Korporatiewe geskille en hul besluit. korporatiewe reg

Die man - 'n sosiale wese. Dit is waarom dit kom in alle vorme van organisasies of koöperasies. Dit is waarom daar is maatskappye, korporasies, groot en klein groepies. Maar maak nie saak hoe 'n mens baie kan wees wesens bots dit kan nie vermy word nie. Geskille verskil - 'n mens kan rustig vestig onder mekaar, en die ekonomiese hof is betrokke in die ander. Sulke geskille korporatiewe genoem, en hul lede is besig om vakke van korporatiewe betrekkinge.

Oor korporatiewe betrekkinge

Korporatiewe geskille ontstaan in die ontwikkeling van korporatiewe betrekkinge. Kom ons praat oor die verlede. Korporatiewe betrekkinge - 'n verhouding wat ontstaan binne die maatskappy, firma of organisasie en word geassosieer met deelname in korporatiewe bestuur of interaksies. Trouens, hulle is burgerlike reg. Korporatiewe betrekkinge is verdeel in verskeie tipes:

• Diegene wat eiendom karakter dra.
• Persoonlike verhoudings wat nie jou eiendom.
• Diegene wat nie enige persoonlike of materiële aard hoef te dra.
• Verhouding bestuursvaardighede natuur.
• Onafhanklike reg Aangeleenthede.
• Draende ekonomiese en morele karakter.

In die proses van interaksie tussen deelnemers van korporatiewe betrekkinge kan wees in dispuut - korporatiewe geskille.

paneellede

Korporatiewe geskille - 'n konflik situasie, wat verskillende kon wees. Hulle verskil van gereelde rusies teenwoordigheid wetlik gesertifiseerde dokumente. Dikwels, lede van korporatiewe geskille is regspersone, private entrepreneurs, kommersiële en nie-winsgewende organisasies. Soos blyk uit die regspraktyk in korporatiewe geskille neem aandeelhouers en sakevennote betrokke. Onlangs, egter, is daar 'n tendens, wanneer die partye by die geskil is die sake-organisasies en die publiek.

Wat is die dispuut?

'N Voorvereiste vir 'n geskil kan wees verskeie misverstande. Sommige van hulle kan maklik opgelos word op die plek, maar vir ander dikwels betrokke notarisse, of al is gevestig in die hof. Die meeste dikwels in die sake van die hof om korporatiewe geskille sal die volgende inhoud moet:

• Onwettige besluit by die algemene vergadering.
• Weiering om sy deel van die aandeel (skending of vertraging) betaal.
• Transaksies wat nie die goedkeuring van wetgewing voldoen.
• Die ondertekening van die ooreenkomste wat persoonlike voordele vir deelnemers en die publiek skade is.
• Ongegrond vermindering voorheen ooreengekom aandeel.
• Uitsluiting van die organisasie vir geen oënskynlike rede.
• Die vereiste van die party organisasie van die uitvoering van pligte wat nie op dit deur die kontrak is toegeken.
• Onttrekkings regerende entiteit nadelig organisasie.
• Geskille wat ontstaan tussen lede en bestuur.
• Verkoop van sy aandeel van die besigheid, wat nie voorheen bepaal of verkoop sy belang teen 'n laer prys.
• Strydig lok nuwe toetreders tot die firma.

Geskille met betrekking tot korporatiewe betrekkinge, word beskou as een van die moeilikste in die regspraktyk. Dit is maklik te verklaar deur die aard van die geskille wat mag ontstaan in korporatiewe betrekkinge. Verder het die wetgewing is verantwoordelik vir korporatiewe geskille is onderhewig aan gereelde veranderinge, so die geskilbeslegtingsprosedure kan word vertraag.

Hoe om te gaan met gevalle van korporatiewe geskille?

Trouens, in die staat is daar geen afsonderlike plekke in die jurisdiksie onder die korporatiewe konflikte. Daarvoor, moet al die twis wat ontstaan in 'n korporasie beskou word in die lig van die burgerlike wetboek. Tot op datum, 74% van die konflikte opgelos deur ekonomiese hof. Die ander probeer om geskille deur die betrokkenheid van private prokureurs wat gehelp saamstel van die ooreenkoms op te los.

