Maatskaplike voordele vir jong professionele mense: die proses vir die verkryging

Federale en plaaslike owerhede ingestel voordele en maatskaplike voordele vir jong professionele mense. Hulle dien as 'n aansporing vir ongeskiktheid gegradueerdes van beroepsopleiding instellings. Ons volgende oorweeg die einde van betalings aan jong spesialiste hoeveelhede materiaal hulp in sommige streke.

vakke van die wet

Op die oomblik by die federale vlak, 'n duidelike regulerende status van jong professionele mense het nie. Daar is ook geen algemene begrip van die situasie voordele. Intussen het sekere inligting vervat in artikel 70 van die Arbeidshof Kode. In ooreenstemming met die standaard, kan die werkgewer nie stel 'n proeftydperk vir persone wat vrygestel van universiteite en sekondêre professionele instellings minder as 'n jaar gelede. Deur TK jong professionele mense nie meer voordele het. 'N Duidelike definisie van entiteite wat kan reken op betalings en ander finansiële bystand, wetgewing is afwesig. Maar op grond van die ontleding van regulasies jy kan 'n aantal funksies, waaronder 'n burger moet val identifiseer. jong geskoolde betaling, in die besonder, kan geïnstalleer burgers:

1. Ouderdom nie meer as 35 jaar. In sommige streke, die limiet is 30 jaar.
2. Wie het tegniese skool of hoërskool voltooi of hoër onderwys (ontvang dit in die hoërskool, staat akkreditasie om op interne vorm). In sommige streke, soos bykomende vereistes vasgestel verpligte opleiding op 'n begroting.
3. Die uitvoering van aktiwiteite in die onderneming, geleë in die staat, munisipale of plaaslike veiligheid.

Finansiële bystand: algemene inligting

Die verskaffing van ondersteuning aan die voorwaardes deur die departementele sektorale ooreenkomste maatreëls. As ons praat oor nie-staatsondernemings, is die betaling van jong spesialiste in ooreenstemming met gedra plaaslike regulasies. Vir meer besonderhede oor die beoogde voordele vir 'n werk moet vertroud wees met die kollektiewe ooreenkoms wees. In sommige plante, die bepalings wat die status van jong professionele mense. Hierdie dokumente spesifiseer in detail die voorwaardes vir die uitoefening van aktiwiteite in die organisasie, is die lys van ondersteuning maatreëls, die bedrag waarmee die werknemer kan staatmaak. Die bepalings ook direk gereguleer, die meganisme om finansiële bystand te verleen.

Beskik oor ouderdom

jong professionele betaling, soos reeds gesê, dit word geglo dat burgers onder die ouderdom van 30-35 jaar. Maksimum drumpel in elke streek ingestel na goeddunke van die gemagtigde owerhede. Vanaf die datum van 'n werk van status gister se student sal geldig wees vir 3 jaar (tot die ooreenkoms met die werkgewer onderteken). Kry dit die tweede keer is dit onmoontlik. In sommige gevalle, egter toegelaat word om die duur van die status van tot 6 jaar te verhoog. Dit is moontlik as 'n jong professionele:

1. Nagraadse studie in 'n voltydse nagraadse student.
2. Uitvoering van alternatiewe of militêre diens.
3. Hy is op verlof wat verband hou met swangerskap en geboorte, sorg vir jong.

ondersteuningsmaatreëls

In 2012, die regering besluit dit is aanbeveel om 'n wet aan te neem, waarvolgens in die eerste maand van die datum van indiensneming nou opgedra aansporing betaling aan jong spesialiste. Die ooreenstemmende regulering is 'n maand later aangeneem. 'N Belangrike doel van die wet dien vir mense wat 'n sekere spesiale werk in die professie ontvang lok. Op die oomblik is daar geen eenvormige maatreëls om onlangse gegradueerdes te ondersteun. Elke streek onafhanklik reguleer hierdie gebied, neem die toepaslike regulasies. Die belangrikste maatstawwe van ondersteuning is vandag:

1. Die voorsiening van rentevrye lenings vir die huis verbeterings.
2. A enkelbedragbetaling aan jong spesialiste.
3. Sagte lenings of subsidies vir die aankoop / konstruksie van behuising nie. In sommige streke, dit maak voorsiening vir die bepaling van korporatiewe gebiede.
4. Vergoeding vir die vervoer koste.
5. Terugbetaling van uitgawes vir die instandhouding van kinders in voorskoolse. Sodanige betaling jong professionele mense kan gedeeltelik of heeltemal geneutraliseer die koste.

prioriteitsgebiede

Dit sluit in onderwys en gesondheidsorg. Soos hierbo genoem, in elke streek, op voorwaarde dat hulle terme en voorwaardes van die voorsiening van materiaal hulp aan voormalige gegradueerdes. Byvoorbeeld, in die resolusie van die Regering van Moskou op 23 Maart 2004 op voorwaarde dat die vereistes waaronder die betaling 'n jong spesialis in die onderwys aangestel word:

1. Ouderdom tot 35 jaar.
2. Diploma, Baccalaureate of hoër opvoedkundige instansie.
3. Burger moet begin werk in 'n beroep nie later nie as 90 dae na die einde van die opleiding (Ph.D.).

