"Lees-stad" - werknemers terugvoer oor die maatskappy resensies

U aandag word op die "Read-stad" personeel resensies. Tans is 'n belangrike punt vir potensiële aansoekers. Dit is altyd belangrik om te weet hoe 'n goeie werkgewer word beskou as een of die ander maatskappy te wees. Veral as jy op langtermyn-samewerking. Paar wat wil kry na waar hulle gevlug, net om hierdie of daardie maatskappy nie meer sien nie. En om hierdie rede het ons om te verstaan wat "Lees-stad" terugvoer van personeel, as 'n werkgewer verdien.

wat maak

Maar om te begin met: die maatskappy is besig in die algemeen? Dit is ook 'n belangrike punt wat die belangstelling van potensiële aansoekers. Reeds een van die titel is dit duidelik dat ons te doen het met boeke. Maar in watter area?

Maatskappy "Lees-stad" personeel resensies verdien as 'n handel netwerk, wat boeke en gedrukte materiaal verkoop. Dit wil sê, dit is iets soos die beroemde winkel rond "boeke en boekies." 'N Nuwe mededinger, wat is die ontwikkeling van sy handel netwerk in verskillende stede regoor Rusland. In beginsel, nie die mees verskriklike plek om te werk. Veral as ons in ag neem van die feit dat die moderne media dikwels adverteer "Lees-stad". Dus, die maatskappy ontwikkel en word regtig gewild. En dit is 'n goeie verskoning om 'n werk te vind.

oor werk

Maar wat kan gesê word oor die werk van die organisasie? Te oordeel aan die kliënt terugvoer, die "Read-stad" - dit is nogal 'n goeie boek kleinhandel ketting. Hier kan jy alles wat jy wil te vind. Enige nuwigheid of "antieke". Die belangrikste ding - om die winkel in jou dorp te vind, en gaan na hom toe.

Modus operandi hier, soos in baie soortgelyke winkels - 9:00-20:00. En hy wil. Vir hierdie funksie, "Lees-stad" en "New Book" personeel resensies (potensiële) verdien positiewe. Inderdaad, daar is alle rede om te glo dat jy nie te veel werk. 'N Verbruiker van hierdie soort van operasie gelukkig omdat hulle kan, selfs na 'n harde dag hier gaan vir boeke.

So, die geheelbeeld is positief oor die organisasie ontwikkel en vatbaar vir indiensneming. Maar die uitsig van 'n paar kliënte is nie genoeg om seker te wees van die integriteit van die werkgewer. Dikwels is dit blyk dat die werknemers werkplek hou nie, en organisasies verbruiker lyk aantreklik.

Jobs

Natuurlik, baie werksoekers dikwels kyk, wat werk aan die baan bied firma. En dit alles, natuurlik, raak sy reputasie. Shop "Lees-stad" terugvoer van personeel in hierdie gebied maak redelik goed. Maar nie so groot soos wat hulle kan wees.

Hoekom is dit uit te kom? Byvoorbeeld, as gevolg van die feit dat die meeste van die gepubliseerde posisies is "gewone." Dit is óf 'n werknemer van 'n handel saal, of kassier, of merchandiser, of konsultant. Vir mense is dit ook 'n werk as 'n sekuriteitswag of werknemer van die pakhuis aangebied kan word.

Dit is leierskapposisies as daar is niemand. En dit, natuurlik, soms frustrerend. Egter nie genoeg om die reputasie van die handel netwerk ruïneer. Dus, as jy wil die kop werk nie, dan is hier van toepassing nie die moeite werd. In alle ander gevalle - heeltemal. Maar die stormloop is nog nie nodig nie.

Die eerste dialoog

Dit sal lekker wees om te weet wat om te gaan voordat die eerste salaris. Ons praat oor die onderhoud. Hier "Lees-stad" personeel resensies (Moskou, St Petersburg en ander stede in Rusland) maak redelik goed. Maar sy tekortkominge in hierdie proses is nog beskikbaar. Moenie bang wees nie, is dit die beste om te leer wat die meeste kla oor aansoekers.

Gelukkig werknemers wat alle gesprekke gehou word in 'n skoon en gemaklike kamer. Dit is nogal 'n gunstige en vriendelike atmosfeer. Om eerlik te wees, kan dit spog paar.

Ook, as jy die werk vergeet, moenie bang of moedeloos wees. Al die nodige inligting 'n potensiële werkgewer weet reg tydens die onderhoud. Plus, sal jy in die aansoekvorm in te vul. Dit is ook nodig om inligting uit jou CV te skryf.

True, die "Read-stad" resensies van die maatskappy se werknemers in die onderhoud plan verdien nie heeltemal perfek nie. Byvoorbeeld, as gevolg van die feit dat in sommige streke van die HR bestuurder sal arrogant en onvriendelike praat. Met 'n sekere sin van meerderwaardigheid. Om te wys dat hy in beheer is. Sodanige behandeling van kandidate is onwaarskynlik iemand hou. Maar as hierdie gevalle is geïdentifiseer, hulle probeer om onmiddellik stop. En daarom is dit nog te vroeg om op te gee indiensneming. Dalk is dit die res by ons huidige verkope netwerk regoor goeie?

skedule

In beginsel is die manier waarop dit is. Vir een of ander werknemers speel dit 'n belangrike rol faktore soos werkskedule. Hier, natuurlik, dit hang alles af van jou posisie. Maar aanvanklik die werkgewer bied verwissel grafiese, of deeltydse of vaste uitset. Die opsies is: 2/2, 3/2, en 5/2. Met dit alles, werksure wissel na gelang van die winkel. Gemiddeld, sal jy het om te werk 9:00-20:00. Want dit alles, "Lees-stad" kry goeie terugvoer van personeel.

