Die wetStaat en wet

Deeltyds: Arbeidsreg. Artikel 93 van die LC RF

Die huidige ekonomiese situasie het baie organisasies gedwing om hul werkpatrone te heroorweeg. Een manier om die probleme wat verband hou met die vermindering in produksievolumes te oorkom, was die oorgang na deeltydse werk. Dit gaan hieroor en praat.

Ons definieer met terme

Deeltydse werk is 'n vorm van indiensneming waarin die werknemer se werktyd korter is as wat deur die wet bepaal word. By ooreenkoms tussen die aansoeker en die werkgewer wanneer 'n werk aansoek gedoen word, en daarna kan 'n verlaagde dag ingestel word (artikel 93 van die LC RF). Die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie bied nie 'n definisie van die term "deeltyds" nie. Maar die Konvensie van die Internasionale Arbeidsorganisasie (24 Junie 1994) nr. 175 definieer hierdie termyn as 'n arbeidsduur, waarvan die duur minder is as die normale werksdag. Daar moet kennis geneem word dat hierdie dokument nie deur Rusland bekragtig is nie. Maar dit is besluit om sy bepalings te hersien vir goedkeuring deur Russiese vakbonde, werkgewersverenigings.

Deeltydse werk

Die Arbeidswetboek bepaal dat daar verskeie opsies is om werk in hierdie modus te organiseer:

  1. Verminder die duur van die werksdag of skuif vir sekere ure (alle werksdae van die week word verkort).
  2. Verminder die aantal werksdae per week, maar terselfdertyd hou die gewone werksdag of skof.
  3. Verminder die duur van die daaglikse werk vir 'n vaste aantal ure, terwyl die aantal werksdae per week verminder word.

Ons moet egter nie die deeltydse werk verwar met die verkorte, wat in artikel 93 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie genoem word nie en wat vir sekere kategorieë burgers ingestel is. Byvoorbeeld, vir persone onder die ouderdom van sestien, gestremdes, studente, werkers in gevaarlike produksiegebiede, ens. Vir sulke werknemers is verkorte werksure die volledige norm. As u belangstel in enige inligting rakende u regte of werksomstandighede, kan u altyd die Arbeidswetboek met kommentaar lees. Daar word verduidelikings in detail en in 'n toeganklike vorm ingedien.

Die verslagkaart met onvolledige werksdag

Almal weet dat by die onderneming personeelbeamptes 'n tydskrif hou. Dit is om hierdie rede dat die rekeningkundige departement georiënteerd is wanneer lone bereken word. Daarom is die tydskrif een van die basiese dokumente vir die personeeldepartement.

So word die boekhouding van werk in die voorwaardes van onvolledige dag op versoek van die werknemer gemerk met die kode "NS" of "25" (volgens die besluit van die Staats Statistiekkomitee van 05.01.2004 No. 1). In hierdie geval is daar sprake van 'n onvolledige werksdag, aangesien nie-werksdae met 'n verkorte week as 'n naweek gevier sal word.

Vergoeding van arbeid en vakansiedae

Betaling vir deeltyds sal anders wees as gewoonlik. Die feit is dat daar onder die voorwaardes van die uitvoering van aktiwiteite in hierdie modus 'n ondubbelsinnige vermindering van lone is. En dit is logies. Oplading sal gedoen word in verhouding tot die tyd wat die werknemer gewerk het, of vir die hoeveelheid werk wat hy verrig het (Artikel 93 van die LC RF).

Maar die vakansie met 'n onvolledige werksdag is presies dieselfde as in 'n normale skedule. By die berekening van vakansie betaal, neem u in ag die lengte van diens en ander arbeidsregte. Trouens, die regime van 'n verminderde werksdag affekteer nie die duur van die jaarlikse verlof nie. Die berekening van die gemiddelde daaglikse verdienste vir die toevalling van reis, siekteverlof en vakansie is op die gewone wyse, volgens die regulatoriese dokumentasie. Die verandering in die werknemer se werkskedule in die faktuurperiode speel nie 'n rol nie.

Terselfdertyd, as 'n persoon betrokke wil wees by 'n taak buite die skedule wat vir hom gestel word, sal hierdie tipe aktiwiteit reeds oorweeg word (artikel 99, 152 van die LC RF) en word dus dienooreenkomstig betaal.

Arbeid op sy naweek met 'n korter werksweek word ook in 'n verhoogde bedrag betaal (artikel 153, 113 van die LC RF).

