Corporation: die konsep, die ekonomiese aard en basiese. Korporasie in Rusland

Die basis van die ekonomieë van die meeste lande in die wêreld waaruit die korporasie. Dus, kan die term voldoen aan die ekonomiese operateurs met verskillende eienskappe - in terme van prioriteite grootte, struktuur, ontwikkeling. Wat is die huidige benaderings tot die konsep van die term "korporasie"? Hoe hierdie strukture kan funksioneer in verskillende lande?

Wat is 'n korporasie?

Deur die term "korporasie" verstaan kan word:

- die unie van verskeie maatskappye om gesamentlik op te los komplekse besigheid probleme;

- 'n groot maatskappy of, in sommige gevalle, hou dit sluit verskeie filiale;

- 'n politieke entiteit met 'n eenvormige stelsel van bestuur en besluitneming - by die vlak van die stad, of selfs die staat.

Maar meer dikwels verwys dit na 'n korporasie wat 'n besigheidskombinasie, soms - monopolie (bv, in die vorm van kartelle). Korporatiewe betrekkinge tussen die stigters van 'n ekonomiese eenheid, sowel as hul vennote, word gewoonlik ingestel op die vlak van die burgerlike en arbeid ooreenkomste. Die meer effektiewe sal 'n wetlike bepaling van aktiwiteit van die korporasie word, hoe meer suksesvol sal wees in besigheid, in samewerking met mededingers.

Balans van belange van die korporasie

Oorweeg hierdie aspek van die verenigings in vraag, as die verhouding van belang. Dit kan wees die stigters van die korporasie, bestuurders en gewone werknemers. Korporatiewe belange van deelnemers kan wissel, maar hulle deel van die feit dat hulle gedelegeer aan 'n spesifieke persoon op 'n hoër vlak.

So, die gewone werknemer trusts om sy belange te verdedig om die hoof van die departement. Wat op sy beurt, delegeer hul eie, met inagneming van wat ontvang is van 'n ondergeskikte, baas, kom ons sê, van die Departement. Na belange oorgedra word aan die vlak van die top-bestuurders van die maatskappy en beskou deur hulle in ooreenstemming met hul prioriteite. Indien 'n persoon is tevrede met hierdie skema van afvaardiging van belang, is hy gewoonlik goed geïntegreer in die aktiwiteite van die korporasie.

Hierdie funksie van die interaksie van die deelnemers in relevante verenigings in die besigheid maak dit nodig om reëls reguleer hul kommunikasie met mekaar ontwikkel.

korporatiewe standaarde

Die belangrikste voorwaarde vir die doeltreffende ontwikkeling van die korporasie - die bestaan van reëls, wat word aangemoedig om te voldoen aan sy werknemers in die uitvoering van hul belange. Hulle word gekenmerk deur die algemeen 'n hoë graad van sentralisering. Dit kan in ag geneem word dat die funksies van die verskillende tipes van finansies korporasies het, in beginsel, dieselfde eiendom. Hulle word beheer deur die moeder maatskappy strukture, is die belangrike besluite geneem deur top-bestuurders hul verspreiding maatskappy se.

Die norme van die korporasie, as 'n reël, ingestel op die vlak van plaaslike regulasies. Maar dit is nie altyd die geval nie. Dit is moontlik dat hulle informele, oorgegaan het uit een deelnemer aan 'n ander korporasie mondelings, maar streng nagekom word, sal wees. Dit kan in ag geneem word dat in sommige korporatiewe strukture is meer belangrik formele reëls, in ander - die een wat korrek as informele geklassifiseer. Dit hang af van nasionale tradisies in die Staat waarin die maatskappy geregistreer is, die eienaars van die beleid, die firma se top-bestuurders, op die besonderhede van die segment waarin die organisasie ontwikkel.

Let daarop dat vir die effektiewe verhoudings te bou in besigheid is belangrik, as 'n reël, nie net sekere formate van korporatiewe standaarde, as meganismes om voldoening te verseker.

