Korporatiewe Finansies: funksies en beginsels. Korporatiewe finansies - dit is ...

Korporatiewe Finansies - is 'n spesiale soort van ekonomiese verhoudinge: 'n stel van verhoudings gevorm in die voorwaardes van onderwys, verwysing en geteikende gebruik van die geldvoorraad, wat ontstaan as 'n natuurlike gevolg van die produksie en verkoop van goedere of lewering van dienste.

As 'n belangrike deel van 'n geïntegreerde stelsel, hulle is:

• speel die rol van die fondament af tot by 'n bron van inkomste wat die staat se begroting kan subsidieer bou;
• is "zero punt koördinate" wanneer die skep van die bruto nasionale produk;
• die weg baan vir 'n toekomstige wetenskaplike en tegnologiese revolusie.

Daar is geen twyfel dat korporatiewe finansies, bykomend tot al die bogenoemde, en ook die funksie van 'n skenker te voer - dit is deur hulle plaasvind te vul "beursie" van huishoudings (in werklikheid, deur die borgskap van die bevolkingstoename in die aantal vakatures gedra).

spesifieke take

Ekonomiese betrekkinge by die korporatiewe vlak wat herinner aan die ingewikkelde meganisme - die mislukking van 'n enkele deel kan 'n stop veroorsaak in al die eenheid. Om vooruit loop so 'n scenario, onder andere, is dit nodig om twee probleme op te los. Naamlik - intelligent versprei kontantvloei en monitor hul ontwikkeling akteurs.

Spesifiek, die korporatiewe finansies (dit is gewoonlik waar vir alle vorme van off-plaas en mezhproizvodstvennyh links) moet:

• struktureer die draai fonds sodat nie by die vervaardiging stadium, of op die verbruik stadium was daar geen stilstand weens 'n gebrek aan fondse, of 'n tekort van verbruiksgoedere (byvoorbeeld die omgekeerde situasie: gelok belegging bestee aan die verkryging van 'n nuwe produksie lyn, maar vertraag die aankoop van grondstowwe vir dit het gelei tot 'n vertraging lone en stadige modernisering);
• nie net om te monitor die ketting "vorming, verspreiding en gebruik van geld", maar ook dwing die bepalings van die Arbeidshof Kode, nou spreek die probleem van die optimalisering van die beskikbare kapasiteit, en so aan. n.

fundamentele beginsels

Die korporasie is 'n organisasie wat regspersoonlikheid geniet. Haar krag en mag - in kombinasie 'n pluraliteit van ekwiteitskapitaal onder bestuur in 'n klein groepie mense.

In terme van materiële en geldelike vryhede en verantwoordelikhede, korporatiewe finansies - is:

• volle onafhanklikheid, uitgedruk in bedryfskoste, beide op die basis van die kort termyn sakeplanne en lang-speel strategieë;
• vrye toegang tot die reservaat van sy eie werk;
• 100% opbrengs (insluitend en in die lig van die modernisering ..);
• geleentheid om 'n bank lening te lok;
• verantwoordelik vir verkeerde berekenings en mislukkings;
• die bou van verhoudings met die staat (dit wil sê, beheer van inkomste en betalings aan die begroting, 'n ontleding van die algehele prestasie, en so aan. d.).

Kenmerke van Corporate Finance: is dit altyd geregverdig koers vir 'n grootskaalse aktiwiteit?

Beskikbaarheid van produksie bates - een van die belangrikste voorwaardes vir die geboorte van finansiële verhoudings. Maar, ten spyte van die feit dat die aandeel van ekonomiese omset korporasies lank gelede 80% oorskry in die internasionale mark vandag, daar is minder as sewentig organisasies, wat lei tot werklik grootskaalse aktiwiteite. aandeel van die vakke van wetlike regte van die leeu - 'n beskeie-grootte ondernemings.