Ons het u vertroud gemaak met die hoofpunte rakende lone, indien u deeltydse werkers is. Die Arbeidswetboek beskerm die belange van die burgers. Daar moet egter onthou word dat die norme wat duidelik in die regulatoriese dokumente aangedui word nie in die praktyk nie altyd vervul word nie. Daarom moet ons ons regte ken om hul nakoming te monitor.

Deeltydse werk

Soms gebeur dit dat mense 'n behoefte het om hul tyd by die werk vir 'n paar objektiewe redes te verkort. En hulle vra hulleself: "Hoe om aansoek te doen vir 'n deeltydse werk?" Dit is redelik eenvoudig.

Vroeër het ons reeds gepraat oor die feit dat aanvanklik 'n ooreenstemmende arbeidsooreenkoms met ooreenkoms van die partye opgestel kan word. 'N Onvolledige werksdag daarin is geregistreer as 'n werkswyse van 'n sekere werknemer.

In watter ander gevalle word die werkgewer verplig om die werknemer oor te dra na 'n verminderde werkskedule?

Artikel 93 van die RF Labour Code lys die volgende kategorieë burgers:

  1. Swanger vroue.
  2. Ouer van 'n kind tot en met veertien jaar. Dit kan 'n ma, of 'n pa of 'n voog wees.
  3. Persone wat omgee vir 'n siek familielid (in die teenwoordigheid van mediese sertifikaat).

Om oor te skakel na 'n nuwe werkskedule, moet jy net 'n deeltydse aansoek skryf.

Daarbenewens het mense met verlof vir kindersorg die reg om te werk op 'n spesiale, verminderde skedule. Terselfdertyd behou hulle die reg om sosiale versekeringsvoordele te ontvang. En so 'n geleentheid bestaan beide by die moeder en met die vader van die kind, ouma, oupa, voog, wat eintlik die baba versorg (Artikel 256 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie).

Soos hierbo genoem, is die oordrag vir deeltydse werk op versoek van die werknemer, indien daar 'n aansoek is.

Kom ons gee 'n voorbeeld van so 'n dokument.

Direkteur van LLC "Yantar"

Petrov V.V.

Rekenmeester AA Ivanova

Aansoekvorm

Ek versoek u om deeltyds (sewe werksure per dag) van 01.10.2012 tot 31.12.2012 as gevolg van swangerskap oor te dra.

Sertifikaat van swangerskap is aangeheg.

2012/09/29 Mnr

Op grond van die aansoek skryf die personeelbeampte 'n bevel op onvolledige werksdae. Sien die voorbeeld hieronder.

Beperkte aanspreeklikheidsmaatskappy "Yantar"

Om

30.09.2012g.

No. 120

Oor deeltydse oordrag

Gebaseer op die aansoek van die rekenmeester Ivanova AA gedateer 29.09.2012 en ooreenkomstig die LC RF, kuns. 93

Ek bestel:

1. Gee die rekenmeester Ivanova AA werk op 'n deeltydse basis vanaf 01.10.2012.

2. Stel die rekenmeester Ivanova A. A. so 'n skedule:

  • Vyf dae werksweek met twee dae af.
  • Vermindering van die duur van daaglikse werk met een uur.
  • Die werksweek duur vyf en dertig uur.
  • Werksure: Maandag tot Vrydag: 9:00 tot 17:00 uur., Middagete: 13:00 tot 14:00.

3. Rekenmeesters om die salaris van Ivanova AA te hef in verhouding tot die tyd wat haar gewerk het.

4. Beheer oor die implementering van die bevel om die Adjunkdirekteur vir Personeel Khorkin V.V. toe te vertrou.

Direkteur Vasechkin I.V.

Met die bestelling bekendgemaak:

Hoofrekenmeester I. Tsvetkova

Rekenmeester Ivanova AA

Hoof van die HR Departement Ershova AT

Adjunk-direkteur vir Personeel Khorkin V.V.

Verandering van dienskontrak

As een van die werknemers by die onderneming 'n werkskedule het wat verskil van die standaard een, moet dit in die dienskontrak (Artikel 57 van die LC RF) weerspieël word. As die veranderinge onlangs plaasgevind het, is dit sinvol om 'n paar wysigings te maak. Dit is nie nodig om dit heeltemal te verander nie. Dit is genoeg om 'n addisionele kontrak uit te reik, waarin innovasies weerspieël sal word.

