Die vorm en die reëls vir die skryf van 'n monster aansoek vir 'n familie redes

Soms in die lewe gebeurlikhede voorkom, en die werker het aan die hoof van 'n klein vra onbetaalde verlof om te gaan met hul persoonlike probleme. Terselfdertyd, nie elke werknemer het 'n wettige reg om dit, maar net sekere kategorieë van persone verwys Sertifiseringsliggame. In alle ander gevalle, sal hierdie verlof slegs toegestaan word indien die slaaf vrywillig instem om dit is sy baas. Verder is 'n monster aansoek vir 'n familie redes nie bepaal deur arbeidswette, en so jy kan dit neem om die departement van die organisasie personeel of skryf in enige vorm en om voort te gaan die handtekening van die hoof van hul eie.

hoof

Familie verlof sonder inkomste betaal werknemer sit net in die gevalle waarvoor TK, of word in samewerking met die ondergeskikte leier. Monster aansoek vir 'n familie redes, is die wetgewing nie voorsiening, sodat die werknemer dit in enige vorm kan skryf.

Kategorieë van burgers wat geregtig is om 'n verlof sonder betaling, soos omskryf in Art. 128 van die Arbeidshof Kode. Dit sluit in:

• mense met gestremdhede;
• werk pensioenarisse;
• oorlogsveterane;
• gades van wetstoepassing en die militêre.

Daarbenewens burgers wat 'n naasbestaande gesterf, 'n kind gebore is of plaasgevind registrasie huwelik, die bestuurder moet lewer tot vyf dae af sonder betaling.

registrasie

Monster aansoek vir 'n familie redes is nie in die wetgewing. Daarom, werknemers moet dit skryf in 'n arbitrêre wyse, maar in ooreenstemming met die reëls van die TC. Dit is gevul met 'n monster aansoek vir 'n familie redes soos volg:

hoof ___________

vanaf _________________ (volle naam).

____________________ post

aansoek

Ek smeek jou om my 'n verlof toe te staan sonder s / n op die _______ (spesifiseer die aantal dae) in verband met die geboorte van hul dogter.

Basis: Art. 128 van die Arbeidshof Kode.

datum _________

handtekening ___________

As sit

Hoe om 'n burger te wees as die hoof van die slaaf 'n paar dae vroeër vir tyd gewerk gee nie? Daar is net een opsie - dit is 'n beroep op 'n hoër gesag.

Maar vir hierdie is dit nodig om te kry uit die kop 'n beredeneerde weiering, en daarom is dit nodig om die versoek op skrif te reik. In hierdie geval, is baie burgers te vra oor hoe om 'n aansoek te skryf vir 'n familie redes, 'n model van wat nie in die wetgewing. Jy kan kontak met die departement menslike hulpbronne en neem dit 'n geskikte vorm. Maar die werknemer is geregtig op 'n verklaring van sy eie te skryf in enige vorm. Die laaste opsie is selfs beter. Dit word soos volg gevul:

direkteur ___________

___________________ (Naam)

deur burger ______________

__________________________ post

aansoek

Ek vra jou om my 'n paar dae vroeër deur die tyd gewerk het in die vakansie met die ___ van ____ ______ Januarie vanjaar gee.

Basis: Art. 153 TC.

In daardie geval, indien die baas so 'n verklaring nie sou teken, die slaaf het die reg om 'n beroep op die hof of 'n inspeksie om geskille op arbeid te los. Gewoonlik in die praktyk, bestuurders is nie bereid om risiko's te neem en gee hul werknemers 'n paar dae om te rus vir die tyd gewerk. In hierdie geval, is die slaaf behoue verdienste.

Om die probleem op te los skool

Situasies in die lewe is anders, en dit kan wees dat nie net die ouers tyd af van die werk, maar ook om 'n aansoek vir 'n familie redes in 'n opvoedkundige instelling te skryf. Onderwysers is altyd uiters afkeur van die feit dat die kind sonder 'n goeie rede mis 'n les, want deur dit te doen dit loop agter in die studieprogram van hul klasmaats. Tog, kan almal die naderende vertrek van die kind verstaan as gevolg van siekte van sy ouma, oupa of ander familielid, en indien die kind hulp nodig met gesondheid. In hierdie geval, moet jy skryf 'n aansoek om verlof vir 'n familie redes, die monster wat geneem kan word selfs in die skool of plek van sy eie.

