Herhaal en ongeskeduleerde inligtingsessie oor arbeid beskerming

Tot op datum, die staat en beheerliggame betaal baie aandag aan die organisasie, veiligheid en beroepsgesondheid. As gevolg van die feit dat die verantwoordelikheid vir hierdie val op die skouers van die werkgewer, is dit toevertrou en verantwoordelikhede na inligtingsessies voer.

Hulle moet gereeld gehou word met alle werknemers van die onderneming in die vorm van individuele of kollektiewe. In die besonder, ongeskeduleerde en geteikende inligtingsessies oor beroepsveiligheid, wat verder sal bespreek word.

Wie en waar hy?

Tyd en plek van die inligtingsessie is grootliks afhanklik van hul doel en tipe. In groot ondernemings (organisasies) met 'n groot personeel van werknemers moet die posisie van 'n spesialis in OT of TB wees - dat hy is besig met hierdie werk. Indien die individu nie teenwoordig is nie, kan die interne orde van pligte na 'n ander werknemer behoorlik opgelei word toegeken. Direk na die kantoor van die spesialis se OT (of TB) is uitgevoer net 'n inleidende inligtingsessie. In hierdie geval, visuele hulpmiddels, video materiaal moet gebruik word.

Primêre, teiken, en 'n tweede ongeskeduleerde inligtingsessies oor beroepsveiligheid is beslis die hoof van die strukturele eenheid, wat is die een wat direk toesig oor (meester, onderwyser, en so aan. D.).

teiken opdrag

In ooreenstemming met wetgewing deur die Staat Standard aangeneem, onder die teiken moet verstaan opdrag werknemers, wat voor die enkele werke direk met amptelike pligte van die werknemer se is nie verwant is gehou. Byvoorbeeld, kan dit 'n skoonmaak area (algemene lente en herfs Saterdae) of 'n eenmalige werk buite die departement of onderneming wees. Daarbenewens, ongeskeduleerde inligtingsessie voorsien in die nasleep van natuurrampe, katastrofes, ongelukke, organisasie van massa-karakter van aktiwiteite (stap, sportbyeenkomste, uitstappies en so aan. D.) en die produksie van werke wat die registrasie van die permit vereis.

Wanneer uitgevoer ongeskeduleerde inligtingsessie oor arbeid beskerming

Ongeskeduleerde inligtingsessie voorsien in sekere situasies - Standard bied 'n volledige lys:

1. Inleiding en inwerkingtreding van herwinde of nuwe regulasies, standaarde, regulasies op die gebied van beroepsgesondheid en veiligheid, veranderinge aan hulle.
2. Skending van die maatskappy se werknemers en studente die gevestigde veiligheidsvereistes, die gevolg van wat was die besering, brand, ontploffing, ongeluk, vergiftiging of was daar 'n bedreiging van hul voorkoms.
3. Ongeskeduleerde inligtingsessie oor die beskerming van arbeid is nodig in gevalle wanneer die ondergaan workflow, opgegradeer toerusting, gereedskap, grondstowwe verander of gaan om dit te vervang, of as jy ander faktore wat in een of ander manier 'n impak op die werksomstandighede.
4. Op grond van die vereistes van die staat toesighoudende en regulerende owerhede, in die geval van personeel regulasies op die gebied van beroepsveiligheid.
5. Maak seker dat jy ongeskeduleerde inligtingsessie oor die beskerming van arbeid gedoen word wanneer die onderbreking van veiligheid werk wat spesiale (hoër) vereistes is, is meer as 30 dae (kalender), in ander gevalle - meer as 60 dae.
6. Ontvangs van inligting oor ongelukke en ongelukke wat plaasgevind het in dieselfde produksie.
7. Die besluit van die werkgewer of 'n gemagtigde persoon om sulke optrede.

kenmerke van

Volgens die vereistes, ongeskeduleerde inligtingsessie oor die beskerming van arbeid - dit is die plig van instrukteurs, toesighouers van strukturele onderafdelings, vakmanne, sowel as bestuurs- en tegniese personeel. Dit kan 'n individu of 'n groep aktiwiteit wees.

Na briefing die verantwoordelike persoon is verplig om gepaste inskrywings in die gevestigde monster log maak. Verantwoordelike beampte moet verwys na 'n sekere kolom telefoon boodskap nommer (boodskappe, e-pos) oor die voorval of ongeluk te besonderhede, wat die einde van ongeskeduleerde inligtingsessie oor arbeid beskerming of 'n aangepaste lys van vereistes sekuriteit in die verander werksomstandighede bevat. Ook, maak seker dat jy 'n persoonlike handtekening instruktiruemogo en gelas dat die werknemer toegelaat word om verder werk sit.

datums

Datums afhang van die rede waarom daar 'n behoefte aan onderrig (onbeplande). Hul volledige lys hierbo. Dus, as daar is 'n skending van die gevestigde vereistes onderneming sekuriteit, of kry inligting oor 'n soortgelyke voorval op dieselfde produksie, ongeskeduleerde inligtingsessie gehou sal word vir drie dae. Dae moet in ag geneem word as kalender, van die ontvangs van die boodskap of van opsporing van oortredings.

As die maatskappy sal na verwagting of beplande verandering prosesse, onderbreking van die werk, vervanging van toerusting, dan 'n ongeskeduleerde inligtingsessie oor die beskerming van arbeid moet voor die aanvang van die werk in die nuwe omgewing gedra.

