Layoff of verlof ná kraamverlof

Kraamverlof gegee aan elke vrou volgens die wet. Dieselfde wet (artikel 255 van die TC) bepaal dat 'n werker het die reg om dit, en dit sal voortgaan om vir 70 dae voor die bevalling en 70 dae na die - in die geval dat hulle het goed afgeloop. En as vir een of ander rede, die voorkoms van die baba lig gebeur voor, neem vir 7 dae, sal deesdae outomaties bygevoeg word om die post-natal verlaat. In elk geval, kraam draai 140 dae. En as die lewering was 'n komplikasie, die res puerperale duur tot 86 dae, en as swangerskap multifetal - tot 110 dae. Daarbenewens is dit moontlik om 'n vakansie te neem na kraamverlof, volgens die versoek van die vrou. Ten einde te werk wat jy verskaf het kraam, is dit nodig om die hospitaal te voorsien, moet jy in die voorgeboortekliniek van jou dokter, wat geregistreer is vir swangerskap. Dit is uitgereik, wanneer die tydperk van swangerskap 30 weke bereik. 'N Vrou mag verlang na 'n ander vakansie te neem na kraamverlof. Na goeddunke, is gedoen op hom. En as dit is meer gerieflik, sorg na die einde van die vakansie ook 'n vakansie (artikel 260 LC) kan neem. En hierdie reg uitgeoefen word, ongeag die lengte van die diens wat 'n vrou in die organisasie het. Jy kan ook by die werk aan 'n aansoek om vir jou 'n onvolledige werk week of korter werksdag te vestig op die skryf tyd van swangerskap, maar in hierdie situasie, sal jy betaal of kraamverlof, of lone. As jou werkgewer gee groen lig vir jou korter werksdag of 'n volle week, moet jy 'n mediese sertifikaat met die aanbeveling (Artikel 93 LC) verskaf.

Gereelde vakansie na kraamverlof gegee, ongeag of dit voldoen saamgestel vanjaar se skedule van prioriteit of nie. omgee verlaat kan begin net na die volgende einde, want kan nie in 'n tyd en in een en die ander. Veral aktuele verlof ná kraamverlof vir vroue wat nie wil hê om 'n vakansie by al neem vir kindersorg, of kies om te werk verminderde ure in plaas.

Sorg na kraamverlof kan enige burger wat sorg sal voorsien van die pasgebore, neem of pa, ma, grootouer of iemand anders. Toelae sal die een wat sorg van die baba te ontvang. Die minimum grootte van sy een en 'n half jaar sal wees 2326 roebels - vir die eerste kind, elke bykomende - 4651,99. As die kind sorg persoon wat deelgeneem het in die likwidasie van die gevolge van Tsjernobil, sal hierdie voordele word betaal teen dubbel die koers tot die baba is nie 3 jaar oud.

Ontslag ná kraamverlof op hul eie krag, en die vrou is verplig om vergoeding vir verlof wat nie gebruik word betaal. Dit word bereken in verhouding tot die tyd gewerk vanaf die datum van indiensneming in hierdie organisasie, al dae gewerk, wat minder as 'n halwe maand hellingshoek, en al die dae wat make-up meer as die helfte van 'n maand, beskou as 'n geheel (artikel 127 LC). In die geheel gesien kraamverlof en kindersorg werkplek vroue voortduur. Kan 'n werker ontslaan sonder hul toestemming net vir hierdie organisasie ontbind. Toe die werknemer vir 2 maande moet waarsku oor dit. As vir een of ander rede, die werkgewer geweier om te betaal vir 'n vakansie kraam of sorg, die werknemer het die reg om hom te dagvaar in die hof en seker wees om dit te wen.