Kan ek amptelik werk twee bane, en of dit wettig?

Kan ek amptelik twee bane te werk? 'N Soortgelyke vraag in die finansiële krisis is vir baie mense betrokke. Ongelukkig is die gebrek aan minimum kennis in die veld van arbeidswetgewing gee aanleiding tot sekere vrae, verwarring en opwinding wat jy sal saamstem, dit is absoluut onaanvaarbaar professionele werk aktiwiteite uit te voer. So, is dit moontlik om jouself te vind in verskeie gebiede van arbeid en sonder oortreding van die bestaande wette van die land?

algemene inligting

Kan ek amptelik twee bane te werk? Ja, moderne Arbeid Kode formeel magtig so 'n aksie, en selfs noem hulle 'n spesiale term "zwartwerk". As deel van hierdie aanpassing hier kan jy werk pligte uit te voer nie in twee, en selfs drie, vier of meer maatskappye. Die belangrikste vereiste vir hierdie - die nakoming van reëls van registrasie. Vir die grootste deel dit uit in hoofstuk 44 van TC stel, naamlik in artikel 282.

hoof nuanses

In antwoord op 'n vraag oor of die twee bane is amptelik moontlik, is dit nodig om twee hooftipes werk te noem:

• Eksterne. Dit is die werk op verskillende plekke verstaan.
• Interne. Dit is die werk in dieselfde organisasie, maar in verskillende posisies verstaan.

In elk geval, om werk te versoen moet voldoen aan sekere voorwaardes toewys. hulle word uitgedruk in:

• Daar is die vernaamste werkplek.
• Uitvoering van bykomende pligte in hul vrye prioriteit tydskedule.
• Gevolgtrekking van 'n dienskontrak, die regulering van een meer werksverhoudinge (verpligte).
• Nakoming van alle sosiale waarborge.
• Beskikbaarheid van aanspreeklikheid ooreenkoms.

Moonlighting verban

Amptelike indiensneming in die twee studies kan verbied word vir sekere kategorieë van die burgers. Byvoorbeeld, dit sluit in klein burgers van ons land (onder 18 jaar). Onder andere, sal so 'n verbod om almal in die geval van pogings om die basiese werk te kombineer met gevaarlike, swaar of selfs skadelik tipes werk betrokke te wees. Ook, as jy reeds besig is op so 'n onderneming is nie die moeite werd om te probeer om 'n bykomende verantwoordelikhede vind.

Van die algemene aanbevelings ons voortgaan om besonderhede. As jou hoof aktiwiteit is wat verband hou met die beheer van die voertuig sal ook zwartwerk vir julle in die beperkte gebied. Daarbenewens is daar is 'n lys van beroepe verbied om enige bykomende werk te verrig. Dit sluit in:

• Prokureurs.
• Regters.
• Polisiebeamptes en ander werknemers wat betrokke is in wetstoepassing.
• Aanklaers.
• Verteenwoordigers van buitelandse intelligensie.
• Verteenwoordigers van die munisipale owerhede.
• Lede van die Regering (met die uitsondering van die uitvoering van navorsing of onderrig) en adjunkte.

jou Basisse

Dikwels, verskeie van pseudo negatiewe antwoord op die vraag, is dit moontlik om te trek op twee vraestelle amptelik op grond daarvan dat artikel 66 TC, wat inligting oor die onwettigheid van die feit dat een persoon twee arbeid boeke bevat. Trouens, alles is baie makliker. Dit moet duidelik gemaak dat die kombinasie 'n tipe van die aktiwiteit altyd beskou word as hoofvak (oorspronklike werk), en die ander - opsioneel. In die eerste geval is die versiering verhouding is deur die werk boek, die tweede - met die hulp van 'n dienskontrak, wat is 'n moet-sien bestemming punt wat werknemer aktiwiteite uit gelyktydig uitgevoer word.

Nuanses van ontwerp in kombinasie

Nou dat jy weet of jy amptelik twee bane kan werk, verder belyning is wat nodig is om die nuanses verduidelik. Die eerste stap is om die skedule, die amptelike toestemming van TC spesifiseer. So, bykomende werk burger staan uit nie meer as 4 uur per dag, met dien verstande dat die werknemer voorheen uitgevoer sy onmiddellike werk pligte vir 'n volle skof. Die dag af (as dit kom in die tydperk van Maandag tot Vrydag in die belangrikste werk) wat jy kan gebruik vir die kombinasie van werk om die program te voltooi.

