Versekering van werknemers teen ongelukke: eienskappe en vereistes

Op die oomblik is versekering as 'n gebied, wat 'n verskeidenheid van omstandighede beskerm wees. Die diens is gemaak vir eiendom, besigheid, en die lewe. Versekering teen ongelukke om die belange van die mense te beskerm in geval van ongelukke en ander noodgevalle.

idee

Aktiwiteite in baie gebiede van die produksie is gevaarlik vir die mens, so werknemers versekering is 'n noodsaaklikheid. Sam produksiebestuurder kan dit verseker as sy eiendom. As daar 'n ongeluk, 'n werknemer of 'n baas kry vergoeding.

Hierdie diens sal beskerm die belange van die ongeluk, as gevolg van wat was daar skade aan eiendom, gesondheid of lewe. Versekering sektor bedryf op die basis van die Federale wet nommer 125, gedateer 2000/01/01 jaar.

tipes

Versekering teen ongelukke by die werk is verdeel in:

• vir verpligte;
• vrywillig.

Hoofde van maatskappye moet die aanspreeklikheid werknemer versekering te verskaf. Vir hierdie, gaan hy na die Social Insurance Fund, wat gereeld ledegeld sal betaal. Die versekerde gebeurtenis kan nie net 'n ongeluk, maar ook siekte, besering, wat voortspruit uit die beroep wees.

Vrywillige versekering vir werknemers is wat nodig is om die tekortkominge in die wet reg te stel. As die bestuurder onderneem om so 'n diens uit te reik, dan verhoog dit die geloofwaardigheid van die maatskappy. Om dit te doen, kies 'n versekeringsmaatskappy.

Vir wie versekering is verpligtend?

Verpligte versekering is nodig om die sosiale en materiële belange te beskerm:

• wanneer gestremdheid;
• swak gesondheid;
• dood.

Dit moet ':

• gesig, gereël onder 'n dienskontrak;
• persone wat 'n besering of skade aan die gesondheid ontvang;
• skuldig bevind en die verrigting van die werk.

sosiale versekering

Sosiale versekering vir werknemers in produksie is verpligtend in Rusland. Reguleer die omvang van die wet nommer 125. Die diens wat nodig is vir die mense wat onder 'n dienskontrak werk, sowel as vir die veroordeelde persone wat in die vervaardiging is.

Wet aan polishouers, sluit in:

1. Russiese en buitelandse maatskappye wat aktief is in Rusland.
2. SP, die sluiting van die ooreenkomste en verdrae personeel.

Die versekeraar beskou as die Social Insurance Fund. Sy begroting is te danke aan die maandelikse paaiemente van die werkgewer vir elke werknemer. Die bedrag van die bydraes is gestig op die grondslag van 'n salaris.

In Art. 8 van die Federale wet bepaal dat fondse bestee word:

• vir voordele as gevolg van ongeskiktheid;
• vergoeding vir die dood;
• betaal vir behandeling, aankoop van medisyne, herstel.

vrywillige versekering

Vrywillige lewensversekering van werknemers is uit op die basis van die down in Art gelê reëls gedra. 934 van die burgerlike wetboek. Ingevolge gestig deur die partye van die ooreenkoms samewerking, gesluit tussen die maatskappy en 'n burger. Die werker moet betaal vergoeding in die versekering geval. Bydraes deur die werkgewer betaal.

Vrywillige versekering van 'n werknemer deur die werkgewer word beskou as materiële ondersteuning in die voorbereiding van persoonlike besering in die uitvoering van hul pligte te wees. Voordele sluit in die vermoë om te bepaal:

• voorwaardes;
• oor deponeer fondse;
• reëls en die bedrag van die betalings;
• terme van versekering.

Terme en voorwaardes

Wanneer dit uitgevoer word werkers versekering, wat jy nodig het om te lees, wat gevalle oorweeg word deur versekering. Dit kan die situasie wees:

• tydelike ongeskiktheid;
• besering as gevolg van 'n ongeluk;
• die verkryging van gestremdheid;
• besering in stryd is met die lewe.

Versekering geval is 'n situasie wanneer 'n werknemer is beseer op die diens vervoer toe gaan om te werk of terugkeer huis toe. Maar nie een van hulle:

• opsetlike toediening van selfbesering;
• pleeg onwettige dade;
• selfmoord;
• uitdagende ongeluk.

Nie-geldelike skade is nie ingesluit in die kategorie van "versekering geval".

Die regte en verpligtinge van die werkgewer as 'n sekuriteit borg

Die werkgewer en die versekerde persoon is geregtig op:

• verkryging van inligting uit die Fonds;
• ontvang middel van verifikasie van dokumente uitgawes;
• beskerming van die belange in die hof.

Vir werkgewer verantwoordelikhede sluit in:

• uitbetaling van fondse;
• die Fonds van ongelukke in te lig;
• kennisgewing van verandering van bestek van die maatskappy;
• lig mense oor die moontlikheid van sy bekering tot die Fonds;
• terugbetaal indien die bydraes nie betaal is.

