Hoe om 'n beskrywing van 'n werk te skryf? Handelsgeheime en nuttige raad

Funksie is 'n openbare dokument, die betekenis daarvan is om die professionele en persoonlike eienskappe van die werknemer te beskryf. Dit weerspieël die stadiums van vorming van 'n loopbaan die werknemer se sy arbeid aktiwiteit, sosiale aktiwiteit, en die belangrikste oomblikke in die lewe.

Hoe nuttige funksie

Na 'n kort kenmerk is die tweede belangrikste dokument wat 'n aansoeker om 'n werk moet hê. Die teenwoordigheid van goed-geskrewe papier kan 'n persoon om te kwalifiseer vir die werk met die hoogste vlak van salaris.

Soms vra 'n potensiële werkgewer die aansoeker om 'n reaksie van die werkgewer te skryf. So 'n dokument is maklik om jou eie te maak, dan moet die organisasie waar jy voorheen gewerk, en bied jou vorige toesighouer om 'n referaat te skryf oor die voorgestelde sjabloon.

dokument struktuur

Beginners HR-bestuurders is dikwels geïnteresseerd in die vraag van hoe om 'n reaksie skryf van die werkgewer. Nuttige inligting oor hierdie onderwerp kan gevind word in die inligting portals hantering van kwessies van loopbaan en werk, asook verskeie vaktydskrifte van HR. Verenigde vorm te karakteriseer nie bestaan nie. Dit moet egter die mees gedetailleerde beskrywing van die vaardighede en karakter van die werknemer bevat.

Eienskappe is altyd gemaak op 'n briefhoof van die maatskappy, wat al sy besonderhede bevat, en sluit die volgende items:

• Titel. Dit is geskryf in die middel van die blad in hoofletters.
• Persoonlike data. Hierdie naam, die naam, tweede naam van die werknemer, datum en plek van geboorte.
• Inligting oor die onderwys ontvang. Dit word aangedui in chronologiese volgorde. Op hierdie stadium weerspieël die tydperk van studie by die skool, plek, of ander inrigting vir hoër onderwys, die opleiding tydperk.
• Stadiums van kraam aktiwiteit: die datum van die toestel te werk, al posisies gehou, inligting oor promosies, inligting oor die oplegging van boetes en die feit van hul verwydering.
• Persoonlike, sake- en professionele kwaliteite.
• Gevolgtrekking. Dit beskryf die doel van die dokument (byvoorbeeld, vir die oordrag na 'n ekonoom).

Kenmerk deur die direkteur of ander gemagtigde amptenaar onderteken. Druk op dit sit nie.

tipes eienskappe

Vir die doeleindes van die opstel van uitset eienskappe kan verdeel word in 2 tipes: interne en eksterne.

Laaste bedoel om gebruik te word binne die organisasie. Hulle vorm, in gevalle waar 'n werknemer:

• aansoek doen om 'n bevordering;
• aangemoedig om arbeid vordering;
• Na 'n ander werk met die veranderende aard van werk;
• onderwerp word aan dissiplinêre sanksies vir enige oortreding.

Eksterne - is op aanvraag beskikbaar of op versoek van 'n werknemer van 'n ander organisasies (banke, militêre kantoor, munisipale of openbare liggame).

samestelling funksies

Hoe om 'n reaksie skryf van die werkgewer, indien dit voorsien in 'n derde party? Beduidende verskille tussen die interne en eksterne dokumente daar. Aanbeveling van ervare personeel beamptes verminder aan die feit dat die eksterne kenmerke meer bondige moet wees en meestal die inligting wat gebruik kan word gedokumenteer bevat.

Terwyl die skryf van 'n interne dokument moet die hooffokus wees op die professionele prestasies van die werknemer vir die laaste keer, sy vermoë om te leer, verhoudings met werknemers van die maatskappy se verbintenis tot korporatiewe gees en so aan.

Hoe om te skryf 'n beskrywing van 'n plek van werk, wanneer dit die werkgewer by die hof vra? In hierdie geval, is dit nodig om die werknemer verduidelik die rede dat hulle belangstel in die relevante liggame. Die grootste probleem in die skryf van sulke eienskappe is om omvattende en betroubare inligting te verskaf en terselfdertyd nie skade aan die werknemer. Daarom, voor die voorbereiding van die dokument, is dit wenslik om advies van bevoegde regsverteenwoordiger of prokureur te bekom.

Voorbeelde van eienskappe van werkers van verskillende beroepe

Eienskappe van die plek van die werk van die bestuurder se, bykomend tot algemene inligting, moet inligting oor die totale lengte van die diens en die opgedra kategorieë bevat. Daarbenewens word dit aanbeveel om dit te spesifiseer:

• Wat presies modelle van motors deur die bestuurder beheer gedurende die tydperk van die werk in die organisasie;
• ontslaan indien hy boetes, indien wel, vir watter soort oortreding;
• of die bestuurder het bykomende vaardighede, byvoorbeeld, kan dit dien as 'n werktuigkundige.

Eienskappe van prokureurs werk moet in die eerste plek bevat inligting oor sy vaardighede, vermoë om te werk met enige regulerende raamwerk, die vlak van leer. Daarbenewens moet jy gedetailleerde persoonlike eienskappe, wat sy eienskappe soos beklemtoon verskaf:

• vaardighede van die besigheid en korporatiewe kommunikasie;
• 'n goeie geheue;
• verdraagsaamheid;
• welwillendheid.

Na bestudering van die inligting oor hoe om 'n reaksie op die werkplek te skryf, kan jy vinnig en bekwaam om so 'n dokument maak vir enige kontak met die onderwerp beampte, en suksesvol te reageer op sulke versoeke van buite-instansies.