Nog 'n beperking geld nie vir die duur van die werk in 'n dag, en sy algehele lengte. So, die bykomende vrag, uitgevoer onder die kontrak moet noodwendig beperk tot die tyd, dit wil sê in 'n dokument die geldigheid daarvan gegee moet word. Dit moet egter op gelet word dat in die kombinasie uitgereik kan word onbepaalde dienskontrakte. In hierdie geval hul beëindiging is 'n inisiatief deur een van die partye of deur hul gemeenskaplike ooreenkoms.

Algoritme vir die ontvangs van addisionele werk

Hoe om twee bane amptelik werk? Watter dokumente is nodig vir registrasie van die kombinasie van? Gaan op 'n tweede werk, moenie vergeet langs die hoof te bring identifikasie dokument (paspoort), diploma van onderwys bevestig jou kwalifikasies en beroep, asook 'n sertifikaat van die belangrikste taak, wat inligting oor die voorwaardes van die implementering daarvan en besonderhede bevat. Neem asseblief kennis dat hierdie lys van dokumente gedeel, kan plaaslike departement menslike hulpbronne goed vra jy na ander nodige inligting te bring. So, is mans altyd gevra om dokumente te voorsien van die militêre rekening, dikwels dit blyk oorbodig en 'n sertifikaat van pensioen versekering te wees. Met betrekking tot die indiensneming rekord, is sy teenwoordigheid vir herregistrasie nie nodig nie, aangesien dit direk in die belangrikste taak is gestoor.

Die volgende stap - die ondertekening van 'n dienskontrak met 'n punt van deeltydse, op grond waarvan die Departement Menslike Hulpbronne sal 'n bevel vir 'n werk uit te reik, en dan begin 'n persoonlike kaart en elke sodanige werknemer.

Die reg van werkers om te werk meer

Is dit wettig om twee bane en amptelik watter regte die werknemer werk by sy tweede, meer werk? In die gebied van regte en pligte van 'n deel-werk is geen verskil tussen die primêre. Dus, kan die werker altyd reken op die gereeldheid van die ontvangs van die betaling vir verrig hul dade.

Daarbenewens kan hy ook ontvang verskeie bonusse en toelaes, indien enige reëls van die maatskappy. Ons moet nie vergeet van sosiale waarborge, hulle ook bly onveranderd en word gereguleer deur die Arbeidshof Kode. Werk in kombinasie, jy het die reg om betaalde verlof in elke maatskappy.

Maar hierdie probleem is daar nog en hul bykomende nuanses. So, toelaes en waarborge vir werkers van die Verre Noord word met betrekking tot die basiese werk en is nie onderhewig aan bykomende.

Indien 'n werknemer siek of gaan op kraamverlof is, kan dit voordeel te trek uit maatskaplike voordele vir beide maatskappye. Bepaal deur hierdie punt die Federale wet nommer 255 (13 artikel 2 paragraaf). In hierdie geval, moet siekteverlof in die voorgeskrewe vorm aan elke werkgewer verskaf word.

Oor bykomende opname in die arbeidsmark

Kan ek amptelik werk twee bane, en op dieselfde tyd om al diensrekords maak? Ja, dit is ook moontlik - direk op versoek van die werknemer. Selfs as jy werk in meer as twee maatskappye, kan die opname van hierdie gemaak word in 'n amptelike dokument. Op dieselfde tyd wat hulle sal almal head hunters in die belangrikste taak uitgevoer word. Vir toetrede tot die nodige inligting om 'n sertifikaat van die maatskappy, wat inligting oor die verantwoordelikhede en hul aard sal bevat verskaf.

Kan ek aansoek doen vir twee amptelik werk? Nou weet jy die antwoord op hierdie vraag. Maar in die strewe na finansiële hulpbronne is dit steeds nodig om baie versigtig te wees en moenie vergeet om oor hul eie gesondheid. Onthou, 'n baie stres kan jou toestand vererger, verminder fisiese en geestelike aktiwiteit.