Eksterne zwartwerk. Kombinasie en zwartwerk. Hoe om eksterne zwartwerk te maak

'N Werknemer van 'n maatskappy / onderneming kan aan die verkryging van salarisse en al regte werk nadat dit of in sy produksie na 'n tweede job werk, en doen dit gereeld en amptelik, met registrasie van die kontrak, en daarvolgens. Hierdie vorm van werk staan bekend as die eksterne deeltyds - in die geval as 'n werknemer wat by verskillende ondernemings en die interne deeltyds - indien een en dieselfde.

En dit is amptelik moontlik om te werk nie net op twee, maar op drie of meer bane. Byvoorbeeld, die primêre teen volle dosis, die tweede - 0.5, op die derde - 0.25. Interne en eksterne zwartwerk is algemeen in die regering en private instansies. En alhoewel die laasgenoemde is dikwels meer keuse, die belangrikste bepalings is dieselfde vir almal.

maak pluralistiese

Volgens die wetgewing, werk sodat mense kan en moet geformaliseer word. Die personeel gevoer hulle 'n standaard stel dokumente Departement: .. 'n paspoort, identifikasie-kode, ens aan die oorspronklike werk te verskaf, want dit is die belangrikste plek van werk is nie moontlik, maar het die reg om te eis, en die departement personeel om 'n gesertifiseerde uittreksel uit te reik.

Volgende, moet jy 'n kontrak met die maatskappy waarvoor jy werk deeltyds teken. Uitvoering verloop soos volg:

• die aansoek ingedien word deur 'n werk kandidaat, tesame met die toepaslike dokumente;
• die maatskappy bereid om 'n dienskontrak;
• Bestuurder moet lasbriewe uitgereik indiensneming. Selfs al is die einde self is nie, is die kontrak gesluit met die aanvang van die werknemer se pligte.

Die personeel departement en die rekeningkundige departement om werknemers te plant persoonlike kaart en opgedra aan die personeel nommer.

'N ooreenkoms oor deeltydse

Die kontrak is gemaak, as 'n reël, aan die hand van 'n standaard kontrak agentskappe. En maak seker dat die volgende inligting bevat:

• datum van voorbereiding, die naam van die werknemer en werkgewer besonderhede en hul handtekeninge;
• regte en verpligtinge van die partye;
• orde van betaling;
• bepalings op werktyd en rus;
• inligting oor die moontlikheid en die prosedure vir die beëindiging van die kontrak;
• geldigheid van die dokument.

Die laaste punt is baie belangrik. Die kontrak kan wees van twee tipes - termyn en aksie vraag. In die eerste geval is dit geldig tot 'n sekere tydperk, waarna uiteindelik kan ontbind word of verder uitgebrei. In die tweede is dit duur so lank as wat enige van die ondertekenaars sal nie los eksterne zwartwerk te beëindig. Diensrekords wat geproduseer word in die belangrikste plek van werk (op versoek van die werknemer).

Proeftydperk en prosedure vir die aanstelling

Die besluit om die proeftydperk geneem deur die hoof aanstel. As die posisie waarvoor die werknemer neem, impliseer die bestaan van 'n tydperk verifikasie, kan hy aangestel word.

Ook, kan die proeftydperk aangestel hoof wees, ingeval hy dit nodig ag (al is die boodskap kan nie sy gang vereis). In elk geval, moet dit vertoon word in die dienskontrak.

Werksure en salarisse

deeltydse werknemer moet nie meer as vier uur per dag werk. Werk voltyds (maar nie meer) slegs in die geval dat die belangrikste plek vir die oomblik naweek of vakansie. Maar hierdie reëls slegs van toepassing op 'n staatsamptenaar, so daar is geen streng regulasies ten opsigte van werknemers van private maatskappye. Tog moet 'n mens nie meer as 40 uur per week werk.

In die algemeen, is dit wenslik om in ag te neem die tyd spandeer en nakoming in stand te hou - werk deeltyds moet nie meer as die helfte van die tyd spandeer op die werk.