Tydige versekering word beskou as gebiede van verantwoordelikheid wees. Dit bied die nodige veiligheid en werksomstandighede in die werkplek. Dit verminder ook die aantal ongelukke, beroepsiektes.

betalings

As geformaliseer werkers versekering, wanneer die versekerde gebeurtenis gelê betaling:

• tydelike vergoeding vir 'n tydperk van ongeskiktheid;
• eenmalige betaling;
• maandelikse paaiemente;
• Opname van betaling.

rehabilitasie koste behels:

• behandeling;
• aankoop van medisyne;
• spa dienste;
• die skepping van prostese;
• die aankoop van voertuie;
• heropleiding;
• reiskoste.

Wanneer die dood van 'n vergoeding werknemer op voorwaarde dat die gesin of familie. Vrywillige versekering van werknemers van die organisasie behels gewoonlik om gratis mediese sorg vir behandeling.

pryse

Dit werk 32 versekering tariewe verskil waarskynlikheid van risiko's by die werk. Kies hulle op die basis van die maatskappy. Versekering pryse kan wees in die reeks 0,2-8,5%.

versekering Fonds

Dié organisasie bied verpligte versekering van werkers teen ongelukke. Dat dit betaal skadevergoeding aan mense. Die fonds kan nie vervang word deur 'n ander versekeringsmaatskappy. Vir vergoeding of betaling is nodig om die volgende dokumente:

• ongeluk verslag of papier oor die siekte;
• dokumentasie oor die gemiddelde inkomste;
• bevestiging van die tipe van rehabilitasie;
• erkenning van formele indiensneming;
• doodsertifikaat;
• resultate van die ondersoek;
• Ten slotte, mediese en sosiale kundigheid.

Afskrifte gesertifiseer deur 'n notaris. Versekering word beskou as 'n metode van die beskerming van die werknemer en die werkgewer. As dit nodig is, te verminder die aantal ongelukke, asook 'n waarborg dat die nodige vergoeding sal voorsien word.

annuïteit versekering

Verpligte pensioen versekering vir werknemers verseker die beskerming van burgers se regte. En dit geld ook vir buitelanders wat in Rusland. Vrywillige versekering word beskou as 'n toevoeging tot dit, wat is 'n meer betroubare beskerming wees. Die diens laat jou toe om fondse versamel vir die vorming van die toekoms pensioen.

Vrywillige versekering uitgereik op versoek. Tussen die partye is 'n kontrak waarin die grootte is ingestel en die beginsels van assessering. Met so 'n diens is waardig pensioen verwag. Vrywillige versekering word uitgevoer deur verskeie maatskappye. Ekstra-begroting fondse is nie verband hou met die vorming van fondse.

Elke werknemer kan kies sy beste tariewe en dienste. Die pensioen word gevorm as gevolg van bydraes ingevolge die kontrak. Versekeraars monitor die volledige en tydige nakoming van verpligtinge. Vir versuim om die voorsiening verantwoordelikheid voorwaardes voldoen.

Versekeraars van so 'n diens is:

• maatskappye;
• private fondse.

NPF - Nie-winsgewende ondernemings wat betrokke is by vrywillige versekering organisasie (artikel 2 van die Federale wet № 75.). Die kliënt organisasie kan 'n natuurlike persoon wees. Belegger in hierdie transaksie sal verseker word. Dit was hy wat fondse oordra.

die kontrak gesluit tussen die partye. Hierdie ooreenkoms, waarvolgens die betaling sit addisionele fondse wat gegenereer word deur fooie. As die begunstigde is 'n natuurlike persoon, kan die betaling sluit die volgende in:

• pensioene;
• enkelbedrae;
• verlossing bedrag.

By beëindiging van die kontrak 'n derde party nie kan kwalifiseer vir 'n beloning. Laste ontstaan met die eerste versekering geval. Die kontrak sal beëindig word indien die verpligtinge van beide partye tevrede is.

Daar is 'n paar verskille uit die DPS van verpligte versekering:

• eerste ooreenkoms is gewaarborg, en die tweede - die Staat;
• In die eerste geval, jy wil, en die tweede - is nodig;
• van vrywillige diens, kan jy kies die prys en die einde van betalings en tariewe en die belastingbasis is gestig deur OPS wetgewing;
• met DPS, kan jy 'n maatskappy te kies, en in die tweede geval, is die fondse oorgeplaas na extrabudgetary fondse;
• NPF begroting is gemaak op grond van beleggings en deposito's, en die regering fondse geskep danksy bydraes deur die werkgewer;
• vrywillige diens is 'n belangrike werkskema, en verpligte - tarief en koers.

Staat om verpligte versekering te verskaf. Dit is nodig om te vergoed vir die behandeling van die mens, die betaling van pensioene en toelaes. 'N Vrywillige gekies as jy wil, en dit kan net verwys na spesifieke gevalle. Beide dienste is belangrik, so wanneer hulle nodig het om te ontwerp aandag aan detail.