Oorweeg dan, wat is die belangrikste tipes van korporasies, navorsers geïsoleer.

Klassifikasie van maatskappye op die ekonomiese aard

Moderne kenners klassifiseer beskou kombinasie in 3 hooftipes maatskappye wat gebaseer is op die maatstaf van ekonomiese aard:

- klassieke;

- statist;

- kreatief te wees.

Ons sal hul spesifieke besonderhede te bestudeer.

Classic Corporation - 'n maatskappy wat gestig is met die oog op die bereiking van maksimum besigheid doeltreffendheid as 'n koste-effektiewe produksie van goedere en dienste, sowel as die aanvaarding van bestendige groei van omset met 'n gevolglike toename in die maatskappy se aandeel op die mark. Klassieke Corporation wat gekenmerk word deur 'n merkbare verskil tussen eienaarskap en bestuur instellings. Daar is eienaars van maatskappye te belê in dit, en daar is bestuurders wat verantwoordelik is vir die ontwikkeling daarvan. In die eerste plek as 'n reël, nie inmeng in die aktiwiteite van die laasgenoemde. Maar salaristrekkers bestuurders in die klassieke korporasie gewoonlik verantwoordelik vir eienaars van die maatskappy se.

Die verenigings in vraag, gewoonlik het 'n stabiele kultuur van interaksie tussen die werknemers self. Afhangende van die graad van invloed wat dit kan versprei na ander maatskappye en daar goedgekeur. Onder die invloed van verskeie faktore korporatiewe struktuur komponente, een keer gevorm, kan verander word. Dit is moontlik, byvoorbeeld, as gevolg van die invloed van die veld van wetenskaplike en tegnologiese ontwikkeling, sosiale tegnologie, politieke ontwikkeling.

Evolusie van klassieke korporasies

So, het die navorsers geïsoleer in die moderne geskiedenis van 3 stadiums in wat om te ontwikkel en te verander die korporasie. Tipes betrokke verenigings, so was daar nuwe, grootliks verskillend na voriges.

So, in die middel van die 20ste eeu, korporasies het begin om te spesialiseer in die ontwikkeling van nuwe tegnologie as 'n belangrike mededingende voordeel in besigheid. Groot hoeveelhede van staal produksie gedelegeer na lande waar ontplooiing van toepaslike geriewe was meer geskik in terme van winsgewendheid voorwaardes. In lande waar die korporasie geregistreer is, was die hoofkantore en tegnologie-sentrums.

In 70-80 jaar die wêreld se besigheid ontwikkel met die klem op gebiedsuitbreiding, om die grootste moontlike deel neem aan die internasionale mark. Dit beïnvloed die begin van globalisering prosesse op die harmonisering van standaarde, die uitruil van korporatiewe ondervinding met die deelname van sakemanne uit verskillende lande.

In 90 jaar in die struktuur van die wêreld korporasies begin om te gebeur om die sosiale karakter verander, wat die hersiening van die personeel van sy eie rol van maatskappye in die besigheid. Byvoorbeeld, werknemers van baie maatskappye nie meer beskou hulself as salaristrekkers professionele mense, het hulle begin om hul werkgewer vennote voel. Natuurlik, die gemerk tendense duidelik in verskeie lande met uiteenlopende intensiteit. Sekere vorme van internasionale korporasies en hul onderskeidende kenmerke kan heeltemal unieke eienskappe van die besigheid wat nie inpas by enige globale konsep behels.

Verder in hierdie artikel sal ons kyk na 'n paar voorbeelde van nasionale korporatiewe kulture, wat aandui dat die tendense wat selfs in die grootste ekonomieë gevorm kan nie altyd aansienlik invloed op die prosesse wat in ander lande.

statist Corporation

Klassifikasie en tipes maatskappye, wat gevorm word deur moderne navorsers stel voor dat die keuse in 'n aparte kategorie statist unie. Wat is hul spesifisiteit?