So korporatiewe finansies - dit is in die eerste plek die skeiding van eienaarskap en beheer (met verpligte sentralisering van kapitaal in die hande van direkteure), en glad nie buitensporige konsentrasie van mag. Daarbenewens moet dit verstaan word dat die verdeling van magte tussen bestuur en die eienaars van die de facto verseker die stabiliteit van die ekonomiese en industriële struktuur.

Die nuanses van interaksie

Ekonomiese model wat gebaseer is op korporatiewe finansies - nie 'n enkele land verdien. Ja, die Verenigde State van Amerika in 'n sin, het gedien as 'n model, maar globalisering het skoongemaak grense, en nou gesamentlike-effekte maatskappy en sy stigters mag goed wees op verskillende kante van die Atlantiese Oseaan ...

Oor die afgelope 20-30 jaar, het die verhouding tussen die partye nie ondergaan beduidende veranderinge: soos voorheen, is daar twee groot, maar nie gelyke groepe, wat is opgeneem in 'n korporatiewe liggaam en kan nie bestaan sonder mekaar. Hul samestelling is soos volg:

• Bestuur en groot aandeelhouers;
• "Minoritarschiki", sowel as eienaars van ander sekuriteite, sakevennote, leners en plaaslike owerhede (federale) regering.

Ekonomiese integrasie maak voorsiening vir die ontwikkeling van een van die drie scenario's:

1. Vertikale samesmeltings, dit wil sê die unie van verskeie maatskappye wat betrokke is in die produksie van 'n sekere produk (die rol van "goedere" is soms gegee om die diens). Na afloop van die unie al die stadiums van produksie / van iets langs mekaar binne die vermoëns van een organisasie.

2. Horisontale kombineer - finansiële verhoudings tussen die ondernemings van dieselfde soort om deel van mark teenwoordigheid en verhoogde produksie kapasiteit te verhoog.

3. Konglomeraat, "Commonwealth" - die korporasie verweef verskeie produksie lyne. Die doel - om die reeks uit te brei ten einde die vraag te voldoen en bied 'n groter stabiliteit van kontantvloei.

Basiese reëls van inkomste rekeningkundige

Verkope volume is 'n sekere bedrag geld of ander voordele, opgehoopte oor 'n spesifieke tydperk: maand, kwartaal, ses maande, ens (wat beteken dat die "materialisering" van dienste en / of inkomste uit die verkoop van vervaardigde goedere dienste).

Bestuur van korporatiewe finansies - dit is, insluitend, en boekhouding. En hier is moontlike opsies:

• Teller metode, in die besonder op grond van die feit dat beide posisies opbrengs geldvoorraad, by onderneming vaste rekeninge sverochnoy ten tyde van die operasie (wanneer ruil verhouding materiële voordeel uit handelsaktiwiteite is dikwels die produk vorm);
• laaistelsel, op sy beurt, bepaal dat omset beheer uit na die feit aanvaar word, dit is die bedrag tot die beskikking van die maatskappy, wanneer verbruikers finansiële verpligtinge en onmiddellik geïdentifiseer as wins te maak.

Rekeningkunde erken as sodanig opbrengs met dien verstande dat:

• die waarde daarvan kan aangehaal;
• die reg om 'n gedetailleerde geskrewe in die kontrak ontvang;
• gewaarborg inkomstegroei korporasies op die resultate van bedrywighede.

Die rol van oordragpryse

korporatiewe finansies beginsels onderliggend aan die vorming van sterk ekonomiese verhoudings kan nie afsonderlik van die kwessie van oordragpryse in ag geneem word. Dit is die sogenaamde spesiale waarde van goedere (grondstowwe, dienste), wat is ingestel vir die verband instellings (organisasies). Eenvoudig gestel, al die strukturele takke, streef na die uiteindelike doel, funksioneer binnelandse pryse vir komponente en ander vorme van hulpbronne. So die oplossing van die probleem van hoe om die wins eenhede te verhoog en die onderneming as 'n geheel.