Orde op ongeskeduleerde inligtingsessie

Ten einde ouditeure en regulerende owerhede het geen vrae het, al die aksies van die werkgewer moet behoorlik skriftelik uitgevoer. Dit is baie belangrik om die organisasie of onderneming, veral met gevaarlike produksie is goed georganiseerde arbeid beskerming.

Lasbriewe van ongeskeduleerde inligtingsessie gepubliseer net voor die vergadering. Dit moet voldoen aan al die standaarde kantoor - bevat die naam, datum en titel nommer.

Om byvoorbeeld

Verklaring van die grootste deel van die orde is afhanklik van die orde in verband met wat beplan inligtingsessie. Byvoorbeeld, kan dit soos volg wees:

As gevolg van die ernstige opeenhoping ten einde ongelukke waarby werknemers van die onderneming te voorkom

volgorde:

1. Hoof Mechanic Pugovkinu S. S. aan 2016/12/05, die gedrag ongeskeduleerde inligtingsessie met bestuurders op die voorkoming van padongelukke, veilige gedrag op die pad, 'n streng nakoming van die reëls van die SDA.

2. Die resultate van die opdrag weerspieël die logboek met die nodige handtekeninge en opdrag instruktiruemogo gesig.

3. Die hoof van personeel Verevkinoy N. N. bestuurders bewus van hierdie orde binne die statutêre tydperk.

4. Om die spesialis van Igolkina PP beheer toevertrou oor die uitvoering van die bevel.

So, ongeskeduleerde inligtingsessie oor arbeid beskerming, 'n monster van watter volgorde ons hierbo gegee word, moet georganiseer word nadat uitgereik sal word 'n plaaslike regulering die program en het, in ooreenstemming met die doel waarvoor dit.

Wanneer die organisering op OSH onderneming werk is belangrik om te verstaan dat die wetgewing voorsiening gemaak vir baie swaar strawwe vir oortredings in hierdie gebied. En dit alles begin met die basiese vereistes van die arbeidswetgewing. Hier is onder die basiese artikels van die Administratiewe Kode, wat moet in gedagte gehou word.

Artikel 5.27. Kode van Administratiewe Misdrywe

Hierdie artikel maak voorsiening vir die verantwoordelikheid van werkgewers vir die skending van arbeidswette, nie met 'n persoon tot die gevolgtrekking gekom wat gemagtig is om te oefen in die werk, die dienskontrak, sy onbehoorlike of onwettige vervanging siviele kontrak, asook vir versuim om te betaal in geheel of gedeeltelik.

Die straf wat vir twee tipes - 'n waarskuwing en 'n boete. Die bedrag van monetêre sanksies wissel. So, vir die vervanging van die dienskontrak burgerlike reg kan beboet word 10-20.000. Vryf. amptenare en van 50-100,000 -. organisasie. As dieselfde oortreding reeds plaasgevind het in die verlede, sal die maatreëls erger wees. In hierdie geval beteken dit dat die skorsing (van een jaar tot 3 jaar) en 100-200 duisend. Boete onderskeidelik.

Artikel 5.27.1. Kode van Administratiewe Misdrywe

5.27.1 In die artikel van die Administratiewe Kode bepaal deur die voorwaarde vir die skending van regulatoriese vereistes in die veld van veiligheid en gesondheid, wat vervat is hoofsaaklik in die Federale wette en ander wetlike dade van die Russiese Federasie maatreëls.

Om die onderwerp wat die naaste aan die derde deel, en wat die moeite werd aandag te skenk aan is. Dit bepaal dat 'n werknemer nie toegelaat moet word om onmiddellike verpligtinge werk uit te voer, as daar kontra, en as hy nie slaag die goedgekeurde prosedure opleiding en die daaropvolgende verifikasie van kennis van vereistes vir die beskerming arbeid en 'n voorlopige of periodieke mediese ondersoek, psigiatriese ondersoek.

Die straf vir hierdie oortreding maak voorsiening vir 'n boete vir wetlike. persone (in roebels) - 100-130000, die beampte -. 15-25.000.

Stem saam, daar is baie sterk argumente ten einde seker te wees om 'n ongeskeduleerde inligtingsessie spandeer op arbeid beskerming, wanneer dit is die direkte oorsaak.

In die geval dat eintlik plek oortredings van arbeidswetgewing het (in die gebied van veiligheid en gesondheid, in die besonder), kan die uitvoerende owerhede lewe te gee aan hul uitskakeling in die einde.

Die werkgewer het nie voldoen aan die vereistes of doen dit behoorlik binne die bestek van artikel 19.5 van die Administratiewe Kode val. Dit verskaf straf vir beampte kan van twee tipes wees:

1. Boete van 30-50000 roebels.
2. Diskwalifikasie, sal die duur van wat vanaf een tot drie jaar. Regspersone gedreig vir hierdie administratiewe oortreding 'n boete van 100-200000 roebels.

kriminele verantwoordelikheid

Vir nie-nakoming deur die wet op die gebied van veiligheid en gesondheid 'n persoon wat belas is met hierdie verantwoordelikheid, kan dit lei tot strafregtelike aanspreeklikheid. Volgens artikel 143 van die Criminal Code, indien die oortreding gelei het tot persoonlike besering (graf), die dood van 'n persoon of groep persone, met dien verstande nie net boetes, maar ook skorsing, dwangarbeid, en in die mees ernstige gevalle - gevangenisstraf.