Statist korporasies het na vore gekom as 'n reaksie op die kapitalistiese neigings, aktief die ontwikkeling van en die invloed daarvan versprei in die wêreld. Hul stigter en hoof ideoloog van die staat. Daar word aanvaar dat dit definieer die basiese data van die korporatiewe kultuur van assosiasie reëls, vorm die ekonomiese en maatskaplike prioriteite in die ontwikkeling van toepaslike strukture.

In teenstelling met die klassieke kapitalistiese korporasies gestig statist vereniging om hoofsaaklik te spreek die dringende maatskaplike en politieke probleme. Byvoorbeeld, die verskaffing van burgers met indiensneming. Waar die klassieke kapitalistiese nie waag om produksie uit te brei as gevolg van die hoë koste van die konstruksie van infrastruktuur, openbare entiteit, tot stigting van die statist korporasie mag goed inisieer die konstruksie van 'n nuwe fabriek in orde om die burgers wat in die gebied diens te neem.

Die verenigings in vraag, is noodsaaklik formele reëls vir die gedrag van korporatiewe werknemers. Hierdie maatskappye is hoofsaaklik ontwikkel in die USSR en ander sosialistiese lande. Terselfdertyd in die Verenigde State betrokke die essensie van die term "korporasie", die konsep, die ekonomiese aard en die hooftipes sakeverenigings dikwels nie in ag geneem in die konteks van 'n werklike sosiale beleid, soos beskou om te behoort aan die kapitalistiese stelsel.

Dus, kan die vereniging in vraag nie net ekonomiese maar ook sosiale en politieke institusionele raamwerk te hê. In hierdie sin, kan hul betekenis in terme van die ontwikkeling van die land veel hoër is as in die geval van die klassieke strukture wees.

kreatiewe Corporation

Nog 'n groot kategorie van korporasies - kreatiewe vereniging. Hulle is die jongste strukture. Daar was kreatiewe Corporation in die laat 20ste eeu. Hul verskyning en as gevolg versprei hoofsaaklik tot die ontwikkeling van kommunikasie-infrastruktuur - veral die Internet. In die mens, was daar 'n behoefte om te kommunikeer, om die uitruil van inligting, digitale produkte, kan emosies op te wek.

Gevolglik was daar 'n vraag na besigheid gereed sulke produkte - speletjies, webwerwe, sagteware, multimedia-inhoud te lewer. Die vestiging van sulke besluite vereis 'n kreatiewe benadering - wanneer dit nodig is om 'n produk te ontwikkel, hou nie van die bestaande, wat mededingers het, of het aansienlike voordele bo die reeds geteel op die mark oplossings.

Daar is 'n verskeidenheid van kreatiewe korporasie. Tipes ooreenstemmende strukture word in die "off-line", "online" weergawes. Daar is groot, en daar is 'n klein kreatiewe maatskappye. Gegewe die groot volume van online mark kompetisie tussen hulle kan nogal sag wees. Dit is nie te tipies vir klassieke korporasies.

Beskou bo verenigings in die besigheid - die resultate van die evolusie van die ekonomie, die samelewing, tegnologie. Maar nie een van hulle kan uitgedien in die meeste ontwikkelde lande in ag geneem word, kan gevind word verteenwoordig in hierdie korporasies kategorieë. Tipes betrokke verenigings geklassifiseer kan word, en baie ander kriteria. Hul spesifisiteit hang af van die benadering van die navorser of gevorm die Nasionale Skool vir Ekonomie.

Aard, tipes van korporasies kan studeer aan die betrokkenheid van 'n wye verskeidenheid van metodes. Onder diegene wat - reg identifikasie tekens Corporation. Dit wil sê, dié wat op grond van die bepalings van die wet van enige land. Dit sal nuttig wees, dus, om die amptelike opspoorbaar op die vlak van die staat wette oorweeg, die benadering tot klassifikasie van verenigings ondersoek.

