Ons fokus ons sterkpunte in opsomming

Tydens die onderhoud, is daar verskeie faktore wat die indruk gemaak deur 'n kandidaat vir die werkgewer beïnvloed. Praktyk toon dat ongeveer 80% van sukses hang af van die eerste indruk. Dikwels is die werkgewer draai sy aandag nie net op die uiterlike, 'n netjiese kapsel, streng besigheid pak, die vermoë om te hou op, maar ook op die sterk punte van die CV. kandidaat om die posisie van die werkgewer moet in gedagte gehou word in 'n positiewe manier.

Om op te som, moet jy die spesifieke besonderhede van die hele werk of 'n proses van onderwys mis, want die CV - dit is nie 'n outobiografie. Maar op dieselfde tyd, dit is verpligtend al die sterkpunte van die individu moet beskryf word. Alle inligting in die CV moet pas op een, maksimum twee bladsye. Maak nie saak hoeveel bladsye nie 'n opsomming nie bevat, beskou slegs die eerste twee ...

Elke persoon wat in die proses van die keuse van 'n geskikte werk, vra 'n vraag van die vind van die mees doeltreffende manier om dit te verken. Op baie maniere, dan het 'n sterk hand in die opsomming van die kandidaat wat kan praat van sy vaardighede, onderwys of ervaring. Een van die mees doeltreffende maniere om werk te kry, is om jou CV te plaas in verskillende gedrukte en aanlyn publikasies, op advertensieborde. Sommige organisasies wat openbare dienste vir die keuse van werk voorsien kan 'n mini-CV op hul amptelike webwerwe te plaas. Byvoorbeeld, die Oekraïense Employment Service ken 'n opsomming van al die werkloses wat tans op sy webwerf geregistreer. Potensiële werkgewer het die vermoë om hierdie inligting te besigtig, te ondersoek die sterkpunte van die werklose, voordat kontak met die indiensneming sentrum, waarin die persoon staan op die rekening.

Die arbeidsmark is gevul met kandidate wat streef daarna om loopbane, kies die betrokke werk. Op hul agtergrond soms probleme wanneer jy wil in die opsomming van die sterk punte van sy potensiaal om na vore te bring.

CV's kan begin met 'n kort beskrywing van die aansoeker se kwalifikasies of om sy loopbaan doel beskryf. Daarna moet hulle sterkpunte, wat belangrik is in hierdie werk is aan te dui. Op die professionele biografie gewoonlik in die einde van die opsomming, en die plek van die werk, wat niks te doen het met hierdie werk te hê is geskrywe dui nie.

Dikwels die onderhoud voor die indiening van die nodige dokumente vir oorweging deur die werkgewer. Een van hierdie dokumente het sy plek en CV. Dit is opmerklik dat in baie opsigte die eerste indruk oor die kandidaat reeds ten tyde van die oordrag dokumente aan 'n voornemende werkgewer gevorm.

Opsomming verwys na sulke dokumente wat nie net in persoon nie, maar ook via e-pos of pos kan ingedien word. Dit is waarom die CV skryfwerk moet gegee word soveel aandag as moontlik. Potensiële werkgewer deur die ondersoek goed geskryf hervat en geboei deur die inligting wat verskaf word, wat kenmerkend is die kandidaat vir die posisie, sal wil hierdie persoon uit te nooi om die onderhoud.