In St Petersburg, streek Saratov, 'n aantal ander vakke van die ouderdom -. 30 jaar. Hierdie limiet is formeel gestig in die plaaslike regulasies. Vir meer akkurate inligting oor die status van jong professionele mense, sowel as op voorwaarde voordele, moet aansoek doen om die territoriale departement van die Departement van Onderwys by die werk of woon.

belangrike faktor

Let daarop dat indien 'n burger werk as 'n onderwyser, sonder spesiale onderwysbehoeftes, en in hierdie geval is dit minder as 35 jaar, is dit beskou as 'n intern wees. Gevolglik is die persoon wat geregtig is om die voordele wat ontvang. Byvoorbeeld, die onderwerp is 'n onderwyser en het 'n graad ander beroep nie verband hou met onderrig. Dit is nie 'n rede vir ontneem 'n burger van die jong spesialis status.

Betalings vir jong professionele mense (onderwysers) in 2016 in St Petersburg

Spesifieke tipes van finansiële bystand verskaf vir die plaaslike wetgewing. Volgens hom het die volgende eenmalige betaling aan jong spesialiste:

1. 6 basiseenhede. Om sodanige finansiële bystand geregtig is om werkers te eis met 'n diploma van sekondêre / HBO.
2. 8 basiese eenhede. Hierdie betaling aan jong spesialiste is aangestel as die diploma met lof.

Die waarde van die basiese eenheid is geleë in die begroting reg. Die normatiewe wet bepaal die beplande verhoging in die grootte. Gevolglik, verhoog en die betaling van die jong spesialis (2016 - basiese eenheid van 9174 roebels, 2017 ste -. 9880 roebels, in 2018 -.. 10572 RBL). Daarbenewens, geregtig is om vergoeding 02/01 vervoerkoste. Dit maandelikse betaling van jong spesialis opgedra aan sy versoek. Dit is die moeite werd om te sê dat die vergoeding berus burgers wat nie bereik het 30 jaar, en nie van toepassing op taxi's. Aansoek moet aan die Social Security Owerheid of die territoriale verdeling van die Departement van Onderwys voorgelê word.

Moskou

Die metropolitaanse gebied maak ook voorsiening vir die betaling van onderwysers (jong professionele mense) in indiensneming. In teenstelling met St Petersburg, in Moskou, 'n werker kan 'n 40-persent premie aan die koers kry vir die eerste drie jaar van die operasie. As ons 'n nagraadse graad met lof, berus hy 50% op die top. Hier is dit nodig om in ag te neem nog 'n belangrike punt. Hierdie heffing nie van toepassing op bykomende las. Byvoorbeeld, die onderwerp werk op 1,5 koers. Die heffing sal slegs een gehef word. Daarbenewens, jong professionele, kan jy staatmaak op 'n aanvulling van 15% van die tarief, vergoed reiskoste.

Die gesondheidstelsel

In hierdie gebied is, is die betaling van die opheffing van jong professionele mense en ander voordele net voorsien word indien die burger is gestuur om te werk in die platteland. Daarbenewens het die Federale wet №326 stel die volgende vereistes voldoen:

1. Ouderdom tot 35 jaar.
2. Die termyn van die kontrak met die werkgewer nie minder as 5 jaar.

Finansiële bystand aan dokters

Reëls van die voorsiening gestipuleer in die Federale wet №326. A enkelbedragbetaling aan jong spesialiste in diens in die gesondheidsektor, is as 1 miljoen roebels. So 'n bedrag voorsien vir alle werkers wat op die platteland aangekom. Opheffing van betalings aan jong spesialiste uit onder die by die federale vlak aangeneem program uitgevoer. Dit staan bekend as "Zemsky dokter". Om hierdie bedrag te verkry is dit nodig om 'n ooreenkoms met die plaaslike owerhede van die dorp, wat sal wees professionele aktiwiteite sluit. Die toelae vir jong professionele mense wat betrokke is in die gebied van gesondheidsorg word indien die diploma in / op. Terselfdertyd moet 'n burger te werk aan hul profiel. Die wetgewing stel 'n ander toestand waaronder die betaling aan jong professionele mense. 'N bevel die toekenning van finansiële hulp is gemaak net in die geval dat 'n alumnus teken 'n kontrak vir ten minste 5 jaar. As vir een of ander rede 'n burger besluit om te verlaat, die gedeelte van die deur hom ontvang bedrag, sal hy moet terugkeer.

behuising

In bykomend tot kontantbetalings, die Staat voorsien vir jong dokters leefarea. Dit word bereik deur die volgende reëling:

1. Woonstelle.
2. Subsidies vir die aankoop van eiendom of vergoeding vir 'n gedeelte van die lening (verband).
3. Grond vir die bou.