Klassifikasie van maatskappye in die Russiese wetgewing

So, die hooftipes maatskappye in die Russiese Federasie onder die wet - dit is die ekonomiese samelewing, nie-regeringsorganisasies, verenigings, koöperasies, vennootskappe. As ons praat oor hou, is die ooreenstemmende struktuur in Rusland die meeste dikwels na verwys as 'n groep van maatskappye. Daar is in die Russiese Federasie en openbare korporasies, in 'n sin, is 'n subspesie van statist, maar op die ideologiese vlak, eerder onderskeie kapitalistiese konsepte van prioritisering in ekonomiese ontwikkeling.

Die Russiese ekonomie is grootliks geïntegreer met die wêreld. Daarom, die Russiese Federasie in die definisie van "korporasie", die konsep, die ekonomiese aard en die hooftipes betrokke verenigings, in die praktyk aanvaar, kan geïnterpreteer word in die lig van die huidige internasionale definisies.

Byvoorbeeld, in Rusland en in die buiteland versprei die term "groep". Afhangende van die konteks, kan dit verstaan word onder Russiese bestuurders in verskillende maniere. Wat kan 'n bron van kommer in die Russiese Federasie as 'n soort van korporasie wees? Die besonderhede van die finansiële aktiwiteite van die Wes-Europese maatskappye - veral Duits, bepaal die gereelde gebruik van die term onder oorsig, in orde om te verwys na die grootste multi-nasionale organisasies in Europa. Op sy beurt het die Amerikaanse maatskappye, al is dit met 'n groot skaal, dikwels na verwys as korporasies of finansiële groepe.

So, die term "korporasie", konsep en tipes dit geïnterpreteer kan word in verskillende maniere, afhangende van tradisies, geneem in 'n ander kulturele omgewing bestuur. Dit sal nuttig om te leer uit die ervaring van die bou van die korporatiewe sake in die buiteland wees. Kom ons bestudeer dit as 'n voorbeeld van 'n paar van die grootste ekonomieë.

Nasionale tipes van die moderne korporasies

Tipes maatskappye kan geklassifiseer word op grond van nasionale tradisies van die bou van verhoudings tussen die deelnemers van die betrokke vereniging. So, is dit nuttig om die ervaring van Japan oorweeg. Die feit is dat in hierdie staat van korporatiewe norme 'n belangrike rol speel. Terselfdertyd die ergste is dikwels behandel net dieselfde mense wat informele is.

Een van die belangrikste eienskappe van die Japannese maatskappy - 'n prioriteit van die kollektiewe oor individuele belange. 'N Man kom by die werk op 'n bepaalde maatskappy, gewoonlik sonder oorweging in die nabye toekoms oorgang na 'n ander. Dit laat hom aan die kwaliteit konsekwent implementeer en kan loopbaan groei te voorsien. Nog 'n rede waarom die oorgang vooruitsig na 'n ander maatskappy nie te aantreklik vir die Japannese werknemer mag lyk - die feit dat die struktuur van korporasies spesies wat kompeteer met die huidige werkgewer, heel waarskynlik, sal nie fundamenteel verskil van dié wat die firma kenmerk waarin werknemers. Heel waarskynlik, sal die werknemer dieselfde funksies verrig en om dieselfde lone ontvang.

Nog 'n ding - die Amerikaanse korporatiewe tradisie. Dit word gekenmerk, op sy beurt, is 'n prioriteit van die individu oor die kollektiewe. Die man, natuurlik, delegeer gedeelte van sy belang na die volgende vlak, maar hul volume is gewoonlik aansienlik laer as wanneer hy gewerk het in Japan. Dit is te wyte aan die feit dat die korporatiewe kultuur in die VSA aansienlik kan wissel van maatskappy tot maatskappy. En dit kan die aktiewe migrasie van spesialiste van verskillende vlakke aan te moedig van een firma na 'n ander.