Inligting oor oordragpryse binne die definisie van "handel geheime", omdat die vlak van "kompeterende limiet" eintlik vir die vrystelling van die finale produk.

Hoekom is dit so belangrik likiditeit analise?

Soos voorheen genoem, die bevoegde organisasie van korporatiewe finansies impliseer die tydige produksie van "diagnose" beskikbaar verslagdoening. Ontleding van likiditeit - een van die beelding meganismes "graad van lewensvatbaarheid" struktuur vir die hantering van kommersiële en / of industriële en ekonomiese aktiwiteit. Dit gee 'n idee van die potensiaal van die onderneming in die konteks van die kort termyn laste: kan of nie die korporasie, die verwesenliking van haar beskikbaar bates, om die beloftes aan vennote (krediteure, kliënte) na te kom.

Vir die voorlopige analise, 'n spesiale laag tafel en berekening formules van die huidige koëffisiënte, en 'n vinnige absolute likiditeit. Maar die volle diagnose vereis oorweging van 'n groot aantal aanwysers en moet uitgevoer word deur hoogs professionele personeel uitgevoer word.

finansiële stabiliteit

korporatiewe finansies stelsel moet gereelde monitering. Selfs kort onderbrekings in die vloei van bedryfskapitaal dreig goed gevestigde skema van werk (veral in die produksie ketting is geen duplikaat strukturele eenhede).

Uit 'n finansiële stabiliteit oogpunt van die organisasie ooreenstem met die vlak van sy onafhanklikheid van die bronne van "vul die tesourie." Soos bekend is, is daar twee: gelykheid en gelok belegging. Struktuur van Sheet bepaal óf deur die berekening van die koëffisiënte (outonomie beweegbaarheid beteken en so aan.), Of tabel vergelyking. Maar in elk geval, moet die ontleding wees om die vraag van die omvang van die finansiële risiko te beantwoord.

Vir meer inligting oor interne en eksterne bronne van inkomste

Die verdeling van die huidige hulpbronne om interne en eksterne moet as gevolg van die besonderhede van individuele produksie prosesse wees. In die besonder, die bates van die ekonomiese entiteit is wenslik wanneer die hele jaar deur siklus van produksie van goedere en / of dienste; stapel te stuur seisoenale produksie lyne meer gunstig is vir die "leen" van vermoëns en hulpbronne uit te voer.

As die ontwikkeling van finansiële beleid en die aanpassing aan die wetlike werklikheid nie gepaard gaan met wysigings aan die omvang en die invoer en uitvoer rigting, dan, ongeag van die betroubaarheid van interne en eksterne bronne van inkomste, die risiko van finansiële ondergang toenames en afnames die doeltreffendheid van bestuur.

Selfregulering - is dit 'n goeie of 'n baie slegte?

Die essensie van korporatiewe finansies word dikwels gesien vanuit die perspektief van kapitalisasiekoerse (skaal). Maar, in teenstelling met die uitsluitlike besigheid lê in 'n ietwat ander - in die werklike skeiding (wettige en funksionele isolasie) beheereenheid van die groep stigters. Dit wil sê, die sake-aktiwiteit van minderheidsaandeelhouers, in werklikheid, gereduseer tot 'n minimum: hulle net stem vir die lede van die beheerliggaam wat die toekoms strategize en draai hul biljoene in die belange van die korporasie. Sedert deelnemers lae-vlak in die beperkte inligting, die verkiesing van direkteure, as 'n reël, beperkte ondersteuning vir die voorstelle wat uit die huidige beheer.

Gevolgtrekking: Die absolute self - 'n ware voordeel vir ondernemings met verskeie departemente, vir hierdie meganisme om intra-burokrasie te vermy. Terselfdertyd is daar 'n hoë waarskynlikheid van mishandeling deur die "tydelike maar nie-verwyderbare" base.