Vulling dit nodig is so:

Direkteur van die skool № ___________

van 'n ouer __________________

student (klas en brief) __________

aansoek

Ek vra jou om my kind ___________ ___ student __klassa brief vrylating uit klasse met ____ van _____ (aantal) te danke aan familie omstandighede (jy kan 'n volledige redes vir afwesigheid skryf).

datum _______

handtekening ________

Tipies, in sulke gevalle, die hoofde van onderwysinrigtings is om die ouers te ontmoet en laat die kind uit die skool. Daar moet onthou word dat gedurende langdurige afwesigheid nodig is om 'n dokument ( 'n uittreksel byvoorbeeld uit die hospitaal) in te dien.

Die verklaring in die tuin

As ouers skielik het op vakansie in die middel van die skooljaar en besluit om te gaan en ontspan met die hele gesin by die see, is dit nodig om 'n verklaring in die pre-skool te mentor en kop het geweet van die afwesigheid van die kind te skryf. Verlof sonder waarskuwing is uiters ongewens. Want dit kan gebeur dat die plek van die kind sal oorgedra word na 'n ander kind. Die verklaring in die tuin, vir familie redes, 'n model van wat by of klerk van die personeel van die instelling, is dit nodig om te skryf in advance, ongeveer 'n week voor die verwagte ontspanning. In hierdie geval, die fooi gehef om die ouers sal nie. As hierdie tyd nie gedoen word nie, sal die kind 'n verandering wees, en dan moet hulle betaal.

Die dokument is soos volg gestruktureer:

Die hoof van die kleuterskool ___________

_______________________ (data)

van 'n ouer _____________________

leerling _____________________

groep ________________________

aansoek

Ek vra jou om te spaar vir my seun of dogter ________ (persoonlike data) in die kwekery voorskoolse instellings in die tydperk van ______ ______ aantal in verband met die huidige gesinsomstandighede.

___________________ Datum en handtekening van ouer

Wanneer jy nodig het om tyd af te neem van die werk

In die geval dat die werknemer tyd nodig vir sy persoonlike en baie belangrike sake, kan jy aansoek doen vir 'n dag vir 'n familie redes, 'n model waarvan 'n ondergeskikte kan neem in die departement personeel. Natuurlik, indien die werknemer is deel van die kategorie van mense wat wetlik gelê verlof sonder betaling, die leier het nie die reg om daarteen te hê. In 'n ander manier, was nie die geval wanneer 'n werknemer selfs een dag van rus sonder spesifieke redes op daardie vereis, veral as hy 'n boete vir onbehoorlike uitvoering van pligte. Nog 'n drie en skryf 'n verklaring waarin hulle verduidelik in detail waarom, in werklikheid, wat nodig is tyd af werd. Miskien sal die hoof te ontmoet en gee sy ondergeskikte eendag om belangrike persoonlike kwessies aan te spreek.

van verlof

Aansoek om verlof vir 'n familie redes, 'n monster van wat aangebied word in die artikel, kan gevul word in 'n manier wat dag, het hy gesê, sal deur ondergeskikte geneem word om die belangrikste betaalde vakansie. In hierdie geval sal die jaarlikse vakansie 'n bietjie minder tyd wees.

Maar in daardie geval is ook betrokke besluit van die hoof van die organisasie. As die oorsaak van werk afwesigheid is geldig, dan is die hoof nooit in so 'n situasie nie ontken nie. Daarom moet die verklaring alles beskryf in detail of net in woorde om te verduidelik aan die hoof.

dokumentêre bevestiging

Daar moet kennis geneem volgende dat die verlof sonder betaling, 'n dag sonder 'n dag af, of die inhoud wettige net in die geval sal oorweeg word wanneer die hoof van die slaaf 'n verklaring te onderteken. Na dat, indien dit 'n bevel waarin die werknemer moet onderteken word uitgereik.