Groep van maatskappye "Auri". Terugvoer van personeel en gerief van werk

Groep van maatskappye "Auri", beoordeel die personeel van wat sal hieronder bespreek word, is dit aangebied word as gefokus op vinnig groeiende markte en 'n produsent van 'n verskeidenheid van staal produkte. Dit het 'n veilige en vaartbelynde besigheid struktuur in 'n poging om internasionale standaarde te voldoen.

GC "Auri" fokus hul hulpbronne op die implementering van gevorderde tegnologie in die produksie, dus 'n beduidende bydrae tot die Russiese ekonomie. Die groep is een van die maatskappye wat betrokke is in die verskaffing van cast produkte aan verskeie Europese maatskappye.

Sy hoofkantoor is geleë in Moskou, maar die korporasie het takke regoor die land. Een van die maatskappye van die groep - Balashikha Casting-Meganiese Plant.

Positiewe terugvoer van personeel oor die groep van maatskappye "Auri"

Dit is tyd om te bespreek wat mense dink oor die werk vir die maatskappy. Kyk na die positiewe dinge wat ons belowe 'n groep van maatskappye "Auri".

Resensies van haar werknemers, in beginsel, dubbelsinnig, en dit is moeilik om die goeie en slegte kante van hul werkplek te oordeel. Byvoorbeeld, 'n paar gesig probleme, terwyl ander net baie tevrede met die personeel en bestuur.

So, wat goed is anders, "Auri"? Die groep van maatskappye, werklike werknemers waarvan meestal negatiewe, kan nog steeds spog met van die positiewe aspekte, soos 'n aangename personeel wat leierskap en groeiende besigheid verstaan. Dit alles kan jy met loopbaan groei in die maatskappy. As jy 'n Armeense is, sal jy dit baie makliker wees, want in bestuursposte, volgens die personeel, 'n baie Armeniërs, wat nie altyd by julle nie kommunikeer in Russies.

Baie mense bewonder die feit dat die burgerlike wetboek "Auri" net wit lone. Dit is opmerklik dat die maatskappy belê in prioriteit sektore van die besigheid, die skep van nuwe projekte en die verhuring van personeel. Miskien is dit al die positiewe aspekte van die groep van maatskappye "Auri" einde.

Negatiewe terugvoer van personeel

Hier is mense se menings verdeel. En selfs iemand sê dat daar geen nadele in die maatskappy en daar is net wonderlik, die meerderheid steeds aktief beywer teen die werk in hierdie maatskappy. As die negatiewe eienskappe van die voormalige werknemers lei 'n gereelde vertraging salaris vir 1-2 maande, prozhektorstvo, die bevordering van stukachestva, onbeskoftheid van die personeel en bestuur van agterdog.

Sommige kla vertraging werking en swak atmosfeer in die span. Daarbenewens is daar 'n risiko dat nadat die projek, wat mense gehuur, voltooi sal wees, die nuwe werknemers sal af gelê.

Voormalige personeel kla van verlies-up feitlik al die projekte wat was tot die groep van maatskappye "Auri". Resensies van werknemers bevestig dat die meeste van die projekte is onverdienstelike, en waarom die personeel hier nie lank bly nie.

gevolgtrekking

So, durf ons sê dat die groep van maatskappye "Auri" terugvoer van personeel oor wat die grootste deel van die negatiewe - nie die beste plek om te werk. As jy egter die hele artikel te lees en besef dat jy tevrede is - voel vry om te gaan na 'n werksonderhoud. In elk geval is dit nodig om alles reg te weeg en oorweeg voordat enige besluit te begin.