Wat is arbeidstandaarde?

Artikel 159 van die Arbeidshof Kode is die basis vir die waarborg van die regte van werkers in die regulering van arbeid stelsel. In die eerste plek, dit waarborg 'n volledige staat steun aan die skepping van 'n stelsel van organisasie van arbeid norme. arbeidstandaarde deur die betrokke owerhede stel - gewaarborg ten minste laer wat die werkgewer het geen reg.

Ook, mense het die waarborg dat die regulering van arbeid stelsel sal bepaal word deur die werkgewer slegs op die basis wat deur die kollektiewe ooreenkoms of, met toepaslike ondersteuning van vakbond liggame. Dit volg dus dat lede van die span het die volste reg om deel te neem in die ontwikkeling van regulasies ten opsigte van die regulering van arbeid in die onderneming. Hulle kan ook 'n lêer 'n regsgeding om onregmatige dade te vestig om geregtigheid sonder die volmag van die werknemer, wie se regte geskend.

Ken arbeidstandaarde van verskeie tipes:

- die tempo van produksie. Hierdie aanwyser meet die aantal produkte wat werk ontwikkel oor 'n bepaalde tydperk van die tyd, terwyl die versekering van normale werksomstandighede;

- norm van tyd. Hierdie aanwyser meet die hoeveelheid tyd wat dit neem werkers om 'n eenheid van uitset te produseer;

- Service standaarde. Hulle verteenwoordig die norm van diens wat gelewer word deur die gevestigde vir elke werknemer meganismes;

- die spesifikasie van die aantal werknemers. Hierdie aanwyser meet die aantal bedryfstelsel personeel vereis die werk gegee om die front by sy produksie site uit te voer;

- genormaliseer produksie teiken. Dit geïnstalleer net met die reëls van tyd en geslag, dui op 'n bepaling van die totale bedrag van die werk wat elke werker is wat nodig is om 'n skof of dag uit te voer.

Arbeidstandaarde ook verskil in hul omvang en word verdeel in die volgende tipes:

- standaard;

- uniform;

- industrie;

- kruis-industrie;

- plaaslike.

Tipiese arbeidstandaarde ontwikkel moet word en in ooreenstemming met die prosedure wat deur die Regering goedgekeur. Dit is uitsluitlik ontwikkel deur sekere federale liggame van die uitvoerende gesag, en dan beweeg na die verklaring van die Ministerie van Arbeid.

Tipiese standaarde wat deur die minimum staat vir elke sektor van die ekonomie. Die werkgewer mag afwyk van die goedgekeurde standaarde net ten gunste van die werknemer.

Plaaslike arbeid standaarde ontvang direk die werkgewer in ooreenstemming met die verteenwoordigende liggaam van kollektiewe mening die werkers se. Gemagtigde verteenwoordigers het die reg om kansellasie van die bestaande plaaslike regulasies eis deur die howe, as hulle bou hul mening is nie in ag geneem word.

Duidelike en streng nakoming van gevestigde standaarde van werk - is die direkte verantwoordelikheid van die werknemer. In hierdie geval, die werkgewer het die reg om die nakoming van die voorgeskrewe standaarde te eis. Maar al arbeidstandaarde kan slegs bereik word deur die verskaffing van die werknemer die normale toestande vir vrugbare werk proses. Vir hierdie toedrag van konstruksies, moet geboue, masjinerie en toerusting padwaardig wees. Dit moet ook verseker tydige lewering van tegniese dokumentasie, en materiaal en gereedskap vir die werk moet van goeie gehalte wees.

Hierdie lys van toestande sal die reëls en regulasies spesifiseer van arbeid beskerming teen die onderneming. Versuim om te voldoen aan ten minste een punt die werker het die reg om 'n beroep op die owerhede en eis om te verseker nodige voorwaardes vir 'n normale produktiewe werk. As die werkgewer dit nie verskaf, dan kan die werknemer vry van die verpligting om die voorgeskrewe norme te implementeer. In hierdie geval betaal vir idle tyd moet volgens personeel, aangesien die opskorting van produksie was daar geen fout van sy.

Veiligheidsregulasies - dit is die basiese dokument vir die hele onderneming, en daarom is dit nodig om streng by die gevestigde orde.