Hoe om 'n mededinger vir die arbeidsmark begin? Hierdie spesialisasie en sy keuse

Die huidige situasie op die arbeidsmark is heel anders as wat dit was 'n paar dekades of selfs 'n paar jaar gelede. Tot op datum, die arbeidsmark - is 'n dinamiese omgewing wat werk in 'n markekonomie, en wissel na gelang van sy behoeftes. Natuurlik, al hierdie dinge skep 'n paar probleme in die keuse van 'n spesiale, want dit moet wees in die vraag in die mark.

Voorheen het die situasie was baie makliker, as indiensneming van burgers in openbare instellings was. In die besonder, ons praat oor die verspreiding, toe 'n jong spesialis nie kan bekommerd wees oor die gee van hul eerste werk. Selfs dan min mense sou probleme met die vind van opsies indiensneming het.

In die Sowjet-tye, die arbeidsmark - dit is 'n gebied wat was onder die volle beheer van die staat. Daar was geen probleme in die keuse van die beroep - as ons nou nodig het om te fokus hoofsaaklik op daardie aktiwiteite wat sal wees in die vraag, hoe gouer kan jy kies watter is meer soos. Dit sal opgemerk word dat die moderne arbeidsmark nie heeltemal opgegee op die verspreiding, maar nou is dit nie meer verpligtend nie, en jy kan hom dikwels ontmoet. Ontluikende jong professionele mense kan in te gaan dienskontrakte selfs tydens opleiding. In hierdie geval, hulle het die praktyk in die geselekteerde maatskappye, dikwels begin werk reeds in die finale studiejaar. Die praktyk is baie effektief, maar dit is 'n algemene genoeg om al die behoeftes van die mark te voldoen.

Veral gewild onder jong mense nou geniet die wetlike en ekonomiese spesialisasie, maar hierdie tendens is geleidelik afneem in die verlede - die rede hiervoor is dat selfs die plaaslike arbeidsmark in die gesig staar probleme in die vind van sulke spesialiste as gevolg van hulle oormatige hoeveelheid. Soos reeds opgemerk, die arbeidsmark - is 'n dinamiese struktuur, en daarom is dit logies dat 'n oormatige hoeveelheid deelnemers verminder die voorsiening vakatures. Terselfdertyd, volgens die beskikbare vakatures na vore gebring meer streng vereistes vir die aansoekers, as gevolg daarvan, 'n werk nie almal kan.

Met betrekking tot die beroepe van tegniese profiel, maar nou die mark is veel meer vakatures as werksoekers. Die probleem is dat die ingenieursprofessie is nie so 'n "status" en om te studeer ingenieurswese moeiliker. Aan die ander kant, kan hoogs geskoolde ingenieur veel meer as 'n spesialis wetlike of ekonomiese profiel verdien.

Gegewe die feit dat die arbeidsmark - onstabiel struktuur, met verloop van tyd die situasie kan verander, wat lei tot die eerste plek deur die aantal aantreklike werksgeleenthede sal gaan na die ander segmente. Hierdie situasie dui daarop dat 'n mens spesiale nie genoeg kan wees - uiteindelik vereis ander vaardighede, nie net in die raamwerk van opleiding, maar ook in heeltemal verskillende gebiede. Voortdurende verbetering van die professionele en opvoedkundige vlak - die sleutel tot sukses vir die bou van 'n suksesvolle loopbaan.