Interpersoonlike verhoudings in die span - dis almal moet weet

Waarom mense soos of hou nie van jou werk? As 'n reël, is dit verband hou met 'n interessante of oninteressant spesifieke individuele aktiwiteit, werk verantwoordelikhede, salarisvlakke, die teenwoordigheid of afwesigheid van geleenthede vir groei en ander produksie aspekte. Maar daar is ook 'n ander belangrike faktor wat grootliks afhanklik van liefde of hekel vir 'n bepaalde werk- plek van interpersoonlike verhoudings in die span. En as jy moet werk verander, is dit beter van die begin af om te probeer om normale interpersoonlike verhoudings met kollegas te bou, want dan is daar iets sou moeilik wees om vas te stel nie.

So, hoe om op te tree, om in harmonie te integreer, om die respek te wen en nie rusie? Natuurlik, dit is nie 'n klein misverstand, maar die ernstige vyandigheid, wat grootliks die indruk van die mees geliefde werke kan bederf.

Eerstens, dit is lekker as die interpersoonlike verhoudings in die groep klandisiewaarde, responsiwiteit en oplettendheid aan mekaar sal bou. Dit beteken nie dat jy moet vanaf die eerste dag van die werk by die nuwe plek om te jaag om almal tevrede te stel, maar bly versigtig, voortdurend wag vir die vangs en vinnig te reageer op enige woorde en kommentaar ook moet wees nie. Hierdie gedrag, wat dikwels net 'n beskermende reaksie, kan beskou word as die eweknieë neiging om konflik, aspirasie van enige koste stand kollektiewe en onwilligheid om te beweeg nader.

Daarom, ten einde interpersoonlike verhoudings in die span te vestig, hou nie afsydig. Natuurlik, in die eerste dae by die nuwe werkplek, baie voel nogal ongemaklik, maar jy moet probeer om vertroue uitstraal en oop vir 'n toenadering te wees. As kollegas gaan aandete of tee, dit is onwys om te verwys na die feit dat jy 'n baie werk, want dit is sulke oomblikke van ontspanning in poluneformalnoy omgewing en is die beste tyd om geleidelik te vestig en te reguleer interpersoonlike verhoudings in die span. Ons moet probeer om 'n goeie sielkundige te wees en identifiseer die sterk- en swakpunte van die spanlede, maar nie by die geleentheid om op te staan sy superioriteit, maar eerder om in staat wees om rond te skerp hoeke te kry indien nodig.

Ten einde te vinnig aan te pas by die nuwe omgewing moet verstaan watter tipe interpersoonlike verhoudings oorhand in hierdie span. As die verhouding is gebaseer op die beginsels van outoritarisme, selfsug, aggressie, of agterdog, dan werk in 'n span sal baie moeilik wees. Maar selfs moeiliker om hul "Ek" te bewaar en nie daal tot die vlak. Maar as 'n reël, nie eens die beste span wat jy kan 'n paar mense wat nie daarvan hou om te werk in 'n onderdrukkende atmosfeer te vind, en dit is met hulle, dan moet jy in die eerste plek, om die verhouding te vestig. As die interpersoonlike verhoudings in die mini-span (selfs al is wat bestaan uit slegs 'n paar mense) meer menslike, oop en vriendelik sal wees, sal die werk 'n baie meer pret bring. Verder is dit moontlik om geleidelik inhaal om jou en ander werknemers, en dus interpersoonlike verhoudings in 'n span sal meer harmonieuse geword.

Maar as 'n reël, aanvanklik, alles is nie so erg nie, die personeel is normale mense (hoewel nie sonder oddities en eienaardighede - maar wie nie?), Menseverhoudinge in die span is geleidelik verbeter, en die lewe is deel van 'n gemete spoor. Die belangrikste ding is nou gedoen moet word - dit beteken nie die bestaande verhouding vernietig. Om dit te doen, nie soseer: om te voldoen aan korporatiewe etiek, nie skinder of bespreek 'n paar kollegas aan die ander kant, het nie probeer om te betrek self oormatige aandag deur alle moontlike maniere en moenie probeer om die individuele werknemers na te boots (al is dit beset 'n hoë posisie).

Maar gebou 'n verhouding met kollegas, ons kan nie vergeet van die interpersoonlike verhoudings in die gesin. wêreldwyd praat, die verhouding in die gesin is baie meer belangrik as die verhouding te werk, want die werk in 'n knippie, kan jy net verander. Familie verandering moeilik, en dikwels onmoontlik (al is dit nie oor die eggenoot en die kinders). Daarom is dit nodig om te streef om interpersoonlike verhoudings te bou in die familie, sodat hulle is gebaseer op goeie wil, openheid, wederkerigheid, en soms op altruïsme. In verhoudings met kinders moet, benewens, bied 'n aantekening van outoritarisme, meer presies, geloofwaardigheid. En dan sal jy 'n merkwaardige gevolg bereik, en in die oggend stormloop om jou gunsteling werk, en in die aand gou terug na die huis gunsteling!