Headhunters - 'n ... Al Headhunters

Werk soek en werwing - die lesse is nie so eenvoudig nie. Die ding is dat hulle sluit 'n paar van die eienskappe. As jy weet van hulle, kan jy vinnig af te haal en werk, en om personeel in diens te neem in hierdie of daardie maatskappy. Onlangs het verskyn so 'n konsep in die arbeidsmark, soos die "head hunting". Dit het 'n groot rol vir groot gesogte maatskappye gespeel. En wat head hunters? Hierdie konsep is ook relatief onlangs ontstaan het. Volledige besonderhede van die voorgestelde terme sal aan jou aandag op!

Die Bounty Hunter

Werwing en aanstelling van personeel verg baie krag. Tipies, hierdie is 'n spesiale werknemer was. Hy het die bestuurder van die werwing. Maar daar is nog sogenaamde head hunters. Dit is, indien letterlik vertaal uit Engels, "genade jagters." Hulle het ook is om werwing relevant.

Trouens, hierdie mense te dien as 'n gesogte en ervare bestuurspan werwing. Hulle verskil van hulle in hul vaardighede. Ons kan sê dat hierdie is 'n guru onder die verhuring bestuurder. In beginsel is daar geen beduidende verskille - en hulle is albei doen dieselfde. So moenie kry hang op dit.

Gevolglik headhunten - soek proses en keuring van personeel in die maatskappy. Beroep is baie nuttig. Van die gewone verskeidenheid van verskillende tegnieke wat gebruik word deur headhunter tydens die aktiwiteit. Ons kan sê dat hierdie proses staan kop en skouers hoër as normale vir ons om 'n bestuurder vir die werwing vind.

guru

Headhunters - 'n meester in die search raam. Soos reeds genoem, die ware guru onder bestuurders. Wat is sy hoofdoel? Dit vind van die beste skote vir 'n spesifieke maatskappy. Om dit te doen, data van werkers, is daar sekere geheime wat jou sal help om die taak op te los.

As die praktyk toon, gewoonlik "genade jagters" op soek na bestuurders en senior personeel by die maatskappy. Headhunters - 'n ware soekenjins die mees talentvolle en verantwoordelike werknemers. Ons kan sê dat hulle tot 'n mate kry die top van die gids.

In teenstelling met konvensionele HR bestuurder data raam is byna onmoontlik. Hulle is nie anders nie. Selfs op gedrag is moeilik om betekenisvolle verskille te vind. Slegs 'n ervare persoon sal in staat wees om die headhunter te onderskei van die verhuring van bestuurders.

lokmiddel

Hoe werk ons huidige werknemers? Hy het 'n baie verskillende hefbome van invloed op mense. Dit is waarom die headhunter beroep - nie 'n werk vir papperds. Neem asseblief kennis dat hierdie werknemers goeie kennis van sielkunde behoort te hê. Sonder hierdie vaardigheid is nie genoeg nie. Na alles, dit help dikwels om die regte persoon te verlei in die maatskappy.

Hoe werk 'n headhunter? Tipies, sy werk is die sielkundige impak op die persoon. 'N Lys van geskikte raam is voordelig in maatskappye. Trouens, ons huidige sotrudiki gevind op blootgestel menslike behoeftes van die kliënt, en dan lok hom. Dit was toe, en vaardighede wat nodig is sielkundige impak!

Opsioneel headhunter (St. Petersburg of ander stede - maak nie saak waar dit is besig om mense) sal die kliënt te lok om sy raam. Na alles, dikwels onder gewone aansoekers is 'n soektog en seleksie van die beste kandidate. In hierdie geval, die proses is nie veel verskil van 'n gewone onderhoud.

'N onderskeidende kenmerk van head hunters - 'n soektog na personeel onder heeltemal geïnteresseerd mense. Slegs 'n professionele kan 'n man te lok om hierdie of daardie posisie, as hy nie eens te dink oor die verandering van werk of op indiensneming.

besonderhede

Wat anders is die moeite werd om te weet oor headhunten? Dit is 'n redelik moeilike proses wat nie al die krag. Daar is gesê dat die soektog is gedoen onder personeel onpartydige persone. Dis hoekom nie almal kan wees suksesvolle head hunters.

Maar daar is een kenmerk wat nog nie in berekening gebring nie. Headhunter (St. Petersburg, Moskou, Tver of enige ander stad - maak nie saak waar die proses) kan soek vir spesifieke individue. Dit is, indien die kliënt 'n spesifieke persoon wat wil om te sien in hul maatskappy, sal se ons vandag "speurder" moet vind en burgers te lok om hul kant vernoem.

Gewoonlik die "genade jagters" het hulle links in die maatskappye en die mense wat die situasie sal rapporteer. Dit blyk dat head hunters - dit is 'n werklikheid speurders, wat hul bes doen skote lok jou kliënte.

persoonlike eienskappe

Watter persoonlike eienskappe ons huidige werknemer moet beskik? Dit is 'n baie belangrike punt. Na alles, dink 'n enkele raam kan nie dink sonder sekere eienskappe.

Wat is 'n headhunter? Kyk - dit was nie sy tipe werk. Die werknemer gewoonlik rondom die klok. So, onder die persoonlike eienskappe van ywer moet geregistreer word. Hierdie komponent van enige beroep. Stres weerstand is ook nie seermaak nie.

Onthou: 'n goeie "headhunter" - dit is ook 'n uitstekende sielkundige. Hy is 'n groot manipuleerder, wat weet hoe om mense te beïnvloed en aan hulle ondergeskik aan homself. Sociability, kommunikasievaardighede, intuïsie, vindingrykheid, geslepe - wat almal moet ten headhunter.