Enige hulp by ontslag uitgereik aan die werknemer? Orde van die Ministerie van Arbeid van Rusland

Enige hulp by ontslag, moet werkgewers 'n werknemer verleen? Hierdie kwessie is van kommer vir baie, so is dit nodig om te verstaan vooraf wat hulp verpligte is en wat onmiddellik moet uitgereik word op versoek van die werknemer.

Help op lone - die eerste en belangrikste ding

увольнения бывший сотрудник имеет полное право получить справку о зарплате. In die eerste plek onmiddellik na die afdanking van die voormalige werknemer het die volste reg om inligting oor die salaris kry. Dit moet inligting oor die bedrag van lone het vir 'n paar jaar, naamlik vir 2 kalender jaar voor die aansoek vir die beëindiging van die aktiwiteit. Die vorm van die verwysing goedgekeur die Ministerie van Arbeid van Rusland gedateer 30 April, 2013. Hierdie vraestel, moet die werkgewer die werker gee sonder enige aanmanings, dit is, sonder versuim.

Die lys van ander vereiste dokumente

Kom ons praat oor wat help om die ontslag moet op die dag van diensbeëindiging aan werknemers toegestaan word op versoek met versoek die werknemer se. Dit moet uitgereik word in die vorm van briewe. Hierdie dokumente is amptelik gesertifiseer deur die sertifikaat, wat verband hou met die aktiwiteite van 'n voormalige werknemer van die organisasie - een wat bedank. In ooreenstemming met artikel 62 van die Russiese Federasie TC Hierdie dokumente sluit in 'n sertifikaat van versekering vir alle aftrekkings of bydrae tot die Russiese Pensioenfonds. Hulle kan slegs beoordeel, en reeds uitbetaal ten tyde van die werknemer ontslag. Daarbenewens het die werknemer het rede om 'n sertifikaat van die tydperk (tydsberekening) van die werk aktiwiteit met 'n spesifieke werkgewer vereis.

In bykomend tot die verdienste verklaring, kan dit ook 'n sertifikaat van inkomste / verdienste nat te kry. persoon, wat die vorm 2-PIT het, in opdrag van die Federale Belasting Diens van Rusland goedgekeur op 17 November, 2010. Terloops, is die verwysing 2-PIT nie oorweeg verpligtend. Dus, indien die werknemer hierdie dokument nie ontvang het, die blaam sal net homself, want om hierdie vraestel voorsien, moet jy die toepaslike aansoekvorm-versoek te skryf. Wat is die betekenis van hierdie verwysing? получение стандартных налоговых вычетов на протяжении всего календарного года. Die antwoord is eenvoudig: dit bied en die reg van 'n werknemer om 'n stabiele standaard belasting aftrekkings vir die hele kalenderjaar behaal waarborg.

Daarom, as 'n werknemer in hierdie dokumente nodig het, moet dit kontak 'n toepaslike verklaring op skrif aan hul werkgewer. Indien die werkgewer weier om 'n sertifikaat vir ontslag uit te reik, moet dit beskou word as 'n oortreding van die wet. Dit is waarom die direkteur is verplig om hierdie dokumente implisiet uit te reik, gratis en in die tyd, wat is 3 werksdae.

Wie berei die verwysing

: справка о доходах физического лица, справка по форме 2-НДФЛ и об обязательных взносах в пенсионный фонд РФ, предоставляет сотруднику отдел бухгалтерии организации. Al die bogenoemde dokumente, naamlik: die inkomstestaat van 'n individu, 'n sertifikaat op Vorm 2-PIT en verpligte bydraes tot die RF Pensioenfonds, bied werknemers met die rekeningkundige afdeling van die organisasie. Soos vir die verwysing na die duur van die implementering werk vir die werkgewer, sal dit gegee word aan werknemers van die departement personeel. As so 'n diens is nie in die organisasie, sal so 'n papier te stel rekeninge. Dokument verdienste nat. persoon in die maatskappy moet in vrye vorm geteken word, as ander gestandaardiseerde vorme van hierdie dokument nog nie goedkeuring ontvang het. Wat belangrike inligting moet 'n brief van die werkgewer van versekeringspremies aan die Pensioenfonds bevat? Die belangrikste ding wat in die sertifikaat, moet - dit is, inligting oor die data van 'n persoonlike rekening van die werknemer.

