Student ontruiming van die orde en voorbeeld

Ten einde hul vaardighede te verbeter of te verkry bykomende kennis, baie probeer om werk- en studieproses te kombineer. Lucky is diegene wat besluit het om te studeer naby aan die huis, want die leerproses affekteer nie die werk van die student, maar vir diegene wat buite die stad opgetree, ons het 'n baie meer ingewikkeld. Na alles, as 'n paar installasie lesings jy kan nog steeds slaan die nie-verskyning van die sessie gedreig met uitsetting. Daarom, baie probeer om die probleem op te los deur gebruik te maak van die belangrikste vakansie, siek of verdien tyd af. Maar nie almal weet dat sodanige studente om die eksamen sessie slaag en die werkgewer moet vakansie die student se lewer, betaalde verlof.

Die reg om te vertrek in die deur die Arbeidshof Kode verleen verlof, maar het as oral 'n aantal beperkings wanneer die verskaffing van:

- verlof Student se toegestaan slegs aan die hoof werkplek, en indien die persoon 'n deeltydse of deeltyds werk, sal jy het om die probleem op te los privaat. Nog 'n geval, indien die bepalings van die vakansie in advance gestipuleer in die kontrak of ooreenkoms.

- Opleiding moet anders as ander te wees vakansie tipes. Byvoorbeeld, as 'n vrou is op kraamverlof, dan gee haar verlaat om te studeer sal moet hom in die rede val. Deur analogie, is die kwessie opgelos jaarlikse verlof. Maar een uitsondering - vakansie die student se kan die kern aangeheg. In hierdie geval, moet jy net skryf 'n bykomende verklaring oor hul kombinasie.

Daar is tye wanneer 'n werknemer is opgelei nie in een, maar in verskeie instellings, in so 'n geval alle waarborge en vergoeding betaal slegs met betrekking tot onderwys in dieselfde universiteit.

Deur die voorsiening van en betaling vir verlof om die volgende sessie dieselfde vereistes as die belangrikste woon, met die uitsondering van die bepalings op siekteverlof. As tydens temper voorkom enige siekte erns, siekteverlof is nie betaal is nie, en die bedrag van vakansie dae is nie verhoog.

In bykomend tot die betaalde verlof mag die werknemer betaling vir die reis in beide kante in die opvoedkundige instelling te eis. Indien die werknemer 'n universiteit student, die pad is betaalbaar teen 'n koers van 100%, as hy 'n kry sekondêre spesiale onderwys, dan betaal die helfte van die prys kaartjie.

Met die oog op vakansie 'n student se kry nagekom moet word sekere voorwaardes:

In die eerste plek, moet die instansie waarin die werknemer opgelei staat akkreditasie ontvang. Maar die werkgewer het die diskresie om hierdie punt te ignoreer.

In die tweede plek moet sodanige verlof slegs aan diegene wat 'n gepaste onderwys ontvang vir die eerste keer toegestaan word.

Derdens, op die studieverlof kan nie net voltydse werknemer van toepassing, maar werknemers wat op proef.

Vierde, moet die werknemer 'n sertifikaat van die Universiteit van akademiese sukses en die gebrek aan "sterte" in die vorige sessie produseer.

Maak opleiding verlof

Om dit te doen, moet jy aansoek doen vir 'n student vakansie met die aangehegte verwysing oproep van die skool. In so 'n sertifikaat wat die oorsaak en die tydperk waarvoor moet versier vakansie.

Aansoek om student vakansie. monster

naam van organisasie

Van: Naam werknemer

posisie werknemer

aansoek

Verskaf asseblief my betaalde verlof van 28 Desember 2012 tot 20 Januarie 2013 tot die volgende sessie in die (naam van die universiteit) by te woon.

datum

handtekening

Met die oog op die verloop van die sessie te bevestig, moet jy terugkeer na die plek van die werk om 'n sertifikaat bevestiging te produseer. Hierdie dokument is afdoende bewys dat die werknemer werklik in sessie.