Hoe om 'n werknemer afdank

Hoe om 'n werknemer sonder massa geskille en litigasie die brand gesteek? Nog so maak dat die mens nie die vyand van die werkgewer en die maatskappy geword?

Eintlik brand 'n werknemer is nie so maklik nie, as die slaaf kan dagvaar om die kant van jou mededingers, en kan jy verras met buitengewone verrassings.

In elk geval, as die ondergeskikte maatskappy bring verliese of wanbestuur met hul amptelike pligte, is onbevoeg in hul veld, uniek, dit moet van die hand gewys. En, as 'n reël, te dikwels in verband met die werker bedryf die menslike faktor, 'n gevoel van jammerte dat hy sy werk sal verloor, inkomste. En in hierdie geval is dit raadsaam om die geld wat jou maatskappy bestee aan 'n persoon wat nie winsgewend te bereken. Om hierdie koste sluit nie net salarisse, maar ook betaal vakansies, siekteverlof, kantoor verskaf, opleidingsprogramme en ander behoeftes vir werkplek werknemer. Die resultaat is 'n voldoende ronde som vir die maand, nie om die jaarlikse koste te noem.

En hier in die voorkant van ons is daar 'n vraag wat die meeste skerp oor hoe om 'n werknemer 'n vuur?

Uit 'n wetlike oogpunt, daar is verskeie redes vir ontslag:

1. Op sy eie versoek.

2. Versuim om te voldoen aan die arbeid regime.

3. Volgens die resultate van sertifisering.

4. In die herhaalde growwe skendings van interne regulasies.

Kom ons neem 'n nader kyk na die reëls van ontslag.

Vra 'n vraag oor hoe om 'n werknemer afdank op sy eie versoek. Jy kan die mening dat in hierdie maatskappy as gevolg van die hoë kompetisie sal dit nie toelaat om te beweeg van die loopbaan leer argumenteer. As hierdie metode 'n sekere resultaat sal gee, neem die inisiatief en bied 'n goeie raad te gee aan ander werkgewers. As jou maatskappy is groot, kan jy hom te troos na 'n sekere bedrag te betaal in die geval dat die werknemer sal besluit om te verlaat "sonder geraas."

Die belangrikste ding in hierdie situasie - 'n goeie mens verhouding. Dit is nie nodig om die konflik inisieer, as jou ondergeskikte kan weier om te bedank.

Maar, as die werknemer nie wil "opgee", is dit nodig om te probeer om hom te kry om dit te doen. Vermy "dwang metodes" nie terugval op beledigings, besware, of anders 'n persoon kan 'n militante houding neem.

In hierdie situasie, 'n versigtige individuele benadering. Versamel vuil, memorandums, kliënte se klagtes. Op 'n gerieflike gedwing om verklarings te skryf. Moenie vergeet om alles te dokumenteer. Wanneer jy aan 'n sekere lys van dokumente, nooi die werknemer om 'n gesprek. In die mees lojale vorm vertel dat jy 'n goeie rede om hom te brand onder. In so 'n geval, sal die situasie hom laat skrik en hy is gereed hy sal bedank.

evaluering resultate

Indien 'n werknemer skielik verlore sertifisering, moet jy vir hom 'n tweede poging om te gee. As die resultate is teleurstellend, kan jy verwys na dit onproduktief aktiwiteite, om hom te nooi om 'n werkplek in 'n ander afdeling van die maatskappy of 'n pos waarvoor hy nie sou ingestem.

Vir die skending van arbeid dissipline

Ons kan sê dat hierdie is een van die meer gerieflik redes vir ontslag. Goeie in die geval dat die dienskontrak duidelik gestel tyd van aankoms en vertrek van die werknemer. Maak seker dat die maatskappy moet wees roosters. Wanneer 'n werknemer weer het laat vir werk, versamel die kommissie (van die persone wat die weiering sou bevestig) en die daad van die feit dat laat, versoek om 'n skriftelike verduideliking aan die hand van die bogenoemde dokumente kan 'n probleem einde van ontslag.

Vir growwe skending

Om te verstaan wat dit is raadsaam om te verstaan wat aksies word beskou as onbeskof te wees:

1. afwesigheid.

2. Kom by die werk in 'n staat van alkoholiese bedwelming.

3. Openbaarmaking van kommersiële geheime.

4. Opsetlike diefstal, vernietiging en verkoop van eiendom van die maatskappy.

5. Skending van veiligheidsmaatreëls met die aanvang van ernstige gevolge.

Die belangrikste beskou word as die eerste en tweede bedryf.

Hoe om 'n werknemer 'n vuur? Van hierdie proses, maak seker dat gedokumenteer in die kontrak of posbeskrywing stel kennisgewing. Stel 'n ander persoon met die reëls.

Ons hoop dat na die lees van hierdie artikel, sal jy nie vrae oor hoe om 'n werknemer te ontslaan het.