Wat ander verantwoordelikhede het maatskappy op die dag van die ontslag van 'n werknemer

ФЗ от 1 апреля 1996 года. Die primêre plig van werkgewers is duidelik gestel in paragraaf 3 van paragraaf 4 van Artikel 11 van die Federale wet van April 1, 1996. закон об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования устанавливает следующие правила. Hierdie wet is 'n individu in die stelsel van verpligte pensioen versekering geregistreer stel die volgende reëls. 'N entiteit moet inligting stuur oor 'n voormalige werknemer van 'n persoonlike rekening en neem op bevestiging van die werknemer se dat dit hulle ontvang het. Hierdie erkenning moet skriftelik gedoen word. Baie nou self waarskynlik vra die vraag: Wat is 'n deel van 'n persoonlike rekening inligting? So, hierdie dokument bevat inligting oor die bydraes versekeringsmaatskappy (beide beoordeel en betaal) vir verpligte versekering pensioene en senioriteit. Daarbenewens moet die sertifikaat inligting oor die opsionele, dws bykomende versekering bydraes van die werkgewer om die befonds deel van die pensioen aan te bied.

Sentrum vir Dokumentontwerp Toekenning

на определённом месте сотрудник выходит на новую работу не сразу, а решает временно встать на учет в службе органов занятости, в таком случае ему необходимо запросить на предприятии документ для данного органа. As jy na die beëindiging van diens by 'n plek van die werknemer onmiddellik gaan na 'n nuwe werk, maar besluit om tydelik te registreer met die werkverskaffingsdiens liggame, in hierdie geval, is dit nodig om die maatskappy 'n dokument te vra om hierdie liggaam. Hierdie nuwe tipe sertifikaat moet inligting oor die gemiddelde inkomste van die werknemer se bevat oor die afgelope drie maande. Министерством труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года. By the way, het hierdie dokument nie 'n goedgekeurde vorm van wetgewing, so belangrik dat dit die werkgewer moet wees wanneer die uitreiking van hierdie sertifikaat, - 'n berekening reël, wat deur die Ministerie van Arbeid en Maatskaplike Ontwikkeling van die Russiese Federasie, gedateer 12 Augustus 2003 gestel.

Hoe die inligting verskaf

Dit is opmerklik dat die organisasie wat werk verskaf, moet noodwendig alle werknemers 'n afskrif van die individuele data van die maatskappy gestuur word aan die Pensioenfonds. Afskrifte is in die gevestigde vir die aanmelding van die PF, dit wil sê tydperke terme aan werknemers gestuur. Op die dag van diensbeëindiging van die werkgewer met die werknemer eers nodig om voor te berei en 'n dokument stuur vir die oorsigtydperk tot op die datum van ontslag. Bevestiging skriftelik van die werknemer dat hy ontvang persoonlike data en al die nodige inligting vir ontslag moet oorgedra word na die werkgewer.

Handtekening as bewys

Na ontvangs van bevestiging van die organisasie moet die inligting wat aan die werker al die belangrike inligting kom beveilig. Dit kan gedoen word deur middel van 'n aantal van die volgende metodes:

1. Byvoorbeeld, kan 'n werknemer onderteken in die verkryging van die dokumente op 'n afskrif (afskrifte) van 'n dokument, wat in die toekoms in die organisasie na die ontslag van 'n werknemer sal bly;

2. Die tweede manier is dat die werknemer sy handtekening in 'n spesiale boek gestel het. Meestal is dit genoem logboek uitgereik op die hande van die dokumente of sertifikate.

