"Goue valskerm" - wat veronderstel is om vergoeding te betaal. Die grootte van die "goue valskerm"

In die leksikon van die Russiese besigheid het relatief nuwe term - ". Goue valskerm" Wat word hierdie verskynsel? Wat is die vooruitsigte vir die verdere bevordering onder Russiese entrepreneurs?

Hoekom valskerm en waarom goud?

Die term "goue valskerm" het gekom van die Britse - waar die term "goue valskerm" is 'n indrukwekkende vergoeding (gewoonlik in die adres van 'n top-bestuurder), indien die dienskontrak beëindig word. "Valskerm" - want as die verwerping van 'n persoon is verseker van 'n "sagte landing", en "goud" - as die figure in sodanige ooreenkomste dikwels eenvoudig astronomiese, soms in die miljoene dollars. Vergoeding kan ook 'n indirekte formaat as wat losgelaat werknemers om toegang te verkry tot die maatskappy se aandele teen voorkeur pryse. Die vraag is, hoe maatskappye baat vind by so 'n vrygewigheid?

Die antwoord is eenvoudig: die "goue valskerm" om die besigheid te beskerm teen verkrygings. Die maatskappy, wat van voorneme is om te koop aandele van mededingers, dink baie noukeurig deur voordat dit te doen - die moontlike betaling van bestuurders sit in die "goue valskerms", kan ondraaglik finansiële las geword. Natuurlik, daar is 'n leemte vir korrupsie - bestuurders onderteken die "goud" kontrakte mag opsetlik help mededingers hul werkgewer te absorbeer. Maar, as in die voorbereiding van 'n dienskontrak gewerk bevoegde prokureur, jy kan items wat besigheid te beskerm teen sulke foefies registreer. In bykomend tot die "goud", die wêreld praktyk weet "silwer" (dit is die Midde-bestuurders) en "tin" (betaal gewone werknemers) valskerms.

Met die "goue valskerm" - afgetree

Een van die grootste Russiese maatskappye op finansiële omset - "Gazprom". "Golden valskerms" as die verskynsel is nie vreemd is aan hierdie maatskappy, maar die praktyk van die toepassing daarvan in die "gas reus" het 'n redelik matige vorm - is grootliks pensioenbetalings wat deur werknemers met jare se ondervinding ontvang aan die einde van sy loopbaan.

Maar, soos in sommige media, "Gazprom" kan aansienlik verminder hul "goue" maatskaplike programme - byvoorbeeld, in sommige streke, waar die werkgroep, in die personeel ervaring, wat nodig is vir die "aftrede goue valskerm" is, opgehou tydens die werk aan ander maatskappye in ag geneem moet word . Sommige kenners glo dat so 'n beleid is 'n "gas reus" - die gevolg van die land se president 'n beroep met betrekking tot die vermindering van koste in die maatskappy, 'n beherende belang in wat besit word deur die staat. Daar is ook 'n weergawe wat die bestuurders hulself filiale van "Gazprom" is nie teen die hersiening van sosiale ondersteuning maatreëls vir personeel.

"Golden valskerms" en Russiese Reality

Die ekonomie van ons land is gebou in uiters moeilike omstandighede. Daarom is die "goue valskerms" in Rusland sal onvermydelik het nasionale besonderhede bekom. In die eerste plek, omdat hulle verskyn as 'n beduidende verskynsel is relatief onlangse: in 2009 alleen, die Federale Diens vir Finansiële Markte is na vore gebring 'n wysiging van die wet "Op Joint Stock Companies" sit, waarvolgens die uitvoerende posisies kom 'n punt oor vergoeding op die beëindiging van die dienskontrak.

Daarom is die wetgewende regulering van "valskerm" bemoeilik deur die feit dat die praktyk van 'n laai "goud" bonus in Rusland is baie jonk. Sommige kenners sê: die betaling van vergoeding van top-bestuurders is nie altyd binne die raamwerk van die "wit" skemas. Dit is tipies van 'n Russiese probleem. Baie dikwels, die werklike getalle op die "valskerms" groottes bly 'n raaisel - een in die kontrak waarde voorgeskryf, maar op die hande van 'n persoon kry absoluut ander geld.

Gewigtige woord regters en die openbare mening

Die Russiese geregtelike praktyk, is daar 'n presedent vir die betaling erkenning "goue valskerms" onbevoeg. Op dieselfde tyd, het hierdie feit 'n wye veroorsaak openbare resonansie. Kry die bedrag van 'n paar miljoen roebels in die vroeë ontslag was 'n top-bestuurder van "Rostelecom" Alexander Provotorov. "Goue valskerm" vir hom, die aangestelde telekommunikasiereus, het aansienlike resonansie in die sakegemeenskap veroorsaak.

die maatskappy se aandeelhouers het 'n hofsaak teen die besluit (dit het die raad van direkteure). Die uitslag van die verhoor - die aanstelling van voordele is erken as onbevoeg. Maar hierdie oordeel is 'n beroep. Maar die belangrikste ding in hierdie verhaal - die mees algemene publiek het geweet wat 'n "goue valskerm." "Rostelecom" onwetend bygedra het tot hierdie. Hul mening oor die groot skeidingsloon van top bestuurders uitgespreek deur verteenwoordigers van die hoogste echelons van mag.