Vergoeding van so 'n werknemer sit die kop, wat in hierdie geval kom van sulke aanwysers soos die aantal ure gewerk, die verkoopsyfer, die volume van die werk wat uitgevoer, en so aan. N. Die berekening moet ook bonusse, posisies van sleutel werknemers neem om sulke poste. Metodes van die berekening van lone kan ook weerspieël in al die besonderhede in die kontrak.

Verder is daar 'n bepaling, waarvolgens die eksterne werk gelyktydig te betaal volgens 'n vasgestelde minimum. As die betaalstaat kom minder wetgewing maak voorsiening vir bykomende betalings.

Voltydse werk

In terme van die aantal ure gewerk, eksterne deel kan nie wetlik voltyds op beide vraestelle werk. Maar betaal by die volle tarief is moontlik.

Lone word bepaal deur die werkgewer, kan hy eksterne deel-betaling van dieselfde, wat die belangrikste werkers in so 'n pos is aan te stel. Al hierdie besonderhede moet teenwoordig wees in die kontrak wees.

af

Die wetgewing reguleer nie net die duur van die pluralistiese, maar ook die voorwaardes. As die belangrikste werk is skadelik vir die gesondheid, neem dan die werknemer om die tweede, ook met skadelike toestande, die werkgewer het geen reg. As die eksterne zwartwerk impliseer swaar of gevaarlike omstandighede, moet die werknemer 'n sertifikaat van die eerste werk wat hy so werk nie daar nie uit te voer te voorsien.

Dieselfde geld vir werknemers, beheer verkeersvloei, en bestuurders.

Kraam, opleiding en beplanning van 'n vakansie

Eksterne deel is geregtig op jaarlikse verlof, die lengte van nie minder nie as die lewe van die staat, sowel as vergoeding in die geval dat verlof is nie gebruik word nie. Die dienskontrak moet teenwoordig wees om inligting in verband met die volgorde verskaf, en sy tyd gespesifiseer in die skedule van die vakansie onderneming

Daarbenewens het die Arbeidshof Kode bepaal dat verlof in een en dieselfde tyd op die hoof- en sekondêre werkplek toegestaan moet word. Die duur moet ook gelyk wees. So hoe om eksterne zwartwerk moontlik te reël sonder die medewete van die skoolhoof werkgewer, wat verantwoordelik is vir die nakoming van hierdie reël berus by die werknemer. Dit wil vroeë waarskuwing van beide die werkgewers en die ooreengekome datum verskaf.

As die tweede werk die werknemer minder as ses maande gewerk het, moet die maatskappy gee hom verlof tot afwesigheid in advance. In die geval waar die belangrikste taak van die persoon meer gratis dae, kan die tweede deeltydse werker bykomende neem op eie koste.

Daarbenewens kan die werknemer verlof in die volgende gevalle neem:

• indien hy gewerk nie-genormaliseerde;
• As jy die spesiale aard van die werk uit te voer;
• indien hy oor voldoende ondervinding;
• as 'n beloning van die werkgewer.

Eksterne zwartwerk maak voorsiening vir die reg om te kraam-en studieverlof. Die eerste is beskikbaar in dieselfde tyd en in die hoof, en op ekstra werk. As die werknemer gewerk het by beide instellings laaste twee jaar, kan dit kraamvoordele en daar en daar ontvang. Hospitaal velle gevoer in beide plekke.

egter hulp vir kindersorg, die wet kan net betaal vir een werkplek, waar die verwagtende moeder toegelaat word om te kies waar.

Met betrekking tot opleiding verlof, volgens die wet, is dit verleen op grond van dokumente van die skool op die hoof werkplek. Student toegewings is ook beskikbaar net daar. Wette eksterne zwartwerk, moet hulle nie voorsien om deeltyds.

'N Werknemer in hierdie tyd kan óf 'n vakansie op sy eie onkoste, of om voort te gaan om hul pligte uit te voer - dit sal nie 'n skending wees, aangesien die werk in jou vrye tyd gedoen word gelyktydig.

siekte voordeel

Die hospitaal op die eksterne deeltyds deur die wet nie, maar slegs indien die werknemer gewerk het vir ten minste twee jaar. Inteendeel, hierdie ervaring gee die reg om die betaling van ongeskiktheidsvoordele tydelike. As dit is nie, dan is die betaling van siekteverlof kom slegs in een plek van die werk.