Dit moet ook bewus wees dat die bedrag van 1 miljoen geoormerk. In ooreenstemming met die wet, is dit nie belas word. Volgens die reëls, moet dit gemik is op die verbetering van lewensomstandighede. Byvoorbeeld, kan hulle gebruik word om die lening, geneem in die bank terug te betaal.

bykomende waarborge

In sommige streke, die owerhede beoog opheffing betalings aan jong spesialiste, bo en behalwe dié gevestigde federale program. Byvoorbeeld, in die streek Pskov in die lys van entiteite in aanmerking kom vir finansiële bystand, insluitend verteenwoordigers van verpleging. Hulle is, bo en behalwe die bogenoemde opheffing en ander kompensasies, kan kry:

1. 30000. P. - paramedici en verpleegsters, en wat in die verloskunde poste - 50.000 p ..
2. 100,000. Vryf. - dokters.

In die Rostov streek van die studente voor die uitreiking van sertifikate kan staatmaak op finansiële hulp. Byvoorbeeld, studente in die 4-6 jaar student van die mediese universiteit ontvang 'n bykomende bedrag aan hul studiebeurse. Mediese interns, op sy beurt, is geregtig op betaling in die bedrag van 5000. Per maand. Hierdie bedrag dien as 'n verhoog. Die betaling van die geld is na gelang van watter kursus om studente te leer uitgevoer.

Werknemers van ander sfere

In die streke, ondersteuning is nie net jong onderwysers en gesondheidswerkers. In Novosibirsk, Nizjni Nowgorod, is Ufa programme aangeneem, waarvolgens finansiële hulp is beskikbaar vir werknemers van ander sfere van keer per jaar vir drie jaar. In hierdie gebiede, is die volgende bedrae stel. Gedurende die eerste jaar -. 40.000 per sekonde - 35, vir die derde - 30 duisend r .. In die groot stede (St. Petersburg, Moskou) die bedrag van materiaal hulp, natuurlik, bo, aangesien die berekening uitgevoer word met inagneming van verskeie faktore. Byvoorbeeld, die waarde van 'n lewenstandaard in die dorp, die gemiddelde inkomste in die gebied, waarin werkers in diens. Byvoorbeeld, kan 'n jong onderwyser in St Petersburg op dieselfde tyd meer as 50.000 kry. P.

ontwerp reëls

Betalings spesialiste met die bogenoemde relevante vereistes, word uiteengesit in die wet voorgeskrewe wyse gedra. Direkte voorsiening van materiaal hulp aan die verantwoordelikheid van die werkgewer, in diens gegradueerdes. Handleiding, wat gemik is op die stimulering van die betrokkenheid van personeel, is nie belas word. Om deel te neem in die teiken program is nodig om 'n kontrak met die organisasie vir 5 jaar te sluit. Die omvang van die aktiwiteite van die burger op dieselfde tyd, moet voldoen aan die spesiale hy ontvang.

vereiste dokumente

Vir die verwesenliking van die reg om aansporing betalings en ander voordele ontvang jong professionele het 'n brief direk na die tyd van betrokkenheid. Daarna het die standaard prosedure van registrasie. Die werkgewer beweer 'n bevel vir die huur en aanstelling van die jong spesialis ooreenstemmende betalings. As 'n algemene reël, in personeel aangeneem moet vertroud wees met die plaaslike regulasies kragtens die skildery wees. Die aansoek stel 'n afskrif van die jong professionele diploma en werk. In die jongste aanduiding van die datum waarop die burger sal toegestaan word die diens in die onderneming. Op grond van hierdie dokumente geproduseer jong mediese voordele, onderwysers en ander professionele mense.

gevolgtrekking

Soos hierbo aangedui, op die federale vlak net het 'n raamwerk wet wat voorsiening maak vir die moontlikheid van die verkryging van professionele finansiële hulp van opvoedkundige instellings vrygestel minder as 'n jaar gelede. Die belangrikste aktiwiteite om spesifieke geteikende programme in die streke en munisipaliteite geïmplementeer ontwikkel. Dit sal opgemerk word dat finansiële bystand kan voorsien word vir jong professionele mense nie net in die begroting organisasies.

Enige werkgewer, insluitend die hoof van die besigheid, het die diskresie om ondersteuning maatreëls wat deur werknemers te vestig. Op dieselfde kandidaat vir die sitplek moet ook voldoen aan die in die wetgewing vervat vereistes. In die besonder, die vraag van ouderdom, die teenwoordigheid van die diploma en die duur van die kontrak.

Finansiële ondersteuning van jong professionele mense is een van die gebiede van binnelandse sosiale beleid. In hierdie geval, by die federale vlak, is daar besluit om kragte te dra tot die onmiddellike implementering van die program vir streek- en plaaslike owerhede. Dit is te wyte aan die feit dat in die vakke en munisipaliteite betrokke owerhede by die goedkeuring van die regulasies in ag neem die terrein, werksomstandighede en ander faktore. Dit op sy beurt, kan jy betrokke maatreëls vir 'n bepaalde gebied, om die instroming van personeel gesoek verseker ontwikkel. Na alles aansporing betalings kry jong professionele mense van enige beroep.