Hoe om die hospitaal in 2011 bereken

Siekte voordeel in vanjaar betaal vir die eerste drie dae ten koste van die onderneming, en van die 4de dag die betaling gemaak word ten koste van die FSD. Betaalde siekteverlof vir alle werkplekke van die werknemer, of in een plek van die werk met inagneming van die betaling van alle ander sitplekke. Van die eerste dae van siekteverlof die betaling verskuldig is FSD in geval van vertrek vir 'n siek kind, 'n ander familielid, as kwarantyn aftertreatment nodig in motels na hospitaalbehandeling met prostetiese mediese aanduidings in 'n hospitaal omgewing.

Die tydperk berekening vir die berekening van siekteverlof geneem vir die twee voorafgaande kalender jaar.

Rekenmeester is belangrik om te weet hoe om siekteverlof te bereken, is dit nodig om op grond van die gemiddelde basis daaglikse loon. Om dit te doen, vind al die toegeval aan werknemers oor die afgelope twee jaar bedrae, voor die versekerde gebeurtenis, waaruit die versekering bydraes tot die Maatskaplike Insurance Fund vir alle polishouers. Daarom, deur die verandering van die werk rekeningkundige is geregtig op 'n sertifikaat van die vorige plek van jou werk aan te vra. Die som van alle kostes gedeel deur 730 dae verkry word en die gemiddelde daaglikse verdienste, wat vermenigvuldig met 'n koëffisiënt en dan deur die aantal dae in die hospitaal vel. Maar daar is 'n beperking op die bedrag vir die jaar, beteken dit nie oorskry 415,000 roebels.

Rekenmeester moet weet hoe om die hospitaal te bereken, afhangende van die lengte van versekering betalings. In hierdie geval is die omskakelingsfaktor hang af van die ervaring van die werk. As versekering betalings gemaak vir 8 jaar en meer, is die toelaag betaal - 100%. Wanneer die lengte van versekeringseise 5-8 jaar 80%. As die versekering tydperk is vanaf 6 maande tot 5 jaar, betaal dan slegs 60%. As jy die versekering tydperk is minder as ses maande, die berekening is die minimum loon vir 'n volle kalendermaand.

Sedert 2011, dit betaal tydelike ongeskiktheid voordele gelê-off werknemers binne 30 dae vanaf die datum van diensbeëindiging, ongeag die lengte van 60%.

Hou in gedagte dat ons moet nie net weet hoe om die hospitaal te bereken, maar dit aanwys die betaling van siekteverlof kan slegs vir ses maande vanaf die dag van beroepsrehabilitasie.

En hoe om siekteverlof te bereken, indien die werknemer geen verdienste vir die afgelope twee jaar het, was ek in die verlof om te sorg vir 'n kind, of sy gemiddelde inkomste blyk laer as om die minimum loon? In sulke gevalle is dit nodig om in ag te neem die minimum loon op die datum van ongeskiktheid, gestig deur die federale wet. In die geval waar die werknemer deeltydse of deeltyds gemiddelde verdienste bereken in verhouding tot die tyd gewerk.

Die gemiddelde daaglikse loon in sulke gevalle word soos volg bereken. SMIC (4330 roebels) * 24mes: 730 dae = 142,36 roebels. Dan 142,36 roebels vermenigvuldig met die aantal kalender dae in siekteverlof. Indien nodig kan toepas plaaslike koëffisiënt of faktor van 'n halwe dag.

Hoe om die hospitaal vir bereken kindersorg? Wanneer hospitalisasie baba berekening gemaak word, afhangende van die versekering ervaring. En in buitepasiënt behandeling vir die eerste 10 dae van betaal, afhangende van die werk van die wagte, en 11 dae neem net 50% van die gemiddelde inkomste.

In 2011, toe die siekte in die idle tydperk van die onderneming, siekteverlof is nie betaal is nie. As die ongeskiktheid plaasgevind het voor die tydperk van onaktiwiteit voort, die betaling vind plaas op 'n gemeenskaplike basis in die geval van betaling.

Kennis van hoe om die hospitaal te bereken, sal nuttig wees vir almal. Dit is belangrik om in gedagte te hou die terme vir die berekening van ongeskiktheidsvoordele tot misverstande en dispute te vermy met die rekenmeester van die maatskappy. Tydige om hulp met die vorige werkplek bring, indien nodig. Na alles, in die afwesigheid daarvan, die rekenmeester het die reg om berekeninge uit te voer op die basis van die minimum loon, wat aansienlik die bedrag van die betaling sal verminder.