem word om die oortredings aan te spreek. Al die parameters, insluitend lugtemperatuur van die kamer en werkoppervlakke, humiditeit, termiese straling, die snelheid van die lugmassas te bepaal, nie as iets, met die oog, en deur professionele. Meting van mikroklimaat gehou op skedule. Laboratoriums wat die metings uit te voer, opgestel. Dit dui op figure en gegewe hul waardering. Sertifikaat uitgereik op grond van sertifisering.

As binnenshuise klimaat nie voldoen aan die vereistes wat op die kop van die maatskappy wat bepaal word deur die Kode van Administratiewe Violations standaarde. Die strawwe sluit in 'n boete van 500-5000 roebels.

As die follow-up oudit dieselfde oortredings, dit wil sê, as die bestuurder het geen poging aangewend om hulle te verwyder of dit gebring aan die einde gevind word hy gediskwalifiseer vir 'n tydperk van een tot drie jaar.