Mark in die werkboek

Soos reeds genoem, het die persoon nie nodig om die bestuur dat hy besluit het om 'n tweede werk te kry en uit te voer eksterne zwartwerk in kennis te stel. Diensrekords in hierdie geval sal slegs vertoon as jy die werknemer op grond van 'n dokument wat bevestig dat die werk wil. Die afwesigheid van so 'n rekord is nie 'n oortreding.

Bykomende verantwoordelikhede en posisies

Belyning en kombinasie - die twee is baie soortgelyk, maar met spesifieke verskille in konsepte. As 'n deeltydse tweede werk is in hul vrye tyd eerste gedra, dan is die kombinasie van kantore of beroepe - tydens die belangrikste werk, in parallel, 'n vrystelling van dit. Die verrigting van die pligte van 'n ander werknemer in sy afwesigheid die Dieselfde geld hier. Die wet nie die aantal poste en poste wat 'n werknemer uitgevoer kan word beperk.

Wie kan 'n paar posisies beklee

Vroeër arbeidswette beperkte kring van spesialiste, wat toegelaat word om die posisies te kombineer. Maar in 2009 het dit verander. Nou, volgens die reëls, die kombinasie is moontlik vir 'n persoon onderworpe aan sy toestemming (daar is 'n groot verskil van die na vore gebring deur die mense wat werk deeltyds sit voorwaardes: klaring samewerking van twee of meer ondernemings word nie toegelaat om die polisie, deel van die navorsing werkers en 'n paar ander kategorieë van die burgers ).

Die enigste beperking oor die organisasie leiers of instansies - die wat sulke posisies beklee, mag nie gelyktydig uit te voer monitering funksies, byvoorbeeld, wees ouditeure.

registrasie

Vir registrasie is dit nodig om die verlangde posisie in die personeel besigheid aan te bied. Die hoof van 'n regering agentskap het die reg om die personeel te keur. die toestemming van die stigter presterende funksies nie nodig vir hierdie. En jy kan kombineer as 'n post, waarvoor 'n volle dosis en plaas 'n 0.75 of 'n 0,25 koers.

Omvang en duur van die wat deur die werkgewer met die skriftelike toestemming van die werknemer pligte. In die praktyk is dit 'n bevel in vrye vorm geteken, wat geskrywe is in die tydperk, die volume van nuwe verantwoordelikhede, die bedrag van bybetalings uitgereik. Die werknemer moet hulle toestemming gee skriftelik, byvoorbeeld, deur te skryf aan die einde, "nie omgee nie," en om sy handtekening.

Daar is geen wetlike beperking op die tyd waartydens die werknemer die werk van versoening kan doen. hierdie moet gewaarsku word skriftelik en nie later nie as drie werksdae - en die werker en die werkgewer kan die uitvoering van die werk op die versoening te beëindig.

betaling

Die wetgewing nie reguleer die minimum of maksimum bedrag van geldelike vergoeding, so die grootte van bonusse bepaal deur ooreenkoms tussen die partye. Openbare ondernemings grootte word bepaal in verhouding tot die salaris by die hoofkantoor. Byvoorbeeld, plus 55% van salaris, salaris en 0,25 t. D. Maar hoewel die belyning en zwartwerk goed genoeg voorsien wet met betrekking tot private maatskappye duidelik en geen onduidelike berekening kring. Hier is hoeveel sal uiteindelik kry 'n persoon hang grootliks af van die besluit van die hoof.

So, die werker die uitvoering van die kombinasie van beroepe of poste, moet 'n addisionele koste wees. Tog is dit nie nodig sal wees indien 'n werknemer doen meer werk. In hierdie geval is dit moontlik prys, indien dit voorsien in die posisie van die aansporing betalings, wat in 'n gegewe instelling aanvaar.