Op die "goue valskerms" mond-aktiviste

Werk op die wet, deur die president onderteken, is geïnisieer deur die aktiviste van politieke assosiasie "People's Front". Daar word geglo dat tydens die vergadering die lede van die gemeenskap van die organisasie met die President het die kwessie van die behoefte aan ingryping deur die regering in die beskikking van die staatsbeheerde finansiële middele. Met betrekking tot die feit bo berekening van die "goue valskerms" in die bedrag van 200 miljoen roebels Alexander Pravotorova van kennis geneem "Rostelecom" aktiviste uitgespreek verbystering. Russiese president onderskryf hierdie sentimente.

Dit was beplan dat die grootte van die "goue valskerms" sal beperk word tot 6 salarisse egter die Doema afgevaardigdes was ten gunste van aansienlik groter beperking - drie maandelikse paaiemente. "Populêre Front" aktiviste terselfdertyd beplanning om steun te werf vir nuwe wette, insluitend dié wat die grootte van die limiet maandelikse verdienste nie net vir top-bestuurders van die staat maatskappye te beperk nie, maar ook vir personeel op alle vlakke.

Valskerms is onder die staat se beheer

Die Doema, in reaksie op die gemeenskap inisiatiewe, goedgekeur wetgewing wat die grootte van die ontslag van persone wat senior posisies in die staat (en munisipale) maatskappye bevoordeel sou word beperk tot drie salarisse. Volledige afskaffing van "goue valskerms" op dieselfde tyd aanvoerders het nie oorweeg word nie. In die begin van 2014, Rusland se president onderteken 'n wet wat die betaling van "goue valskerms" top-bestuurders van maatskappye, 'n meerderheid van wat behoort aan die staat strukture beperk. So, het die inisiatief van die Federale Diens vir Finansiële Markte bykomende wetgewende regulering ontvang. Sommige media verskyn inligting wat die beperkings op die betaling van "goue valskerms" ook kan beïnvloed die toestand off-begroting fondse. Ook op die vergoeding limiet vir ontslag kan beïnvloed nie net die direkteure van die staat organisasies, maar ook rekenmeesters en lede van toesighoudende rade.

Inhaal en jou inhaal "Rostelecom"

Selfs voor die resonansie geval met Rusland se grootste telekommunikasie-maatskappy, 'n paar spelers in die mark, 'n meerderheid van wat beheer word deur die staat, het nie gehuiwer om hul top-bestuurders geniet met 'n "goue valskerms". So, ons weet die feite, wanneer die senior bestuurders in groot energie maatskappye ontvang 'n baie voordele (soms getalle oortref 130000000 roebels). Presedent wat verwys na "goue valskerms" in Rostelecom, volgens kenners, kan geen invloed op die segment van private maatskappye. Daar is gevalle waar die uitvoerende hoofde van die grootste metallurgiese maatskappye wat voorberei is deur die afdanking van die betaling van 'n paar tiene van miljoene dollars. In 2010, toe 'n beherende belang van "BRIC" verander die eienaar van die maatskappy wat losgelaat is verskeie senior bestuurders. Een van hulle ontvang vergoeding in die bedrag van meer as 200 miljoen roebels.

"Valskerms" - 'n internasionale verskynsel

Kenners meen dat die gemiddelde grootte van die "goue valskerms" in die VSA - sowat 12% van die winste verdien deur die maatskappy gedurende die jaar (ongeveer gelyk aan 1.7% van aandeelprys van die maatskappy se). Maar ná die krisis in 2008-2009, die land met die grootste ekonomie in die wêreld het 'n aantal besluite wat beperkings op sodanige betalings impliseer (- met betrekking tot die hoogste uitvoerende posisies van banke hoewel dit in die oorspronklike bewoording) aangeneem.

Lande "Big Twintig", insluitend Rusland, het belowe om 'n posevaluering kriteria vir bestuurders van kredietinstellingen geen gevalle waar 'n bank is nutteloos gewees het ontwikkel, en die direkteur gaan na die "Mercedes". Maar hierdie inisiatief, as kundiges daarop, nog net 'n gids. G20 posisie is verstaanbaar - in die krisis jaar, ten spyte van dalende markte en die vernietiging van banke, het bestuurders van 'n paar finansiële instellings 'n baie groot bonus ontvang nadat die ontslag.

Europa teen die "valskerm"!

In Switserland - in die belangrikste "bankinstelling" van die wêreld - 'n goue valskerms ", soos aangedui deur een van die referendums is nie verantwoordelik gehou in hoë agting. Die burgers was ten gunste van salarisse en bonusse aan bestuurslui van groot maatskappye is beperk. En so 'n ding soos skeidingspakket, heeltemal gekanselleer. Die idee om 'n referendum in die land te hou het onder die invloed van die globale krisis. Lae prestasie-aanwysers korporasies en banke is opvallend teen die agtergrond van groot uitvoerende salarisse. Onder farmaseutiese maatskappye was 'n presedent om betaling van die voormalige president van die maatskappy se $ 80.000.000 in "goue valskerm." In ruil daarvoor belowe hy nie te kry om te werk in 'n mededingende firma.

Die Switserse publiek bynaam hoogs betaalde top bestuurders van "vet katte." Kenners daarop dat die Parlement en die Regering van Switserland het nie ondersteun die openbare sfeer wat kan oorloop in 'n aparte rekening op "goue valskerms". Daar word geglo die owerhede kan die mededingendheid van die staat te verminder, sal die migrasie van talentvolle mense wat in staat is om te bestuur aktiveer. Maar daar is ook ondersteuners van die inisiatief, het gesê dat die belegging sal gaan na Switserland as tyd aktief, as maatskappye 'n stabiele dividend sal betaal aan aandeelhouers in plaas van om geld te spandeer op nog 'n "goue valskerm."