Kontinuïteit van diens

Wetgewende handelinge van die Russiese Federasie is daar verskeie variëteite van lengte van diens - totale, deurlopende en spesiaal. Die totale berekening van die menslike werktyd word gebruik om die grootte van pensioenvoordele deur ouderdom, sowel as die aanvang van ongeskiktheid of die verlies van die broodwinner te bepaal.

Algemene ervaring sluit tydperke wanneer die persoon by die maatskappy of organisasie gewerk vir 'n dienskontrak. Getel, en die werk op die plaas of ander koöperatiewe plase. In die algemeen is die totale lengte van die diens sluit in enige werk aktiwiteit, die prestasie van die burger was onderhewig aan die staat sosiale versekering. Daarbenewens het die tydperke wat geneem moet word vir die berekening van die pensioen, sluit in:

- diens in die beskerming para-tipe, spesiale kommunikasie liggame of dele van redders;

- die aktiwiteit as 'n individuele entrepreneur;

- diens in die RF Gewapende Magte;

- opleiding tyd in skole, instellings van hoër en sekondêre gespesialiseerde staatsinstellings, ens

Spesiale ervaring maak voorsiening vir sekere tydperke van werk wat verband hou met sy spesiale eienskappe. Dit kan wees werk in die verre Noord-of in die teenwoordigheid van skadelike faktore benadeel menslike gesondheid.

Deurlopende senioriteit het sy eie kenmerkende eienskappe. Hierdie self-assessering van die duur van die nuttige kategorie van werknemer. Sy is nie die totale tydperk indiensneming, en 'n paar konkrete. Nie ingesluit in die kontinuïteit van diens 'n sekere tydperk, waartydens mense nie werk kon kry nadat hy die vorige plek. Op die deur die wetgewende handelinge stel datum, om uit te vind 'n nuwe werkplek moet gedoen word binne 'n maand. Anders, is die lengte van die diens onderbreek. Wetgewing voorsiening maak vir ander gevalle wanneer daar 'n nie-bewaring van die kontinuïteit van werk. Hierdie soort van straf wat 'n persoon ontvang vir die onbehoorlike uitvoering van pligte aan hom opgedra. Daar is nie 'n deurlopende lengte van die diens in die geval waar 'n vorige werk mense ophou as gevolg van die teenwoordigheid van dissiplinêre straf, verlies van vertroue, ens

Wetgewing bevat bepalings wat toelaat om in ag te neem die tydperke van die mens se lewe wanneer hy nie 'n huur ooreenkoms gehad het nie. So, in die kontinuïteit van diens is getel:

- diens in die geledere van die Gewapende Magte of in die organe van die RFD, indien die tydperk voor die datum van ontvangs van die verdere werk of studie het nie meer as drie maande;

- opleiding tydperk in skole, by die gevorderde opleidingskursusse, ens

Deurlopende werk ervaring gee 'n persoon sekere waarborge. Regulerende handelinge stel die regterkant van die werker om bykomende voordele wat hy verkry in die geval wanneer die tyd van sy aktiwiteite sonder aansienlike gapings n sekere grootte bereik ontvang:

1. Dat die werkers voorkeur in die vermindering van die aantal personeel van die onderneming.

2. Kollektiewe ooreenkoms kan voorsiening maak vir bykomende kontantprys vir die jaar vir werknemers met 'n lang senioriteit in die organisasie.

3. Alle werknemers van sake-entiteite geleë in die verre noorde en ekwivalent gebiede ontvang sekere groottes voer aanvullings, die bedrag van wat verhoog met deurlopende diens, ens

Alle maatreëls om langtermyn werksgeleenthede verhoudings te bevorder ten doel om die volhoubaarheid en stabiliteit van die onderneming arbeidsmag te verbeter. Hierdie koste sal uiteindelik bydra tot die kwalitatiewe uitvoering van die pligte van die personeel en motiveer die begeerte om die vlak van kwalifikasie te verbeter.