Maar dit is net die praktyk toon dat hierdie positiewe kant van hierdie gebied eindig. Sodra jy begin werk as 'n naweek om te vergeet. En op die vasgestelde werksure te. Jy sal altyd links op deeltydse werk, oortyd en laat plaasvervanger. Vaste opbrengs sal op sy beurt in 'n "drywende". Dit is hoe werkers sien die proses van organisasie van die werk in die firma. Maar aanvanklik natuurlik niemand kan sê daaroor. En so is 'n skending van die rooster kan stoot.

voorsorgmaatreëls

Selfs tydens die onderhoud wat jy sal praat oor die sosiale pakket. Dit sal jou die kontrak ten volle gee. So 'n benadering is uiters verblydend. En so die "Read-City" (Ekaterinburg) personeel resensies (en in ander stede ook) is nog lank nie die ergste. Inteendeel, aansoekers is bly dat hulle formeel in diens geneem is, so selfs met 'n sosiale pakket.

Maar, as in enige organisasie, is daar tekortkominge in die stelsel. Byvoorbeeld, die praktyk toon - jy sal nie wag vir 'n sosiale pakkette en voordele volgens die wetgewing van die "Read-stad". Net so, as in baie maatskappye. Dit blyk dat die aansoeker eenvoudig gelok deur die pragtige waarborg, maar in werklikheid sal hulle nie. Dit, natuurlik, teleurstellend. En hierdie punt is reeds 'n sterk argument om werk te weier.

Die maatskappy en die bevel

Aparte gesprek - dit is 'n verhouding "Lees-stad" met swanger vroue. Hierdie onderwerp word spesiale aandag onder die talle resensies. Die waarheid is dat menings oor hierdie onderwerp by die aansoekers is nie die beste.

Aanvanklik, natuurlik, sal die bestuur harp op die feit dat daar geen probleme wanneer 'n swanger werker nie ontstaan nie. Jy sal oorgedra word na ligter werk met behoud van salaris, vry te alle mediese ondersoeke, asook verskaf kraamsorg, hospitaal en goeie voordele. Aanloklik, is dit nie? Dit blyk dat jy kan werk hier te soek, en dan nie bang vir die verlies van hul werk, die besit van 'n kind te wees.

Maar dinge is nie so eenvoudig nie. Boekwinkel "Lees-stad" terugvoer van personeel in terme van houdings teenoor swanger raak sleg. Na alles, die werklikheid is nie dat die manier waarop jy belowe. 'N Vrou in 'n posisie te wees in elke opsig te "oorleef" van die firma. Geen vermindering van belasting! Op die ou end, so 'n werknemer of bring na die ontslag van hul eie beweging, of iets om "kla" te verdryf uit die maatskappy se artikel te vind. Met al hierdie dinge is geen kraam, vakansie of kompenserende tyd af aan die kant van mediese en registrasie sal jy nie kry. Dit is so neerhalend na "Lees-stad" is swanger. Maar hierdie soort situasie ontstaan in baie maatskappye. En daarvolgens, is nie die beste kry 'n "Lees-stad" resensies personeel (Company resensies en gids). Maar miskien is daar iets goeds hier?

lone

Enigiemand werk te kry vir hul arbeid kontant beloning. Na alles, net dit in staat is om nuwe aansoekers trek. In hierdie sin, "Lees-stad" werknemers verdien gemengde resensies. Maar meestal is dit negatief.

Hoekom so? Byvoorbeeld, as gevolg van die feit dat selfs by die onderhoud wat jy belowe om "wit" salaris en goeie salaris. Van 15-35000 roebels. Afhangende van die posisie. Plus verskeie toelaes en bonusse. Natuurlik, al hierdie dinge lok nuwe werknemers. Na alles, wil hulle stabiliteit. Maar wat gebeur volgende?

Praktyk toon dat dikwels die chaos begin. Loon van die "wit" verander in 'n "grys", jy begin om voortdurend vertraag betalings. Daarbenewens salaris dokumente te omskep in 'n miserabele - 8-10.000 roebels. Dit is nie wat jy belowe. Hierdie houding twyfel oor die goeie trou van die werkgewer.

boetes

Nog 'n negatiewe punt, wat gly in 'n hersiening van die winkel "Lees-stad" - dit is goed. Hulle is, eerlik, is baie lief vir oortrek. En, om eerlik te wees, dit was nie baie tevrede met die mededingers.

Baie redeneer dat die einde van die maand wat jy met al die aftrekkings op jou hande net sowat 5000 roebels sal kry. Dit blyk dat die werk op die voorwaardes wat jy sit, eenvoudig maak nie sin nie. Een groot hoax. By the way, boetes in die "Read-stad" wat bo-oor dit. Vir 'n sydelingse blik op die gids, middagete, of enigiets anders. Hou dit in gedagte.

resultate

Wel, wat van dit alles kan ons aflei? Byvoorbeeld, wat "Lees-stad" - dit is regtig 'n ware maatskappy. Sy getrou uit te voer hul pligte. En kliënte is tevrede met dit.

Maar hier vir die diens van die organisasie pas is nie al nie. Talle verwysings dui daarop dat die "Read-City" - die winkel is nie die beste reputasie onder huidige en voormalige werknemers. Soms is dit kan gevind word selfs in 'n spesiale "swart lys" in 'n bepaalde stad. Op soortgelyke dienste beskryf personeel al die "verrassings" en veral indiensneming. Neem die tyd om 'n paar keer dink voordat hulle in die "Read-dorp" vir 'n onderhoud.