Wanneer 'n geskil ontstaan uit die feit dat een van die partye sy wetlike en oortree wetlike verantwoordelikhede, dan die korporatiewe konflik is die onderwerp van arbitrasie. Proewe kan gelyktydig op verskeie vlakke gesien word. Aangesien hierdie soort konflikte wat baie buitestaanders, die hof moet vinnig en redelik om besluite te neem.

Prosedure vir die vereffening van korporatiewe geskille

Elke selfrespek maatskappy moet 'n liggaam wat spesifiek ontwerp is vir die vereffening van korporatiewe konflikte het. Die owerheid kan onafhanklik te reguleer so 'n situasie deur die ondertekening van 'n ooreenkoms oor die oplossing van die konflik. Sy invloed strek tot by die konflikte wat ontstaan binne 'n enkele firma. As 'n geskil tussen 'n korporatiewe maatskappy of maatskappye en die publiek, die vestiging van die situasie aan die gang in die howe.

Voor die begin van die oplossing van die konflik het 'n spesiale liggame om objektief te evalueer die hele situasie, om die gepaste wyse van beskerming te kies. In hierdie proses word die deelnemers van die geskil en diegene met wie hy het in een of ander manier kan beïnvloed nie inmeng.

Geskille opgelos kan word deur die ondertekening van gesamentlike-effekte en ander instrumente. Verteenwoordigers van die maatskappye kan dit doen in die teenwoordigheid van 'n hoogs gekwalifiseerde prokureur. Daar is egter gevalle waar die partye nie kan ooreenkom, dan is die oorweging van korporatiewe geskille gaan oor in die howe. Soms tot die oplossing van die konflik kan 'n derde persoon, wat meer objektief die situasie is beoordeel word. Hierdie praktyk het 'n lang gemeenskaplike was in die Weste.

Die praktyk van konflikoplossing

Korporatiewe geskille is onder die jurisdiksie van die arbitrale tribunaal. In die howe beskou as alle bestaande vorme van korporatiewe geskille wat mag ontstaan in die loop van die bestaan van die korporasie. Die verhoor vind plaas in ooreenstemming met die algemene reëls van optrede verrigtinge.

Party, wat homself die reg voor om 'n eis in te dien beskou. Die hof is van mening die eis in kennis stel al die partye by die geskil oor die aanvaarding van die aansoek. Die partye dokumentasie wat relevant is voorsien, en die howe besluit wie reg is.

Arbitrasie korporatiewe geskille opgelos kan word in 'n vreedsame wyse, indien die eiser die verweerder die voorstel om die ekwivalent vervanging vraag wees of bedek die skade sal neem.

Die eiser kan die uiteensetting van eis nie neem, al besluite geneem word in ooreenstemming met toepaslike wetgewing. Die hof het die volste reg, wanneer daar 'n oorweging van korporatiewe geskille, die toepassing van tussentydse maatreëls, wat die volgende insluit:

• Die inhegtenisneming van aandele en aandele.
• Die verbod op enige transaksie voor die einde van die verhoor.
• 'N verbod op alle transaksies en manipulasie wat verband hou met die onderwerp van die geskil.

Die reg Aangeleenthede van die korporasie

Korporatiewe reg Aangeleenthede gereguleer deur die wetgewing. Wette wat die omvang van korporatiewe gedrag, 'n duidelike en eenvoudige vestig. Maar op dieselfde tyd in die geval van geskille is dit moeilik om op te los in die gewone handdruk. Die ondertekening van nuwe kontrakte, die vestiging van vrede ooreenkomste - wat almal moet vereffen word in 'n kort tydperk van die tyd. Korporatiewe geskille - dit is nie die verskille van die twee individuele mense en die konflik wat skynbaar tregter trek almal wat een of ander manier te doen het met botsende individuele of korporasie.