Alle ooreenkomste of toevoegings tot hulle word slegs skriftelik gemaak (Artikel 72 van die LC RF).

Tot nou toe het ons net gevalle oorweeg waar die werker self die verandering in die werkskedule begin. Maar dikwels gebeur dit dat die vorige bepalings van die dienskontrak om verskeie redes nie behou kan word nie. Dan kan hulle verander word deur die werkgewer se besluit. In hierdie geval moet die maatskappy sy werknemers vooraf in kennis stel van die komende veranderinge en die redes daarvoor. Die werkgewer stel werknemers in kennis dat hulle op 'n deeltydse basis (Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, artikel 74) nie later nie as twee maande moet oorgedra word.

Sulke veranderinge is moontlik wanneer die onderneming gekies word: om die ontslag van werknemers te ontslaan, of - om 'n sekere aantal werksgeleenthede te bewaar - om deeltydse werk in te stel (sien die kode met kommentaar). Die wet maak voorsiening vir so 'n prosedure vir 'n tydperk van ses maande.

Ons beklemtoon dat die aanwysers van massa ontslag gedefinieer word in branche en territoriale ooreenkomste (artikel 82 van die LC RF). Die treffendste voorbeeld van hierdie situasie kan 'n groot afname in die aantal personeel wees in verband met die likwidasie van die organisasie of met die vermindering van hele eenhede van die onderneming.

'N Onvolledige werksdag (die RF Labour Code bevat sulke inligting) word dan vasgestel deur 'n enkele bestelling vir die onderneming. Werkers word skriftelik in kennis gestel van die skildery. En die toestemming of meningsverskil om te werk in die veranderde omstandighede word voorgeskryf reg, in die bestelling, of in 'n aparte dokument. Volgens die TC, as 'n persoon nie op 'n nuwe skedule wil werk nie, word die dienskontrak outomaties beëindig (Artikel 2, Deel 1, Artikel 81). Die werknemer word vergoeding betaal.

Natuurlik moet al die veranderinge in die dienskontrak nie die situasie van werknemers vererger nie, in vergelyking met die kollektiewe punte . Die afskaffing van die deeltydse werkregime vroeër as die sperdatum waarvoor dit ingestel is, word deur die onderneming uitgevoer met die deelname van die vakbondorganisasie.

Deeltyd vir ma's

Kom ons kyk nou meer na so 'n onderwerp as deeltydse werk vir vroue. Ons het reeds genoem dat terwyl 'n vrou op verlof om vir 'n baba omgee, 'n vrou elke reg het om deeltyds te werk. So sal die jong ma weer in die loop van sake kan betree en nie haar kwalifikasie verloor nie. Hoe om so 'n werknemer behoorlik op die werk te plaas?

Kom ons herinner lesers dat 'n verlof om 'n kind te versorg, deur moeders gemaak word totdat hulle hul seun / dogter van drie jaar bereik (Artikel 256 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie). Vir hierdie tydperk behou hulle 'n werk. Artikel 256 van die RF-douanekode, Deel 3, bepaal dat 'n vrou op daardie tydstip kan werk vir 'n deeltydse werk. Dit blyk dat, totdat die baba drie jaar oud is, sy ma op vakansie en werk kan wees.

Kenmerke van verminderde werksure vir vroue

Onvolledige werksure kan vir enige tyd vir 'n vrou ingestel word (indien dit 'n moeder van jong kinders is). In die Arbeidswetboek is daar geen beperkings op hierdie aangeleentheid nie. Dit is, twee opsies is moontlik. Eerstens: 'n gebeurtenis word aangedui, waaraan die werknemer se werkskedule verbeter word. En die tweede opsie maak nie voorsiening vir enige datums nie.

Die wet spesifiseer nie wat presies die duur van die werksweek in hierdie geval moet wees nie. Trouens, 'n vrou kan vir 'n paar uur per week werk en nege en dertig. Wetgewing word nie opgelos nie.

As die werknemer meer as die gevestigde koers herwin, dan is dit 'n oortyd wat afsonderlik betaal moet word.

Let daarop dat breek vir borsvoeding by die werk tyd ingesluit is (Artikel 258 van die LC RF). Volgens die verklaring van die werknemer self, wie het 'n kind onder die ouderdom van een en 'n half jaar, is sy voorsien van ure vir voeding, benewens 'n ruspouse, kos.