Ten spyte van die feit dat die Amerikaanse en Japannese korporatiewe kultuur het 'n aantal ooglopende verskille, dit beteken nie dat kundiges van Amerikaanse maatskappye suksesvol saam te werk met sakemanne van Japan. In algemene begrip van die essensie van die term "korporasie", die definisie van toepaslike tipes organisasies, bestudeer die Amerikaanse en die Japannese School of Management, kan op grond van dieselfde beginsels. Dus, sal die korporatiewe Amerikaanse en Japannese modelle in 'n aantal kontekste verskillende inhoud te wees, maar baie soortgelyk in vorm te wees. En dit kan nie genoeg vir die bou van effektiewe samewerking wees.

Berig tipes internasionale korporasies en hul kenmerkende eienskappe dui daarop dat, in beginsel, in enige staat kan 'n unieke omgewing wat die ontwikkeling van die betrokke verenigings in die besigheid te bepaal vorm. - veral wanneer dit kom by die lande met relatief min ondervinding in die bou van kapitalistiese verhoudings. Byvoorbeeld, in Rusland. Dit sal nuttig wees om die mees noemenswaardige kenmerke verken van die korporatiewe kultuur in Rusland.

Russiese korporatiewe kultuur

Watter soort van korporasies in Rusland is gevorm in die tydperk van die bou van kapitalisme in die land? Volgens baie kenners in Rusland is baie sterk Sowjet-tradisies, veral wanneer dit kom by grootskaalse ruggraat ondernemings met deelname staat. Diegene het 'n sekere ooreenkoms met die Japannese konsep van die bou van korporatiewe kultuur - wanneer 'n persoon voorgeskryf om jouself te behandel as 'n draer van die eerste korporatiewe belange tydens hul verblyf op die baan.

Russiese burgers trudoustraivayas in hierdie of daardie maatskappy, sowel as die Japannese, in baie gevalle, is bereid om te werk in dit onbepaald, sonder inagneming van die vooruitsigte van oorgang na 'n ander maatskappy. Maar daar is tipes van korporasies in Rusland, wat op sy beurt, sy struktuur is baie nader aan die Amerikaanse konsep van die bou van verhoudings in besigheid. Gewoonlik hierdie is klein en medium-grootte ondernemings, dikwels - familie besighede. Nasionale Russiese korporatiewe tradisie is nog steeds gevorm. Hoe dit sal lyk in die nabye toekoms, dit hang af van verskeie faktore - sosiale, buitelandse handel, buitelandse beleid.

opsomming

So het ons die essensie van die term "korporasie", die konsep en tipes betrokke verenigings in terme van konsepte, algemeen onder moderne geleerdes geleer. Die tipe strukture het die wydste verskeidenheid van variëteite. Die konsep, eienskappe, korporasies, korporatiewe tipes in verskillende historiese tydperke bestudeer, met inagneming van die politieke, maatskaplike en ekonomiese faktore in die proses van wetenskaplike en tegniese gebied.

In die nasionale tradisie van die bestuur benaderings tot die verstaan van die besonderhede van korporasies kan ook verskil. Maar dit is nie altyd die geval is, al is die wêreldwye tendense in baie gebiede van die besigheid is hoogs sigbaar, ten minste wanneer dit kom by vorme van korporatiewe verenigings. Kriteria vir die klassifikasie van die strukture is 'n hele paar. Een van die mees wyd beskou as die konsep waarop die korporasie is verdeel in klassieke, statist en kreatief te wees. Verskillende datatipes van korporasies in die aantal instellings in die samestelling, struktuur, op die prioriteite in die ontwikkeling.

In vandag se ontwikkelde ekonomieë kan besighede vind volgens enige van die kategorieë wat ons ondersoek. Maar dit is die moeite werd om daarop te let dat in sommige nasionale ekonomieë meer opvallend aandeel van klassieke en kreatiewe korporasies, ander - statist. Eienskappe van die ekonomie is afhanklik van watter stadiums in die ekonomiese ontwikkeling reeds die staat wat sosiale en politieke doelwitte dit stel hom verby.