Toelaatbare temperatuur in die kantoor in die somer en winter

In ons land, soos in enige beskaafde land, ontwikkel standaarde wat wat toelaatbare temperatuur in die kantoor, sowel as 'n aantal ander faktore definieer. Nakoming van hierdie reëls is baie belangrik, want dit bepaal of die gesondheid van werkers en hul produktiwiteit. Die beter werksomstandighede, hoe beter is die gevolg van die proses. Inteendeel, om mense in 'n slegte situasie, dwing om te werk in uiterste warm of koud kantoor, die werkgewer nie net versuim het om 'n positiewe uitkoms te bereik, maar bly sonder die staat, omdat diegene wat nie afgelê word, seker wees om siek te word.

norme

Regulasies, waarvolgens die gereguleerde toelaatbare temperatuur in die kantoor, wat uit die in 1992 aangeneem bepalings en beskryf die gemaklike werksomstandighede. Daarbenewens is daar op nasionale vlak veiligheid aangeneem. Hierdie dokumente aan te spreek verskillende kategorieë van werke, van die mees moeilike omstandighede met 'n verhoogde gevaar vir lewe, om die mees eenvoudige.

Ten spyte van die heersende stereotipes oor wat die kantoor elke kan werk, is hierdie aktiwiteit wat verband hou met sekere probleme en gevare. Kantoorwerkers - mense van geestelike arbeid, en sterk beklemtoon word gedwing om altyd op hul tone. Dit, sowel as kontak met die tegnologie vir 'n lang werksure, terwyl hy in 'n kamer met te min natuurlike lig, 'n aantal ander faktore maak werk in die kompleks.

En as vir misbruik?

Die belangrikste reël van die situasie, dui wat die toelaatbare temperatuur in die kantoor, sê dat "in die tydperk van die verhitting van die lug na normaal wees."

Dit blyk leeg woorde? Dit is nie verbasend nie, want die aanbevelings word opgesom vir alle bestaande vorme van werk. In die spesifieke geval van die ontwikkeling van 'n individu norm.

In die kantoor is lug verwarming nie onder 16 ° C. gehandhaaf Verantwoordelik vir kamer humiditeit, luggehalte ventilasie.

Wat om te doen ten einde nie te oorverhit?

Die situasie dikteer, indien die voorwaardes is ongemaklik, die kamer is te warm, die werkgewer sorg vir die werk op:

• pyp isolasie;
• die installering van 'n koel lug stelsel;
• verduistering vensters;
• plasing werk weg van hitte bronne.

In die algemeen, hierdie maatreëls is genoeg om 'n aanvaarbare temperatuur in die kantoor te bereik sonder oorverhitting.

werknemer troos - die sleutel tot sukses

Sanitêre reëls van die voorwaardes toelaat dat die maatskappy aan 'n werknemer te wees:

• effektiewe;
• gesonde;
• effektiewe;
• werkbare.

Onthou, temperatuur tempo in die kantoor moet streng gevolg word, want dit is die wet. Spesiale liggame het die reg om te eniger tyd om te kom met 'n toets om te verseker dat die werkgewer voldoen aan die voorgeskrewe wette van die land.

So, die spesifieke syfers. Wanneer dit kom by die gebied van bestuur, op dieselfde tyd hoofsaaklik op die werk van die werknemers gedwing word om op te sit, ervaring net effense fisiese inspanning, dan praat ons oor die arbeid kategorie 1a. In hierdie geval, die toelaatbare temperatuur in die winter kantoor wissel 22-24 ⁰ C. in die somer 'n bietjie bo die norm - 23-25 ⁰ C.

En as jy nie kan nie?

Wat as dit gebeur dat die minimum toelaatbare temperatuur in die kantoor is onbereikbaar? Byvoorbeeld, is die verhitting stelsel funksioneer swak of ongeluk?

Onder huidige regulasies, in hierdie geval moet aangepas skedule. Die kouer die kamer of nie, inteendeel, is warmer, die minder tyd wat jy kan 'n persoon op die plek te hou. Terselfdertyd is dit onaanvaarbaar om lone te sny.

As 'n skending was toelaatbare temperatuur in die kantoor in die somer, en die kamer was warm tot 29 ⁰ C, dan moet die werknemer in plek bly vir drie tot ses uur, maar nie meer nie. Spesifieke figuur gedefinieer werk area kategorie.

Dat werknemers volg gevestigde reëls van die dienskontrak, die werkgewer is gestig wet, verplig is om hulle te voorsien met 'n gemaklike omgewing. Daarom moet enige oortredings van die reëls net nou uitgeskakel word, en so gou as moontlik. Die temperatuur in die kantoor was binne perke, kan jy 'n konvensionele lugversorger sit. Hierdie koste is goedkoop en sal help om personeel doeltreffendheid te verbeter, verminder werksure te vermy, en gevolglik die maatskappy se winsgewendheid.

En hoe sal gestraf word?

In daardie geval, indien die toegelate temperatuur in die kantoor in die winter of somer, was gebreek, en dit was op daardie oomblik was klopjag per tjek, sal die werkgewer moet vurk, of hul aktiwiteite selfs op te skort. Onder die bestaande vandag standaarde 'n boete voorskryf in die bedrag van 10-20 roebels, en sluit die maatskappy kan selfs drie maande.

