Die finansiële omgewing van besigheid en vorm besigheid strukture

Die konsep van finansiële sake-omgewing sluit die vorme van organisasie van besigheid in vandag se ekonomiese toestande. Entrepreneurskap skep 'n sterk motiverende aansporing om die volle voordeel van kreatiwiteit en finansiële sake-omgewing wat jou toelaat om aktief gebruik en die sosio-ekonomiese potensiaal van die samelewing as 'n geheel te bevorder neem, bevorder die vorming van 'n gediversifiseerde stelsel van sosiale instellings van die burgerlike samelewing, die ontwikkeling van buigsame en mobiele organisatoriese en produksie strukture, die oorwinning van die monopolie en kompetisie ontwikkeling. Dit is waarom effektiewe finansiële sake-omgewing optree as 'n objektiewe faktor in die sukses daarvan.

In hierdie verband het die mees doeltreffende manier van sake doen in 'n sake-omgewing, is om unieke, innoverende konsep wat toelaat dat 'n sake-entiteit aktiewe bedrywighede uit te voer in sy gekose rigting, 'n duidelike identiteit en selfbeskikking in die mark te voorsien en om 'n prosedure te optimaliseer soos verifikasie skep van finansiële en ekonomiese aktiwiteit van die onderneming .

Doeltreffende finansiële sake-omgewing verhoog die buigsaamheid van sake-organisasies, bevorder reengineering prosesse in stadiums en geleidelik verander die aard van die besigheid. In vandag se ekonomie die mees algemene is die netwerk organisasie, virtuele korporasie, multidimensionele organisasie, omsendbrief korporasies, intellektuele en leerorganisasies.

Netwerk organisasie word gekenmerk deur 'n fokus op die verskillende tipes vennoot verhoudings met betrekking tot die uitruil van inligting, samewerking en die deel van bates. Die finansiële sake-omgewing hier is gebaseer op die kontraktuele verhouding en kollegiale vorm van bestuur wat al die elemente van die netwerk behels, dit het 'n hoë graad van buigsaamheid en vryheid van deelnemers. Die aktiwiteite van die netwerk organisasie gekoördineer op die basis van wedersyds voordelige kontrakte en verhoudings binne die organisasie is gebaseer op markmeganismes, aangepas vir administratiewe gevolge van belangrike deelnemers.

Virtuele Corporation is 'n funksionele gemeenskap vennote wat betrokke is by die bestuur, ontwerp, vervaardiging en verkoop van goedere en dienste gebruik te maak van inligting en rekenaar tegnologie. Dit word gekenmerk deur 'n onafhanklike werkgroepe, wat op 'n kontraktuele basis, en die kontraktuele verhouding tussen werkers en administratiewe vlakke. Verhoudings binne die virtuele besit korporasie wat gesamentlik bepaal, bepaal, aan die een kant, 'n hoë graad van vryheid van die deelnemers en die groei van individuele regte, en aan die ander kant - 'n gedeelde verantwoordelikheid. Vir hierdie tipe van organisasie kenmerk van buigsame verspreiding in ruimte en tyd.

Multidimensionele organisasie sluit drie strukturele elemente: funksionele, en skeiding kruideniersware mark, wat gevorm kan word óf glad of op sekere vlakke van organisasie. As 'n institusionele raamwerk dit gebruik 'n kontraktuele verhouding tussen die eenhede, ondersteun deur die koördinering van die aksie van die handleiding. Die struktuur van 'n multi-dimensionele organisasie in staat stel om vinnig aan te pas by veranderende omstandighede sonder die herorganisasie, aangesien elke departement voorlê net een kop en bestuur word as 'n aparte soort van besigheid. Vir hierdie tipe organisasie word gekenmerk deur 'n hoë outonomie in die algemene rigting, aangesien sy baie struktuur bepaal moet net die interaksies van werknemers te beheer en om algehele strategiese besluite.

Die omsendbrief organisasie is 'n demokratiese hiërargie, wat bestaan uit wenke van verskillende vlakke, elke ondergeskik aan die hoof. Die graad van buigsaamheid is afhanklik van die vorm outonome eenhede. Demokratiese verhoudings, gebaseer op die moontlikheid van deelname van elke werknemer in die neem van besluite.

Intelligente organisasie gevorm op 'n "vrye samelewing" deur 'n groot aantal outonome groepe interaksies, wat elkeen het sekere voorregte. Die basis van hierdie vorm van besigheid organisasie gelê informele links en vrye kommunikasie. Dit is 'n intellektuele organisasie die meeste ooreenstem met die vorm en inhoud van die "nuwe ekonomie", aangesien dit die vryheid van "interne entrepreneurskap", breed en vol kommunikasie tussen outonome werkgroepe. Sentralisering van bestuur dit plaasvind slegs wanneer dit nodig om algemene probleme op te los, omdat die hoë en voortdurend veranderende buigsaamheid in die organisasie van die werk en die verhoudings van die stelsel word verskaf deur 'n interne "selfregulering meganisme. Hoë outonomie, gelykheid van lede, die gelykheid van individuele regte bydra tot die versekering van die vryheid en ontwikkeling van kreatiwiteit van werknemers.

Leer organisasie impliseer voortdurende verbetering van opvoedkundige en intellektuele vlak van werkers, die ontwikkeling ervaring om vinnig te reageer op veranderinge in die eksterne omgewing. kontrolevorm geteiken word en spesiale self-regerende groepe, koördinasie is uit op die basis van gratis samewerking binne die raamwerk van organisatoriese leer gedra. Verhoudings binne die groep wat gebaseer is op die beginsel van aktiewe uitruil van inligting en kennis, die gesamentlike heropleiding. Die hoë mate van vryheid en kreatiwiteit, gunstige toestande vir die verbetering van die intellektuele vlak, slegs deur die omvang van die span, is 'n kragtige stimulus van die verbetering van werkers.