Ook vroue met deeltydse werk is geregtig op 'n verminderde vakansiedag, soos alle ander kategorieë werkers. Oor die algemeen geld hierdie reël vir alle werknemers, ongeag die skedule van hul werk. Enige afwyking van die norm vir 'n jong ma word finansieel vergoed, soos oortyds, of sy kry 'n ekstra dag af.

In die verslagkaart word die ure wat deur die vrou gewerk word onder die kode "25" of "NS" geplaas.

In geval van 'n onvoltooide werksweek is die aantal dae gewerk, en vir 'n onvoltooide werksdag word die gewerkte ure werklik uitgewerk. Die uitset word onder die kode "26" geplaas.

Die invul van 'n tydskrif vir 'n jong ma het sy eie eienskappe. Sy is immers eintlik gelyktydig by die werk en op verlof om te sorg vir die baba wat haar van die plig tot werk bevry. Daarom word in die dokument twee ooreenstemmende kodes in die dokument ingesleutel. Om dit te doen, voeg 'n bykomende lyn by die verslagkaart.

Hoe weerspieël jy die breek om 'n kind te voed? Daar is geen enkele antwoord nie. Daar is twee opsies. In die eerste geval kan jy hierdie tyd net as 'n werkende vier, so dit is eintlik. En die salaris sal volgens die bestelling op gemiddelde verdienste gehef word, aangesien breek gemiddeld betaal word.

En in die tweede geval word voorgestel om die tyd van voeding in die rooster te toon, wat volgens baie kenners nie baie gerieflik en selfs nutteloos is nie.

Dokumente maak vir 'n jong ma

As 'n vrou wat op ouerlike verlof is, aanvanklik deeltyds gewerf word, word dit in die dienskontrak voorgeskryf. Die werkopdrag moet 'n skedule van sy aktiwiteite insluit, wat 'n pouse vir middagete en 'n naweek aandui. Die salaris word bereken in verhouding tot die gewerkte tyd.

Maar as 'n deeltydse werker na 'n deeltydse werker oorgeplaas moet word, skryf sy 'n verklaring hiervoor. Daarin dui sy op die rede vir haar versoek (met 'n kind onder drie jaar) en die tydperk waarvoor sulke veranderinge beplan word. Die oordrag van 'n vrou na 'n verminderde werksdag sal op bestelling uitgereik word. En dit is ook wenslik om 'n byvoeging tot die dienskontrak te maak, waar veranderinge aangedui sal word - om meer korrek te doen.

Is dit moontlik om na 'n ander werk oor te dra?

Wanneer 'n vrou oorskakel na 'n deeltydse werksweek, kan sy oorgedra word na 'n ander afdeling. Ongetwyfeld moet 'n soortgelyke pos voorsien word. In hierdie geval word so 'n vertaling nie eers in die werkboek aangeteken nie.

Nie om betrokke te raak in die burokrasie en moenie die werknemer nie neem 'n permanente werk, kan jy 'n ander manier om te gaan. Soos u weet, is daar wet kontrakte siviele wat gemaak word om 'n sekere tipe werk te verrig. Hulle kan gebruik word om 'n vrou om 'n gereelde of ongereelde samewerking lok nou. Het dit werk Bude geneem deur 'n aflewering en aanvaarding dade. Betaling gemaak sal word in ooreenstemming met die kontrak. Hierdie opsie is voordelig vir beide maatskappye, sowel as vir vroue.

'N opsomming van die tema, wil ek graag beklemtoon dat 'n werknemer te eniger tyd het die reg om terug te gaan na voltyds. Om dit te doen, net genoeg van haar begeerte en skryf 'n verklaring gesê. Die wetgewing nie enige beperkings in hierdie verband gestel. Personeel op grond van die aansoek druk die orde.

in plaas van 'n epiloog

In hierdie artikel het ons so veel as moontlik probeer om die nuanses van die ontwerp deeltyds verstaan. 'N opsomming van, sou ek raai as jy enige vrae het met betrekking tot arbeidswetgewing van toepassing op hierdie dokument, soos die Arbeidshof Kode met kommentaar. En moenie bang wees nie van so 'n harde naam wees. In dit wat jy sal antwoorde op baie van jou gunsteling onderwerpe te vind. Ons hoop dat ons artikel nuttig vir jou sal wees.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 af.birmiss.com. Theme powered by WordPress.