Die positiewe eienskappe van die persoon as 'n maatstaf vir die kies van werknemers

Elke keer as jy CV skryf , het ons te make met dieselfde probleem - vul punt "positiewe en negatiewe eienskappe." ons betaal dikwels min aandag aan dit, sodat ons nie te werf. Die feit dat die kop is nie net onderwys en werkservaring, maar ook positiewe menslike eienskappe.

O ja, en dit is so moeilik soms om ten minste een van hul goeie gehalte onthou! Dit is nie omdat hulle nie bestaan nie! Net op die kritieke oomblik in die kop, ongelukkig, kom niks. Daarbenewens, nie al die positiewe en negatiewe eienskappe van 'n persoon in ag geneem word in elke opsomming. Indien u aansoek doen vir 'n posisie - 'n ander - moet dit een lys na 'n ander te wees. Natuurlik, baie van die eienskappe en sal getoon word in die sin dat, en in 'n ander kort maar moet verstaan dat nie almal van hulle belangrik vir 'n bepaalde aktiwiteit is.

Om mee te begin, kom ons praat oor 'n paar positiewe menslike eienskappe is belangrik om te alle tye. Natuurlik is dit:

- gewilligheid om te werk;

- stiptelikheid;

- sorg;

- met vergunning;

- verantwoordelikheid;

- eerlikheid;

- bepaling.

Enige werkgewer sal sulke kwaliteite waardeer in 'n werknemer identiteit. Onthou egter dat die misleiding - nie die beste manier waarop die werk gedoen te kry. Daarom, alles wat julle in die CV geskryf moet akkuraat wees. Al hierdie eienskappe moet in 'n persoon opgewek word vanaf geboorte, dus waarskynlik om jou te mislei, en hoef nie te.

Kom op. Enige positiewe menslike eienskappe toelaat dat die aanspraak op 'n sekere posisie? alte eenvoudig hier. As die werk wat jy wil om te neem, behels die werk met mense, moet jy (verkieslik) het:

- selfbeheersing;

- Kommunikasie;

- blymoedigheid;

- interpersoonlike vaardighede;

- stresoustoychivostyu;

- die vermoë om 'n gemeenskaplike taal met kliënte te vind.

Vir die sekretaris of kantoor bestuurder is nie oorbodig om te appelleer. Saamstem, hierdie persoon - die persoon van die maatskappy, en dit moet 'n beroep op kliënte. As die posisie behels werk in 'n span, beteken dit nie seer die vermoë om op te tree in konsert met ander lede van die personeel. Werk wat verband hou met sakereise en reis, sal energie en die vermoë om vinnig aan te pas by die nuwe omstandighede dit vereis.

Maar dit is die moeite werd om daarop te let dat nie almal van die positiewe eienskappe van die persoon bly so in alle gevalle. Byvoorbeeld, as 'n kandidaat vir die pos van die programmeerder verskillende sociability sal wees, kan die bestuurder dink hy sal meer tyd om te kommunikeer met kollegas, eerder as om werk te wy. 'N Vrolike werknemer ritueel diens duld skaars kliënte.

Watter spesifieke eienskappe moet in ag geneem word in die opsomming? Weereens, dit hang af van die werk. As die posisie 'n voorlopige opleiding vereis, tik die "opleibaarheid", skeppende werk - vertel oor die kreatiewe denke en kreatiwiteit. Vaardigheidsopleiding van sekere dokumente, snelskrif, self-kritiek - al hierdie eienskappe moet net in individuele gevalle te spesifiseer.

In die algemeen, die vul van CV's (of selfs een van sy punte) - 'n ernstige besigheid. Stoot jou geheue, onthou die bestaande eienskappe van die persoon. Positiewe en wat geskik is vir die pos funksies te kies uit hulle is nie moeilik.