werksgeskiedenis

Hoewel sy nie verwys na die hulp, maar ná die ontslag van 'n werknemer is ook 'n verpligte dokument wat nodig is vir dit om terug te keer. трудовой книжки на руки сотрудника ему следует расписаться о ее получении в книге учета трудовых книжек и удостовериться, что в этот документ организацией была внесена пометка о датах начала и прекращения работ сотрудника. Tydens die aanbieding van die werk boek in die hande van die werknemer moet hy teken op dit kry in die rekord boek van arbeid boeke en maak seker dat in hierdie dokument die organisasie is ingesluit merk die datum van inwerkingtreding en beëindiging van werk van werknemers. Dus, as 'n werknemer van hul eie persoonlike kaart het, dit moet ook gemaak word om die relevante rekords, gesertifiseer deur sy persoonlike skilderye. As die dag van die ontslag van 'n werknemer nie vertoon in die organisasie, en persoonlike boek mag nie in die hand word aan hom toegeken is, dan moet die organisasie die volgende maatreëls te tref. для получения трудовой книжки . Voormalige werknemer 'n skriftelike dokument met die kennisgewing, wat 'n versoek dat hy in die maatskappy te werk rekord te verkry moet die volgende insluit gestuur.

Daar is gevalle waar werknemers nie aan die organisasie vir die ontvangs van die dokument kan kom. Dan kan die werkgewer die werknemer met sy of haar toestemming om die boek te stuur per e-pos te voorsien. Dit moet ook op gelet word dat die maatskappy dra die verantwoordelikheid net in die geval van sy eie beweging nie reik die werkboek om sy eienaar. As die werknemer homself skriftelik, weier om die dokument of omstandighede of ander wesenlike redes aanvaar, kan nie dit kom haal, en die organisasie het reeds 'n brief aan die voormalige werknemer met die versoek, het die werkgewer nie die wet, wat die Ministerie van Arbeid van Rusland gevestig skend.

By the way, gekenmerk deur 'n situasie waar die verhoor personeel beweer dat hulle 'n brief van 'n werkgewer ontvang het, maar daar was geen versoek om aankoms by die maatskappy aan die werk boek terug te keer. Ten einde hul regte in die hof te verdedig, kan 'n organisasie te voorsien as bewys van voorraadinvestering 'n brief, wat opgestel word en gesertifiseer deur die lede van die Postal Service gestuur. Eers dan, die maatskappy, wat werk verskaf, in staat wees om sy onskuld te bewys en straf te vermy.

Verantwoordelikheid vir ongeletterde werkgewers

Kom ons praat oor wat die straf mag streef ontduik die uitvoering van hul pligte van werkgewers, 'n sertifikaat met die ontslag nie uit te reik. Wat help moet gee - met hierdie het ons reeds uitgepluis het, maar dit kon onregverdig meerderes in detail bespreek in hierdie artikel in die gesig staar. статья 5.27 КоАП Российской Федерации, которая содержит в себе следующие правила. In ooreenstemming met die wet, is so 'n geval bepaal deur artikel 5.27 van die Administratiewe Kode van die Russiese Federasie, wat die volgende reëls tans bevat.

нормы Трудового кодекса РФ работодателям может грозить административный штраф. In die eerste plek, soos onkundig of doelbewus versuim om te voldoen aan die reëls van die Arbeidshof Kode, werkgewers kan 'n administratiewe boete in die gesig staar. Sy grootte wissel van 'n duisend tot 5000 roebels. осуществляет свою деятельность без образования юридического лица и регистрации в государственном реестре, то в таком случае, кроме получения штрафа, организация может быть лишена прав деятельности сроком от одного до 3 календарных месяцев. As die entrepreneur is wat sonder 'n wettige entiteit en registrasie in die staat register, dan in daardie geval, benewens die ontvangs van 'n boete, 'n organisasie kan ontneem word van regte vir 'n tydperk van aktiwiteit van die een na 3 kalendermaande. Wetlike entiteite wat die wette van die Russiese Federasie in stryd kan 'n boete van uit 30 000 tot 50 000 roebels kry. of ook tydelik versper vir 90 dae.

Orde van die RF Ministerie van Arbeid spesifiseer ook boetes vir organisasies wat voorheen aan administratiewe verantwoordelikheid vir enige oortreding gebring het. сроком от одного календарного года до 3 лет. Vir sulke ondernemings kan gediskwalifiseer word vir 'n tydperk van een kalenderjaar tot 3 jaar.