Kontrolering is nie altyd kom skielik. Byvoorbeeld, ontevrede met werksomstandighede werkers het 'n reg om 'n beroep op die betrokke owerhede, wat spesialiste sal stuur.

Hoe om te gaan?

Om die kantoor was altyd gemaklik, word dit aanbeveel om mikroklimatkontrolya stelsel te installeer. As jy seker is in die verhitting stelsel, dan sal dit genoeg binnelandse lugversorger, wat die lug in die intense hitte sou cool wees. As swak verdrink in 'n gebou, wat jy nodig het om meer deeglike metodes van invloed dink oor die klimaat in die kamer.

Nog 'n probleem in die winter, as 'n kragtige verwarming en vensters van die gebou front suid en die son skyn in hulle die kamer is baie warm, en koel dit moeilik as gevolg van die koue buite die huishoudelike lugversorger kan nie tred hou met die vrag.

Die mees effektiewe metodes van die hantering van die hitte in kantoorgeboue in die winter:

• kragtige ventilasiestelsel;
• lugversorging stelsel in staat is om selfs in die ysig koud om die lug afkoel.

In die eerste geval is dit nodig om 'n groot toerusting wat 'n klomp geld kos te installeer, en laat dit vir jouself kan slegs suksesvol maatskappy. Lugversorging, verkoeling lug wanneer die straat 'n minus, toelaat om die omgewing sodat al die tyd was toelaatbare temperatuur in die kantoor te stabiliseer. Oekraïne, wat soortgelyk aan die Russiese standaarde is, in die afgelope paar jaar het 'n oplewing in die vraag na sodanige toerusting, wat waarskynlik as gevolg van klimaatsverandering gesien.

Effektiewe opsies:

• hitte pompe;
• koelkamers Glycol lus;
• Glycol koeltorings;
• VRF-stelsels.

Afhangende van die werknemer?

Die Arbeidshof Kode, in werking tree in die gebied van die Russiese Federasie bepaal dat die werknemer het die reg om 'n beroep op die hoof van die maatskappy op skrif, as jy nie voldoen aan die temperatuur spesifikasies in die kantoor. Hy kan weier om te werk omdat hy in 'n uiters koue of oorverhit lug is wat verband hou met 'n verhoogde risiko vir die gesondheid en die lewe.

Dit is die moeite werd om te onthou dat, in ooreenstemming met die wet vir die tydperk van weiering moet die werkgewer die werknemer lone te betaal en in die algemeen te red hom al die voorregte van 'n werknemer van die maatskappy. Dit word bevestig deur die bestaande regulasies, reëls, wette, Arbeid Kode.

Dat die werkgewer verplig is om?

As ons kyk na die wette, kan jy sien dat op die deel van die maatskappy wat die werk moet voorsien organiseer:

• veiligheid in die werking van al die voorwerpe wat verband hou met die workflow, sowel as materiaal en toerusting;
• beheer met behulp van slegs gesertifiseerde beskerming. Dit geld vir beide individuele en kollektiewe. Maak seker dat jy in ag neem die voorskrifte van binnelandse wet;
• voldoening aan die standaarde van arbeid beskerming op maat van die individuele eienskappe van 'n bepaalde werk;
• respek vir die werk, rus, met inagneming van die aanbevelings wat in die Arbeidshof Kode van die Russiese Federasie, sowel as die vereistes van regshandelinge.

Bewus te wees van die nuanses

Volgens die wet, moet die werkgewer te maak met die feit kom dat werknemers nie om voltyds te werk in die gebou te koud of ondraaglike hitte. Maar onthou dat die term "koshuis tyd" is anders as die term "werk tyd". Gevolglik is die maatskappy verplig om te voldoen aan die wet op die wyse van werk, rus verander, die koshuis tyd van werkers te pas in die by wet ingestel norme.

Hoe om in te skryf? Aanvaarde praktyk:

• werkers kan die huis vroeg gaan;
• geadministreer breek;
• toe te rus 'n kamer vir breek;
• ontdek ander plekke, toepaslike standaarde;
• verminder die tyd bestee in die gebou.

Versuim om te voldoen aan die reëls van die twee oortredings onmiddellik, as dit nie in ag neem:

• sanitêre reëls;
• wetgewing.

As die organisasie nie werksure in ongemaklike toestande nie verminder, en die werknemer nie skryf 'n amptelike verklaring, eis dié bedrag van tyd het om hom van sy pligte met behoud van voorregte, kan hy reken op bonusse. Elke uur van die werk van meer as die toegelate in ongemaklike toestande van die wet word bereken as oortyd.

in die praktyk

So, die spesifieke syfers:

Om te bepaal of voorwaardes voldoen aan regulatoriese of oorverhitting kan voorkom van die maatskappy gevorm 'n spesiale kommissie. Die belangrikste taak - om die temperatuur te meet, om die data amptelik op te los. Volgens die resultate van bedrywighede make-up 'n protokol wat die data pas, dit te vergelyk met die standaarde.

Wanneer meer as standaarde geadministreer deur onderneming orde, waarin die aanpassing van werktyd. Hierdie dokument is noodwendig teenwoordig verwysing na die kommissie verslag. As werkers is ontevrede met die resultate van die kommissie, kan hulle 'n beroep op die onafhanklike kundiges van die arbeidsmark inspektoraat.